Resumen del trabajo del Instituto de Bienestar 2017
El año pasado, además de insistir en actividades de aprendizaje político y empresarial todos los lunes, nuestra universidad organizó y llevó a cabo cuidadosamente una serie de actividades de aprendizaje y educación como "crear excelencia, esforzarnos por alcanzar la excelencia, y estilo de construcción" de acuerdo con los arreglos de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado. Establecer una organización, hacer arreglos unificados, celebrar reuniones de movilización, formular planes de actividades y planes de estudio, comprar libros y notas de estudio y distribuirlos a todos los miembros y empleados del partido. A través de una combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio, todos los empleados están organizados para estudiar cuidadosamente artículos teóricos y documentos superiores, lo que requiere que todos estudien cuidadosamente en estricta conformidad con las regulaciones, mantengan registros detallados y escriban resúmenes y experiencias de las etapas.
2. Fortalecer aún más la gestión interna y brindar servicios de adopción de manera efectiva.
A finales de febrero de 65438+, nuestro hospital había recibido un total de 31 ancianos en hogares de acogida y 29 bebés abandonados. Durante el año pasado, nos centramos de cerca en el centro de servicios para personas mayores y bebés abandonados y realizamos el siguiente trabajo:
1 Servir a las personas mayores, discapacitadas y jóvenes de todo corazón. Nuestro hospital se centra estrechamente en este propósito, toma como tema la construcción de la ética profesional y el servicio comprometido, tiene como objetivo fortalecer la construcción de la ética profesional y establecer una imagen de "ventana", y defiende enérgicamente el espíritu de dedicación, dedicación y dedicación desinteresada. De acuerdo con los objetivos de los servicios de atención a personas mayores, los servicios de gestión de personas mayores comienzan desde "cero", se adhieren a un centro, dos puntos básicos, establecen tres tipos de conciencia, prestan atención a las cinco cosas ligeras, actúan según sus capacidades y prestan atención. atención a la implementación. En concreto, partir de "cero" requiere que el personal de servicio brinde servicios a distancia cero a las personas mayores; un centro tiene dos puntos básicos, a saber, salud y longevidad como centro, y actividad física y actividad mental como tres puntos básicos; conciencia, es decir, establecer un sentido de servicio que trate a los cuidadores como padres y a ellos mismos como niños, un sentido de responsabilidad de servir a las personas mayores de todo corazón y un sentido de responsabilidad que no permita que las personas mayores sufran por un tiempo para lograr cuatro cosas; y cuatro diligencias, es decir, no eludir la razonabilidad de los ancianos Requisitos: no retener artículos a los ancianos, no poner las cosas difíciles a los cuidadores especiales, no discriminar a los cuidadores discapacitados y ser diligente con los ojos, la boca, manos y piernas; prestar atención a las cinco levedades, es decir, hablar en voz baja, cerrar la puerta con suavidad, moverse con suavidad, caminar con suavidad y frotar con suavidad; hacer bien seis cosas, es decir, servir con entusiasmo, explicar con paciencia y observar con atención; Cuídate con atención, escucha las opiniones con humildad y no seas descuidado con los pacientes. Implementa siete puntos, es decir, sonríe más, habla más, haz más, da menos razones, sé más generoso y menos temperamental, más eficiente; realizar ocho modernizaciones, a saber, el trabajo de los jóvenes, un entorno de vida similar a un hotel, arreglos de vida racionales, modernización de instalaciones y equipos, gestión de servicios humanizada, rehabilitación de tratamientos médicos, arreglos de dieta nutritiva, Regularizar actividades culturales, es decir, pensar nuevo, confiar en la verdad y ser pragmático por los diez primeros, es decir, tomar el hospital como primer punto de partida, tomar el amor y la dedicación como primera responsabilidad, poner a las personas en primer lugar y tomar los servicios humanizados como primer estándar. Tome la voz del cuidador como primera señal, las necesidades del cuidador como primera opción, los intereses del cuidador como primera consideración, la satisfacción del cuidador como primer estándar y la seguridad del cuidador como primera prioridad, tomando la felicidad y el bienestar de los cuidadores como la primera felicidad, por lo tanto,
2. El trabajo de dar adopción a bebés abandonados avanza sin problemas. Con el fuerte apoyo de todos los niveles de nuestro hospital, este trabajo se desarrolló sin problemas. Hasta el momento, nuestro hospital ha atendido 24 casos de bebés abandonados para adopción, y todos ellos fueron adoptados por familias según los procedimientos prescritos. Los ingresos por donaciones sociales alcanzaron más de 6,543,8 millones de yuanes, lo que ha mejorado el tratamiento, la rehabilitación y la gestión del rescate de niños discapacitados y bebés abandonados en el hogar de asistencia social. En junio de este año, nos pusimos en contacto con el Centro Provincial de Rehabilitación Infantil para enviar a niños discapacitados a recibir tratamiento de rehabilitación.
3. Hacer un buen trabajo en la recepción de visitas. Nuestro hospital ha recibido servicios de rehabilitación y condolencias durante las fiestas de los líderes del Centro Provincial de Rehabilitación Infantil y de la Oficina de Asuntos Civiles, así como visitas y condolencias de otras agencias, grupos, empresas e instituciones y ciudadanos entusiastas. , ha recibido a más de 300 turistas y ha aceptado donaciones por valor de unos 40.000 yuanes. Los medios de comunicación, como estaciones de televisión y periódicos, acudieron al hospital para realizar entrevistas y reportajes, que dieron a conocer eficazmente la atención a los grupos vulnerables de todos los ámbitos de la vida y promovieron eficazmente el trabajo de nuestro hospital.
4. Combinado con el trabajo real, hacer un buen trabajo activo en la gestión de servicios. Según el trabajo real, dado que hay muchas personas mayores y miembros del partido en nuestro hospital, y la relación organizativa no es en el hogar de asistencia social, nuestro hospital ha establecido una sucursal temporal del partido después de comunicarse con la oficina, el comité del partido y el comité del partido del condado. departamento de organización para realizar actividades de organización del partido todos los meses. Al mismo tiempo, nuestro hospital fortalece la gestión interna, formula sistemas de gestión interna de enfermería, logística, seguridad, etc., aclara las responsabilidades laborales, implementa un sistema de responsabilidad, establece regulaciones claras para la salida de personas externas y del personal del hospital, implementa guardias en las puertas, y requiere que todas las personas mayores estén seguras al salir. Tienen que firmar para obtener el permiso, lo que previene efectivamente el descubrimiento de riesgos de seguridad. No se ha encontrado ningún accidente de seguridad en el último año, sentando una base sólida para la construcción de la casa de asistencia social. .
5. Enriquecer el ambiente de vida y realizar activamente actividades culturales y de entretenimiento. Durante los días festivos, nuestro hospital, junto con los departamentos correspondientes, realiza activamente exámenes físicos gratuitos y diversas actividades culturales y de entretenimiento. Especialmente durante el Día de las Personas Mayores, nuestro hospital invita especialmente a equipos culturales y de entretenimiento a actuar en el hogar de asistencia social para ofrecer programas coloridos para las personas mayores, y organiza activamente ajedrez, cartas, fitness y otras actividades para las personas mayores.
En tercer lugar, el siguiente paso
Aunque siempre hemos dado gran importancia al aprendizaje y la educación, debido a la particularidad del trabajo, necesitamos fortalecer aún más el aprendizaje, y algunas reglas y En realidad, las regulaciones se aplican con descuento.
En el trabajo futuro, en primer lugar, nos centraremos en cultivar la calidad de los empleados, nos esforzaremos por mejorar la capacidad de integrar la teoría con la práctica, educar a los empleados para que establezcan valores correctos y hacer que respeten conscientemente las disciplinas laborales y apliquen estrictamente las reglas y normas del hospital. regulaciones, en segundo lugar, fortalecer la cooperación con los superiores, la coordinación y el contacto entre departamentos, esforzarse por lograr un mayor apoyo de los departamentos relevantes para nuestro hospital y promover el buen desarrollo de diversas tareas en el hogar de asistencia social; en tercer lugar, aumentar los esfuerzos de producción de seguridad, especialmente la gestión de seguridad de; los ancianos en el hospital, para eliminar posibles riesgos de seguridad.
Resumen del trabajo de la casa de asistencia social en 2017 (4) En 2017, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Asuntos Civiles y el fuerte apoyo de todos los ámbitos de la vida, nuestra casa se centró estrechamente en los objetivos y tareas planteadas a principios de año e insistió en "todo es por los niños" Los cuadros y trabajadores trabajaron juntos para lograr el propósito de trabajo y lograron buenos resultados.
Primero, concentrarse en estudiar e implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y hacer un buen trabajo en el trabajo de las filiales del partido.
Según el despliegue del Comité del Buró del Partido, la Sección del Partido del Instituto de Bienestar llevó a los miembros y trabajadores del partido a estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y continuar profundizando. las actividades de lucha por la excelencia, llevar a cabo el "Año de construcción de organizaciones de base" y mantener la pureza del partido; las actividades de aprendizaje y educación fortalecen los ideales y creencias y mejoran la conciencia política, la conciencia general y el sentido de responsabilidad.
Primero, centrarse en llevar a cabo actividades de aprendizaje y educación para mantener la pureza del partido. Nuestra universidad formuló un plan de implementación de actividades, celebró una reunión de movilización, estudió sistemáticamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y llevó a cabo una serie de actividades como conferencias de historia del partido, educación de casos típicos positivos y negativos y Reuniones avanzadas de informe de escrituras típicas. ir a la antigua base revolucionaria de Wenxi para revisar la historia del partido y recibir educación tradicional; tomar notas de lectura, adquirir experiencia y comentar exposiciones; celebrar reuniones de vida democrática para encontrar problemas y rectificarlos concienzudamente, asegurando que las actividades de educación sobre la pureza del partido sean efectivas; .
El segundo es fortalecer la educación sobre un gobierno limpio. Según dictámenes de la oficina municipal, en 2017 se introdujo el sistema de responsabilidad para la construcción de un gobierno honesto en las casas de asistencia social, se implementó el sistema de responsabilidad para la prevención y control de riesgos de integridad, se resolvió el problema de "comer y tomar tarjetas "Se rectificó, se realizaron actividades de excelencia ambiental, se fortalecieron los conceptos disciplinarios de cuadros y empleados y se cambió el estilo de trabajo.
El tercero es realizar la actividad de “Servir a las Personas, Crear lo Primero y Buscar la Excelencia”. Para mantener el título honorífico de unidad modelo para la construcción de un modelo de estilo de trabajo, nuestro hospital continúa fortaleciendo la construcción de estilo de trabajo, haciendo cumplir estrictamente los estándares, mejorando los niveles de servicio, mejorando los sistemas, llevando a cabo una serie de actividades para "aliviar las preocupaciones de clientes", mejorar la vida de los clientes de servicios durante los festivales importantes y expresar sus condolencias a los niños adoptivos y a los padres, mejorar la conciencia de servicio de las ventanillas de asuntos civiles, mejorar el estilo de trabajo y aumentar la satisfacción de los destinatarios de los servicios.
Cuarto, implementar y estudiar concienzudamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China. En junio de 2011 se celebró el XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China. De acuerdo con los arreglos del Comité del Partido de la Oficina Municipal, nuestra universidad rápidamente inició un auge para implementar el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y formuló planes de estudio y contenidos de aprendizaje. Las formas se dividen en aprendizaje concentrado y. autoestudio. Los miembros y el personal del Partido tienen libros de estudio, toman notas, anotan experiencias, realizan exposiciones e intercambian discusiones, al mismo tiempo implementan el espíritu del XIX Congreso Nacional, lo combinan con su propio trabajo y implementan concienzudamente los objetivos y tareas; fijado a principios de año. Después de estudiar junto con el personal, todos los miembros del partido en el hospital se inspiraron y trabajaron duro, sentando una base sólida para completar con éxito el trabajo de todo el año.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la educación ideológica y la autogestión de los huérfanos mayores.
La gestión de los huérfanos mayores es una ardua tarea para las instituciones de bienestar social. Este año, continuaremos fortaleciendo la educación ideológica de los huérfanos mayores, sirviendo activa y constantemente a los asuntos ideológicos, escolares, laborales, matrimoniales y otros asuntos personales de los niños mayores, y guiándolos hacia la autodisciplina y la autogestión. El niño mayor se encuentra actualmente estable y activo.
En primer lugar, seguir fortaleciendo la educación ideológica. Manténgase en contacto activamente con niños que estudian y trabajan en el extranjero, haga llamadas telefónicas, escriba cartas y envíe mensajes de texto para comprender su vida de estudio y su estado psicológico en el extranjero, y brindarles consuelo y aliento. Fortalecer la autogestión y la autodisciplina de los huérfanos mayores que quedan en el hospital. La selección de un coordinador entre los huérfanos mayores para ayudar en la gestión del hospital ha dado buenos resultados.
El segundo es atender de forma activa y constante a los niños mayores. Hay más de 30 niños mayores en el orfanato, ya sea que trabajen y estudien fuera de casa o vivan en el hospital, todos están en una edad en la que tienen muchas necesidades personales. Por este motivo, no nos atrevamos a ser descuidados cuando tratamos con niños mayores. Ante muchas solicitudes, las resolveremos seriamente de acuerdo con los principios. Para algunas solicitudes no calificadas, trabajaremos duro, explicaremos y comunicaremos hasta que los niños estén satisfechos. Por ejemplo, el divorcio del cliente y el suicidio de Yang Yan, las dos visitas del cliente al hospital para recibir tratamiento médico y la esperanza del cliente Yun de que el hospital comprara un triciclo se manejaron de manera muy apropiada.
El tercero es encontrar formas de permitir que los niños mayores vayan a la escuela y encuentren trabajo. Cuando se trata de escolarizar a los niños mayores, el orfanato hace todo lo posible para ofrecer garantías. Cheng Miao tomó el examen de ingreso a la universidad este año y el hospital le concede gran importancia tanto material como espiritual. Gracias a sus propios esfuerzos, aprobó el examen de ingreso a la universidad y fue admitido en la Universidad Tecnológica de Hunan. Dang Yunjing estudió una licenciatura por correspondencia y Dang Yunyan se graduó de una escuela secundaria técnica y quería ir a una universidad. Dang Yunju está aprendiendo a tejer a mano en Beijing y todos la apoyamos plenamente. El hospital ha hecho un buen trabajo con sus finanzas y aspectos. Dang Yuncheng se graduó de la Escuela Técnica Laboral de Shanxi y se quedó a trabajar en la fábrica de maquinaria de ingeniería de Shanxi. Además, comuníquese con Southern Group Company para organizar a los ancianos huérfanos que quedan en el hospital para que empaquen jabón y toallas de papel en toallas perfumadas cercanas y hagan lo que puedan.
3. Estandarizar científicamente la gestión de los servicios para niños en acogida.
Con el apoyo y ayuda del departamento provincial de asuntos civiles y organizaciones sociales de caridad, con el modelo operativo de "asistencia privada, inversión social, construcción de infraestructura de comités aldeanos, uso de estaciones de acogida y gestión de hogares de bienestar". ", hemos invertido sucesivamente en Se gastaron más de 900.000 yuanes para construir un hogar cálido para huérfanos y niños discapacitados en la aldea de Xizhangwu, municipio de Jiaobei, Linyi, con una superficie de 2.600 metros cuadrados y un área de construcción de 650 metros cuadrados. metros, revirtiendo la situación anterior de insuficiente espacio para oficinas. Una vez finalizado el "Hogar de Niños", tendrá funciones como una sala de actividades para niños huérfanos y discapacitados, una sala de rehabilitación, una clase de educación especial, una sala de lectura y un baño. También se mejorarán las instalaciones de apoyo, añade. espacios verdes, mejorar la carretera principal de la base de acogida, optimizar el medio ambiente y, además, se ha reforzado la construcción de hardware para proporcionar una serie de plataformas de actividades, rehabilitación, atención médica, educación especial y otros servicios para huérfanos y niños discapacitados.
Desde este año, confiando en el "Hogar de niños" de la estación de acogida de la ciudad de Linyi, hemos adoptado un modelo de acogida descentralizada y aprendizaje y rehabilitación centralizados, utilizando "cuidado familiar, educación especial y "formación de rehabilitación" como punto de entrada para fortalecer la publicidad laboral, prestar atención a la formación de los padres adoptivos y realizar visitas periódicas para evaluar la situación de los padres para garantizar el aprendizaje y la recuperación de los huérfanos. Hasta el momento, hay 108 niños en acogida, incluidos 84 en el centro de acogida de la ciudad de Linyi, 12 en Jishan y 4 en acogida urbana.
En términos de servicios de atención a huérfanos, 41 huérfanos y niños de acogida discapacitados recibieron certificados de discapacidad, y se invitó al personal del Centro Provincial de Prótesis para Inválidos a equipar a 20 niños de acogida con equipos de rehabilitación. Dang Yunru y Dang Huanyun fueron enviados a Beijing para entrenar sus habilidades y sentar una buena base para su futura integración en la sociedad.
4. Mejorar progresivamente la formación científica de los niños en las instituciones.
Centrándonos en el propósito de "todo para los niños", mejoraremos gradualmente el nivel científico de crianza de los niños del hospital, implementaremos estrictamente las normas básicas de las instituciones de bienestar en el trabajo y completaremos con precisión los registros de crecimiento de los niños todos los días. , y registre cuidadosamente el traspaso de cada equipo. Según el proceso de trabajo, los niños son cuidadosamente capacitados en enfermería, y los niños son amamantados y alimentados regularmente para garantizar la implementación y calidad de los servicios de enfermería. En cuanto a la dieta, las recetas se organizan de forma razonable y se modifican todos los lunes; periódicamente se añade a los huérfanos leche de soja y comidas nutritivas para garantizar la mejora de la vida de los beneficiarios del servicio y la calidad de su educación.
Con el fin de crear un mejor espacio vital y un entorno acogedor para los niños con discapacidades graves, en julio de este año se inauguró el "hogar amoroso" de 1.500 metros cuadrados invertido y construido por Ruicheng Nursing Home. El orfanato adoptó el modelo de "crianza en unidad familiar", formuló reglas y regulaciones, lo equipó con aire acondicionado, muebles y artículos de primera necesidad, reclutó a 3 "familias solidarias" y acogió a 19 niños con discapacidades graves. En la actualidad, las habitaciones del "Love Home" están limpias y ordenadas, y los niños caminan por el patio, se divierten y corren con normalidad. La apertura del "Love Home" ha mejorado la situación anterior, en la que los niños con discapacidades graves eran encerrados en edificios, incapaces de moverse, oliendo mal y sin vida.
En cuanto al crecimiento de los niños, ya sean niños hospitalizados o acogidos, nuestro hospital realiza una serie de actividades en los días festivos importantes y el Día del Niño. Este Día del Niño, junto con el equipo de servicio voluntario de estudiantes universitarios, hicimos un viaje especial al Centro de acogida de la ciudad de Linyi para realizar actuaciones y regalar pasteles de cumpleaños a los huérfanos. En marzo, se organizó a 20 huérfanos mayores para que participaran en un viaje de un día a Luoyang, y en julio, se organizó a 15 niños con discapacidades leves para que participaran en el campamento de verano "Give Me Hope" de Taiyuan. Estas actividades brindan a los niños huérfanos y discapacitados experiencias de vida ricas y coloridas, permitiéndoles aumentar sus conocimientos, ampliar sus horizontes y activar sus mentes.
2065438+2007, seguir los procedimientos y concienzudamente hacer un buen trabajo en la recepción y colocación de bebés abandonados. Aquellos que cumplan con las condiciones y sigan los trámites deben registrarse en la escuela de manera oportuna y completar el "Formulario de inscripción para niños recién matriculados". Al final del año, * * * había recibido 30 bebés abandonados y registrado 29 hogares.
El quinto es promover sólidamente la acogida de niños con discapacidad leve.
Desde este año, hemos fortalecido nuestro trabajo de adopción en el extranjero y hemos logrado efectivamente la primera de las "cuatro capturas", prestando atención a registrar el proceso de crecimiento de los niños. Preste atención a la acumulación diaria de materiales, incluidos registros diarios de la vida, la dieta y la salud de los niños, y fotografías trimestrales de crecimiento. Reflejar objetiva y verdaderamente la situación del niño y sentar una base sólida para que el niño regrese a la familia lo antes posible. El segundo es prestar atención a la continuidad de la información complementaria. Informe de crecimiento del niño, formulario de condición física, formulario de examen físico, fotografías y videos de la vida diaria del niño. Se actualiza periódicamente y se complementa oportunamente para mantener informadas a las familias adoptivas sobre las últimas novedades de sus hijos. El tercero es prestar atención a la retroalimentación de la información sobre el crecimiento de los niños. Ante las preocupaciones sobre la condición física y la salud del niño planteadas por las familias adoptivas cuando el niño está creciendo, brindamos retroalimentación oportuna sobre la información del niño a través del centro de adopción. Durante el año pasado, * * * respondió a más de 110 correos electrónicos. El cuarto es prestar atención a los preparativos antes de dar al bebé en adopción. Tome medidas como visitar al niño, celebrar su cumpleaños y recibir asesoramiento psicológico previo a la adopción para ayudarlo a superar el período de pánico previo a la adopción. Preparamos exquisitos álbumes de fotos infantiles para cada familia adoptiva extranjera e hicimos bolsitas con las palabras "Yuncheng, China" impresas, que fueron bien recibidas por los padres adoptivos. Quinto, centrarse en la cooperación con los departamentos relacionados con el exterior. Gestionar una adopción extranjera es un asunto serio e implica muchos procedimientos y departamentos. El personal de nuestro hospital coopera activamente con los departamentos relacionados con el extranjero con una actitud de trabajo rigurosa, mantiene buenas relaciones y está de guardia en cualquier momento para garantizar que los niños completen los procedimientos según lo programado. A lo largo del año, 21 niños fueron puestos en adopción, 9 niños informaron información, 26 niños publicaron información y 15 niños completaron exámenes físicos relacionados con el extranjero. A lo largo del año, nuestro hospital abrió canales para países de adopción como Estados Unidos, Países Bajos, Italia, Canadá, Suecia, Francia, Australia, Singapur, España y Dinamarca10.
6. Realizar con esmero la labor de rehabilitación médica de los huérfanos gravemente discapacitados.
La mayoría de los huérfanos y niños en orfanatos sufren enfermedades y defectos congénitos, son frágiles y necesitan tratamiento de rehabilitación. Con el espíritu de ser responsables de los niños huérfanos y discapacitados, ingresamos a 28 personas para exámenes físicos, 15 personas para exámenes físicos relacionados con el extranjero, coordinamos 47 hospitalizaciones en el Centro de Emergencias Municipal, coordinamos 8 operaciones del "Plan Mañana" en el hospital central, y solicitó 11 personas, asegurando la atención médica de niños huérfanos y discapacitados. En el trabajo, primero, tratamiento oportuno. Adherirse al sistema de ronda de salas e informar cada tres días para garantizar la detección temprana, el diagnóstico temprano y el tratamiento temprano de los pacientes críticos serán informados con prontitud y enviados al hospital de manera oportuna para salvar las vidas de los niños lo antes posible. En segundo lugar, las especificaciones operativas. Para cada niño, el personal médico realiza un examen y tratamiento completos, calcula la dosis estrictamente en función del peso del niño, observa de cerca la condición y ajusta la prescripción de manera oportuna hasta que el niño se recupera, las operaciones de enfermería cumplen con tres controles y siete pares; , y operación estrictamente aséptica para eliminar todos los errores. El tercero es el proceso de tratamiento. Debido a que los niños tienen diferentes discapacidades y estados nutricionales, el trabajo médico seguramente será complicado y trivial. En el trabajo, se han desarrollado procedimientos de trabajo detallados para los exámenes físicos de los niños, las vacunas, las cirugías planificadas para mañana y el tratamiento médico de los clientes, etc., con el fin de proporcionar diversos servicios médicos a los niños huérfanos y discapacitados de manera cómoda y rápida.
Además, ayudamos a recibir expertos del proyecto "Operación de rescate de ángeles de seguridad materna e infantil" de la Fundación Soong Ching Ling de China y examinamos a 45 niños con parálisis cerebral que eran aptos para cirugía en comunidades y hospitales ayudaron a recibir el Fondo de Ayuda 365 El proyecto de bienestar público 2017 “Dale un par de alas a los niños con parálisis cerebral” visitó comunidades y la Federación de Personas con Discapacidad para promover 25 actividades de bienestar público y recibió a más de 60 niños con parálisis cerebral; de familias pobres para su evaluación, garantizando el buen desarrollo de las actividades.
7. Explotación exitosa de apartamentos urbanos para personas mayores.
Siguiendo el espíritu de las instrucciones de la reunión del Directorio de la Oficina de Asuntos Civiles del 3 de septiembre de "encomendar al Centro de Lotería de Bienestar Municipal la gestión del campamento", superamos las dificultades, trabajamos horas extras y conseguimos tiempo para realizar estudios de mercado, recaudación de fondos, compras, ventilación y suministro de energía, suministro de agua, proyectos de revisión y renovación, formulación de sistemas de gestión, contratación de personal, capacitación en el trabajo y una serie de tareas. Prueba realizada el 7 de junio de 165438+. El apartamento está gestionado de forma inteligente y cuenta con instalaciones avanzadas. Hay siete salas funcionales para que las personas mayores cultiven sus sentimientos y su autocultivo. Cada piso está equipado con cámaras de vigilancia, ascensores y elementos de seguridad contra incendios. Actualmente hay 14 personas mayores.
Además, el año pasado, el servicio voluntario recibió un total de 15 grupos y más de 200 personas, aceptó donaciones equivalentes a 150.000 yuanes y preparó el registro estandarizado; presupuestos de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones, comprar los artículos necesarios para el hospital en los servicios de logística, cumplir con el sistema de gestión de alimentos y el sistema de higiene, cumplir con el mantenimiento y uso normal de las instalaciones de servicios de logística como agua, electricidad, aire acondicionado, lavado, utensilios de cocina, aparatos de gas, vehículos, etc., y prestar atención a la prevención de incendios, prevención de robos, Prevención de accidentes.
Resumen del trabajo de la casa de asistencia social en 2017 (5) El trabajo de nuestra casa de este año se llevó a cabo en el primer año después de la creación del nuevo equipo, en circunstancias de gran competencia en el mercado y presión económica. Bajo la correcta dirección del Comité del Partido del Buró, con el firme apoyo de todos los departamentos del Buró y con el esfuerzo de todos los cuadros y empleados del hospital, insistimos en destacar un centro: el desarrollo innovador, e implementar cuatro aspectos: aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia, estandarizar los procesos, organizar todo el capítulo y reformar las instalaciones implementar de manera integral el espíritu de la Conferencia de Trabajo de Asuntos Civiles y avanzar de manera activa y constante en todo el trabajo de manera ordenada. El progreso del trabajo de este año se resume a continuación:
Primero, innovar el mecanismo y hacer un buen diseño de apertura
Según el despliegue de la Conferencia de Trabajo de Asuntos Civiles, nuestro hospital se enfoca de cerca en las diversas tareas asignadas por la oficina Los objetivos deben comprenderse tempranamente y a pequeña escala, y deben celebrarse múltiples reuniones de las ramas del partido, reuniones de asuntos académicos y todas las reuniones del personal para estudiar cuidadosamente y comprender el espíritu de las reuniones, combinado con el trabajo real de nuestra hospital y realizar un análisis en profundidad de la situación laboral de todo el hospital. Tomando todo el capítulo como punto de partida, destaca tareas clave como aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia, estandarizar procedimientos, recompensar el trabajo duro y castigar la pereza, etc., y formula un plan de trabajo anual. Utilice la previsión del plan de trabajo mensual para desglosar los indicadores en meses, puestos y personas. Actualmente, todos los trabajos se están realizando de manera ordenada.
En segundo lugar, publicidad y publicidad para crear una buena atmósfera de desarrollo
Nuestro hospital aprovechó las condolencias del alcalde antes del Festival de Primavera, el Comité de la Liga Juvenil y el canal literario de la estación de televisión de Heilongjiang para pasar el Año Nuevo con ancianos solitarios y simular el establecimiento de una familia de 24 años, la "Juventud que me acompaña" organizada por el Comité de la Liga Juvenil después de las vacaciones y otras buenas oportunidades, hemos aumentado la publicidad y la publicidad, que no solo promovió Nosotros mismos, mejoramos el entusiasmo laboral y la perspectiva mental de los empleados, pero también demostramos nuestro estilo y establecimos una buena imagen social. Al mismo tiempo, promueve las virtudes tradicionales de respetar a los ancianos de la nación china y hace que la sociedad sea más amable.
El tercero es avanzar de manera constante en la formación de equipos y la construcción limpia de un gobierno.
(1)Formación de equipos. Fortalecer la educación ideológica y teórica y mejorar las cualidades políticas y profesionales de cuadros y trabajadores.
1. En la educación ideológica, aprender e implementar el espíritu del XIX Congreso Nacional y la Concepción Científica del Desarrollo debe considerarse como la principal tarea política. Por un lado, aprovechamos al máximo las carreras existentes para continuar fortaleciendo el estudio y la educación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo; por otro lado, utilizamos las jornadas de estudio y los exámenes políticos para llevar a cabo la educación sobre las "tres virtudes"; Establecer una columna de estudio una vez por semana para mejorar la moral social, la conciencia de la ética laboral y las virtudes familiares.
2. En términos de aprendizaje y capacitación: lleve a cabo activamente capacitación en habilidades y capacitación en el trabajo, adhiérase al enfoque "cuatro en uno" de capacitación, exámenes, concursos y calificaciones académicas. y organizar el aprendizaje de los empleados. Se alienta activamente a los cuadros y empleados a participar en diversos exámenes de educación académica y títulos profesionales reconocidos por el estado.
3. En términos de actividades culturales y deportivas, organizar oportunamente competencias competitivas como tenis de mesa, billar, juegos de adivinanzas y póquer para guiar a los cuadros y empleados a cultivar buenos pasatiempos después de ocho horas de trabajo y formarse. un ambiente cultural animado en el hogar de asistencia social Esforzarse por mejorar el profesionalismo y el espíritu de trabajo en equipo de los cuadros y empleados.
(2) Llevar a cabo esfuerzos profundos para construir un gobierno limpio y establecer un equipo de cuadros honestos y autodisciplinados.
De acuerdo con los requisitos del código de gobierno limpio, el equipo de liderazgo de nuestro hospital toma como base el estilo del partido y el sistema de responsabilidad gubernamental limpio, mejora la ética profesional de nuestro hospital como base, se enfoca en prevenir tendencias nocivas, tomar como estándar la satisfacción de las masas y crear Con el objetivo de una industria civilizada, insistimos en implementar el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio como una importante garantía organizacional e institucional para fortalecer la construcción de la disciplina, y como una medida importante para promover la integridad y la autodisciplina del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, gestionar bien el equipo y dirigirlo bien, con especial énfasis en el cumplimiento de la ley. Mejore la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio, y mantenga limpio al equipo.
(3) Tomar el 89.º aniversario de la fundación del partido como una oportunidad para fortalecer la educación de los miembros del partido.
Con el fin de conmemorar solemnemente el 89 aniversario de la fundación del Partido Comunista de China, nuestro instituto llevó a cabo las actividades de los "Nueve Unos" antes y después del 1 de julio. En primer lugar, organizó un simposio entre los miembros del partido para recordar la bondad del partido; en segundo lugar, organizó clases para los miembros del partido; en tercer lugar, llevó a cabo la actividad de "ofrecer a los miembros del partido atención"; en cuarto lugar, organizó debates especiales; en quinto lugar, realizar visitas de estudio a miembros del partido y cuadros veteranos; en sexto lugar, celebrar el cumpleaños político de los miembros del partido; en séptimo lugar, realizar visitas de estudio y revisar el juramento de afiliación al partido; en octavo lugar, leer un buen libro; el noveno es cantar los himnos del partido.
A través de las actividades, los miembros del partido del hospital se sintieron más entusiasmados con el trabajo de servicio y fortalecieron su confianza y determinación para acelerar el desarrollo. Mejoró aún más la cohesión y la eficacia de combate de la organización del partido y promovió la construcción de un hogar de bienestar armonioso.
4. Mejorar y perfeccionar el sistema para institucionalizar y estandarizar el trabajo.
Implementar aún más sistemas de gestión eficaces. Fortalecer la supervisión de proyectos clave, como la adquisición de productos básicos a granel, la construcción de capital y la disposición de activos fijos, y promover la implementación de regulaciones de gestión financiera, como sistemas de investigación colectiva para grandes gastos, comparaciones de precios para la adquisición de bienes y sistemas de licitación. Y comenzó a revisar y complementar el sistema de responsabilidad de puesto, el sistema de puesto de trabajo AB, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de responsabilidad de primera consulta, los estándares de comportamiento diario de los empleados, el sistema de asistencia, el sistema de recompensa y castigo y otros sistemas relacionados. Al mismo tiempo, todos los departamentos y tipos de trabajo deben reformular sus procesos de trabajo basándose en los principios de ciencia, calidad y eficiencia. A través de la construcción del sistema, se aclarará aún más el proceso de trabajo, se aclararán las responsabilidades laborales y se estandarizarán los comportamientos de servicio, de modo que los servicios del hospital se mejoren de manera efectiva.
5. Aprovechar el potencial, aumentar la eficiencia y aumentar los ingresos
"Aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia" es una medida importante para controlar los costes operativos y reducir el consumo interno. "Aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia" es también una de las formas importantes de mejorar la eficiencia del trabajo, eliminar el desperdicio de costos y acelerar el desarrollo profesional.
Para ello, el equipo directivo de nuestro hospital ha hecho de “explotar el potencial y aumentar la eficiencia” la máxima prioridad del trabajo de este año. Para realizar bien este trabajo, nuestro hospital ha establecido un grupo líder de "Aprovechamiento del potencial y aumento de la eficiencia" encabezado por el decano, y ha llevado a cabo una cuidadosa investigación y despliegue en función de la situación real de nuestro hospital. Primero, organice el personal para calcular los costos operativos reales de nuestro hospital y calcule los costos operativos reales de nuestro hospital con base en el informe de cuenta final de gastos básicos de 2017. A través de los cálculos, podemos dominar información de primera mano, implementar una gestión refinada y estandarizada de los costos operativos y controlar estrictamente el gasto y el uso de diversos gastos, asegurando así el desarrollo normal de diversos negocios y completando mejor diversas tareas.
En segundo lugar, educar a los empleados para que establezcan un sentido de frugalidad. A través de orientación, publicidad, comunicación, intercambios, elogios y otras formas, fortaleceremos la educación de todos los empleados sobre la frugalidad y formaremos un "el ahorro comienza conmigo, comenzando con la electricidad, una gota de agua, un trozo de papel". .." y formar un "goteo hacia el mar" es una buena costumbre. Cambiar los malos hábitos de despilfarro de recursos del pasado, y orientar y establecer una conciencia positiva y saludable de conservación.
En tercer lugar, céntrate en guardar en enlaces pequeños. Los ahorros deben comenzar con los detalles: el papel usado se puede reutilizar, se corta la energía inmediatamente después de salir del trabajo, las comunicaciones telefónicas a larga distancia son breves, los despachadores oficiales se concentran en el trabajo, hacen el mejor uso de los materiales y mejoran el índice de integridad del equipo. , reparar las máquinas defectuosas de manera oportuna, prestar atención al mantenimiento del equipo y eliminar todos los fenómenos de "funcionamiento", estallidos, goteos y fugas. A través del ahorro, podemos reducir directamente los costos operativos y reducir la carga financiera de nuestro hospital.
El cuarto es introducir medidas de implementación para aumentar los ingresos y reducir los gastos. De acuerdo con el principio de hacer las cosas de acuerdo con nuestras capacidades y capacidades, implementamos estrictamente los procedimientos relevantes para solicitar instrucciones, compras y presentar aprobaciones para la adquisición de materiales en cada departamento. Se debe registrar el material de oficina y consumibles informáticos, gestionar la cantidad y calidad de impresión en la sala de impresión, gestionar estrictamente el uso y mantenimiento del agua y la electricidad, y los gastos generales como gastos de oficina, gastos de entretenimiento, uso de vehículos y Se deben esforzar las tarifas de mantenimiento y las tarifas de impresión para lograr un crecimiento cero, y se deben eliminar los gastos no planificados y no planificados. El programa compra bienes al azar. Fortalecer la conciencia presupuestaria y controlar estrictamente los gastos.
6. Renovación de las instalaciones y estricto control de calidad.
Con el cuidado y el apoyo de los líderes superiores y el departamento financiero, nuestro hospital tiene una ardua tarea de renovación de las instalaciones este año. Con el fin de asegurar la calidad y cantidad del proyecto, nuestro instituto celebró una reunión especial para estudiar y desplegar las tareas constructivas de este año.
1. Para el proyecto de plano a pendiente de los edificios de apartamentos n.° 1 y 2 del año pasado, se debe organizar personal para inspeccionar la calidad del proyecto y se debe notificar a la parte constructora para que rectifique lo antes posible. los problemas encontrados, con el fin de preparar el posterior proyecto de llano a pendiente de los apartamentos. Aportar experiencia.
Antes de cerrar el sistema de calefacción y el proyecto de renovación del comedor en los Edificios 2 y 3, haga los preparativos para la construcción, organice la vida diaria de las personas mayores, apresúrese con la construcción y acorte el período de construcción tanto como sea posible. posible garantizando la calidad del proyecto. Minimizar al máximo las pérdidas.
En tercer lugar, para los proyectos que se licitarán este año, como la renovación de calderas domésticas, la renovación de la iluminación del parque, la renovación de la pendiente plana del edificio 4, la renovación de los equipos de eliminación de polvo de las calderas, etc. , debemos prestar mucha atención al trabajo de preparación antes de pujar. Todos los proyectos deben investigarse en el mercado, compararse con tres empresas, y deben formarse materiales escritos con planos de construcción y representaciones, que estén en línea con la situación real de nuestro hospital y cumplan con altos estándares de calidad.
7. Embellecer el entorno verde y desarrollarse armoniosamente entre el hombre y la naturaleza.
Con el fin de moldear cuidadosamente la imagen de una residencia social civilizada y ordenada, reducir la propagación de enfermedades y proteger la salud de los empleados y las personas mayores, nuestro hospital lanzó una iniciativa con el tema "Campus limpio , Hogar Armonioso", llamando a los empleados y Los ancianos del hospital tomaron acciones activas y llevaron a cabo enérgicamente trabajos de mejora del saneamiento ambiental.
Bajo el liderazgo del grupo de liderazgo, todos los empleados del hospital realizaron trabajo voluntario, limpiaron exhaustivamente partes clave y puntos ciegos del hospital y también recaudaron fondos para pintar los pisos, las paredes y el ocio. sillas, dándole a nuestro hospital un aspecto completamente nuevo. Al mismo tiempo, llevamos a cabo actividades de educación y promoción de la salud, adoptamos métodos educativos multiforma, multinivel y multicanal para guiar a los empleados y a las personas mayores a cambiar sus costumbres, mejorar el medio ambiente, mejorar la calidad civilizada e higiénica. fortalecer el control de vectores y centrarse en la eliminación de las "cuatro plagas".
Crear un entorno de vida y de trabajo armonioso, natural, saludable y hermoso para los empleados y las personas mayores, y demostrar la coexistencia armoniosa entre el hombre y la naturaleza.
Este año, el trabajo general de nuestro hospital ha logrado nuevos avances y avances. Estos logros son el resultado del arduo trabajo de todos los empleados del hospital. Si bien afirmamos los logros, también debemos ser conscientes de que todavía existen algunas dificultades, problemas y deficiencias en el trabajo:
En primer lugar, en términos de comprensión ideológica, algunos empleados tienen un débil sentido de crisis y urgencia. . Al ser capaces de reconocer la gravedad de la situación que enfrenta nuestro hospital, estamos satisfechos con nuestra propia comparación de crecimiento vertical y no tenemos una comprensión suficiente del retraso en el desarrollo de la comparación horizontal con los hospitales hermanos;
En segundo lugar, en términos. En el ámbito de la gestión, hay una gestión laxa. Cuestiones como la mala aplicación de las normas y reglamentos y una disciplina laboral laxa. No se ha aprovechado el potencial de gestión, no se ha movilizado plenamente el entusiasmo de los empleados y los beneficios de gestión no son significativos;
En tercer lugar, en la implementación del trabajo, no se cumplen los requisitos para el hospital. , las medidas no son claras, los métodos son inapropiados y el trabajo creativo no es suficiente, hay algunas lagunas y "puntos ciegos" en el trabajo;
En cuarto lugar, en términos de calidad del servicio, los autorrequisitos no son estricto, no hay muchas medidas nuevas e ideas nuevas para el servicio, y a menudo ocurre el fenómeno de un servicio insuficiente. En respuesta a los problemas anteriores, todo el hospital debe analizar cuidadosamente las razones y las brechas sobre la base de afirmar los logros y resumir la experiencia, aumentar aún más la intensidad del trabajo, innovar los métodos de trabajo y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo el próximo año.
Lo recomiendo ampliamente.