¿Qué significan CIS, BI y MI? (Por favor sea más detallado) Gracias a todos.
¿Qué es VI? Para entender este problema, primero debemos entender qué es la CI. Entonces, ¿qué es la CI? Componentes específicos de CIS MI: Identificación de conceptos BI: Identificación de comportamiento VI: Identificación visual ¿Qué es CIS? CIS es la abreviatura de Corporate Identity System, que significa sistema de identificación de imagen corporativa. En la década de 1960, los estadounidenses propusieron por primera vez el concepto de diseño de CI empresarial. Se dice que la empresa estadounidense IBM es pionera en este ámbito. El significado principal de CIS es: unificar el diseño de la cultura corporativa y la filosofía empresarial, y utilizar el sistema de expresión general (especialmente el sistema de expresión visual) para transmitirlo al interior de la empresa y al público, para que puedan tener una sentido coherente de identidad con la empresa, a fin de formar una buena impresión empresarial, promoviendo en última instancia las ventas de los productos y servicios de la empresa. La importancia del CIS es interna. A través del diseño de CI, las empresas pueden formar un diseño estandarizado y una gestión unificada de sus sistemas de oficina, sistemas de producción, sistemas de gestión y marketing, embalaje, publicidad y otras imágenes publicitarias, movilizando así el entusiasmo y el sentido de pertenencia de los usuarios. cada empleado de la empresa. Un sentido de identidad permite a cada departamento funcional desempeñar sus funciones y cooperar de manera efectiva. Externamente, la imagen única de la empresa se forma a través de una forma simbólica integrada, que facilita que el público se identifique e identifique con la imagen de la empresa, y promueve la promoción de los productos o servicios de la empresa. Los componentes específicos de CIS Eri Yamada, un famoso experto japonés en CI, cree que la CI incluye los dos conceptos siguientes: primero, la CI es una actividad que reconoce claramente la filosofía y la cultura corporativas. Segundo, la CI se basa en logotipos y estándares. como herramienta para comunicar la filosofía corporativa y la cultura corporativa. En otras palabras, el sistema CI se compone de tres aspectos: MI (Identidad mental), BI (Identidad conductual) y VI (Identidad visual). Entre los tres componentes principales del CIS, el núcleo es el MI, que es el nivel más alto de toma de decisiones de todo el CIS. Establece la base teórica y el código de conducta de todo el sistema y lo expresa a través de BI y VI. Todas las actividades de comportamiento y el diseño visual se centran en MI y VI exitosos expresan con precisión el espíritu único de la empresa. MI: Identificación del concepto La filosofía corporativa afecta la toma de decisiones, las actividades, los sistemas, la gestión, etc. de la empresa internamente y afecta la imagen pública, la publicidad, etc. de la empresa externamente. El llamado MI se refiere al establecimiento de la propia filosofía comercial de la empresa y a la planificación y definición general de la empresa de sus objetivos comerciales, ideas comerciales, métodos comerciales y estado de marketing actuales y futuros. Los contenidos principales de MI incluyen espíritu corporativo, valores corporativos, cultura corporativa, credo corporativo, filosofía empresarial, política empresarial, posicionamiento en el mercado, composición de la industria, estructura organizacional, principios de gestión, responsabilidad social y planificación del desarrollo, etc. BI: Identificación de comportamiento. BI ubicado en el nivel medio refleja directamente la personalidad y particularidad de la filosofía de la empresa. Es un sistema de identificación dinámico formado por la práctica de la filosofía empresarial de la empresa y los criterios para crear la cultura corporativa y la planificación unificada de la empresa. métodos de operación de la empresa. Incluyendo gestión organizacional interna y educación, relaciones públicas externas, actividades de promoción, financiación de actividades socioculturales, etc. A través de una serie de actividades prácticas, la esencia espiritual de la filosofía corporativa se extiende a todos los rincones de la empresa, reuniendo el enorme poder espiritual de los empleados. BI incluye lo siguiente internamente: sistemas organizacionales, normas de gestión, normas de comportamiento, educación de cuadros, educación de los empleados, ambiente de trabajo, equipos de producción, sistemas de bienestar, etc. externamente: investigación de mercado, relaciones corporativas, actividades de marketing, estrategias de circulación, investigación de productos y; desarrollo, bienestar público, actividades culturales, etc. VI: Identidad visual VI: Un sistema de expresión visual completo y sistemático centrado en logotipos, palabras estándar y colores estándar. Convierta los conceptos abstractos anteriores, como filosofía corporativa, cultura corporativa, contenido de servicio y normas corporativas, en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño de CI, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia. Sistema VI: A. Sistema de elementos básicos: como nombre corporativo, logotipo corporativo, forma corporativa, palabras estándar, colores estándar, patrones simbólicos, lemas, etc. B. Sistema de aplicación: estilismo de productos, material de oficina, entorno corporativo, transporte, indumentaria, medios publicitarios, letreros, sistemas de embalaje, obsequios oficiales, exhibidores y publicaciones impresas, etc. Los principales contenidos de un conjunto de diseño VI: I. Sistema de elementos básicos A. Logotipo B. Palabras estándar C. Color estándar D. Combinación de logotipo y palabras estándar II. Sistema de solicitud A. Material de oficina: sobres, papelería, notas, tarjetas de presentación, credenciales, identificaciones de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, cuentas, memorandos, bolsas de información, documentos y formularios oficiales, etc. B. El entorno arquitectónico externo de la empresa: formas arquitectónicas, banderas de la empresa, fachadas corporativas, carteles corporativos, señales públicas, señales de tráfico, torres publicitarias, anuncios de neón, embellecimiento de patios, etc. C. Entorno arquitectónico interno de la empresa: letreros de departamentos internos, letreros de uso común, letreros de piso, letreros de imagen corporativa, banderas, vallas publicitarias, anuncios POP, letreros de estantes, etc. D. Transporte: automóviles, furgonetas, autobuses, camiones, camiones de herramientas, camiones cisterna, barcos, aviones, etc.
E. Ropa y vestimenta: uniformes de gerente, uniformes de gerencia, uniformes de empleados, uniformes ceremoniales, camisas culturales, corbatas, gorros de trabajo, botones, charreteras, insignias, etc. F. Medios publicitarios: anuncios de televisión, anuncios de revistas, anuncios de periódicos, anuncios en línea, anuncios en letreros de calles, carteles publicitarios, etc. G. Embalaje del producto: embalaje de cartón, embalaje de bolsas de papel, embalaje de cajas de madera, embalaje de envases de vidrio, embalaje de bolsas de plástico, embalaje de metal, embalaje de cerámica, papel de regalo. H. Regalos oficiales: camisetas, corbatas, pasadores de corbata, encendedores, llaveros, paraguas, medallas, bolsas de regalo, etc. I. Exhibición: escaparate, exhibición de exhibición, exhibición de productos en estantes, exhibición de productos de exhibición, etc. J. Materiales impresos: perfil de la empresa, folletos de productos, presentaciones de productos, calendarios, etc.
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