¿Puede el jefe ver la información de mi entrevista y la información de envío del currículum cuando contrata directamente a RR.HH.?

Básicamente, usted mismo puede configurar qué información es invisible. Además, los miembros de la plataforma no pueden ver la información específica de la entrevista ni la información del puesto de los solicitantes de empleo.

Para cada solicitante de empleo, la elección del canal de entrega del currículum tiene un impacto crucial en el proceso de búsqueda de empleo. En la era de Internet, existen innumerables sitios web de contratación en línea y la búsqueda de empleo en línea ahorra tiempo y esfuerzo. Casi el 90% de las personas en el lugar de trabajo publicarán un currículum en línea. ¿Pero es esto un atajo o un desvío?

No hace mucho, @Resume Volunteer inició un tema en Weibo: Como solicitante de empleo, su uso de los principales sitios web de contratación (51, Zhilian, 58, Lagou, Boss Direct Recruitment, etc.) ¿Cómo lo hace? ¿sentir? )? ¿Qué tal la retroalimentación de RR.HH.? Ven y echa un vistazo a nuestro intercambio de experiencias.

Todos decían que yo era traviesa: solo había participado en el reclutamiento escolar y no tenía mucha experiencia en competencia corporativa. Me registré en 58.com hoy. Solo dejé mi número de teléfono móvil y mi experiencia laboral, pero nada más. A los 5 minutos de registrarme exitosamente, varias compañías me llamaron e inmediatamente borraron toda la información sobre 58.

También envié un mensaje de texto para recordarme que cierta empresa no se comunicó conmigo, lo cual fue muy aterrador. @杨家友的hija咩: Este trabajo de ahora es para el futuro. También hice reclutamiento. Para empleados preparados para el futuro. Sigue siendo muy confiable. Y la liquidez interna es baja. Puedes probarlo si es necesario. Basta con mirar la exposición, pero no importa lo bueno que sea el sitio web, hay que mantener los ojos abiertos y ver la empresa con claridad.

@Moon es súper bueno: como novato, realmente odio a los de 58 y 58 años. Debido a que, por un lado, la eficiencia es baja, sus vendedores me llaman a menudo, lo cual es muy molesto, y las personas que envían currículums no son ideales. Personalmente, creo que es bastante conveniente utilizar Lagou para reclutar directamente del jefe de Zhilian.

Hay muchas personas que utilizan métodos tradicionales en Zhilian, por lo que es mejor conectarse en línea. Es muy conveniente para el jefe reclutar personas directamente, pero escuché mucha información de reclutamiento falsa jaja.