Anuncio 2022 de la selección abierta de 50 profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin, Guangxi

# Contratación de docentes # Introducción 2022 El distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin, provincia de Guangxi seleccionará abiertamente 50 docentes de escuelas primarias y secundarias. Hora de inscripción: del 7 al 8 de julio de 2022. Kao.com ahora publica el texto original de. el anuncio de reclutamiento de la siguiente manera: Para resolver el problema de la escasez de maestros en nuestro distrito, fortalecer el personal docente de nuestro distrito y mejorar y optimizar la estructura del equipo docente, con la aprobación del gobierno del distrito, en 2022 nuestro distrito decidió seleccionar y transferir abiertamente a 50 profesores de escuelas primarias y secundarias del personal nacional en las zonas urbanas del distrito de Yuzhou. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Unidades de selección, puestos y número de personas

***Se seleccionan para este tiempo 50 profesores de primaria y secundaria, de los cuales 17. escuelas secundarias y 33 escuelas primarias para unidades de selección específicas, puestos y número de personas, consulte el "Plan de selección pública del distrito de Yuzhou 2022 para maestros de escuelas primarias y secundarias para el personal nacional" (Anexo 1)

2. Calificaciones de selección

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener buena moral ideológica y política y ética profesional. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar la patria, amar la educación, respetar las disciplinas y las leyes y obedecer los acuerdos organizativos.

2. Tener la capacidad laboral, condición física y buena calidad psicológica necesarias para desempeñar con normalidad las funciones laborales.

3. Docentes actualmente en servicio (para todo el país, excepto el distrito de Yuzhou), docentes de escuela primaria y secundaria que son elegibles para transferencia normal de acuerdo con las regulaciones políticas.

4. Edad: Menos de 40 años (nacidos después del 1 de julio de 1982). Para candidatos especialmente destacados, el límite de edad se puede reducir a 50 años (nacidos después del 1 de julio de 1972).

Los objetivos para las condiciones de edad relajada incluyen: maestros destacados a nivel municipal y superior, directores destacados, educadores destacados, trabajadores destacados de educación moral, trabajadores modelo, maestros especiales (maestros clave actuales); o ciudad (calle) Los líderes escolares (directores, subdirectores) de las escuelas primarias centrales son profesores superiores y personal docente e investigador de las oficinas de enseñanza e investigación de los condados (ciudades, distritos) (excluida la enseñanza y la investigación a tiempo parcial). personal).

5. Nivel educativo y especialidad: Licenciatura o superior. Entre todas las calificaciones académicas, debe existir una carrera que corresponda a la disciplina del puesto solicitado.

6. Título profesional: Título de docente de segundo nivel o superior.

7. Titulación docente: Tener la titulación de profesor de educación primaria y secundaria correspondiente al puesto solicitado.

8. Debe tener 6 años o más de experiencia docente de primera línea en las disciplinas correspondientes.

(2) No se permite la postulación a personas con cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Quienes se determine que han cometido violaciones graves de disciplinas y normas durante la contratación de funcionarios públicos. y las instituciones públicas de todos los niveles tendrán prohibido postular al examen al personal no vencido.

2. Las personas que no hayan sido levantadas de la disciplina partidaria o de la disciplina política o se encuentren bajo revisión, o que sean sospechosas de delitos ilícitos y se encuentren bajo investigación judicial que aún no haya llegado a conclusión.

3. Los solicitantes no deberán solicitar empleo que constituya el "Reglamento para evitar la gestión de personal de instituciones públicas" y las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155) Cargos que evitan las relaciones previstas en el artículo 24.

4. Ser catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.

3. Procedimiento de selección

Esta selección adopta el método de registro en el sitio y revisión de calificación en el sitio. Los solicitantes deben llegar al lugar designado dentro del tiempo especificado para el registro y la calificación. revisión Aquellos que aprueben la revisión de calificación Los solicitantes deberán asistir a las entrevistas según sea necesario.

(1) Hora, lugar y método de inscripción

1. Hora de inscripción: 7-8 de julio de 2022, 8:30-11:30 am, 15:00-15: 00 h 17:30, no se aceptarán inscripciones tardías.

2. Lugar de registro: primer piso de la estación de equipos audiovisuales, Oficina de Educación del distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin

Dirección: West Yanjiang South Road, ciudad de Yulin

3. Método de registro. La inscripción se realiza en el sitio. Los solicitantes deben llegar al lugar designado dentro del tiempo especificado para registrarse. No se aceptará la inscripción tardía. Si existen circunstancias especiales, puede confiar a otros el envío de materiales para el registro, pero debe emitir un poder.

4. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para esta selección abierta.

(2) Revisión in situ

1. Según los materiales de solicitud proporcionados por el solicitante, el grupo de trabajo de selección revisará si la edad, especialización, educación, título, el certificado de calificación, etc. es adecuado para el puesto. Las condiciones de selección y transferencia requieren que aquellos que cumplan con las condiciones de registro no se nieguen a postularse y aquellos que no acepten postularse deben explicar brevemente los motivos y brindar comentarios oportunos a los solicitantes.

2. Se requieren los siguientes materiales al registrarse (apile los originales y las copias en el siguiente orden):

(1) Formulario de registro. En el sitio web del portal del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhou de la ciudad de Yulin (/), complete la información personal relevante con anticipación e imprima una copia en papel A4 y pegue una fotografía estándar reciente en color de 1 pulgada de cara completa con fondo rojo y sin sombrero.

(2) Originales y copias de cédula de identidad de residente, certificado de calificación docente, diploma académico (incluida la educación a tiempo completo y parcial), certificado de grado, títulos profesionales y técnicos, certificado honorífico, documentos de empleo , etc. .

(3) Prepare una copia de este documento. Si se requiere copiar la primera página y la página con su nombre, se deberá sellar el sello oficial del colegio.

(4) Certificado de salud personal

3. Procedimiento de registro

① Localizar el grupo de trabajo para el puesto correspondiente.

② Envíe los materiales al personal del grupo de trabajo para su revisión.

③Después de la aprobación por parte del grupo de trabajo, complete la información relevante en el formulario de registro.

④Escanee el código QR (consulte el sitio) e inicie sesión en el subprograma de registro para completar el "Formulario de registro abierto de reclutamiento abierto de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes para graduados universitarios generales del distrito de Yuzhou 2022". de acuerdo con las indicaciones, y el registro debe enviarse antes de las 18:00 del 8 de julio de 2022 para que se considere exitoso.

⑤Escanee el código QR para ingresar al grupo DingTalk (los candidatos deben instalar la aplicación de chat "DingTalk" en sus teléfonos móviles con anticipación, y las aplicaciones relevantes se pueden descargar desde el "Mercado de aplicaciones" del teléfono móvil).

4. Otras cuestiones:

(1) Cada persona sólo podrá postularse para un puesto. Los documentos utilizados para el registro y la entrevista deben ser consistentes.

(2) La columna de firma de la "Carta de Integridad" en el formulario de registro no se puede firmar por adelantado. Debe firmarse en el sitio de registro después de que se hayan revisado los materiales.

(3) Determinar los candidatos para la entrevista

1. Solo cuando la proporción entre el número planificado de candidatos para el puesto y el número de personas que han pasado la revisión de calificación alcance 1:3 se puede realizar el examen. Para los puestos que no pueden cumplir con la proporción de apertura del examen, el plan de selección y transferencia debe reducirse a la proporción prescrita para abrir el examen. Para los puestos que aún no pueden cumplir con el índice de apertura de exámenes después de reducir el plan de selección y transferencia, no se abrirá el examen.

2. Para puestos que han alcanzado la proporción de apertura del examen, si la proporción entre el número planificado de candidatos para el puesto y el número de personas que han aprobado la revisión de calificación no excede 1:30 (incluido 1:30), todos los candidatos a este puesto entrarán directamente a la entrevista.

3. Si la proporción entre el número previsto de candidatos para un puesto y el número de personas que han superado la revisión de cualificación supera 1:30 (excluyendo 1:30), los candidatos para este puesto serán seleccionados por el grupo líder de selección de acuerdo con el "Distrito de Yuzhou 2022 frente a la nación". Los candidatos recibirán una calificación cuantitativa de acuerdo con los "Criterios de puntuación cuantitativa para la selección pública de maestros de escuelas primarias y secundarias por parte del personal actual para determinar los candidatos a la entrevista" (Apéndice 2) .

La evaluación integral de los solicitantes se anunciará en el tablón de anuncios del primer piso de la Oficina de Educación del Distrito de Yuzhou durante un período de 5 días desde el 10 de julio de 2022 hasta el 14 de julio de 2022. Cualquiera que haya cualquier objeción a la puntuación debe presentarse por escrito a la Oficina de Educación del Distrito de Yuzhou antes de las 18:00 p. m. del 14 de julio de 2022, y la Oficina de Educación del Distrito de Yuzhou organizará personal para verificarla en conjunto. Las solicitudes presentadas fuera de plazo no serán procesadas. Una vez finalizado el anuncio y no haya objeciones, los candidatos para la entrevista se determinarán en función de la proporción de 1:30 de mayor a menor.

(4) Entrevista

1. Hora: 16 de julio de 2022

2. Ubicación: Escuela secundaria n.° 8, distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin

3. El examen se lleva a cabo en forma de preparación de lecciones en el lugar y conferencias de prueba. Evalúa principalmente la capacidad de expresión lingüística del entrevistado, su capacidad de pensamiento lógico, su adaptabilidad y apariencia en el lugar y sus conocimientos básicos de enseñanza. y habilidades básicas. Utilice la versión actual del libro de texto.

4. Anuncio de los resultados de la entrevista

El día que finalice la entrevista, los resultados de la entrevista de los candidatos se anunciarán en la puerta de la escuela secundaria número 8 en el distrito de Yuzhou. Ciudad de Yulín.

5. La puntuación de la entrevista se utiliza como puntuación final del examen. La puntuación total de la puntuación de la entrevista es de 100 puntos debido a que los candidatos renunciaron a la calificación de la entrevista y el índice de apertura del examen. menos de 1:2, la proporción entre el número de puestos de contratación planificados y el número real de entrevistas es insuficiente 1:2, establezca la puntuación de aprobación de la entrevista de la siguiente manera:

Si la proporción entre el número de Puestos de contratación planificados para el número real de entrevistas es inferior a 1:1 (incluido 1:1), la puntuación de la entrevista debe alcanzar los 70 puntos. Los anteriores se consideran calificados, de lo contrario no pueden ser identificados como candidatos.

Si la relación entre el número de puestos de contratación planificados y el número real de entrevistas es de 1:1 o más (excluido 1:1) a menos de 1:2 (excluido 1:2), el El puntaje de la entrevista debe ser 65 o superior Solo si está calificado; de lo contrario, no se le podrá determinar como candidato.

Si el número de puestos de contratación planificados y el número real de entrevistas son más de 1:2 (incluido 1:2), no habrá puntuación de aprobación de la entrevista.

6. Cómo lidiar con el mismo puntaje

Cuando los puntajes de la entrevista para el mismo puesto sean iguales, se implementará la siguiente prioridad: ①Profesor especial ②El que tenga el mayor; honor (primera categoría); ③Los que tienen el título profesional superior; ④ Los que se han graduado de la carrera de formación docente; ⑤ Los que tienen altas calificaciones académicas; ⑥ Los que cumplen con el nivel de certificación docente; ⑦ Los que son miembros del Partido Comunista; Partido de China; ⑧ Aquellos que tienen servicios superiores. Si aún no puedes decidirte, aquellos con el mismo puntaje serán entrevistados nuevamente para determinar el candidato.

(5) Examen físico e inspección

De acuerdo con el número de puestos seleccionados según el plan, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en una proporción de 1:1 en base en la puntuación total de mayor a menor. Si los candidatos propuestos desisten voluntariamente o no superan el examen físico o la evaluación, los puestos vacantes podrán cubrirse en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje global más bajo de los candidatos.

1. Examen físico

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas con las calificaciones requeridas a nivel de condado o superior, de acuerdo con los "Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi". Departamento del Departamento de Organización del Comité de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang de la República Popular China" Aviso de la Comisión de Salud de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang del Departamento de Seguridad de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang sobre cuestiones de regulación adicional relacionadas con los exámenes físicos para el reclutamiento abierto de público Instituciones (Reglamento de la Sociedad Guiren [2019] No. 11) está implementado.

Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a las últimas "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". son estándares de examen físico de la industria formulados por el estado, se implementarán de acuerdo con los estándares de la industria. Los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.

2. Evaluación

El trabajo de evaluación es responsabilidad de la unidad seleccionadora. La atención se centrará en el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la ética docente, la capacidad profesional, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la adecuación laboral, etc., y al mismo tiempo se revisarán sus calificaciones. Aquellos cuyos materiales de archivo importantes estén incompletos, cuya experiencia personal no esté clara, cuyo estado histórico no esté claro y que no puedan realizar una inspección efectiva, y aquellos de quienes se haya confirmado que han cometido abuso de confianza, abuso de drogas u otra conducta ilegal y disciplinaria, no deberán ser determinados como candidatos para el empleo.

Quienes no pasen el examen o evaluación física no podrán ser determinados como candidatos para el empleo.

(6) Publicidad y transferencia

Una vez determinado el personal a contratar después de la investigación, se publicará en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yulin. El período de publicidad es. 7 días.

Si no hay objeciones a los resultados de la convocatoria pública o los problemas reflejados no afectan el empleo, ésta será revisada y aprobada por el grupo dirigente de la selección pública y traslado de docentes, y reportada al comité editorial del comité de distrito para su aprobación. El departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito se encargará de los procedimientos de transferencia. Si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, el empleado no será contratado si los problemas informados son difíciles de verificar en el momento, el empleo se suspenderá hasta que se llegue a una conclusión después de la verificación y conclusión;

(7) Otros asuntos

1. Gestionar la transferencia. Después de recibir la notificación de la Oficina de Educación del Distrito de Yuzhou, el personal contratado debe completar los procedimientos de transferencia dentro del tiempo especificado. Si realmente hay dificultades para manejar la transferencia, pueden presentar una solicitud de extensión por escrito a la Oficina de Educación del Distrito de Yuzhou. La extensión puede ampliarse sólo después de la aprobación. El tiempo máximo no es más de 6 meses. Si los procedimientos de transferencia no se pueden completar dentro del tiempo extendido especificado, la calificación laboral se cancelará y el puesto ya no se cubrirá.

2. Solicitar inscripción. Con la carta de presentación emitida por el Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhou, diríjase a la Oficina de Personal del Comité del Partido del distrito de Yuzhou para realizar los procedimientos de registro.

3. Selección de empleo. Los puestos del personal contratado se basarán en las "Opiniones orientativas sobre la cobertura y contratación de vacantes en el sistema educativo del distrito de Yuzhou" (revisadas en 2021) para personal similar. Los puestos de reclutamiento se basarán en el nivel más bajo entre los puestos que ocupa actualmente, es decir: aquellos que estén empleados en puestos correspondientes a calificaciones profesionales y técnicas junior, intermedia y senior, serán empleados en el nivel profesional y técnico 12, 10, 7 y 4 puestos respectivamente.

IV.Requisitos para la prevención y control de epidemias

Durante el proceso de selección, las labores de prevención y control de epidemias deberán realizarse en estricto apego a los requisitos de prevención y control del nuevo coronavirus. epidemia, para garantizar que el trabajo de selección se lleve a cabo sin problemas y para prevenir eficazmente la aparición de la epidemia.

(1) Los solicitantes deben asegurarse de cumplir con todas las siguientes condiciones antes de participar en las actividades de selección en el sitio:

1. En buen estado de salud, la medición de la temperatura en el sitio es. normales (