Aviso de contratación 2021 para el Centro de Servicios Administrativos del Gobierno Popular del Distrito de Potou, ciudad de Zhanjiang, provincia de Guangdong
1. Principios de Reclutamiento
El trabajo de reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política, y de colocación. Primero la moralidad, se adoptan las entrevistas y se selecciona el mérito.
2. Contratación de puestos
Esta contratación*** contrata a 9 personal no funcionario de tercera categoría. Entre ellos, se encuentran 6 puestos integrales de ventanilla, 1 puesto de consulta y orientación, 1 puesto de seguridad y 1 puesto de limpieza.
3. Salario y beneficios
Durante el período de empleo, el salario y los beneficios para los puestos anteriores son 3.300 yuanes al mes. El salario y los beneficios incluyen cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. corren a cargo de la unidad contratante y del individuo, y son pagados por el empleador todos los meses. La unidad retiene el pago. Durante el período de empleo, la unidad empleadora no proporcionará alojamiento.
IV. Condiciones de Solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China
(3) Edad y requisitos de solicitud: 1. Los puestos de ventanilla integral deben tener una calificación completa; tener un título universitario o superior, tener 18 años o más (inclusive) y 35 años o menos (inclusive), tener ciertas habilidades de escritura y coordinación organizacional, y ser competente en el manejo de computadoras y el uso de diversos software de oficina 2. Consultoría y orientación; los puestos deben tener un título universitario de tiempo completo o superior, tener 18 años o más y 35 años o menos, con sólidas habilidades de comunicación y coordinación en el sitio, capacidad para operar computadoras, modales dignos, lenguaje fluido y afinidad; 3. Seguridad y; puestos de limpieza Debe tener educación secundaria o superior y tener menos de 40 años (inclusive). El cálculo de edad para este reclutamiento es al 10 de enero de 2021.
(4) Buena condición física, trabajador, sin malos hábitos y obedecer los acuerdos laborales
(5) Sin antecedentes de delitos ilegales o abuso de drogas
;( 6) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan estado sujetos a expulsión administrativa por menos de cinco años u otras sanciones administrativas dentro de el período de castigo. Estar bajo auditoría o revisión disciplinaria debido a sospechas de violaciones de leyes y disciplinas, o ser sospechoso de haber cometido un delito y el proceso judicial aún no ha concluido.
(2) Quienes tengan antecedentes por delitos ilegales o abuso de drogas.
(3) Otras situaciones en las que las leyes, reglamentos y normas estipulan que no es apropiado contratar trabajadores subcontratados.
5. Procedimiento de Reclutamiento
Este reclutamiento se organizará e implementará mediante registro abierto, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, publicidad, reclutamiento y otros procedimientos.
(1) Inscripciones abiertas
1. Horario de inscripción: 10 de enero al 15 de enero de 2021.
2. Método de registro: Este registro se realizará mediante correo electrónico. Los solicitantes deberán descargar y cumplimentar verazmente el formulario de solicitud (ver anexo), junto con el documento de identidad de residente de segunda generación en vigor, libreta de registro de domicilio, certificado académico, certificado de calificación técnica (si lo hubiere), certificado penal expedido por la comisaría donde se encuentra Se encuentra el registro del hogar y una foto reciente de una pulgada sin sombrero1 Zhang, envíe la versión electrónica a la dirección de correo electrónico del Centro de Servicios Administrativos del Gobierno Popular del Distrito de Potou 1176164911@qq.com.
(2) Revisión de calificación
Antes de la entrevista, envíe los documentos y materiales antes mencionados para la revisión de calificación de acuerdo con el aviso si la información de registro o los documentos presentados durante la entrevista son incorrectos. son inconsistentes, afectará la entrevista y el empleo. Cualquier otro paso es su propia responsabilidad. Cualquiera que cometa fraude o falsifique certificados de títulos académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones será descalificado de entrevistas y empleo tras la verificación. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si en cualquier etapa del proceso de contratación se descubre que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos del folleto de contratación, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento. Si se descubre que los materiales del certificado antes mencionados son fraudulentos después del empleo, la unidad empleadora tiene derecho a rescindir la relación laboral y, además de pagar salarios durante el período de trabajo, no se requiere el pago de otras tarifas de acuerdo con el Contrato de Trabajo. Ley de la República Popular China.
(3) Entrevista
1. Después de revisar y aprobar los materiales de la solicitud, se notificará al solicitante por teléfono o mensaje de texto para participar en la entrevista. Los solicitantes deben traer a la entrevista el original y una copia de los documentos de registro antes mencionados (3 fotografías recientes de una pulgada sin sombrero).
2. La entrevista se realizará de dos formas: presencial y prueba de capacidad. La entrevista examina principalmente la apariencia del solicitante, sus cualidades básicas, su expresión lingüística, su respuesta inmediata y su capacidad para resolver problemas prácticos; la prueba de capacidad evalúa principalmente el nivel profesional del solicitante y otros niveles de capacidad relacionados que cumplen con los requisitos del puesto.
3. Los puestos de seguridad y limpieza no requieren pruebas de habilidad.
4. La hora, el lugar y los requisitos específicos para la entrevista se notificarán por separado. Si no asiste a la entrevista a la hora y el lugar especificados, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones. para esta entrevista de reclutamiento.
(4) Examen físico
Después de la entrevista, la lista del personal de examen físico se determinará en orden de puntaje integral de mayor a menor, de acuerdo con el número de candidatos para el posición, desde los que aprobaron la entrevista hasta los que aprobaron la entrevista. Si alguien no pasa el examen físico o lo abandona, los candidatos para el examen físico pueden ser reemplazados en secuencia. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico del personal de contratación abierta en instituciones públicas de la provincia de Guangdong". La hora, el lugar y los requisitos para el examen físico se notificarán más adelante y los gastos del examen físico correrán por su cuenta.
(5) Publicidad
Los candidatos que aprueben el examen físico serán publicados en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Potou y se publicarán en un lugar visible de la unidad de reclutamiento. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
(6) Reclutamiento
El personal a contratar no tendrá objeciones luego de ser anunciado al público luego de ser revisado por el departamento competente y aprobado por el departamento de recursos humanos y seguridad social. departamento, se realizarán los trámites pertinentes y se honrarán los beneficios correspondientes.
6. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Centro de Servicios Administrativos del Gobierno Popular del Distrito de Potou, ciudad de Zhanjiang. Número de contacto: 0759-3956156, 3950598.
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1. 2021 Centro de servicios administrativos del distrito de Zhanjiang Potou Reclutamiento abierto Lista de puestos no pertenecientes al personal.xls
2. Ciudad de Zhanjiang Potou Formulario de registro abierto de contratación de no personal del Centro de Servicios Administrativos del Distrito.doc