El jefe me convenció para que dejara mi trabajo cuando yo no estaba casado a la edad de 30 años. Las personas que lo han experimentado dicen: ¿es un delito estar soltero a una edad avanzada en el lugar de trabajo?
Este asunto no es tan simple como ser mayor y soltero. Por otro lado, esto también es un aspecto, incluso si la empresa está en una recesión y considerando todos los aspectos al despedir. Empleados, siento que la situación desconocida del tema es muy incierta, por lo tanto, para evitar problemas futuros, se debe dar prioridad a cortar el tema.
No se puede decir que estar soltero a una edad avanzada sea un pecado en el ámbito laboral, pero sí tiene muchos inconvenientes.
A los ojos de los líderes de las empresas, las mujeres mayores y solteras son como una bomba y no saben cuándo explotará.
Piénsalo, si aún no estás casado a tu edad, entonces si te casas, pronto tendrás que tener hijos en tu agenda. Especialmente ahora que el país ha abierto la política de los tres hijos, significa que los meses reales que una mujer puede trabajar durante el tiempo que tiene un hijo son realmente pocos. Incluso si das a luz uno tras otro, tres hijos ocuparán casi. cinco años.
Durante tanto tiempo, has estado de baja por maternidad la mayor parte del tiempo y tu trabajo ha estado básicamente inactivo. Por supuesto, puede decir que está trabajando desde el momento del embarazo y la baja por maternidad hasta el próximo momento de dar a luz. La pregunta es, ¿quién sabe cuánto tiempo debe transcurrir entre ese tiempo y su trabajo? ¿Qué pasa si te vas de baja por maternidad después de trabajar menos de un año? ¿Cómo debería la empresa organizar adecuadamente tu trabajo? Si le organizamos un trabajo importante, tendrá que capacitar a nuevas personas después de su partida; si no le organizamos un trabajo importante, la empresa no estará dispuesta a apoyarlo como holgazán; Hoy en día, las empresas privadas son como zanahorias y trampas, pero usted, la zanahoria, a menudo se escapa y siempre hay otras zanahorias para tapar el hoyo. ¿Cómo puede estar dispuesta la empresa?
Muchas empresas considerarán despidos cuando estén en recesión, y los candidatos a despidos deben considerarse de manera integral. Esta consideración no depende de cuánto tiempo haya trabajado y qué aportaciones haya realizado a la empresa, sino de si su futuro empleo es estable y si puede seguir creando valor para la empresa. Ésta es la tragedia del lugar de trabajo moderno. No importa lo útil que hayas sido alguna vez, serás abandonado sin piedad cuando llegue el momento de abandonarte.
Para los líderes de la empresa, una mujer soltera de 30 años realmente no es una buena candidata. Tal vez despedirlo requiera una compensación más alta que despedir a un nuevo empleado, pero la empresa lo considerará en los próximos cinco o cinco años. diez años, resulta que no puede crear valor para la empresa durante este período, entonces, ¿cómo puede la empresa retenerlo? Incluso si dices que nunca has planeado casarte, los líderes de la empresa no pueden garantizar que realmente puedas hacerlo. Si no tienes miedo de diez mil, todavía tienes miedo de lo peor.
Hace dos días vino a nuestra empresa un solicitante de treinta y dos años. Tenía excelentes condiciones en todos los aspectos, pero al final no consiguió el trabajo. La razón por la que el jefe la pasó fue porque todavía no estaba casada a esta edad. Aunque el jefe de la empresa era muy optimista acerca de su capacidad, para evitar posibles problemas en el futuro, ella se rindió de mala gana.