Formato de entrevista 2022 para instituciones públicas en el condado de Haiyan, ciudad de Jiaxing, provincia de Zhejiang

La entrevista se realizará en un formato de entrevista estructurada. La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen físico ni en los objetos de inspección.

El examen se realizará mediante una combinación de prueba escrita (algunos puestos cuentan con prueba de aptitud física) y entrevista.

Entre el personal calificado, la unidad de trabajo seleccionará 1:3 de puntaje alto a bajo en función del puntaje total de la prueba de aptitud física (si hay puntos extra, se calculará el puntaje después de los puntos extra). ) (reclutar a 3 personas Para puestos de 1:2 y superiores, los candidatos a entrevistar se determinarán en una proporción de 1:2. Si la proporción es insuficiente, los candidatos a entrevistar se determinarán en función del número real de candidatos).

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Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista. La hora para recoger el aviso de entrevista se notificará más adelante.

Otros asuntos

1. Si necesita consultar sobre políticas y calificaciones relevantes para el registro, llame a la línea directa de consulta de cada unidad de contratación en el "Plan".

2. Se considerará que los solicitantes que no realicen los exámenes y exámenes físicos dentro del tiempo especificado, o que no se presenten a tiempo después de recibir el aviso de empleo, han desistido automáticamente.

3. Para realizar el examen deberá traer su documento de identidad original vigente y boleto de ingreso, usar mascarilla durante todo el proceso de acuerdo con las normas de prevención de epidemias y presentar información relevante como código de salud, tarjeta de itinerario. y certificado de prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas.

4. Información relacionada con este reclutamiento abierto, como la lista de candidatos preseleccionados para entrevista, la lista de candidatos preseleccionados para examen físico y revisión política, y el anuncio de la lista de candidatos a ser contratados, etc., están todos publicados en Haiyan Personnel and Talent Network. Se solicita a los solicitantes que presten atención.

5. Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán en base a o con referencia a documentos y regulaciones relevantes.

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