El salario de febrero se pagará por adelantado durante las vacaciones del Festival de Primavera de 2010. ¿Cómo redactar un aviso? Gracias a Dios por tu ayuda.
XX empresa, año, mes y día.
Aviso: Todos los empleados de la empresa: Se acerca la Fiesta de la Primavera. La empresa considera que todos los empleados gastan mucho dinero durante la Fiesta de la Primavera. Para garantizar que todos los empleados tengan un Festival de Primavera feliz y tranquilo, los líderes de la empresa decidieron pagar 1 salario por adelantado. El Departamento de Finanzas envió el pago al banco hoy y el salario de 1 se transferirá directamente a la tarjeta bancaria alrededor del 1 de febrero. En vista del tiempo limitado, la asistencia de todos los empleados del 5438 de junio + octubre se calculará como asistencia completa por el momento, y la asistencia real del 5438 de junio + octubre se calculará junto con febrero. ¡Por favor presten atención y díganse unos a otros! ¡Les deseo a todos un feliz Festival de Primavera y una familia feliz! ¡Por la presente te informamos! Compañía Yunnan xxx 31 de octubre de 2013
Todos los empleados de la empresa: con motivo del Festival de Primavera, la junta directiva de la empresa decidió distribuir los gastos de vacaciones del Festival de Primavera de 2013 entre todos. El Departamento de Finanzas lo envió al banco hoy y la tarifa de vacaciones se transferirá directamente a la tarjeta bancaria alrededor del 1 de febrero. ¡Por favor presten atención y díganse unos a otros! ¡Les deseo a todos los empleados un feliz Año Nuevo chino y una familia feliz! Yunnan xxx Día de la Empresa 2013 65438+31 de octubre
Si no notifica su renuncia con 30 días de anticipación, no se deducirá su salario.
3. Línea directa de supervisión: ¿Puede una unidad de accidentes de trabajo rescindir el contrato y dimitir con 30 días de antelación? ¿Se puede utilizar una copia del salario como prueba para la deducción?
1. Cuando finaliza el plazo de valoración de accidentes de trabajo, ¿puede el empresario rescindir el contrato?
P: En abril de 2010, me caí en mi lugar de trabajo y me rompí un hueso. Más tarde se determinó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo. El nivel de discapacidad durante el duodécimo período menstrual se evaluó como nivel 10. Mi último contrato expiró el 31 de marzo y tuve que pagar el seguro social urbano. ¿Puede la empresa rescindir el contrato por haber caducado?
Respuesta: De acuerdo con las "Medidas de Implementación de Shanghai para el Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que se lesionen en el trabajo disfrutarán del período correspondiente de suspensión de trabajo y salario. Vencido el período de tratamiento y evaluado el nivel de invalidez, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo al vencimiento del período. Sin embargo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad.
Para las personas con discapacidad de nivel 10, el total de los dos estándares de subsidio es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior durante 5 meses. Además, si el empleador rescinde el contrato y no lo renueva, a partir de enero de 2008 se pagará una compensación económica de un mes de salario por cada año de servicio.
2. ¿La empresa que renuncia no puede avisar de la deducción con 30 días de antelación?
P: Renuncié por motivos personales. La empresa me dedujo un mes de salario al liquidar mi salario porque no notifiqué a la empresa con 30 días de antelación. ¿Es válida la declaración hecha por la unidad?
Respuesta: Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Por lo tanto, si un empleado renuncia por motivos personales, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El incumplimiento de la obligación de notificar previamente constituye la terminación ilegal unilateral del contrato de trabajo. Si un empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo de forma ilegal y causa pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.
Sin embargo, la ley no autoriza a las unidades a reclamar una compensación mediante la deducción de los salarios. La remuneración laboral es la remuneración laboral de los trabajadores. No existe ninguna base legal para que los empleadores retengan directamente los salarios en lugar de compensar las pérdidas.
3. ¿Se puede utilizar una copia como prueba?
P: Soy director de ventas de una empresa y tengo una disputa porque la empresa me debe una pequeña comisión. Proporcioné una copia del plan de comisiones de ventas como prueba, pero la empresa negó su autenticidad y creyó que no tenía estos sistemas de comisiones. ¿Se puede utilizar una fotocopia como prueba? Respuesta: Según las "Opiniones sobre la aplicación de varias cuestiones" del Tribunal Supremo Popular, las pruebas son copias. Si el proveedor se niega a proporcionar el documento original o pistas del documento original, y no hay otro material que lo pruebe, y la otra parte se niega a admitirlo, no se utilizará como base para determinar los hechos en la demanda.
Por lo tanto, si solo tiene un plan de comisión sin otra evidencia que lo respalde, será difícil que el arbitraje y los tribunales respalden sus reclamos. Debe recopilar más pruebas relevantes para demostrarlo.