Anuncio sobre el reclutamiento de 120 miembros del personal de patrulla en la ciudad de Kaili, provincia de Guizhou en 2015 (establecimiento de personal de trabajo del gobierno)

Para enriquecer y fortalecer aún más la construcción de la fuerza de patrulla de nuestra ciudad y mejorar la capacidad de "luchar, prevenir, gestionar y controlar", según el Departamento Provincial de Guizhou. del Personal "Acerca de la emisión de la Notificación de las "empresas provinciales de Guizhou" sobre las medidas provisionales para la contratación abierta de nuevo personal en las instituciones" (Qian Renfa [2006] No. 4) y la Notificación de la Oficina de Personal de la Prefectura de Qiandongnan sobre la emisión de la " Normas de aplicación para la contratación abierta de personal nuevo en las instituciones de la prefectura de Qiandongnan (interina)" "(Zhou Renfa [2006] Nº 10) espíritu del documento, con referencia a las "Medidas para la contratación de policías populares en los órganos de seguridad pública", y con la aprobación del Comité del Partido Municipal de Kaili y el Gobierno Popular Municipal de Kaili de China, se decidió contratar abiertamente personal de patrulla entre el público en 2015 (establecimiento de trabajo de oficina) 120 personas. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, se formula este plan.

1. Plan de reclutamiento, objetivos de reclutamiento y condiciones de solicitud

(1) Plan de reclutamiento

Esta vez, se contrata a 120 miembros del personal de patrulla (establecimiento de asistencia al trabajo de órganos) .

(2) Objetivos de reclutamiento

Para obtener más detalles, consulte la "Lista de reclutamiento abierto de puestos de personal de patrulla en la ciudad de Kaili en 2015".

(3) Condiciones de contratación

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones, tener un estilo recto, obedecer la distribución organizacional, tener la capacidad de mantener la seguridad y la estabilidad social y atreverse a violar la ley El espíritu valiente para luchar contra los actos delictivos, el amor por la gestión integral de la seguridad social, la ausencia de violaciones de las leyes y disciplinas, la ausencia de malos hábitos y un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad .

2. Tener una titulación académica reconocida a nivel nacional y reunir las correspondientes titulaciones especificadas en el puesto de contratación.

3. La condición física debe cumplir con las normas de calificación de examen físico emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82 y las normas pertinentes de nuestra provincia y demás documentos pertinentes.

(4) No podrán postularse las siguientes personas:

1. Quienes hayan sido objeto de sanciones penales o de seguridad pública o hayan estado sujetos a disciplinas partidistas o políticas que hayan aún no levantados los que han sido destituidos de cargos públicos o tienen menos de un año de destitución; las personas que han cumplido 5 años;

2. Las personas que han sido sancionadas penalmente y se encuentran cumpliendo su pena; ; personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan recibido reeducación a través del trabajo;

3. Personas sospechosas de violar leyes y disciplinas. Personas que estén sujetas a revisión organizacional, o que sean sospechosas de haber cometido delitos. o cuyo proceso judicial aún no haya concluido;

4. Graduados a tiempo parcial de 2015 que actualmente estén estudiando

5. Dirigidos a industrias específicas (unidades), condado (ciudad); , distrito) el personal recién egresado del “Plan de Puesto Especial para Profesores de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural” cuyo período de servicio no haya vencido por un período a partir del 1 de febrero de 2015, y los que participaron en la “Etapa de Educación Obligatoria Rural” en; 2015 Personal que haya firmado un contrato para el “Plan de Puesto Especial Docente de Escuela”

6. Personal de instituciones públicas que hayan sido reclutados en instituciones públicas de nuestro estado y que aún no hayan cumplido su período de prueba; Se ha contratado a funcionarios administrativos, de referencia y de personal de unidades públicas de nuestro estado que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio.

8. Aquellos cuyo registro familiar no se haya mudado a la provincia de Guizhou antes del 1 de febrero de 2013 (los candidatos cuyo registro familiar original esté en la provincia de Guizhou debido a alistamiento o educación superior no están sujetos a esta condición

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9. No cumplir con las calificaciones pertinentes requeridas para el puesto de contratación;

10. Tener parto ilegal u otras circunstancias que prohíban el empleo como personal laboral de acuerdo con las leyes y reglamentos.

2. Procedimientos de Trabajo

El trabajo de contratación se realiza de acuerdo con la preparación de planes de contratación, publicación de anuncios de contratación, registro en línea, revisión de calificación preliminar, prueba de aptitud física, prueba profesional (limitado a algunos puestos), prueba escrita, calificación. Se realizan los procedimientos de revisión, prueba psicológica, entrevista, examen físico, inspección, publicidad y firma de contrato.

(1) Divulgación de información

Una vez determinado el plan de contratación, los puestos de contratación, la cantidad y las calificaciones se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili (), Municipal de Kaili. Recursos humanos y seguridad social Publicado en Bureau Network (), Red de información pública sobre seguridad pública de la ciudad de Kaili (/web62/) y otros sitios web. Al mismo tiempo, se difunde a través de emisoras de televisión, emisoras de radio, diarios y publicaciones periódicas.

El sitio web oficial para publicar esta información pública sobre contratación es el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili ().

(2) Registro

El registro se realiza online. El registro en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web "Qiandongnan Human Resources and Social Security (/)" para presentar su solicitud desde las 9:00 del 2 de febrero hasta las 17:00 del 6 de febrero de 2015 Para postularse, cargue su fotografía de identificación frontal reciente de 1 pulgada (tamaño de la foto: 114 × 156 píxeles, menos de 20 KB, formato JPG). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. De acuerdo con los requisitos del puesto informado, complete una copia del "Formulario de información de registro para el Reclutamiento abierto de trabajadores de patrulla de 2015 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Kaili" (en adelante, el "Formulario de registro", Anexo 2). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de calificación de la solicitud, confirmen el pago en línea, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc. Consérvelo correctamente.

Los solicitantes deben leer atentamente el "Plan de trabajo de reclutamiento abierto de personal de patrulla de la ciudad de Kaili 2015", la "Lista de puestos", el "Formulario de solicitud" y el libro, presentar y completar con sinceridad la información y los materiales relevantes, y Inicie sesión de inmediato para verificar el estado de la revisión en la columna de información detallada. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación no pueden postularse para otros puestos.

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deberán imprimir el "Formulario de solicitud" por duplicado antes de las 17:00 horas del 10 de febrero de 2015 para la revisión de calificación. Al registrarse, utilice su "Tarjeta de Identidad de Residente" válida (segunda generación, la misma a continuación). Los candidatos deben dejar su número de contacto con precisión y mantenerlo abierto. Si el número de contacto ingresado cambia, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Kaili a tiempo e informe el nuevo número. De lo contrario, todas las consecuencias de no poder ser contactado correrán a cargo del candidato.

Después del registro, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili anunciará el número de solicitantes para cada puesto en el Gobierno Popular Municipal de Kaili (/) y el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili ( /).

(3) Revisión de calificación preliminar en línea

Hora de revisión de calificación preliminar en línea: 9:00 del 2 de febrero de 2015 a 17:00 del 8 de febrero de 2015.

1. La revisión preliminar de las calificaciones se organiza bajo la organización unificada del grupo líder de contratación, y el equipo de revisión preliminar compuesto por la unidad de contratación y el departamento competente es específicamente responsable. Los miembros del equipo de revisión preliminar deben revisar la solicitud presentada dentro de las 48 horas con este "Plan de implementación" y las calificaciones requeridas para el puesto de contratación para confirmar si el solicitante está calificado para postularse. Quienes cumplan con las condiciones de inscripción no podrán negarse a registrarse; quienes no superen la revisión explicarán los motivos; si la calidad de las fotografías no cumple con los requisitos, se solicitará a los solicitantes que vuelvan a cargar las fotografías. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación podrán realizar modificaciones y volver a presentar su solicitud de inscripción durante el período de inscripción en línea (antes de las 17:00 horas del 6 de febrero de 2015). Para aquellos que aprobaron la revisión de calificación preliminar y pagaron la tarifa, el equipo de revisión preliminar debe descargar e imprimir dos copias de la información del "Formulario de registro" del candidato para la revisión y evaluación de calificación en el sitio y la revisión política. Si los solicitantes que no cumplen con los requisitos ingresan al proceso de registro y pago debido a una revisión preliminar de calificación laxa, el departamento competente de la unidad de reclutamiento deberá presentar una solicitud durante el período de registro después de la revisión y aprobación por parte de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal de Kaili. Oficina, la persona responsable del trabajo de examen. Si la solicitud no se modifica una vez finalizado el registro, el personal relevante será responsable. Si el solicitante ingresa a la etapa de examen, los resultados del solicitante no serán válidos y el personal relevante en la etapa preliminar. revisión será responsable.

2. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación, si la información de la solicitud (el nombre y el número de identificación son incorrectos, puede volver a registrarse con el nombre y el número de identificación correctos) deben enviarla a Kaili en persona. La solicitud presentada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sólo puede modificarse con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili.

3. Aquellos que hayan presentado su solicitud de registro antes de las 17:00 horas del 6 de febrero de 2015 pero no hayan pasado la revisión preliminar debido a información incompleta, errores, omisiones, fotografías no conformes, etc., podrán presentar su solicitud en febrero. 2015. Las modificaciones deben realizarse antes de las 17:00 horas del 7 de febrero de 2015 (no se permite modificar la unidad solicitante ni el puesto), y el departamento de revisión de calificación preliminar completará la revisión antes de las 17:00 horas del 8 de febrero de 2015. Si la solicitud aún no pasa la revisión, no se permitirá ninguna modificación adicional de la información de registro y se considerará que el registro en línea ha fallado.

4. Confirmación y pago de la inscripción en línea

Los candidatos que hayan superado la revisión de calificación preliminar en línea estarán en "Guizhou" desde las 9:00 del 2 de febrero de 2015 hasta las 17:00 del 10 de febrero. Recursos Humanos y Seguridad Social del Sureste () "confirmación de registro en línea y pago de la tasa de examen de 100 yuanes.

Aquellos que no completen la confirmación de inscripción y abonen la tasa en el plazo señalado se considerarán desistidos automáticamente.

5. Imprima el boleto de admisión en línea

Una vez confirmada la inscripción y pagada correctamente la tarifa, los candidatos pueden presentar su solicitud desde las 9:00 del 10 de marzo de 2015 hasta las 17:00 el 12 de marzo de 2015. Inicie sesión en la "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qiandongnan ()" para descargar e imprimir el "Boleto de admisión". Aquellos que no descarguen e impriman el Boleto de Admisión dentro del tiempo especificado se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.

6. La revisión de calificación se extiende a lo largo de todo el proceso de reclutamiento. Si durante el proceso de reclutamiento se descubre que el candidato ha violado disciplinas y regulaciones, tiene materiales incompletos, proporcionó información falsa o no cumple con las condiciones de la solicitud, No importa dónde se haga el descubrimiento, cancelará sus calificaciones en cualquier momento.

(4) Examen

El examen incluye evaluación de aptitud física, prueba profesional (limitada a algunos puestos), examen escrito, prueba psicológica y entrevista.

Los solicitantes deberán completar los exámenes (pruebas, evaluaciones) de todas las materias y proyectos especificados en esta categoría laboral si el candidato no presenta una de las materias o exámenes del proyecto, o no obtiene resultados válidos, o. el examen (prueba, evaluación) Si no aprueba la evaluación), será descalificado del siguiente paso.

Para cualquier elemento del examen, los candidatos deben poseer tanto su "Tarjeta de identificación de residente" válida de segunda generación (incluida la tarjeta de identificación temporal válida) como el "Boleto de admisión" para realizar el examen. No se pueden sustituir por otros documentos. Si los documentos están incompletos o no coinciden con la identidad del solicitante, éste no podrá realizar el examen.

1. Evaluación de la aptitud física

La evaluación de la aptitud física se determina de acuerdo con el espíritu del documento "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública". (Provisional)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 201148). Los elementos de evaluación para los objetivos de reclutamiento son: salto vertical masculino, carrera de ida y vuelta de 4×10 m masculino y carrera de 1000 m masculino; salto vertical femenino, vuelta de 4×10 m femenina carrera y carrera de 800 m femenina. Sólo aquellos que aprueben la prueba de aptitud física podrán pasar a la siguiente etapa.

Hora de la prueba de aptitud física: 9:30 am del 14 de marzo de 2015

Consulte el "Boleto de admisión" para obtener detalles sobre el lugar de la prueba de aptitud física.

2. Prueba profesional (algunos puestos)

Los candidatos que postulen a los puestos 04, 05, 06, 07, 08 y 09 que aprueben la prueba física deberán realizar la prueba profesional de informática ( 100 puntos); los candidatos que postulen a los puestos 02, 03 y 10 que aprueben el examen de aptitud física deberán realizar un examen profesional de tecnología de conducción (100 puntos).

Los candidatos que tomen la prueba profesional serán seleccionados para la prueba escrita de acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas profesionales, de mayor a menor, y el número previsto de puestos de contratación en una proporción de 1:3

Reclutamiento que requiere pruebas profesionales La relación entre el número de candidatos previstos para ser reclutados para el puesto y el número de candidatos que ingresan a la prueba profesional no llega a 1:3, o el número de candidatos para la prueba profesional sí lo hace. no alcanzar la proporción de 1:3 (excluyendo 1:3) por ausencias, faltas disciplinarias, abstenciones, etc., cuyo puntaje en la prueba profesional deberá alcanzar 60 puntos antes de ingresar a la prueba escrita.

Los candidatos para el mismo puesto cuyos puntajes en las pruebas profesionales estén empatados en la parte inferior serán determinados como candidatos para el examen escrito.

La hora y el lugar específicos de la prueba profesional serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. ().

3. Prueba escrita

Formato de prueba escrita: Formato de libro cerrado

Asunto de la prueba escrita: “Prueba Integral de Conocimientos y Capacidades” (100 puntos); 02, 03, 10 Los candidatos a puestos toman "Leyes, reglamentos y materias de examen relacionadas con la seguridad vial" (Asunto 1) como contenido principal (100 puntos).

La hora y el lugar específicos del examen escrito serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. ().

4. Revisión de calificación en sitio

(1) Objetos de revisión de calificación en sitio

La revisión de calificación se realizará mediante revisión en sitio. El grupo líder del trabajo de contratación lo organizará e implementará de manera uniforme, y un equipo de revisión compuesto por la unidad de contratación y el departamento competente será responsable de las tareas específicas. De acuerdo con los requisitos del "Plan de implementación" y la "Lista de puestos", revisaremos el "Formulario de solicitud" completado por los candidatos y la información relevante proporcionada por los candidatos al registrarse en línea, y revisaremos si los candidatos cumplen con los requisitos. calificaciones requeridas para el puesto Después de la revisión, cumplen con los requisitos para el puesto de contratación. Los candidatos que cumplan con las calificaciones tendrán sus opiniones firmadas por el equipo de revisión y selladas con su sello oficial. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión o que no acudan al lugar designado para la revisión de la calificación dentro del tiempo especificado serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa.

Los puestos que requieran pruebas profesionales se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con la puntuación de la prueba escrita del puesto.

Los puestos que no requieran pruebas profesionales se cubrirán en orden; desde la puntuación más alta hasta la puntuación de la prueba escrita del puesto hasta la puntuación más baja en orden descendente.

El reexamen de calificación determinará el personal de reexamen de calificación en función de los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las pruebas profesionales de los candidatos en orden de puntajes altos a bajos y el número planificado de puestos de reclutamiento en una proporción de 1:3. Los solicitantes del mismo puesto que estén empatados en el último lugar en el examen escrito y en la prueba profesional serán determinados como candidatos para la revisión de calificación.

Al registrarse, el plan de reclutamiento y el número de candidatos no alcanzan la proporción de 1:3, o el número de candidatos no llega a 1:3 debido a ausencias, infracciones disciplinarias, abstenciones en materia de aptitud física. exámenes, exámenes profesionales, exámenes escritos, etc. (excluyendo puestos de proporción 1: 3), los candidatos que solicitan este puesto deben alcanzar el puntaje mínimo en el examen escrito antes de poder ingresar al proceso de revisión de calificaciones. El puntaje mínimo lo determina el reclutamiento. grupo de liderazgo y está aprobado por la Red de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili () anunció.

La hora y el lugar específicos de la revisión de calificaciones serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. ().

(2) Materiales relevantes necesarios para la revisión de calificación:

Los candidatos que ingresen a la revisión de calificación en el sitio deben traer los siguientes materiales:

① "Kaili 2015 Public 1 copia del "Formulario de información de registro de la Patrulla de Reclutamiento" (en adelante, "Formulario de registro");

② 1 original y copia del certificado de graduación y del título

③ Tengo; un "Estado de residente" válido

④ 4 fotografías de identificación recientes en color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero

⑤Los militares retirados deberán emitir el original y una copia del "Retiro"; Certificado ", y al mismo tiempo, emitir una copia original del certificado de jubilación emitido por el departamento de asuntos civiles a nivel de condado o superior;

⑥Gobiernos (participación pública) e instituciones públicas El personal en servicio debe presentar el certificado de aprobación original de su unidad y sus departamentos administrativos, organizaciones a nivel de condado y superiores, y departamentos de recursos humanos y seguridad social para solicitar el examen

⑦ Proporcionar la comisaría de seguridad pública (; o departamento administrativo de educación a nivel de condado y superior) donde se encuentra el registro del hogar La prueba original del registro del hogar o 1 prueba original escrita de que el registro del hogar es de nuestra provincia para unirse al ejército, inscribirse en una educación superior o mudarse (si el número de identificación o el libro de registro del hogar puede reflejar que el registro del hogar o el origen del estudiante se encuentra en esta provincia, se puede usar el número de identificación o el libro de registro del hogar proporcionado Original y 1 copia

⑧Original y 1); copia de otros materiales de certificación necesarios para el puesto a postular (como licencia de conducir, certificado de calificación profesional, certificado de experiencia laboral, etc.).

Los candidatos deben prestar atención a los anuncios relacionados con el reexamen. Si el candidato no participa en el reexamen por no leer el anuncio o completar incorrectamente el número de contacto, apague el teléfono, cambie el. número de teléfono, etc. y no participa en el reexamen, las consecuencias correrán a cargo del propio candidato. Una vez completada la revisión de calificación, si el número de candidatos calificados para la revisión posterior no llega a 1:3, se completarán secuencialmente durante el período de revisión suplementaria. Si la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento no puede contactar y confirmar al candidato para su revisión dentro de las 24 horas, se considerará abandonado automáticamente.

5. Prueba psicológica

Solo los candidatos que superen la revisión de calificación podrán realizar la prueba psicológica.

Método de prueba psicológica: Realizar pruebas psicológicas de acuerdo con los "Métodos de Reclutamiento de Policías Populares de los Órganos de Seguridad Pública". Sólo aquellos que pasen la prueba psicológica pueden pasar al siguiente paso.

La hora y el lugar de la prueba psicológica serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili ( ).

6. Entrevista

Las puntuaciones de la entrevista se calculan en forma porcentual.

La entrevista examina principalmente la capacidad del candidato para aplicar sus conocimientos profesionales y su capacidad integral para adaptarse al puesto de trabajo que está contratando.

Método de entrevista: Se realizará una entrevista estructurada.

El número de candidatos que solicitaron registrarse y el número de planes de reclutamiento alcanzaron 3:1 o más debido a pruebas de aptitud física, pruebas profesionales, pruebas psicológicas, ausencias a entrevistas, violaciones disciplinarias, abstenciones, etc. los candidatos de la entrevista no alcanzaron 3:1 (incluidos los candidatos cuya prueba escrita y prueba profesional no alcanzan la proporción de 1:3, y que ingresan a la prueba psicológica con base en el puntaje más bajo en la prueba escrita), su puntaje de entrevista o total. La puntuación de la prueba debe alcanzar 60 puntos o más antes de poder pasar a la siguiente etapa.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

7. Cálculo de la puntuación total

La puntuación total de los candidatos se calcula en una escala porcentual

1. Para los candidatos que requieren pruebas profesionales, la prueba escrita La puntuación representará 30 y la evaluación profesional representará 30. La puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total del examen. Es decir: puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 30, puntuación de la prueba profesional × 30, puntuación de la entrevista × 40. Para los candidatos que no necesitan pruebas de puesto profesional, se tendrá en cuenta la puntuación de la prueba escrita; 60, y la puntuación de la entrevista representará 40 para calcular la puntuación total del examen. Es decir: puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40

Las puntuaciones de la prueba escrita, la prueba profesional, la entrevista y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales.

(5) Examen físico

1. Determinación de los objetos del examen físico

Después del examen, los resultados se determinarán de acuerdo con la prueba profesional, examen escrito y resultados de la entrevista (y la evaluación de aptitud física y la prueba psicológica) Calcule el puntaje total del candidato de acuerdo con la proporción de candidatos calificados) y determine los candidatos para el examen físico desde el puntaje total más alto al más bajo de los candidatos según el Proporción 1:1 del número de reclutamiento planificado para cada puesto de reclutamiento (las puntuaciones totales de los candidatos preseleccionados para el mismo puesto están empatadas en el último lugar) (los candidatos con las puntuaciones totales más altas en la prueba profesional escrita figurarán como sujetos de examen físico) , y la lista del personal de examen físico, el horario del examen físico, el lugar de reunión y otra información se anunciarán en la plataforma de información oficial.

2. Examen físico

El grupo líder de reclutamiento es responsable de organizar al personal de examen físico para que vaya a hospitales designados en el nivel del condado o superior para un examen físico. El hospital de reconocimiento médico realizará el examen físico dentro del tiempo especificado y emitirá conclusiones específicas del examen. No se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico.

Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58 y las normas pertinentes. de nuestra provincia. Si el personal del examen físico requiere un reexamen de los elementos del examen físico, deberá solicitarlo en el acto. No se aceptarán las solicitudes de reexamen realizadas después de la conclusión del examen físico.

La tarifa del examen físico correrá a cargo del propio personal del examen físico; quienes no participen en el examen físico a tiempo se considerarán desistidos automáticamente. Quienes abandonen el examen físico o no lo superen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

(6) Inspección y revisión política.

Se determina que son objeto de inspección quienes hayan superado el examen físico. El trabajo de inspección se lleva a cabo bajo la dirección de la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento y cada unidad de reclutamiento es responsable de organizarlo e implementarlo. Contenido de la inspección: incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los candidatos, y si deben evitar el examen. Al mismo tiempo, verificaremos más a fondo si los solicitantes cumplen con los requisitos prescritos y confirmaremos si la información y los materiales presentados al registrarse son verdaderos y precisos. La unidad de contratación formará un equipo de evaluación, que estará formado por dos o más personas. El equipo de revisión política debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de revisión política basándose en los hechos. Quienes superen la inspección serán identificados como candidatos a ser contratados.

Serán inhabilitados para el reclutamiento los solicitantes que durante la evaluación se encuentren con alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados por órganos de seguridad pública o hayan sido sancionados con disciplinas partidarias o políticas y aún no han sido levantadas Las personas que han sido destituidas de cargos públicos o por menos de 5 años

2. Las personas que han sido sancionadas penalmente y se encuentran cumpliendo su pena; han sido sancionados penalmente por delitos o han recibido reeducación a través del trabajo

3. Personas que son sospechosas de violar leyes y disciplinas y están siendo revisadas por la organización, o son sospechosas de haber cometido delitos y aún no han iniciado el proceso judicial;

4. Graduados de 2015 a tiempo parcial que actualmente están estudiando

5. Recién graduados que están dirigidos a industrias (unidades) y condados (ciudades, distritos) específicos; personal del “Plan de Puesto Especial para Profesores de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural” cuyo período de servicio no haya vencido por un período a partir del 1 de febrero de 2015, así como aquellos que hayan suscrito un contrato para participar en el año 2015 “Plan de Puesto Especial para Docentes de Escuelas en Etapa de Educación Obligatoria Rural”;

6. Personal de instituciones públicas que hayan sido reclutados en instituciones públicas de nuestro estado y que aún no hayan vencido su período de prueba; Miembros del personal que hayan sido reclutados en nuestro estado unidades administrativas y de servicio público después de su contratación y aún no han alcanzado los años mínimos de servicio.

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8. Solicitantes cuyo registro de hogar no se haya mudado a la provincia de Guizhou antes del 1 de febrero de 2013 (los candidatos cuyo registro de hogar original fue en la provincia de Guizhou debido a alistamiento o educación superior no están sujetos a esta condición);

9. No cumplir con las calificaciones pertinentes requeridas para el puesto de contratación;

10. Tener parto ilegal u otras circunstancias que prohíban el empleo como personal de trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(7) Anuncio y firma de contratos laborales

El grupo líder de reclutamiento determinará los candidatos a reclutar en función de las puntuaciones totales, los resultados del examen físico y el estado de inspección de los solicitantes. La oficina del grupo líder de reclutamiento se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili () y aceptará la supervisión social. El período de publicidad no será inferior a 7 días. Si el anuncio no afecta el empleo, el empleador deberá suscribir un contrato de trabajo con la persona a contratar.

Durante el proceso de selección, salvo el periodo complementario de revisión de cualificación, que podrá complementarse reglamentariamente, los restantes enlaces no se complementarán por ningún motivo. El período mínimo de servicio del personal contratado en la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Kaili es de 3 años (incluido el período de prueba).

3. Supervisión disciplinaria

(1) Este trabajo de contratación debe cumplir estrictamente con las disciplinas y requisitos estipulados en las "Reglas de implementación para la contratación abierta de nuevo personal en instituciones públicas en la prefectura de Qiandongnan". (Provisional)".

(2) Cuando la persona a cargo del empleador y el personal de contratación realizan las tareas propias del trabajo de contratación, tales como propuesta, calificación, vigilancia, entrevista (prueba profesional), examinador, examen físico y otros empleos. importa, involucran a la persona Si hay relaciones familiares que deben evitarse o que pueden afectar la equidad del reclutamiento, debe tomar la iniciativa de solicitar la anulación.

(3) Los miembros del personal y los solicitantes que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes, dependiendo de la gravedad del caso. Para mantener la equidad, seriedad y objetividad del trabajo de reclutamiento, cualquier candidato que haya cometido fraude durante los procesos de registro, examen, examen físico, evaluación, empleo, etc. será descalificado del empleo y se le asumirán las responsabilidades pertinentes. responsable.

(4) Este trabajo de reclutamiento abierto está sujeto a la supervisión del Congreso Popular, la CCPPCh, el Departamento de Inspección (Supervisión) Disciplinaria del mismo nivel, así como a la supervisión de las unidades de noticias y la sociedad. El trabajo de contratación debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

4. Notas

Durante el proceso de contratación, diversa información de contratación (como revisión de calificaciones, reducción o cancelación de puestos, etc.) publicada por el Grupo Líder de Contratación de Instituciones Públicas de la ciudad de Kaili Oficina ) se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili (). Se pide a los candidatos que presten mucha atención. Los candidatos serán responsables de las consecuencias derivadas de la no lectura de la información de contratación publicada en el sitio web.

5. Este examen especial no especifica libros de examen, ni realiza clases de capacitación ni encomienda a ninguna persona o institución la realización de clases de capacitación.

6. Si la oficina de selección y reclutamiento no puede contactar al candidato debido a cambios en el número de contacto del candidato, apagado, apagado, transferencia de llamada o no contestar el teléfono, las consecuencias correrán a cargo del candidato.

7. El derecho a interpretar este "Plan" pertenece al Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Trabajadores de Patrulla de la ciudad de Kaili. Los asuntos pendientes en este trabajo de reclutamiento serán responsabilidad del Reclutamiento Abierto de Trabajadores de Patrulla y Líder de Personal de la ciudad de Kaili. grupo.

Línea directa de consulta: 15185551659 Oficina de Seguridad Pública Municipal de Kaili

0855-8261114 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Kaili

Línea directa de supervisión: 0855-8063311 Oficina de Supervisión Municipal de Kaili Centro de informes

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15 de enero de 2015