¿Qué certificados debe obtener RR.HH.?

Recopilación de certificados requeridos de recursos humanos

1. Certificado de gestión de recursos humanos

Los gerentes de recursos humanos se dedican a la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados y la evaluación del desempeño. , directivos profesionales que trabajan en la gestión de salarios y beneficios, incentivos, formación y desarrollo, coordinación de relaciones laborales, etc. Es uno de los certificados que comúnmente obtiene RR.HH. Sin embargo, precisamente debido al gran número de solicitantes, su brecha de mercado se reduce año tras año.

2. Economista (Gestión de Recursos Humanos)

El certificado de Economista (Gestión de Recursos Humanos) es un título profesional y es adecuado para quienes trabajan en empresas estatales o instituciones públicas. .

3. Contador de Nómina y Impuestos

A diferencia de algunos certificados unidimensionales, el Contador de Nómina y Impuestos es un nuevo certificado compuesto. Del nombre se puede ver claramente que "salario" estaba originalmente en el ámbito del trabajo de recursos humanos, y "impuestos" pertenecía a la categoría de profesionales financieros y tributarios. Sin embargo, un contador de impuestos sobre la nómina es una combinación de "salario" e "impuesto". El puesto de contador de impuestos sobre la nómina es un talento profesional innovador, compuesto, basado en el conocimiento y global que combina los requisitos del tasador de inversiones de recursos humanos IIP, el gerente de recursos humanos, el contador fiscal y otros requisitos relacionados que requieren el dominio de los conceptos básicos de los derechos humanos. Gestión de recursos. Conocimientos y conocimientos básicos de finanzas y fiscalidad, y ser competente en el diseño de proceso completo del sistema salarial de la empresa, y ser competente en planificación salarial y fiscal, contabilidad salarial y fiscal, pago de salarios, declaración de impuestos, gestión digital y. aplicación de normas salariales y fiscales, y prevención y gestión de riesgos salariales y fiscales.

4. Nivel Informático 2

Este certificado no tiene nada que presentar. La mayoría de mis amigos ya solicitaron este certificado cuando estaban en la universidad y lo aprobaron con éxito. Después de todo, como RR.HH., parte del trabajo requiere buenos conocimientos de informática.

5. CET-4 y CET-6

Del mismo modo, muchos estudiantes universitarios solicitarán este certificado cuando estén en la escuela. Después de comenzar a trabajar, muchas empresas establecerán requisitos sobre el dominio del inglés de sus amigos. ¡Tomar CET-4 o CET-6 es una muy buena opción!