Resumen del trabajo del departamento financiero de la compañía en el primer semestre de 2021
El tiempo corre y el trabajo de la primera mitad del año llegará a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Las principales empresas y empresas también han comenzado a hacer un resumen del trabajo de la primera. La siguiente mitad del año es el "2021" compilado por mí para todos. El "Resumen del trabajo del departamento financiero de la empresa en la primera mitad del año" es solo como referencia y todos pueden leerlo. Resumen del trabajo del departamento financiero de la empresa en el primer semestre de 2021 (1)
Desde el primer semestre del año, bajo la correcta orientación del departamento comercial superior, bajo el liderazgo directo del proyecto comité del partido del proyecto xx, según xx, xx, xx, xx Los arreglos de las agencias en todos los niveles se basan en el estado actual del proyecto y se esfuerzan por mejorar la eficiencia del uso de los fondos limitados a medida que el proyecto está a punto de ser. Completamente implementado, el uso de los fondos del proyecto y el apoyo logístico están mejor garantizados. Un resumen del trabajo financiero en la primera mitad del año es ahora. La situación relevante del Departamento de Finanzas se resume a continuación:
1. Situación básica de los ingresos y gastos de los fondos de infraestructura en la primera mitad del año
A partir de x, mes x, los superiores han asignado un total de xx millones de yuanes en fondos de infraestructura a lo largo de los años, que incluyen: banco depósito de xx millones de yuanes, efectivo de xx millones de yuanes, tarifa de trabajo preliminar de xx millones de yuanes, tarifa de compensación por adquisición de terrenos de xx millones de yuanes, tarifa de gestión de la unidad de construcción de xx millones de yuanes, tarifa de estudio y diseño de xx millones de yuanes, tarifa de supervisión del proyecto de xx millones de yuanes, calidad la tarifa de monitoreo es de xx millones de yuanes, la tarifa de instalación de xx es de xx millones de yuanes, la tarifa de ingeniería de campo es de xx millones de yuanes, el proyecto de movimiento de tierras es de xx millones de yuanes y los otros xx millones de yuanes. En el proceso de asignación y utilización de los fondos del proyecto, debemos buscar la verdad en los hechos y seguir estrictamente los contratos firmados. Al equipo de construcción se le asignan cantidades fijas y oportunas de acuerdo con la finalización real del proyecto, y nunca se le pide ningún beneficio al equipo de construcción, lo que garantiza la finalización sin problemas del proyecto hasta cierto punto.
2. Prácticas básicas de trabajo financiero
1. Adherirse a la gestión financiera de acuerdo con la ley e implementar concienzudamente las regulaciones financieras
Para garantizar que los fondos del proyecto se puede utilizar de manera efectiva y razonable y prevenir violaciones económicas Cuando ocurre un delito, el comité del partido de ingeniería del proyecto propone que cada cuenta reportada ahora sea el resultado de auditorías futuras, y el departamento financiero lo implementa en cuestiones específicas basándose en el principio de buscar la verdad de hechos. En términos de gastos, implementamos concienzudamente el sistema de aprobar fondos primero y luego desembolsarlos. La adquisición de artículos insiste en la participación de más de tres personas de dos departamentos. La adquisición de artículos a granel debe involucrar la participación del personal de finanzas. departamento.
2. Cuando se manejan grandes gastos, debe ser aprobado por el Comité del Partido del Proyecto xx.
El departamento financiero puede manejar grandes gastos bajo el liderazgo del Comité del Partido del Proyecto xx. en todo el proceso de preinvestigación, supervisión durante el proceso y revisión posterior al evento para mejorar aún más las medidas específicas formuladas para el proyecto. Los gastos deben ser firmados conjuntamente por el jefe de departamento, el gerente y el certificador antes de que el departamento de finanzas pueda reembolsarlos. Controle estrictamente el alcance y el contenido de los gastos, y el departamento financiero puede controlar estrictamente los gastos irrazonables. Desde este año, el Departamento de Finanzas ha verificado y reducido xx gastos irrazonables, xx facturas y la cantidad de xx millones de yuanes. Ha desempeñado mejor sus funciones de supervisión de auditoría financiera, ha mantenido eficazmente la seriedad de las disciplinas financieras y ha prevenido eficazmente el fraude.
3. Primero, adhiérase a la prevención, preste atención a la seguridad de los fondos y al sistema de control interno.
El trabajo financiero siempre coloca la gestión de la seguridad de los fondos en la cima de todas las tareas y puede seguir estrictamente las finanzas relevantes. regulaciones, verifique periódicamente las cuentas relevantes, borre las transacciones de fondos comerciales diaria y mensualmente y manténgase al tanto de la dinámica y el uso de los fondos de manera oportuna. Implementar estrictamente la división interna del trabajo en finanzas e implementar el sistema de gestión separada de sellos y el sistema de tres hierros y un instrumento. Cuando se trata de financiar gastos, el departamento financiero puede participar proactivamente de manera oportuna y eficaz para controlar el uso de los fondos y prevenir delitos económicos. Los sistemas estrictos de gestión, registro y uso de facturas, las transacciones en efectivo están estrictamente prohibidas para compras al por mayor y se requiere liquidación bancaria para gastos que excedan los xx yuanes para garantizar la seguridad de los fondos. Registre los artículos valiosos en un libro, designe a una persona dedicada a su custodia y consulte periódicamente con varios departamentos para prevenir eficazmente la pérdida de artículos valiosos.
4. Estrictos sistemas de gestión de contratos de proyectos y de solicitud y asignación de fondos del proyecto.
La firma de contratos de proyecto y la asignación de fondos implican una gran cantidad de fondos para poder utilizar los fondos del proyecto de manera efectiva. mejorar la transparencia del uso de los fondos del proyecto, . Desde la formulación hasta la firma del contrato del proyecto, el departamento financiero puede participar activamente, hacer sugerencias oportunas y razonables sobre las cláusulas relevantes del contrato, evitar disputas económicas y asignar el precio del proyecto en estricta conformidad con el contrato firmado. Cualquier problema que surja durante la ejecución del contrato podrá resolverse mediante consultas oportunas con los departamentos de planificación, inspección de calidad y supervisión. El departamento financiero puede solicitar rápidamente financiamiento de unidades de nivel superior en función de los fondos requeridos para el contrato de proyecto firmado para garantizar que los fondos del proyecto se reciban en su totalidad y de manera oportuna. Garantizar el avance del proyecto y el uso de los fondos. Hasta ahora, *** ha firmado xx contratos por un monto de xx millones de yuanes y ha asignado pagos de contratos y pagos por progreso del proyecto de xx millones de yuanes (se adjuntan detalles). Para los contratos de construcción de ingeniería, se seguirán estrictamente los requisitos del contrato y el pago por avance se controlará dentro del 80% del costo del contrato.
5. Adherirse al sistema de aprendizaje, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar los estándares laborales.
En los últimos seis meses, el personal del departamento de finanzas ha podido estudiar detenidamente los documentos relevantes. de sus superiores e implementarlos en base a las condiciones específicas del proyecto xx. En respuesta a nuevos problemas que surgen en el trabajo, podemos pedir rápidamente instrucciones al departamento comercial superior de acuerdo con la situación específica, o aprender de otros proyectos de ingeniería para discutir formas de resolver el problema sin evitarlo.
El Departamento de Finanzas se adhiere a la implementación específica del sistema de jornada de estudio semanal. Pueden comunicarse y discutir entre ellos durante el estudio, aprender unos de otros y recordarse unos a otros en el trabajo, mejorar su sentido de responsabilidad laboral y mejorar la eficiencia laboral y financiera. nivel de manejo. Al mismo tiempo, se llevaron a cabo dos capacitaciones en conocimientos básicos financieros para el personal responsable del trabajo financiero en cada departamento comercial, lo que mejoró el conocimiento de las regulaciones y promovió el buen progreso del trabajo financiero en el proyecto.
3. Principales problemas y medidas de mejora
1. El software financiero actualizado por los superiores no se utilizó con la suficiente antelación y el nuevo software financiero no se estudió en profundidad.
2. La cantidad de efectivo disponible es grande y la frecuencia de uso del efectivo es alta.
3. La supervisión financiera no es lo suficientemente sólida y la participación del departamento financiero en el manejo de asuntos específicos no es lo suficientemente oportuna.
4. El departamento financiero no tiene un buen conocimiento del estado de construcción del sitio de construcción de la unidad de construcción.
En vista de la situación anterior, trabajaremos duro para superar las deficiencias en el trabajo futuro, aprenderemos y utilizaremos activamente el software financiero de infraestructura recientemente actualizado, facilitaremos la comunicación laboral y el aprendizaje con los superiores, reduciremos la cantidad de efectivo. uso, planificar el uso de efectivo en su conjunto y aumentar Fortalecer la supervisión financiera, y el sitio de construcción debe ser informado sobre el progreso del sitio de construcción de manera regular o irregular. Resumen del trabajo del departamento financiero de la empresa en el primer semestre de 2021 (2)
Bajo la correcta dirección de los líderes de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los compañeros, el trabajo financiero en el primer semestre de xx Ha logrado un gran progreso, mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses, mi trabajo personal se centra en la contabilidad de costos, haciendo un buen trabajo en el reembolso de gastos diarios y la contabilidad de adquisiciones, y mejorando continuamente la calidad de los servicios contables fortaleciendo mi propio aprendizaje. , esforzándose por dominar el proceso de producción e implementando estrictamente el sistema de reembolso de gastos. Promover el desarrollo del trabajo de manera normal y ordenada y completar con éxito diversas tareas financieras. En lo que a mí respecta personalmente, siento profundamente el trabajo de la primera mitad del año. Ahora lo resumiré de la siguiente manera:
1. Hacer un buen trabajo activamente en la contabilidad de costos y el reembolso de gastos
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Responsable de los costos de la empresa El trabajo contable y la gestión de costos son una parte importante del trabajo financiero. Sólo dominando el proceso de producción podemos calcular con precisión los costos. Durante mi trabajo, estudié cuidadosamente el proceso de producción de la empresa, que incluye principalmente. conocimientos básicos de la estructura del producto, el proceso de producción del producto y el funcionamiento del equipo, etc., durante el proceso de revisión de los documentos de reembolso y pago de gastos, deben ser oportunos y precisos, controlar estrictamente los documentos que no cumplan con las regulaciones de reembolso y las condiciones de pago de la empresa. , y devolver documentos que no cumplan con las normas de reembolso y condiciones de pago de la empresa, y rectificación de pedido. El trabajo específico es el siguiente:
1. Coordinar activamente varios departamentos para realizar el trabajo básico de contabilidad de costes. En lo que respecta al trabajo de gestión de costos, es un trabajo de gestión muy completo y de amplio alcance, que es difícil de completar únicamente por el departamento de finanzas y contabilidad y el trabajo de contabilidad de costos. Para llevar a cabo el trabajo de gestión de costos de la empresa de manera planificada, de acuerdo con mis propias características laborales, desempeñaré un papel de liderazgo en la posición de costos, coordinaré activamente las estadísticas de producción y la conciliación del encargado del almacén, e iré al sitio de producción y al almacén. Realizar trabajos de inventario físico para garantizar que las cuentas sean coherentes. Mantener las cuentas coherentes, coordinar con varios departamentos y realizar trabajos básicos de gestión de costos.
2. Realizar la contabilidad de costos de manera oportuna y correcta y realizar análisis de costos. Desarrollar procedimientos de contabilidad de costos de la empresa para calcular los costos con prontitud y precisión. La contabilidad de costos debe ser correcta al final del mes entre producción, almacén y conciliación financiera, y la contabilidad de costos debe completarse dentro de los tres días posteriores a que se complete el inventario en sitio de productos terminados y materiales de desecho. Después de completar el trabajo básico de contabilidad de costos, realice un análisis de costos de manera seria y completa. A través del análisis de costos se analizan diversos factores que afectan los aumentos y disminuciones de costos y su grado de influencia, y se evalúa correctamente el desempeño de las unidades relevantes dentro de la empresa en el trabajo de gestión de costos y los problemas en el trabajo de gestión de costos de la empresa, promoviendo así la mejora. del trabajo de gestión de costos y el aumento de los beneficios económicos de la empresa.
3. Revisar y controlar estrictamente los diversos gastos, esforzarse por ahorrar gastos y reducir costos continuamente. En el proceso de revisión de los documentos de reembolso de la compañía, seguimos estrictamente el alcance nacional de costos y gastos y los estándares de gastos, así como los diversos sistemas y regulaciones de la compañía, controlamos estrictamente el gasto de varios gastos, revisamos si cada departamento lo maneja de acuerdo con las regulaciones, si las firmas están completas, etc., y explorar activamente formas y métodos para ahorrar gastos y reducir costos para promover que la empresa ahorre costos y mejore la eficiencia.
2. Entregar con el contador de costos, entregar el trabajo del puesto de costos, entregar con el ex ministro de finanzas y asumir el trabajo del departamento de finanzas.
En abril. , el trabajo de transferencia de contabilidad de costos se iniciará de acuerdo con los acuerdos de la empresa. En primer lugar, presentar al sucesor en detalle el contenido del trabajo y las responsabilidades del puesto. En segundo lugar, proporcionar al sucesor capacitación y orientación sobre el software de contabilidad computarizado. El trabajo de traspaso se completará en un período de dos meses. Realizar el trabajo sin problemas y contribuir a la empresa. Se han sentado las bases para el desarrollo continuo y estable del trabajo.
1. Hacerse cargo de los asuntos diarios y del trabajo básico del departamento.
2. Verifique el efectivo y las cuentas bancarias, y haga un inventario del efectivo, las facturas bancarias y de aceptación.
3. Hacer un buen trabajo en la entrega del trabajo bancario, fiscal y de préstamos para proyectos.
4. Revisar las cuentas y mejorar los procedimientos de traspaso.
3. Coordinar el trabajo del Departamento de Finanzas y mantener la coherencia y estabilidad del trabajo financiero.
Asumí el trabajo del Departamento de Finanzas al final de x mes. Debido al apretado horario de cierre de fin de mes, comencé inmediatamente después de asumir el trabajo, realicé activamente el trabajo financiero diario, revisé estrictamente los procedimientos de pago y hice un buen trabajo en el inventario de materiales y la contabilidad. Revise los comprobantes de x mes y coordine al personal financiero para completar activamente el trabajo de liquidación de x mes.
Resumen del trabajo del departamento financiero de la empresa en el primer semestre de 2021 (3)
Ha pasado la primavera y ha llegado el otoño, las cuatro estaciones se han reencarnado y la empresa ha entrado en un nuevo siglo. Nuestro Departamento de Finanzas también ha comenzado de nuevo. La estructura de personal se ha adaptado mucho. Básicamente, todos son gente nueva y nuevos puestos. La tarea de liderar el equipo recae sobre mis hombros. Todos sentimos que la carga era pesada y la presión grande, pero no retrocedimos. Con la guía correcta de los líderes y el fuerte apoyo de varios departamentos, maduramos gradualmente en nuestro sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer un breve repaso del trabajo de más de medio año.
1. Como departamento sin fines de lucro, un control razonable de los costos (gastos)
Ejercer eficazmente la función de supervisión interna de la empresa es la máxima prioridad de nuestro trabajo en el primer semestre. del año. A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló unas nuevas "Reglas de Gestión". Los procedimientos de trabajo para préstamos, reembolso de gastos y revisión se explican en detalle en las reglas detalladas. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, vinculamos cada cláusula con el negocio real una por una, buscamos problemas y lagunas, las digerimos repetidamente y las controlamos estrictamente.
En el proceso de caja, enfatizamos que debemos cumplir con los principios, ser impersonales y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. En el proceso de revisión de vales, revisamos cuidadosamente cada vale de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no trasladamos el problema al siguiente enlace. A lo largo de estos seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Las cifras son las más convincentes. Si bien las ventas fueron básicamente las mismas que en el mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) cayeron un 20,8% en comparación con el mismo período del año pasado. Todos somos profundamente conscientes de la necesidad de aumentar el control de costes y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.
2. El Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días.
Todos disfrutan del sufrimiento, nunca se quejan y hacen un gran trabajo. Para mejorar la conciencia de los empleados sobre el honor, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados en respuesta al sistema de evaluación salarial introducido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente el desempeño habitual del empleado en función de la descripción de su trabajo y lo presentará. el supervisor contable como referencia. La implementación del sistema de evaluación moviliza eficazmente el entusiasmo de todos, da pleno juego al mecanismo de recompensa de la empresa y utiliza racionalmente los recursos humanos.
3. Para comunicarnos mejor con el departamento
Mientras completamos nuestro propio trabajo, llevamos adelante el espíritu de colaboración y cooperamos activamente con la Oficina del Gerente General para completar con éxito el XX inspección industrial y comercial anual. Ha allanado el camino para aprobar la revisión anual de los certificados de préstamos corporativos. Para cooperar con el centro de logística en el registro de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa y hacemos un buen trabajo al transmitir y resumir los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión el pago de los bienes y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. personal y garantizar que los datos del centro de marketing, finanzas y logística tengan el mismo calibre.
4. Para cultivar tu propia capacidad integral.
Aprovecha las fortalezas de los demás y compensa tus propios defectos. Regularmente realizamos discusiones grupales y aprendemos sobre los sistemas contables corporativos. Intercambiamos experiencias, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y ponemos temas sobre la mesa. Los empleados transmiten las opiniones y sugerencias al director del departamento, quien luego las transmite al supervisor. El supervisor toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior y relajado.
5. Superamos muchas dificultades en el trabajo tributario en la primera mitad del año
Participando activamente en la capacitación laboral para manejadores de impuestos organizada por las oficinas tributarias estatales y locales y Consultando una gran cantidad de información financiera, completamos y aprobamos con éxito la liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas y la revisión anual de los contribuyentes generales del impuesto al valor agregado. Mediante el estudio de la planificación fiscal se ha mejorado la calidad del trabajo de declaración mensual de impuestos y se ha dominado el trabajo de cumplimentación de diversos informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos.
A través del resumen, tengo varios sentimientos:
Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión empresarial no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajan juntos, podemos lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía.
Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si trabaja duro y su desempeño es reconocido por el liderazgo, inevitablemente afectará a los colegas que lo rodean. Todos seguirán su ejemplo y su progreso impulsará de manera invisible a todos a avanzar juntos. Por el contrario, los logros de los demás también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, creando así un círculo virtuoso de reacciones en cadena.
El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas, que tiene que tratar con todos los departamentos en el día a día. Manténgase en contacto con los departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, por un lado, la función de supervisión de la contabilidad entra en juego de manera efectiva y, por otro lado, la información puede transmitirse a los líderes de manera oportuna, cambiando el trabajo de pasivo a activo.
El tercero es tener espíritu emprendedor para llegar siempre a lo más alto. Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad se vuelve cada vez más abstracto. Ya no se limita a una determinada disciplina, sino que abarca muchos campos como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. Esto plantea mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente o retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollarte en tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno de competencia del mercado de supervivencia del más fuerte.
Puede haber muchas oportunidades en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y usar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro. Resumen del trabajo del departamento financiero de la empresa en el primer semestre de 2021 (4)
En el primer semestre de 2021, bajo el liderazgo directo de los líderes bancarios y con el fuerte apoyo y cooperación de todo el Los empleados del banco, nuestro departamento de finanzas trabajaron juntos y trabajaron duro, enfocándonos de cerca en las metas trazadas a principios de año, con un estilo de trabajo más sólido y una actitud de trabajo rigurosa, cumplimos con éxito diversas tareas asignadas por los líderes del banco. Los materiales de resumen del trabajo de los últimos seis meses ahora se informan de la siguiente manera:
1. Implementación del trabajo
(1.) Organizar a los empleados del departamento para que realicen estudios periódicos para mejorar las habilidades comerciales de empleados del departamento y conciencia jurídica.
Todos los lunes, nuestro departamento estudiará conocimientos relevantes de acuerdo con los arreglos y arreglos de los líderes de manera cualitativa y cuantitativa, incluida la educación del personal, leyes de seguridad, conocimientos básicos de contabilidad, conocimientos legales y regulatorios, derecho tributario. conocimiento, y El estudio de las cualidades ideológicas y morales, etc. A través del estudio, los empleados de nuestro departamento tienen una comprensión más profunda de la importancia de sus trabajos: la puntualidad en la carga y emisión de documentos, la naturaleza científica de la educación y capacitación del personal y la seguridad de importantes vales en blanco para fondos de vehículos.
La gente suele decir que los pensamientos determinan las acciones y las acciones determinan la ejecución. Nuestro departamento ha prestado atención a este punto, de modo que su capacidad de ejecución efectiva se ejerció plenamente, cambió fundamentalmente su actitud laboral, movilizó su entusiasmo por el trabajo, completó sus respectivas tareas de manera excelente y aseguró la calidad del trabajo.
(2) Se completó exitosamente el pago del seguro, seguro y hardware.
En la primera mitad del año, a pesar de la escasez de personal en nuestro departamento, aunque el trabajo era complicado, para garantizar los intereses vitales de nuestros empleados, aprovechamos todas las oportunidades y el tiempo disponibles para complete nuestro 34 El fondo de previsión de vivienda y el seguro médico de los empleados del banco fueron transferidos a cuenta y pagados desde la oficina de correos, lo que aseguró el reembolso médico por hospitalización de los empleados del banco y el fondo de previsión de vivienda requerido para la compra de la casa, y salvaguardó los intereses vitales de nuestro banco. empleados.
(3) Cooperar activamente con los departamentos comerciales, considerar a la sucursal como un experto y esforzarse por completar diversos indicadores y tareas asignadas por el banco.
La supervivencia y el desarrollo de una sucursal no es una cuestión de ningún departamento, sino de cada empleado. Por lo tanto, nuestro departamento respondió activamente al llamado de la industria y utilizó todas las relaciones disponibles para promover el desarrollo de diversos negocios, y logró ciertos resultados: el saldo promedio del negocio de Shangyitong, la relación entre el volumen de negocios de depósitos de ahorro y los depósitos fijos, el negocio corporativo. etc. han desempeñado en cierta medida un papel promotor.
Especialmente para la recaudación de los fondos del seguro de pérdida de tierras, nuestro departamento respondió de forma activa y con prontitud, liquidando, agrupando y depositando los fondos de seguro de pérdida de tierras recuperados. Esto reduce los fondos en tránsito de nuestro banco y mejora la utilización del capital y la tasa de rendimiento de nuestro banco.
(4.) Se ha reforzado la seguridad en el trabajo de producción.
El trabajo de seguridad es más importante que el Monte Tai. La máxima prioridad de nuestro departamento es garantizar la seguridad de los vehículos y la seguridad de los fondos y billetes. En términos de seguridad del vehículo, los conductores deben inspeccionar sus vehículos periódicamente y realizar un mantenimiento regular del mismo. Se exige estrictamente a los conductores que no conduzcan bajo los efectos del alcohol ni que conduzcan fatigados. Los automóviles se despachan y utilizan estrictamente de acuerdo con las regulaciones de la industria y los tiempos de trabajo y descanso, garantizando la seguridad de los vehículos de nuestro banco y la seguridad personal.
En términos de facturas de capital, el personal de despacho de fondos de nuestro departamento asigna estrictamente los fondos de acuerdo con la cuota del fondo de reserva y la autoridad de aprobación de la asignación de fondos. Recaude los fondos que excedan el límite de los puntos de venta a tiempo y retire los fondos de manera oportuna. Supervise estrictamente los fondos de las sucursales dos veces al día, preste atención a los movimientos anormales de los fondos y proporcione comentarios e informes oportunos para eliminar de raíz los factores inseguros.
En definitiva, a través de la educación, el aprendizaje y la práctica, los empleados de nuestro departamento han mejorado significativamente sus conocimientos y concienciación en materia de seguridad, garantizando así el desarrollo seguro de todo el trabajo de nuestro banco y obteniendo el reconocimiento de los superiores y departamentos de todos los niveles.
(5) Obedecer plenamente los arreglos y despachos de los líderes de la sucursal para que el trabajo de apoyo logístico de la sucursal se pueda llevar a cabo sin problemas.
Bajo el liderazgo directo de los líderes bancarios y bajo la guía del sistema financiero, nuestro departamento opera en estricta conformidad con las reglas y regulaciones. Se hicieron todos los esfuerzos posibles para controlar costos y ahorrar gastos, y se lograron los resultados iniciales. Langzhong es una ciudad turística especial con relativamente muchos visitantes. Para ahorrar gastos, nos esforzamos por organizar comida y alojamiento en lugares asequibles, haciendo que los huéspedes se sientan cómodos y ahorrando gastos de nuestro banco.
En términos de uso de vehículos, seguimos estrictamente las órdenes de despacho y reparación de vehículos al enviar y reparar vehículos, y tratamos de reducir al máximo el combustible, los peajes de puentes y los costos de reparación. En términos de solicitud de materiales, los materiales se recopilan estrictamente de acuerdo con la lista de solicitudes de materiales y se recopilan por departamento y especialidad, de modo que los costos de materiales se controlen de manera efectiva. En cuanto a la recepción de huéspedes, hacemos todo lo posible por ser cálidos, atentos y meticulosos para que los huéspedes se sientan como en casa.
2. Plan de trabajo del próximo paso
(1) Fortalecer la comunicación y la cooperación con la Oficina de Correos y las unidades externas, esforzarse por crear una buena atmósfera y promover aún más el desarrollo fluido de nuestra el negocio del banco.
(2) Gestionar adecuadamente las posiciones de capital y el envío de fondos, reducir los fondos en tránsito, acelerar la inversión y el retiro de fondos y mejorar el índice de reservas del banco y la tasa de usuario.
(3) Orientado a las personas y esforzándose por prestar mucha atención a la formación de equipos del departamento y a la construcción ideológica y moral. A través del estudio, las conversaciones sinceras y la comprensión, entendemos lo que piensan los empleados del departamento y abordamos sus inquietudes. Facilítales viajar con poco equipaje y sentirse cómodos en su trabajo esencial.
(4) Fortalecer la cooperación con los departamentos comerciales, esforzarse por completar diversos indicadores y tareas asignadas por la sucursal, considerar a la sucursal como un experto y esforzarse por contribuir a la sucursal.
(5) Fortalecer el estudio de habilidades, conocimientos de seguridad y conocimientos legales de los empleados del departamento, a fin de mejorar el nivel de calidad de los empleados del departamento.
En resumen, aunque hemos logrado ciertos resultados en la primera mitad del año, aún debemos protegernos de la arrogancia y la impetuosidad, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, resumir experiencias y lecciones y completar el trabajo. mejor y más sobresaliente.
El trabajo del departamento de gestión integral es complicado, pero mientras mantengamos la mente clara en todo momento, pensemos mucho, planifiquemos mucho, trabajemos duro, nos unamos como uno y trabajemos duro, creo que no importa cuán grande sea la dificultad. ¡Podemos solucionarlo fácilmente!