Reunión de vida organizacional de la rama del partido 2019 Comparación personal e inspección Materiales Hablar con ejemplos
Los materiales de inspección y comparación personal de la reunión de vida organizacional de la rama del Partido de 2019 hablan con ejemplos
De acuerdo con los requisitos de notificación de la reunión especial de vida organizacional emitida por el XX Comité del Partido del Centro de Gestión, I Estoy muy preocupado por esta reunión de vida organizacional. La reunión le dio gran importancia, y reflexionó y analizó cuidadosamente los temas en tres aspectos: ideológico y político, estado mental y estilo de trabajo. Vimos las deficiencias, encontramos las lagunas y aclaramos las deficiencias. dirección para futuras rectificaciones. Ahora, combinado con mis propios pensamientos y situación laboral, me analizaré a mí mismo y analizaré el contenido del tema de la siguiente manera:
1. Problemas pendientes existentes
(1) Aspectos ideológicos y políticos
1 El método de aprendizaje teórico es relativamente sencillo. A veces el trabajo se considera una tarea difícil y el aprendizaje se convierte en una tarea fácil. Dependen únicamente de las reuniones para transmitir el aprendizaje de manera centralizada. Carecen de medidas para leer lentamente y experimentar en profundidad. Aprendiendo a comprender, y no hay una comprensión oportuna de la profundidad del conocimiento teórico, el brazo teórico no es suficiente y siempre pienso que estoy haciendo un trabajo práctico, solo necesito comprender algunas ideas y principios básicos. Como resultado, todavía existe una brecha entre la capacidad de la teoría para guiar la práctica y el trabajo diario. Soy muy optimista sobre la nueva era de la sociedad de Xi Jinping con características chinas y el espíritu del XIX. Congreso del Partido Comunista de China no se comprenden plenamente y todavía existen deficiencias a la hora de establecer firmemente la conciencia política, la conciencia general, la conciencia central y la conciencia de alineación. En segundo lugar, hay una conciencia insuficiente sobre la innovación. Capaz de completar concienzudamente las tareas de aprendizaje prescritas, pero todavía hay deficiencias en la comprensión profunda de la esencia espiritual y la captación de la esencia. Entusiasmo insuficiente por aprender nuevos conocimientos y cosas nuevas. El estilo de trabajo es laxo y los estándares de trabajo a veces no son lo suficientemente estrictos. Sólo nos esforzamos por cumplirlos, no por desempeñarnos bien. En tercer lugar, no hay suficiente sensibilidad política. En cuanto al fenómeno de la difusión de chismes y la mala comprensión de los asuntos de actualidad en la sociedad, existe un pensamiento paralítico y descuidado de "darlo por sentado" y no atacar, y no levantarse, criticar públicamente y detenerlo con una actitud clara. También debemos responder a estas palabras y hechos irresponsables y seriamente liberales, no se levantaron, no se detuvieron ni criticaron públicamente, sino que se permitieron hacer lo que quisieron, utilizando la excusa de permitir la libertad de expresión como excusa para absolverse. de sus responsabilidades, lo que fomentó en cierta medida y hasta cierto punto esta tendencia malsana. De hecho, esto es una manifestación de baja sensibilidad política.
(2) Estado mental
En primer lugar, hay una falta de entusiasmo por el emprendimiento. Aunque se han fijado objetivos de trabajo para el desarrollo de la estación, en comparación con cuando llegué por primera vez a la estación de peaje XXX como director, tanto mi pasión por el trabajo como mi motivación para el trabajo han ido disminuyendo gradualmente. El segundo es la falta de iniciativa para tomar la iniciativa en la resolución de las demandas de los empleados. En los últimos años, la sección del partido de nuestro instituto ha hecho muchos esfuerzos para cuidar los pensamientos, vidas y estilos de los empleados, pero todavía hay una brecha entre la satisfacción de los empleados. Como director, parte del trabajo es paso a paso. paso, con pocos métodos y medidas innovadoras, y no hay necesidad de mejorar. Me atrevo a aventurarme pero no me atrevo a intentarlo. Tengo una cierta mentalidad de buscar estabilidad. Mis esfuerzos por mejorar la satisfacción laboral y vital de los empleados no son suficientes. El tercero es la idea de no atreverse a asumir la responsabilidad y no estar dispuesto a asumirla. En 2018, las tareas laborales del Instituto XXX son más pesadas de lo habitual, por lo que ante un trabajo pesado y complicado, las personas tendrán miedo de las dificultades y no podrán calmarse para estudiar los problemas que surjan, no lograrán posicionarse y ajustar su estatus. Con el tiempo, al pensar que es solo un líder de base, no puede evitar bajar sus estándares y no está dispuesto a asumir más responsabilidades. Existe la idea de que más de una cosa es peor que menos de una cosa.
(3) En términos de estilo de trabajo.
Primero, está la idea de "buen viejo". Aunque siempre me adhiero al principio de buscar la verdad en los hechos en el trabajo, a veces me siento triste por las "relaciones humanas", la gestión es demasiado blanda e indulgente y existe una mentalidad de "buen viejo" teniendo en cuenta la imagen de. La unidad y mi imagen personal, especialmente el trabajo de inspección superior. Shi siempre quiere mostrar el mejor lado de su trabajo a sus líderes y dejarles una buena impresión. Hay algunas brechas entre lo que dice y lo que hace, y las hay. elementos falsos en su obra. En segundo lugar, la implementación de políticas no es lo suficientemente rápida. Hay un "doble" criterio para el trabajo asignado por los superiores, y existe un concepto de trabajo "extraordinario". Son relativamente laxos con algunas tareas que consideran "extraordinarias" y se limitan a transmitirlas y hablar de ellas. Tienen arreglos verbales y poco esfuerzo en la implementación. También me gusta ver lo que hacen otras unidades, pero los resultados de seguimiento y consulta durante el avance específico no son suficientes, por lo que en ocasiones no se logran los resultados esperados. En tercer lugar, el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. El requisito de "aprovechar el día y aprovechar el día" aún no se ha cumplido y es necesario mejorar la eficiencia del trabajo. Realmente no hemos profundizado en las primeras líneas y en los corazones de los empleados, y el trabajo de brindar servicios proactivos, oportunos, meticulosos y pacientes a los empleados aún no está en marcha.
Me siento impaciente cuando estoy ocupado o no puedo continuar con mi trabajo o cuando el trabajo asignado a mis subordinados no cumple con los requisitos. En cuarto lugar, no existe supervisión sobre la capacidad de los cuadros y empleados para desempeñar sus funciones. Frente a altos estándares, requisitos estrictos y requisitos laborales de alta eficiencia, parte del personal de gestión de cargos está en el trabajo, pero su desempeño laboral es débil y tienen una actitud laboral de tomarlo un día a la vez. Mi trabajo es prestar atención a los detalles, practicar y comprender. El espíritu específico de trabajo duro no es suficiente.
2. Razones del problema
(1) Los ideales y creencias han disminuido. Como miembro del partido y cuadro dirigente, siento que he descuidado y relajado mi estudio y educación de los ideales comunistas y las creencias socialistas con características chinas. Es precisamente debido al declive de los ideales y creencias que mi conciencia no es lo suficientemente firme en lo específico. Trabajo, el principio no es fuerte.
(2) La crítica y la autocrítica no son efectivas. Aunque la crítica y la autocrítica se llevan a cabo en la reunión anual de vida democrática y en las reuniones diarias de vida organizacional, las críticas de los camaradas hacia mí sólo quedaron registradas en el cuaderno y no atrajeron suficiente atención, y no fueron consideradas ni corregidas seriamente.
(3) El subjetivismo crece y el pragmatismo se debilita. Falta iniciativa y coraje para innovar en el trabajo. Creo que mientras avance paso a paso y maneje los asuntos diarios de acuerdo con los requisitos de mis superiores, todo estará bien. Es una idea errónea la de no buscar méritos pero tampoco buscar fallos.
3. Medidas y direcciones de mejora futuras
2019 es un año crítico para que XXX se esfuerce por convertirse en una estación de peaje de cinco estrellas. Me arremangaré con el espíritu de ". escuchar el pollo y bailar ", sacudirme los brazos, agacharme, trabajar duro, trabajar duro, trabajar duro y esforzarme por crear una nueva situación en el trabajo del Instituto XXX. Con este fin, estoy decidido a trabajar duro y rectificar desde los siguientes aspectos:
(1) Como funcionario administrativo, fortaleceré la unidad entre el equipo, me integraré activamente en el equipo, lograré comprensión mutua, respeto mutuo, unidad mutua, comunicación mutua. , cooperación mutua y complementariedad con otros miembros del equipo de liderazgo, y escuchar humildemente las opiniones de todas las partes. Aceptar las críticas con sinceridad. No seas arbitrario ni débil ni laissez-faire, discuta temas más a menudo, trabaje juntos, adhiérase a los principios en las cosas grandes, tenga estilo en las cosas pequeñas y cree una buena atmósfera de unidad y cooperación.
(2) Realizar investigaciones y estudios de primera línea más profundos. El primero es fortalecer aún más la conciencia de las masas, cambiar efectivamente el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, establecer firmemente la conciencia de las masas, mejorar la calidad de los servicios y esforzarse por resolver las dificultades y preocupaciones de las masas. El segundo es tomar la iniciativa de profundizar en la primera línea para comprender los pensamientos y la situación ideológica actual de los empleados, estudiar planes de mejora de manera oportuna y servir a los empleados. El tercero es organizar diversas tareas de manera razonable, realizar investigaciones en profundidad e investigaciones sobre temas difíciles y candentes entre los empleados, entablar amistad con los empleados, escuchar sus opiniones y sugerencias con la mente abierta, dominar materiales de primera mano y hacer todo lo posible para resolver problemas prácticos para los empleados.
(3) Esforzarse por mejorar las habilidades de liderazgo. En el trabajo futuro, me concentraré en mejorar mis habilidades de liderazgo y coordinación, ser bueno aprendiendo y resumiendo, y mejoraré continuamente mis habilidades de liderazgo y coordinación en la práctica laboral, para hacer mejor mi trabajo.
(4) Realizar seriamente las responsabilidades laborales y atender la situación general. Como director de una escuela, en el trabajo real, insiste en practicar. En primer lugar, en el estudio y el trabajo diarios, siempre recuerda que es un miembro del partido y un cuadro dirigente. Cada una de sus palabras y acciones tendrá un cierto impacto en sus subordinados. Y siempre presta atención a tomar la iniciativa en todas partes. El segundo es cerrar la relación entre los miembros del equipo y brindar más apoyo a los subdirectores en el trabajo, más atención en la política y más ayuda en la vida. El tercero es tomar la iniciativa, ser al mismo tiempo comandante y combatiente en el trabajo, unir y guiar a los subordinados para que sigan adelante con una nueva apariencia, esforzarse por ser los primeros, completar diversas tareas con alta calidad y eficiencia, esforzarse por crear una nueva situación laboral, y contribuir con la XXX Oficina de Cobro de Peajes Hacer su debido aporte a la construcción y desarrollo del país.
IV.Asuntos que deben ser reportados
No tengo ningún problema como compra ilegal de fondos públicos, recolección y entrega ilegal, ocupación ilegal, intervención o participación ilegal en el operación de preciosas especialidades y recursos especiales.