Información de presentación de destacados talentos de la salud en Wushen Banner, Mongolia Interior 2013
1. Principios de introducción
(1) Adherirse a los principios de control estricto y evaluación prudente;
(2) Adherirse a "apertura, justicia e imparcialidad". y selección de méritos";
(3) Adherirse a los estándares de tener capacidad e integridad política, y calidad sobre cantidad, a través de la contratación abierta y la gestión de contratos.
2. Plan de introducción
(1) Introducir 4 profesionales y técnicos sanitarios superiores, especializados en cirugía, medicina interna, departamento de imágenes, UCI, etc.
(2) Introducir 4 profesionales y técnicos sanitarios de nivel medio, especializados en cirugía, obstetricia y ginecología, pediatría, etc.
(3) Introducir graduados universitarios y superiores de seis facultades de medicina nacionales clave, centrándose en la práctica clínica.
3. Condiciones de introducción
(1) Personal técnico y profesional de la salud superior (Escuela Secundaria Adjunta)
1 Obtener un certificado de práctica médica y un título superior. Título profesional y técnico de la salud, tiene cierto grado de visibilidad médica y reconocimiento público en este ámbito académico profesional.
2. Menores de 50 años (nacidos después de 1963).
(2) Personal profesional y técnico de salud intermedio
1. Obtener el título de ejercicio médico y el título de técnico profesional de salud intermedio, y ejercer labores profesionales de segundo nivel o superior. institución médica por más de tres años;
2. Menor de 42 años (nacidos después de 1971).
(3) Graduados de escuelas de medicina clave a nivel nacional
Poseer un título universitario de tiempo completo o superior de una escuela de medicina clave a nivel nacional, independientemente de la edad o el registro del hogar.
(4) Gozar de buena salud, amar la salud, cumplir las leyes y reglamentos, tener buena conducta y dedicarse al trabajo.
Cuatro. Trámites y medidas de importación
(1) Investigación social. El grupo líder de reclutamiento organiza profesionales para realizar inspecciones in situ en las unidades de servicio que introducen servicios de talento para comprender integralmente las habilidades laborales de los candidatos, el volumen de negocios, la actitud de servicio, etc., completar cuestionarios e informar al grupo líder de reclutamiento para investigación y decisión.
(2) Evaluación del ensayo. El empleador negocia con el solicitante para aclarar las condiciones y beneficios laborales, determina el período de prueba clínica (generalmente de 1 a 3 meses) de acuerdo con la situación profesional y realiza una evaluación del período de prueba.
(3) Evaluación democrática. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador organizará a sus empleados para realizar una evaluación democrática de los solicitantes para comprobar su desempeño moral y reconocimiento social.
(4) Discusión en grupo. Con base en encuestas sociales, desempeño de ensayos clínicos, evaluaciones democráticas, artículos académicos y premios, el equipo de liderazgo llevará a cabo una investigación colectiva, y el líder del equipo y los departamentos relevantes firmarán sus opiniones para determinar si se debe contratar.
(5) Publicidad. La lista de candidatos se publicará durante siete días.
(6)Empleo. Una vez transcurrido el período de publicidad, si el personal propuesto no tiene objeciones, se presentará al departamento de recursos humanos de la organización para su contratación.
Tratamiento relacionado con el verbo (abreviatura de verbo)
La introducción de talentos destacados para promover las calificaciones profesionales y técnicas no está restringida por la relación de estructura de puestos profesionales y técnicos aprobada por la unidad, y Se implementa un sistema de salario anual.
(1) El salario anual de los técnicos superiores de salud introducidos se determina en función de su desempeño laboral. En principio, es de 250.000 a 300.000 yuanes al año. Aquellos que necesiten comprar una casa pueden disfrutar de un subsidio de vivienda del gobierno de 3.000 yuanes por metro cuadrado, que se pagará en cinco años, con un área de subsidio de 150 metros cuadrados (2) El salario anual del adjunto de salud superior introducido; Los técnicos se determinan en función de su desempeño laboral. En principio, es de 150.000 a 250.000 yuanes al año. Quienes necesiten comprar una casa pueden disfrutar de un subsidio de vivienda del gobierno de 1.000 yuanes por metro cuadrado, que se pagará en cinco años, con una superficie de subsidio de 120 metros cuadrados (3) Introducidos técnicos sanitarios intermedios y graduados nacionales; Las escuelas de medicina clave pueden disfrutar Con el mismo nivel de salario y beneficios, aquellos que necesitan comprar una casa pueden disfrutar de un subsidio de vivienda del gobierno de 800 yuanes por metro cuadrado, que se pagará en cinco años, y el área del subsidio es de 100 metros cuadrados. .
(4) Para los expertos introducidos de manera flexible por los hospitales terciarios, en principio, se garantiza que de 3 a 5 expertos vendrán a nuestro banner cada mes para brindar servicios médicos (incluidas consultas, rondas de enseñanza, conferencias académicas, enseñanza quirúrgica). , etc.), y cada servicio dura no menos de 3 días, y la tarifa anual del servicio es de 300.000 a 500.000 yuanes. La Oficina de Salud creará condiciones para brindar alojamiento de calidad.
(5) Para los técnicos superiores sanitarios jubilados que sean recontratados temporalmente, no se establecerán expedientes de personal y se firmarán contratos de trabajo de forma temporal. El salario anual se determina en función del desempeño laboral. En principio, el salario anual es de 10.000 a 200.000 yuanes.
(6) Para los médicos privados de renombre con habilidades y certificados de calificación reconocidos a nivel nacional, no se establecerán expedientes de personal y no se firmarán contratos de trabajo por el momento. El salario anual se determina en función del desempeño laboral. En principio, es de 80.000 a 15.000 yuanes al año.
(7) Organizar adecuadamente las cuestiones de transferencia laboral y empleo de los cónyuges de los talentos importados, y los hijos de los talentos importados que estudien en nuestro banner disfrutarán del mismo trato que los estudiantes registrados en este banner.
Liderazgo organizacional del verbo intransitivo
Para fortalecer el liderazgo de este trabajo, el Comité Banner y el Gobierno Banner decidieron establecer el Grupo Líder Wushen Banner para la Introducción de Talentos Excelentes en Salud. (2013). Los miembros son los siguientes:
Líder del equipo: Zhang Zhanlin (Secretario Adjunto del Comité de la Bandera, Abanderado del Gobierno)
Líder del Equipo Adjunto: Chen Dehua (Miembro del Comité Permanente de Comité de la Bandera, Abanderado Adjunto del Gobierno)
He Zibin (Miembro del Comité Permanente del Comité de la Bandera y Ministro del Departamento de Organización)
Suri Galatu (Miembro Permanente del Comité Nacional Comité de Banderas y Jefe Adjunto del Gobierno de Banderas)
Xue (Jefe Adjunto de Banderas del Gobierno de Banderas)
Miembro: He Rong (Secretario Adjunto de la Comisión de Inspección Disciplinaria de Banderas y Director de la Oficina de Supervisión)
Dabushugeqi (Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner)
Qibaat'er (Director de la Oficina del Comité Organizador de Banner)
Bayin Qingkele (Director de la Oficina de Finanzas de Banner)
Zhang Xiaohu (Director de la Oficina de Salud de Banner)
El grupo líder tiene una oficina ubicada en Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner. Oficina. El director de la oficina es Dabushgage, quien es responsable de los asuntos diarios del trabajo de introducción. La composición específica es la siguiente:
Director de la Oficina: Dabushugeqi (Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner)
Subdirector ejecutivo: Zhang Xiaohu (Director de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Banner) Oficina de Salud)
Miembros: Guo Hao (Director Adjunto de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qi)
Cao Zengfu (Director Adjunto de la Oficina de Salud de Banner)
Wei Hong (Director de la Oficina de la Oficina de Salud de Banner)
Gu (Director de la Oficina de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Banner)
Siete. Otros
(1) Introducir talentos sanitarios destacados y aceptar la supervisión de todos los ámbitos de la vida y del público. La sociedad de bandera y el departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisarán y participarán en el trabajo de introducción durante todo el proceso. Los solicitantes que hayan cometido fraude y no cumplan con las condiciones de introducción serán descalificados una vez que se descubra que las unidades o personas que violen las disciplinas serán responsables. y tratado con seriedad una vez verificado.
(2) Implantar la gestión de contratos de trabajo. Los talentos presentadores deben firmar el "Acuerdo Ushen Banner sobre Introducción de Talentos de Salud" con el empleador, acordando un período de servicio básico de más de 5 años y aclarando las responsabilidades y derechos de ambas partes.
(3) Implementar la gestión de objetivos. Cada talento introducido debe establecer objetivos laborales personales y ser capaz de adaptarse al trabajo en un corto período de tiempo. Las oficinas de salud y los empleadores de Banner son responsables de una evaluación integral de sus disciplinas, tratamiento médico, investigación científica y ética médica. Los resultados de la evaluación sirven como base para la renovación, las recompensas y la evaluación de méritos.
(4) Durante la introducción de talentos sanitarios destacados, el departamento de salud del banner gestionará los certificados profesionales y títulos académicos pertinentes.
Ocho. Información de contacto
1. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wushen Banner:
Dirección: Sala 301, Edificio C, Edificio 6, Partido Wushen Banner y Nuevo Distrito Gubernamental;
Número de contacto: 0477-7582202;
Correo electrónico: wsqrsjbgs@163.com
2. Oficina de Salud de Wushen Banner
Dirección: Wushen Banner Oficina de Salud Sala 206;
Número de contacto: 0477-7581712;
Correo electrónico: wsqwsj 7212429 @ 163.com.