Nuevas regulaciones sobre el permiso de paternidad en Zhejiang en 2023

Si su esposa va a dar a luz, debe solicitar de inmediato a la empresa una licencia de paternidad. Las políticas en todo el país básicamente permiten quince días. Entonces, ¿cuáles son las regulaciones pertinentes sobre la licencia de paternidad a continuación, en orden? Para ayudarlo a comprender mejor los conocimientos legales relevantes, he recopilado contenido relevante, espero que le resulte útil. Nuevas regulaciones sobre la licencia de paternidad en la provincia de Zhejiang Artículo 36 del Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Provincia de Zhejiang: Quienes se casen tarde y tengan hijos tarde recibirán recompensas y cuidados. Las medidas específicas serán estipuladas por el gobierno popular del condado (ciudad, distrito). Si los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones gubernamentales se casan tarde, su licencia matrimonial se aumentará en doce días y se les seguirán pagando salarios, bonificaciones y otros beneficios si tienen hijos tarde, el hombre; podrá disfrutar de siete días de licencia por enfermería y se le seguirán pagando sus salarios, bonificaciones y otros beneficios. La licencia de paternidad, también conocida como licencia de paternidad, se refiere a las parejas que registran su matrimonio de acuerdo con la ley. Durante el período de la licencia de maternidad de la mujer, el hombre disfruta del derecho a cuidarse y cuidarse mutuamente durante un período determinado. tiempo. La legislación laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes no establecen claramente la licencia de paternidad. Los reglamentos específicos dependen de los reglamentos vigentes de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Básicamente, se encuentran en los reglamentos de planificación familiar. En varios lugares y el estatus legal no es alto. Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no. El "Reglamento de Gestión de la Población y la Planificación Familiar" de la mayoría de las provincias estipula que la licencia de paternidad del hombre es generalmente de 7 días, y puede ampliarse a 10 días en caso de matrimonio tardío y maternidad tardía. Pero también existen permisos de paternidad de hasta 30 días, como en la provincia de Henan. El sistema salarial durante la licencia de paternidad varía de una unidad a otra, pero las bonificaciones y beneficios permanecen sin cambios. En algunas zonas, el permiso de paternidad del hombre puede transferirse al permiso de maternidad de la mujer, y la mujer toma el permiso en lugar del hombre. Provincia de Guangdong: 10 días de licencia de enfermería para los hombres. "Disposiciones provisionales sobre prestaciones de vacaciones y pensiones por fallecimiento para los empleados de empresas en la provincia de Guangdong" (Salario laboral de Guangdong [1997] Nº 115) El artículo 6 estipula: "Las empleadas que dan a luz son tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. Si hay un parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 30 días. Para aquellas que tengan partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada uno. Hijo adicional. Aquellos que tengan un parto tardío (el primer hijo después de los 24 años) recibirán 15 días adicionales de licencia de maternidad (35 días por parto) y 10 días de licencia de lactancia para los hombres durante la licencia de maternidad. : 15 días de licencia de lactancia por parto tardío, según el Capítulo 4 del "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Jiangsu" (tercera versión revisada el 30 de marzo de 2016: Recompensas y seguridad social, artículo 27: a partir del 1 de enero de 2016). A partir de 2016, para las parejas que tengan hijos de conformidad con las disposiciones de este reglamento, la mujer disfrutará de una licencia de maternidad ampliada de 30 días sobre la base de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, y el hombre disfrutará de una licencia de lactancia de 10 días. Cinco días Los días festivos especificados en los dos primeros párrafos se consideran asistencia y los salarios se pagarán durante los días festivos especificados, sin afectar los beneficios sociales. Los días festivos nacionales no están incluidos en la licencia de enfermería especificada en el "Certificado Glorioso de la Provincia de Hunan". Padres de Hijos Únicos". 15 días Si un empleado se casa tarde, además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, se agregarán 12 días adicionales de licencia por matrimonio; si un hijo nace tarde, además de la licencia por maternidad estipulada por parte del estado, se agregarán 30 días adicionales de licencia de maternidad; si una empleada recibe el "Certificado de Honor de Madre Hija Única" durante la licencia de maternidad, se agregarán tres días adicionales de licencia de maternidad, diez días, el hombre disfruta de quince. días de licencia de lactancia. El aumento de la licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia. La respuesta anterior es la licencia de paternidad de Zhejiang se basa básicamente en quince días. Si se casa tarde, el La licencia de paternidad podrá durar hasta veinte días, debiendo pagarse íntegramente su salario durante este período de licencia.