Lema de HP
Puedes consultar lo siguiente. El nombre depende de las preferencias del inversor.
La cultura HP a menudo se denomina "el estilo HP". El Estilo HP tiene cinco valores fundamentales, al igual que cinco hermanos gemelos siameses, nadie puede vivir sin el otro. Primero, confíe y respete a las personas y respete a los empleados; segundo, busque los mayores logros y lo mejor; tercero, debe ser muy honesto al hacer las cosas y no puede engañar a los usuarios, empleados o hacer cosas poco éticas; cuarto, el éxito de la empresa depende de; fuerza de todos, no de una sola persona; quinto, creemos en la innovación continua y la flexibilidad al hacer las cosas. La cultura corporativa de servicio primero y búsqueda de la excelencia de KFC: 1. Los gerentes de restaurantes tienen prioridad 2. "Trabajar juntos y luchar por la excelencia" 3. "La cultura corporativa de GE siempre respeta tres tradiciones, a saber, defender la integridad; centrarse en el rendimiento y el entusiasmo por el cambio; ocho ideas centrales de la cultura corporativa de Microsoft: 1; "Los mejores talentos" son la mayor ventaja real de Microsoft. 2. Lucha constructiva: Di lo que piensas directamente. Se desaconseja jugar a la política y la retórica diplomática. 3. Esté siempre en estado de guerra y recuerde siempre quién es su oponente. 4. Estructura organizativa corporativa flexible y eficiente y equipo de proyecto pequeño. 5. Supervisores calificados y modelos de gestión inteligentes, no hay supervisores que se preocupen por las personas. 6. Bill Gates es el alma de la empresa. Como diseñador jefe, Bill Gates sigue trabajando duro todos los días. 7. Sistema de autocrítica y aprendizaje: detectar fallos tempranamente. El fracaso a corto plazo puede perdonarse, pero el fracaso retrasado no. 8. Gasto destinado a mejorar la productividad: invertir mucho en los empleados y proporcionar el mejor ambiente de trabajo. La cultura corporativa de Microsoft ha ido evolucionando: hoy y en el futuro, le apasiona la tecnología y nunca se rinde. Cultura corporativa de Haier Filosofía de Haier: Haier sólo inicia un negocio pero no lo mantiene. Espíritu Haier: dedicación al servicio del país y búsqueda de la excelencia. Estilo Haier: respuesta rápida, acción inmediata. El modelo de gestión de Haier: el cielo se acabó, el cielo está brillante y el cielo está alto. El concepto de talento de Haier: todo el mundo tiene un talento y las carreras no son como un caballo. El sistema de empleo de Haier: tres tipos de trabajadores coexisten y se transforman dinámicamente. La filosofía de mercado de Haier: la única ley constante del mercado es que siempre está cambiando; sólo hay ideas fuera de temporada, no precios fuera de temporada; vender reputación no es negarse a uno mismo y crear mercado; La famosa estrategia de marca de Haier: no hacerlo o esforzarse por ser el primero en China; La filosofía de calidad de Haier: altos estándares, excelencia y cero defectos son fabricados por personas excelentes. El concepto de servicio posventa de Haier: el usuario siempre tiene la razón. La filosofía de operación de capital de Haier es iluminar el Este e iluminar el Oeste. La estrategia de mercado internacional de Haier: primero lo fácil y luego lo difícil. La dirección de desarrollo de Haier es crear la marca china de fama mundial. La cultura corporativa de Wal-Mart es "El cliente es Dios", "Respetar a cada empleado" y "Buscar la excelencia todos los días". Los diez principios de Google
1. Centrado en el usuario, todo lo demás es natural. 2. Concéntrate en hacer una cosa lo mejor que puedas. 3 Rápido es mejor que lento. 4Internet también habla de democracia. No es necesario que se siente en un escritorio para obtener las respuestas que necesita. 6. Puedes ganar dinero a través de canales legítimos. La información siempre se está acumulando. La información no necesita conocer fronteras. Es igual de serio sin traje y corbata. 10 es simplemente excelente. El lema corporativo más filosófico: Creemos en Dios, la familia y McDonald's, pero en la oficina el orden de estos tres es exactamente el contrario. Incluso para el ancho de un pepinillo, tenemos ciertos estándares. Excelente calidad, servicio atento, lugar limpio y excelente relación calidad-precio. ——La regla de oro de McDonald's Lo que corre por nuestras venas no es sangre, sino Coca-Cola. ——La crisis conceptual de Coca-Cola tiene sus propias oportunidades. ——Morgan China Unicom: Que todo se conecte libremente. Asociación: Asociación Mundial. Disney: Disney ofrece el mejor entretenimiento a la humanidad. Queríamos un parque significativo y un lugar para que las familias se reunieran. Excelente calidad, servicio atento, lugar limpio y excelente relación calidad-precio.
——Eslogan publicitario antiguo de la regla de oro de McDonald's: Prueba la risa, siempre Nuevo eslogan publicitario de McDonald's: ¡Me gusta! -McDonald's