2022 Las instituciones públicas municipales de Rizhao de la provincia de Shandong necesitan con urgencia un anuncio de selección de jóvenes talentos 244 personas

#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio de selección de talentos jóvenes que se necesita con urgencia para 244 personas de las instituciones públicas afiliadas a la ciudad de Rizhao de la provincia de Shandong 2022 con el fin de implementar a fondo el espíritu de la conferencia de trabajo de talentos de la. El Comité Central, el Comité Provincial del Partido y el Comité Municipal del Partido aumentan el reclutamiento Para introducir inteligencia y optimizar aún más la estructura del equipo de talentos, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y las normas pertinentes, se decidió implementar La acción de selección de jóvenes talentos con necesidades urgentes de las instituciones públicas municipales se comunica a continuación. Para facilitar la postulación de los candidatos, la información relevante ahora se publica de la siguiente manera:

Condiciones de registro

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Cumplir con la Constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta moral y cualidades físicas y psicológicas adecuadas al cargo

4. Excelente rendimiento académico durante la escuela, e integral; habilidades morales, intelectuales y físicas en la escuela La evaluación es buena o superior

5. Tener las calificaciones académicas, títulos, especialidades, calificaciones y otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento; 6. La edad debe ser menor de 35 años (7 de mayo de 1986 (nacidos después del 7 de mayo de 1981), los candidatos a doctorado se relajan para tener menos de 40 años (nacidos después del 7 de mayo de 1981);

7. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

No se permite la postulación al personal militar en activo ni a los recién graduados que se encuentren estudiando actualmente. Las personas que hayan sido castigadas penalmente por delitos, las personas que hayan sido expulsadas del Partido, las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido catalogadas como objeto de castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley, las personas sospechosas de violan disciplinas y leyes y están siendo revisados ​​por las autoridades pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión, y las personas que están sujetas a leyes y regulaciones no serán empleadas. Las personas en otras circunstancias no pueden postularse.

Los funcionarios públicos de agencias gubernamentales dentro del ámbito de la ciudad de Rizhao, el personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, el personal de instituciones públicas y el personal que ha renunciado (dimitido) de agencias gubernamentales y públicas. instituciones en nuestra ciudad con menos de medio año (fecha límite anunciada al momento de la publicación), no están incluidas en el alcance de esta contratación.

Quienes ya hayan participado en el trabajo deberán presentar el consentimiento por escrito para la inscripción de su unidad.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos con circunstancias especificadas en el "Reglamento para evitar la gestión de personal para instituciones públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1).

Los estudiantes extranjeros que regresen y que aún no hayan obtenido una certificación de título en el extranjero (en el extranjero) adoptarán un método de "asignación por vacantes" y podrán realizar el examen primero y proporcionar una certificación de título académico en el extranjero (en el extranjero) durante la inspección. o etapa de exploración física.

Los recién graduados universitarios deben obtener los certificados de grado académico, certificados de calificación y otros materiales necesarios para el puesto de contratación antes del 31 de julio de 2022. Otros solicitantes deben obtener las calificaciones académicas requeridas para el puesto de contratación antes del 7 de mayo de 2022. Certificados de grado, certificados de calificación y otros materiales.

Métodos y procedimientos de contratación

(1) Registro

El registro se realizará mediante registro en línea y revisión preliminar en línea.

1. Inscripción individual

Horario de inscripción: 18 de mayo de 2022 9:00 - 22 de mayo de 17:00

Horario de consulta: 18 de mayo de 2022 9: 00-23 de mayo 17:00

Sitio web de registro: sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Rizhao (/) Tema especial de contratación pública para instituciones públicas

Personal de registro inicie sesión en el sitio web de registro , completen con sinceridad su información personal según sea necesario y carguen una fotografía de identificación reciente de una pulgada de ellos sin sombrero en el frente (asegúrese de que la foto sea clara y legible). Cada persona puede postular a 1 puesto. Los solicitantes pueden modificar su información de registro antes de la revisión preliminar de calificación por parte de la unidad de reclutamiento, y la última reemplazará automáticamente a la anterior. Después de pasar la revisión preliminar en línea, la información de registro no se puede cambiar.

Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación válida para registrarse y realizar el examen, y el nombre, el número de identificación y otra información personal del solicitante deben ser verdaderos y consistentes. El desempeño de los solicitantes durante el período de solicitud será uno de los aspectos importantes de la inspección.

Si los solicitantes necesitan consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas, títulos, situaciones de evitación y otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento. El número de teléfono de consulta de la unidad de contratación se encuentra en el archivo adjunto.

Los requisitos profesionales en el cuadro resumen de puestos se refieren principalmente al catálogo profesional de educación superior vigente formulado por el Ministerio de Educación y al catálogo profesional de colegios técnicos nacionales creado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, con base en sobre el título o título obtenido por el solicitante prevalecerá la especialidad indicada en el certificado de formación académica reconocido a nivel nacional. Si los requisitos profesionales para el puesto de reclutamiento son categorías temáticas, es decir, todas las carreras incluidas en esta categoría cumplen con los requisitos si los requisitos profesionales son categorías o disciplinas de primer nivel, es decir, todas las carreras o direcciones o títulos profesionales incluidas; en esta categoría o disciplinas de primer nivel cumplen con los requisitos.

2. Revisión preliminar en línea

Hora de revisión preliminar: 9:00 del 18 de mayo de 2022 - 17:00 del 23 de mayo de 2022

La unidad de reclutamiento designa a una persona como responsable Para la revisión preliminar de las calificaciones (sin descansos en días festivos), durante el período de registro, debe verificar el estado de registro en línea de su unidad de manera oportuna, realizar cuidadosamente la revisión de calificaciones, confirmar los resultados de la revisión preliminar, y será responsable de los resultados de la revisión preliminar. Aquellos que estén calificados para postularse y cumplan con las condiciones de la solicitud no podrán negarse a postularse; aquellos que no pasen la revisión preliminar deben explicar las razones si los materiales presentados están incompletos, el contenido faltante debe anotarse y devolverse al solicitante para su complemento; . Durante el período de registro en línea, la unidad de contratación debe hacer arreglos para que una persona dedicada responda el teléfono de consulta y brinde servicios de consulta.

3. Imprima el formulario

Después de enviar la información de registro, los solicitantes pueden verificar los resultados de la revisión preliminar de manera oportuna. Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben descargar e imprimir el "Formulario de registro preferido de jóvenes talentos que se necesitan con urgencia de las instituciones públicas municipales de Rizhao 2022" y la "Carta de integridad de los solicitantes" antes de las 17:00 del 24 de mayo de 2022, para utilizarlos en la entrevista previa. revisión de calificación.

(2) Examen y revisión de calificaciones

El examen se realizará en forma de entrevista. Las entrevistas para puestos integrales serán organizadas e implementadas conjuntamente por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales y el departamento competente de la unidad de contratación. El acuerdo de tiempo específico y otros requisitos se notificarán por separado. Los asuntos específicos de la entrevista para puestos de educación, salud y colegios de técnicos superiores serán determinados de forma independiente por cada departamento y cada colegio de técnicos superiores y serán notificados posteriormente.

Para los puestos donde la proporción entre el número de personas que pasan la revisión preliminar en línea y el plan de reclutamiento excede 5:1, la unidad de reclutamiento adoptará el método de entrevista y selección primaria, y determinará los candidatos para la entrevista se basa en una proporción de 5:1; la proporción es inferior a 5:1 para los puestos, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en función del número de personas que aprueben la revisión de calificaciones para los puestos que estén vacantes, el plan de contratación será; cancelado.

1. Revisión de calificaciones previa a la entrevista

La unidad de reclutamiento seleccionará una persona dedicada a revisar estrictamente las calificaciones de los candidatos que ingresan al rango de entrevista, determinar aquellos que cumplen con las condiciones de reclutamiento, y ser responsable de los resultados de la revisión de calificación.

Los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista deben enviar el "Formulario de registro preferido de talentos jóvenes que se necesitan con urgencia de las instituciones públicas municipales de Rizhao 2022" y los materiales de certificación relevantes (revisión original) a la unidad de reclutamiento de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento. Devuélvalo más tarde y guarde una copia para referencia futura) y 2 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta de la misma placa. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente:

(1) Si los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo postulan, deben presentar sus tarjetas de identificación y formularios de recomendación de empleo emitidos por la escuela.

(2) Si otro personal postula, deberá presentar su cédula de identidad y certificados de grado académico reconocidos a nivel nacional (deben obtenerse antes del 7 de mayo de 2022).

(3) Si los empleados actuales postulan, también deben presentar una carta de presentación emitida por el departamento o unidad con autoridad para solicitar el puesto.

(4) Los estudiantes extranjeros que regresan y solicitan empleo con calificaciones académicas y títulos obtenidos en el extranjero (en el extranjero) también deben proporcionar materiales de certificación de calificaciones académicas del departamento de educación nacional. Aquellos que soliciten empleo después de graduarse al mismo tiempo que los recién graduados de colegios y universidades nacionales también deben proporcionar documentos que puedan obtener certificados de grado y materiales de certificación de títulos académicos dentro del tiempo especificado, pero aquellos que hayan obtenido certificados de títulos académicos extranjeros (en el extranjero); no haber obtenido la certificación del departamento de educación. Los solicitantes también deben proporcionar certificados de títulos académicos extranjeros (en el extranjero) y materiales de traducción emitidos por instituciones calificadas, y confirmar que los materiales de certificación de títulos académicos extranjeros (en el extranjero) se pueden obtener dentro del tiempo especificado.

La unidad de contratación presentará un dictamen sobre si está de acuerdo con la entrevista basándose en la revisión de calificaciones y lo confirmará con firma y sello.

2. Entrevista

La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades básicas y las habilidades profesionales de los candidatos necesarias para desempeñar un trabajo profesional. La entrevista se califica en una escala de 100 puntos.

Los resultados de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y anunciados en el acto.

La entrevista utiliza un sistema de cien puntos para calcular la puntuación de la entrevista. La puntuación se calcula con dos dígitos después del punto decimal y la mantisa se redondea. Se establece una puntuación mínima para aprobar la entrevista, y solo aquellos que alcancen la puntuación aprobatoria pueden entrar en el ámbito del examen físico. Si las puntuaciones de la entrevista de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, se puede utilizar una prueba adicional para determinar el resultado.

(3) Inspección y examen físico

El departamento (unidad) de contratación establece un grupo de trabajo de inspección y examen físico sobre la base de las puntuaciones de las entrevistas de los solicitantes, se elabora el plan de contratación. 1: 1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos según la proporción, determinar los candidatos para el examen físico, determinar de forma independiente el orden de inspección y examen físico en función de las condiciones reales, y organizarlos e implementarlos.

La inspección se realiza de diversas formas según las exigencias de las condiciones laborales. Examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad y calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y. regulaciones, integridad y autodisciplina, y si hay situaciones que deben evitarse, coincidencia con el puesto de contratación, etc., y revisar si el solicitante cumple con las calificaciones laborales prescritas y si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una gestión más estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2017] No. 2), los archivos de los objetos de inspección deben revisarse estrictamente, centrándose en la revisión de "tres edades, dos calendarios". y una identidad" y otros contenidos. Los problemas existentes en los expedientes deberán ser investigados cuidadosamente. Si los problemas no son identificados y tratados adecuadamente, los procedimientos de empleo no se tramitarán. El grupo de trabajo de inspección y examen físico debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto inspeccionado de manera integral, objetiva y justa y formular opiniones de inspección por escrito.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales integrales a nivel de condado o superior. Los estándares y elementos de examen físico se implementan con referencia a los estándares de examen físico de contratación de funcionarios públicos y los manuales de operación. dichas regulaciones prevalecerán. Si se requiere un nuevo examen de acuerdo con la normativa, no se realizará en el hospital de examen médico original. El nuevo examen sólo podrá realizarse una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del nuevo examen. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos.

Para las vacantes causadas por renunciar a la inspección y el examen físico o por no aprobar la inspección y el examen físico, la unidad de contratación propondrá sugerencias para cubrirlas y las cubrirá en consecuencia de acuerdo con los resultados de la entrevista.

(4) Convocatoria pública y contratación

Para aquellos candidatos que hayan superado la inspección y examen físico, el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de la ciudad los dará a conocer al público. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, el departamento competente investigará y manejará el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes y llegará a una conclusión. Una vez transcurrido el período de notificación pública, si no hay problemas o si los problemas reportados después de la investigación no afectan el empleo, la unidad de contratación o su departamento competente deberá presentar opiniones laborales y reportarlas al departamento de gestión integral de personal de la Institución pública municipal para la presentación de trámites de conformidad con la autoridad de gestión. Si se determina que los problemas reportados son ciertos y afectan el empleo, el empleado no será contratado. A quienes cumplan con las condiciones laborales se les emitirá un "Aviso de Reclutamiento para Reclutamiento por Instituciones Públicas" y los trámites pertinentes podrán completarse con el "Aviso de Reclutamiento para Reclutamiento por Instituciones Públicas". No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto.

La unidad de contratación y el personal contratado firmarán un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecerán una relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo.

Otros

(1) Los solicitantes deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por el sitio web de contratación durante el período de solicitud y mantener una comunicación fluida y efectiva si pierden información importante debido a. Motivos personales que afecten la contratación del examen. Asuma su propia responsabilidad.

(2) Los comportamientos relacionados con violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento abierto se identificarán y tratarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" ( Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y otras regulaciones relevantes, los solicitantes que sean deshonestos durante el proceso de reclutamiento serán incluidos en los archivos disciplinarios y de integridad de reclutamiento abierto de las instituciones públicas.

(3) Durante el proceso de organización e implementación de contratación, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos relevantes para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, y los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente cuando La información relevante se divulgará de inmediato a Recursos Humanos de la ciudad de Rizhao y se publicará en el sitio web de la Administración del Seguro Social (/).

El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Rizhao y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Rizhao son responsables de la interpretación de este anuncio y de cualquier asunto no divulgado.

Línea directa de consulta de políticas:

Puestos integrales 0633-8866229, 5177630

Puestos educativos 0633-8771906

Puestos de salud 0633 —7960706

Número de teléfono de consulta técnica de registro en línea:

Centro de examen de recursos humanos de Rizhao 0633-8777835

En 2022, las instituciones municipales de Rizhao necesitan urgentemente jóvenes talentos. tabla de posiciones preferidas