Retroalimentación de 360 ​​grados

Las características son:

1) Integral y multiángulo

2) Basado en características de competencia

3) Pequeño error

4) Evaluación clasificada

5) Implementar evaluación anónima

Las dificultades son:

1) Este método de evaluación plantea interrogantes sobre la autoridad del desafío del líder.

2) Debido a la resistencia pasiva de algunas fuerzas conservadoras, no están dispuestas a hacer tal evaluación.

3) Los empleados no están dispuestos a revelar sus verdaderos pensamientos y no se atreven a enfrentar su verdadero yo.