25 de mayo de 2016
@Los graduados universitarios que quieran ir a Shenzhen, si quieren obtener subsidios para el alquiler y la manutención, deben darse prisa.
El 28 de mayo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen emitió el "Anuncio sobre acuerdos relacionados para negocios de talentos de alto nivel, alquiler de viviendas y negocios de subsidios de vivienda para talentos recién introducidos" (en adelante, el "Anuncio").
El "Anuncio" señaló que los departamentos de recursos humanos municipales y distritales aceptarán solicitudes de talentos introducidos el 31 de agosto de 2021 o antes de acuerdo con las regulaciones originales, y ya no aceptarán solicitudes de talentos recién introducidos. talentos a partir del 1 de septiembre de 2021. Aceptar y emitir subsidios de vivienda y vivienda de alquiler.
Al mismo tiempo, las solicitudes para negocios de talentos de alto nivel (refiriéndose a los tres negocios de "reconocimiento de talentos profesionales de alto nivel", "reconocimiento de talentos de alto nivel en el extranjero" y "subsidio por formación académica", lo mismo a continuación) están suspendidos.
Esto significa que tras la publicación del borrador para comentarios sobre el endurecimiento de la política de asentamientos el 25 de mayo, la política de introducción de talentos de Shenzhen también se enfrenta a un endurecimiento.
Los talentos recién introducidos ya no se aceptan para el alquiler de viviendas ni para los subsidios de manutención.
El 28 de mayo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen emitió el documento "Acerca de los negocios de talentos de alto nivel, el alquiler "Anuncio sobre acuerdos relevantes" sobre negocios de subsidios de vivienda y vivienda para talentos recién introducidos, lo que significa que después de planear revisar el registro de hogares y la política de reubicación, Shenzhen también está haciendo ajustes a su política de talentos. El "Anuncio" señala que los departamentos de recursos humanos municipales y distritales aceptarán solicitudes para talentos presentados a partir del 31 de agosto de 2021 de acuerdo con las regulaciones originales, y ya no aceptarán ni emitirán subsidios de vivienda y alquiler para talentos recién introducidos. a partir del 1 de septiembre de 2021. Al mismo tiempo, se formulará una política de subsidio de subsistencia separada para estudiantes de doctorado menores de 35 años que se incorporen al hogar a partir del 1 de septiembre de 2021 y trabajen a tiempo completo en Shenzhen.
Además de los ajustes en el negocio de subsidios de vivienda y alquiler para los talentos recién introducidos, el negocio de introducción de talentos de alto nivel de Shenzhen también ha experimentado cambios.
El "Anuncio" señaló que a partir de las 0:00 del 1 de septiembre de 2021, las empresas de talentos de alto nivel (refiriéndose a "reconocimiento de talentos profesionales de alto nivel", "reconocimiento de talentos de alto nivel en el extranjero" y "Asignación por formación académica" y otros tres artículos (Negocios, lo mismo a continuación) dejan de informar.
Sin embargo, según el 21st Century Business Herald, "la suspensión de solicitudes para negocios de talento de alto nivel" no significa que se cancelarán las recompensas y subsidios para talentos de alto nivel, sino que la identificación y otros trabajos ya no serán realizados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, sino que correrán a cargo del empleador.
En 2014, Shenzhen emitió las "Medidas de implementación de subsidios de alquiler para talentos recién introducidos" de acuerdo con las "Medidas de reasentamiento para talentos" para proporcionar personal nuevo con una licenciatura o superior (incluidos los estudiantes a tiempo parcial). ) que ingresaron al hogar después del 1 de enero de 2015. Calificaciones educativas) y cumplen con las condiciones, el monto del subsidio es de 6.000 yuanes/persona para una licenciatura, 9.000 yuanes/persona para una maestría y 12.000 yuanes/persona para un doctorado. , y se pagará en dos cantidades iguales.
En 2016, este método de subvención fue “reemplazado”. Según las "Varias medidas para promover el desarrollo prioritario de talentos" emitidas por Shenzhen en marzo de ese año, se proporcionaron subsidios de alquiler y manutención a estudiantes universitarios de tiempo completo y superiores, con el estándar de 15.000 yuanes por persona para estudiantes universitarios, 25.000 yuanes por persona /persona para maestría y 30.000 yuanes/persona para estudiantes de doctorado, pago único.
Se entiende que los procedimientos y procesos para establecerse en Shenzhen mediante la introducción de talento son relativamente sencillos y eficientes. Para la gran mayoría de los estudiantes universitarios comunes, poder recibir un subsidio único de 10.000 a 20.000 yuanes (y más si se agregan subsidios a nivel de distrito) es una de las motivaciones que los motiva a elegir establecerse en Shenzhen.
Durante el período del “Decimotercer Plan Quinquenal”, Shenzhen introdujo 1,2 millones de nuevos talentos. En 2020, la población de Shenzhen con títulos universitarios representaba el 28,8%, la más alta de la provincia de Guangdong.
El 17 de mayo de 2021, la Oficina Municipal de Estadísticas de Shenzhen publicó oficialmente el Séptimo Boletín del Censo Nacional de Shenzhen. La población permanente de Shenzhen alcanzó los 17,56 millones en 2020, un aumento de 7,13 millones en diez años.
Hace unos días solicitamos opiniones sobre el ajuste de la política de asentamientos
El 25 de mayo, la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Shenzhen emitió las "Varias regulaciones sobre la reubicación del registro de hogares de Shenzhen (borrador de Comentario)".
Según la última revisión, la política de registro de hogares de Shenzhen se puede dividir en tres categorías: registro de hogares aprobado, registro de hogares basado en puntos y registro de hogares basado en políticas.
El registro de hogares aprobado se refiere a la introducción de talentos de fuera de Shenzhen o de la población no registrada en la ciudad según la edad, la educación, el nivel de habilidades técnicas y otras condiciones, y el registro de hogares se lleva a cabo de acuerdo con regulaciones.
Fuente de la imagen: sitio web del Gobierno Popular Provincial de Guangdong
De acuerdo con las regulaciones de registro de hogares anteriores de Shenzhen, las personas con un título de educación superior general o superior y un título universitario o superior y menores de edad Se puede aprobar a personas de 35 años que se encarguen de la introducción y reubicación de talentos. Sin embargo, el mencionado "Borrador para Comentarios" ha ajustado los requisitos mínimos para la liquidación de talentos puramente académicos a: aquellos con título universitario a tiempo completo de una universidad general nacional y título de licenciatura, y aquellos menores de 35 años. .
Las condiciones para la liquidación de talentos calificados establecen que aquellos que tengan calificaciones profesionales y técnicas superiores y tengan menos de 50 años; aquellos que tengan calificaciones profesionales y técnicas superiores suplentes y tengan menos de 45 años; los que tengan cualificaciones profesionales y técnicas intermedias, las personas menores de 35 años. Las categorías de personal mencionadas anteriormente deben tener un título universitario de tiempo completo o superior.
Esto también significa que las personas que solo tienen un título universitario ya no pueden ser aprobadas directamente para establecerse, sino que deben pasar por el canal de puntos de introducción de talentos.
Al mismo tiempo, el "Borrador para comentarios" también ha realizado nuevas revisiones a las condiciones para el registro de hogares basado en puntos:
En primer lugar, el período básico de residencia legal y estable. y se cambiará el empleo en Shenzhen. El requisito se ajustó de 5 años a 10 años.
El segundo es agregar el requisito de no tener antecedentes penales y no haber participado en organizaciones o actividades prohibidas por el estado.
El tercero es ajustar los indicadores y puntajes de integridad y cumplimiento de la ley. Se agregaron los elementos de deducción de puntos por "estar incluido en la lista negra nacional conjunta de castigo por deshonestidad en el momento de la solicitud", y los elementos de deducción de puntos por "tener un mal historial crediticio en el momento de la solicitud" y "tener antecedentes penales". fueron cancelados. Al mismo tiempo, se aplican las deducciones por “estar catalogado como persona deshonesta sujeta a ejecución judicial” y “tener antecedentes de haber sido obligado a desintoxicarse de drogas o estar sujeto a medidas coercitivas administrativas o sanciones administrativas por abuso de drogas”. se han incrementado adecuadamente.
En cuarto lugar, se han agregado restricciones relevantes al caso de solicitar el registro del hogar con la propiedad del cónyuge (o la propiedad de mi cónyuge y yo), lo que requiere que el matrimonio todavía esté vigente en el año fecha límite de solicitud, y Contando hacia adelante a partir de la fecha límite de solicitud anual, la pareja debe haber estado casada durante dos años consecutivos.
Además, el "Borrador para comentarios" estipula:
El requisito básico para que las parejas busquen refugio se ha ajustado desde el momento del matrimonio y el momento en que el dependiente se ha establecido en Shenzhen. durante 2 años a 5 años En principio, los talentos de alto nivel, títulos profesionales superiores, técnicos superiores y aquellos con título de maestría o superior sólo podrán disfrutar de la prioridad de reubicación de sus cónyuges una vez y sin límite de tiempo.
Para que los ancianos se muden con ellos, el tiempo requerido para que sus hijos vivan en Shenzhen se ajustará de 8 años a 15 años, y el requisito para que los niños paguen la seguridad social en Shenzhen durante 15 años consecutivos. se agregará.
Para aquellos que oculten, engañen o proporcionen materiales falsos, el requisito de la política de no volver a solicitar el registro de hogar dentro de 2 años se incrementará a 5 años.
¿La política de talentos de Shenzhen necesita ser “actualizada iterativamente”?
Shenzhen siempre ha concedido gran importancia a la introducción de talentos de alto nivel, entre los que ha llamado mucho la atención el "Plan Pavo Real".
En abril de 2011, Shenzhen emitió las "Opiniones sobre la implementación del "Plan Pavo Real" para la introducción de talentos extranjeros de alto nivel" y cinco documentos de respaldo, proponiendo proporcionar entre 800.000 y 1,5 millones a los talentos extranjeros de alto nivel introducidos. talentos 100.000 RMB en incentivos y subsidios, y disfrutan de políticas de tratamiento en términos de residencia, entrada y salida, asentamiento, escolarización de los hijos, empleo del cónyuge, seguro médico, etc.
Desde su lanzamiento en 2011, los estándares de certificación del Plan Shenzhen Peacock se han revisado tres veces. Hasta 2016, los estándares de identificación de talentos para el Proyecto Peacock no se volvieron a ajustar. Hasta ahora, los montos de recompensa y subsidio para los “Talentos del pavo real” de las categorías A, B y C han alcanzado los 3 millones de yuanes, 2 millones de yuanes y 1,6 millones de yuanes respectivamente, y se distribuyen en cuotas basadas en plazos de cinco años.
Tomemos como ejemplo la identificación de talentos tipo C. Hay 24 categorías en total. Una de ellas se considera relativamente fácil de lograr: aquellos que han obtenido un doctorado de una universidad extranjera de renombre mundial. los últimos 5 años y vienen a Shenzhen Personas que trabajan y han firmado un contrato laboral de más de 3 años con el empleador.
En los últimos 10 años, el “Plan Peacock” ha ayudado efectivamente a Shenzhen a atraer una gran cantidad de talentos. En la actualidad, Shenzhen cuenta con más de 19.000 talentos de alto nivel y casi 170.000 personas que han regresado de estudiar en el extranjero, convirtiéndose en una fuerza importante en la construcción de zonas económicas especiales. Sin embargo, el periodista se enteró de que los altos subsidios también han dado lugar a algunos fenómenos como el fraude de subsidios y que los talentos no hagan contribuciones efectivas.
Según Shenzhen Special Administration Region News, a medida que la construcción de la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao y la zona de demostración pionera del socialismo con características chinas está completamente desplegada y avanza en profundidad, Shenzhen La política de talentos también necesita ser "actualizada de forma iterativa".
A continuación, Shenzhen continuará profundizando la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos, seguirá promoviendo la apertura de talentos al mundo exterior y promoverá enérgicamente la transformación de depender de las ventajas comparativas de las políticas para atraer talentos a depender de un entorno excelente. y cultura, y construir progresivamente una ciudad más abierta e inclusiva para atraer talentos.
Se entiende que, al crear un mejor entorno de talento, en los próximos cinco años, Shenzhen se centrará en industrias clave y áreas de medios de vida de las personas, atrayendo a unos 100 talentos destacados y a unas 100 empresas con tecnologías centrales clave y derechos de propiedad intelectual independientes, un equipo de innovación y emprendimiento de alto nivel, más de 10,000 talentos altamente calificados y necesarios con urgencia que lideran el desarrollo económico y social de alta calidad, y más de 1 millón de jóvenes talentos destacados con potencial de desarrollo en diversos campos, se esfuerzan por lograr. convertir Shenzhen en un lugar donde talentos de todo el mundo aspiren a construir la ciudad de sus sueños.
Editor|Sun Zhicheng Wang Jiaqi Corrector|Lu Xiangyong
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