¿Cuándo se distribuirá el bono de desempeño en 2023?

El momento para la emisión de bonificaciones por desempeño lo determina la empresa u organización y, por lo general, se pagan dentro de un mes después del final del año de evaluación. El tiempo de distribución específico debe determinarse de acuerdo con las regulaciones de la empresa y las condiciones reales.

Los bonos de desempeño son bonos otorgados por la empresa después de que la empresa evalúa el desempeño de los empleados dentro de un período determinado. Es una de las formas importantes para que la empresa anime a los empleados a ser positivos y mejorar su desempeño. Dado que diferentes empresas u organizaciones tienen diferentes modelos operativos, estándares de evaluación y políticas de incentivos, habrá algunas diferencias en el momento de emitir bonificaciones por desempeño. En términos generales, las bonificaciones por desempeño suelen pagarse dentro del mes siguiente al final del año de evaluación. Por ejemplo, la bonificación por desempeño en 2023 se podrá pagar alrededor del 65 de junio de 438 + octubre de 2024. Además, el momento de pago específico también depende de las regulaciones de la empresa y de la situación real, que puede verse afectada por muchos factores, como la situación financiera, el nivel de desempeño y el número de empleados. Cabe señalar que el plazo para la emisión de bonificaciones por desempeño no es fijo y puede cambiar por diversos motivos. Si los empleados tienen preguntas sobre el momento de las bonificaciones por desempeño, pueden comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa para obtener más detalles.

¿Qué deben hacer los empleados si la empresa no paga a tiempo las bonificaciones por desempeño? Si la empresa no paga las bonificaciones por desempeño a tiempo, los empleados deben consultar primero con el departamento de recursos humanos o el departamento de finanzas de la empresa para conocer los motivos. Si la empresa viola las regulaciones, los empleados pueden quejarse e informar al departamento de administración laboral para salvaguardar sus derechos e intereses. En este caso, se recomienda a los empleados que conserven pruebas, como recopilar correos electrónicos, mensajes de texto, registros telefónicos, etc. , para la protección de derechos futuros. Además, si la empresa incumple maliciosamente el contrato e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, los empleados también pueden considerar proteger sus derechos e intereses a través de medios legales.

Las bonificaciones de desempeño generalmente se emiten dentro de un mes después del final del año de evaluación. El tiempo específico debe determinarse de acuerdo con las regulaciones de la empresa y las condiciones reales. Si los empleados tienen preguntas sobre el momento de las bonificaciones por desempeño, pueden comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa para obtener más detalles. Si la empresa viola las regulaciones y no cumple con las bonificaciones por desempeño, los empleados pueden quejarse ante el departamento de administración laboral o tomar medidas legales para salvaguardar sus derechos e intereses.

Base jurídica:

Artículo 4 del "Reglamento sobre la composición del salario total" El salario total consta de las siguientes seis partes:

(1) Salarios por hora;

②Pago por pieza;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Horas extras pagar;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.