Anuncio de contratación pública de 2012 para algunas instituciones públicas en el condado de Yanjin, provincia de Henan
1. Plan de reclutamiento y contenido relacionado
Las instituciones públicas en el condado de Yanjin planean reclutar a 191 personas, incluidos 120 maestros de escuelas primarias rurales, 60 maestros de preescolar, 2 seguridad de red y personal de gestión, 3 personas de noticias y publicidad, y asistentes jurídicos 4 personas, entre ellas 1 asistente forense y 1 publicista jurídico. Para planes de reclutamiento específicos y contenido relacionado, consulte la Lista de planes de reclutamiento abiertos de 2012 para algunas instituciones públicas en el condado de Yanjin.
2. Objetivos de contratación y condiciones de inscripción
(1) Objetivos de contratación
El cargo de docente de preescolar requiere título de escuela secundaria técnica general unificada a nivel nacional a tiempo completo. o superior, y cumple con los requisitos Requisitos laborales: residencia permanente en la provincia de Henan u origen estudiantil en la provincia de Henan otros puestos requieren graduados que hayan obtenido una licenciatura a tiempo completo o superior en el reclutamiento nacional unificado y cumplan con los requisitos laborales, residencia permanente; en la provincia de Henan o de origen estudiantil en la provincia de Henan; maestros de escuela secundaria de nivel 98. Los solicitantes son solo estudiantes del condado de Yanjin, aquellos que han enseñado en las escuelas secundarias del condado de Yanjin durante más de 6 años (antes del 30 de junio de 2006); la primera titulación académica es una universidad general de tiempo completo contratada por el estado, y la segunda titulación académica es una licenciatura y ha obtenido la correspondiente titulación docente Profesores sustitutos con certificados de calificación (sujeto a certificados emitidos por la escuela de enseñanza y la administración educativa departamento) puede postularse para puestos de enseñanza en la escuela primaria.
(2) Condiciones de registro
1. Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta
2. Ser menor de 30 años (julio de 1982; (nacidos después del 1 de julio de 1977), con título de maestría o superior y menores de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1977);
3. puesto;
4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
5.
Esto no aplica si se da alguna de las siguientes circunstancias:
1. Cumpliendo condena, reeducación por el trabajo.
3. leyes y disciplinas;
4. Violación de la política de planificación familiar;
5.
Tres. Procedimientos de contratación y asuntos relacionados
(1) Registro y revisión de calificación
1 Horario de registro: 3 de agosto al 8 de agosto de 2012 (sin descanso sábados y domingos), todos los días 8. :00-12:00-15:00 am.
2. Lugar de registro: tercer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanjin (sala de empleo en el tercer piso del tercer piso este del recinto del gobierno del condado).
3. Método de registro: Este registro se realizará presencialmente. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y las tarjetas de identificación utilizadas para registrarse y realizar el examen deben ser las mismas. Al registrarse, los solicitantes deberán presentar su certificado de graduación, cédula de identidad vigente, registro de domicilio y demás documentos requeridos para el puesto a postular. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben presentar el "Formulario de registro para el reclutamiento público de algunas instituciones públicas en el condado de Yanjin" de 2012 (descargue este formulario del sitio web correspondiente), adjunte una copia, la tarifa del examen y la tarifa de recopilación de datos son 42 yuanes. , y la reciente corona libre de 1 pulgada 5 fotografías en color (3,6 cm × 2,7 cm) 5 fotografías).
4. En principio, la relación entre el número de solicitantes y el número de personas a contratar no debe ser inferior a 3:1. Si la proporción es inferior a esto, el grupo líder de contratación decidirá si ajusta o cancela la cuota de contratación basándose en las opiniones de la unidad de contratación y del departamento competente. Los solicitantes que hayan pagado pero no quieran o no puedan ajustar su puesto después de que se cancele el puesto de contratación, pueden devolver la tarifa del examen escrito a la oficina de registro con su tarjeta de identificación y factura.
5. Los miembros de familias rurales absolutamente pobres y de familias urbanas que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional están exentos del pago de tasas de examen escrito. Si planea renunciar a la tarifa del examen escrito, envíe los siguientes materiales: Los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres deben presentar el original y la copia del certificado de pobreza emitido por la oficina de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia. ubicado y la tarjeta de archivo de información básica de las familias pobres que disfrutan del mínimo nacional para familias urbanas. Los solicitantes de seguridad de vida deben presentar el original y copia del certificado de seguridad de vida mínima y el certificado de seguridad de vida mínima emitido por el departamento de asuntos civiles de la condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia. Quienes no soliciten la exención dentro del plazo se considerarán desistidos de oficio.
6. Este trabajo de revisión de contratación y cualificación recorre todo el proceso de examen y contratación. La información presentada por el solicitante y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que algún solicitante no está calificado o ha cometido fraude, su calificación para el examen o empleo será cancelada en cualquier momento, y todas las pérdidas causadas por ello correrán a cargo del solicitante.
7. La información relacionada con la contratación de exámenes y los asuntos relacionados se publican a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Yanjin (www.yanjin.gov.cn).
(2)Examen
1, prueba escrita
El contenido de la prueba escrita para docentes de escuelas primarias y preescolares rurales es conocimiento básico y conocimiento profesional de educación y enseñanza, y la proporción de preguntas es de 3:7, sobre 100. Los conocimientos básicos de educación y enseñanza incluyen principalmente pedagogía, psicología, materiales y métodos de enseñanza, nueva teoría curricular, etc. El conocimiento profesional incluye conocimientos de las materias correspondientes a los puestos solicitados. El contenido del examen escrito para otros puestos es prueba de capacidad profesional y conocimientos profesionales, con una proporción de 3:7 y una puntuación total de 100.
La prueba de capacidad vocacional mide principalmente el potencial de los candidatos para trabajar en instituciones públicas, incluida la comprensión y expresión del lenguaje, el juicio y el razonamiento, las relaciones cuantitativas, el análisis de datos, etc.
2. Entrevista
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los maestros de escuelas primarias y preescolares rurales serán reclutados de acuerdo con el puesto de trabajo en una proporción de 1:2 para determinar los entrevistados. De puntajes altos a puntajes bajos se reclutarán otros puestos de acuerdo con el puesto. Los candidatos a la entrevista se determinan de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:3. Si se produce una vacante debido a abandono voluntario o fracaso en el reexamen de calificación, los candidatos serán cubiertos en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo en las pruebas escritas para el mismo puesto.
Los cargos de docentes de escuelas primarias y preescolares rurales se desarrollarán mediante conferencias de prueba y defensas, mientras que el resto de cargos se realizarán mediante entrevistas estructuradas, con una puntuación total de 100.
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %.
El examen se realiza de forma unificada de propuesta, organización y puntuación. Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes.
(3) Examen físico
Según la puntuación total del examen, según la proporción de 1:1 al número de reclutas para el mismo puesto, los candidatos que participan en el examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Los que no aprueben el examen físico o los que aprueben el examen se completarán por turnos. Quienes soliciten el examen físico de los docentes deberán consultar los elementos y estándares del examen físico para la certificación de calificaciones docentes, y el resto del personal de examen físico deberán consultar el "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la emisión de las" Normas Generales. para el Examen Físico de Servidores Públicos (Juicio)"" (Ministerio de Personal [2005] No. 1) Así como el aviso de la Dirección General del Ministerio de Personal y de la Dirección General del Ministerio de Salud sobre la expedición de el "Manual de Operación de Exámenes Físicos (Prueba) de la Función Pública" (publicado por el Ministerio de Personal de la República Popular China) y la notificación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (núm. [2010] 19).
(4) Evaluación
Quienes aprueben el examen físico serán evaluados desde aspectos como el desempeño ideológico y político y el carácter moral, y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
(5) Empleo
Según la puntuación global del examen y la evaluación, se admitirán los mejores candidatos. Cuando haya un empate en el último lugar por exceder el cronograma, los contrataremos según el nivel de desempeño mediante pruebas adicionales. Los candidatos serán anunciados durante 7 días. Si hay alguna objeción al anuncio y debe cancelarse después de la investigación y verificación, los candidatos serán reemplazados en orden de mayor a menor en términos de puntajes totales del examen.
Una vez confirmado el reclutador, la unidad empleadora debe acudir al departamento correspondiente para realizar los procedimientos pertinentes de manera oportuna. Los docentes no pueden solicitar la transferencia dentro de los cinco años posteriores a su contratación. Después de que la unidad de contratación firme un contrato de trabajo con el personal recién contratado, estos deben ir al Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del condado de Yanjin para gestionar los procedimientos de la agencia de personal, y los gastos correrán a cargo de la unidad de contratación.
El período de prueba del personal empleado es de 12 meses, y los salarios y beneficios durante el período de prueba deberán estar de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador realizará una evaluación. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos pertinentes de conformidad con la autoridad administrativa y las normas pertinentes; si no lo aprueban, el empleador y el departamento competente propondrán opiniones sobre el despido y las presentarán; la autoridad de aprobación de empleo. El personal despedido será recomendado para el empleo o elegirá su propia carrera por la agencia de servicios de intercambio de talentos del lugar de su residencia registrada.
Cuarto, requisitos disciplinarios
(1) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 27 del "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública en Instituciones Públicas" del Ministerio de Personal, el sistema de evitación será implementado.
(2) Incorporar plenamente el principio de "apertura, justicia y equidad" de principio a fin, esforzarse por crear un entorno de competencia leal para los candidatos y hacer que todas las políticas, regulaciones, procedimientos operativos, métodos y métodos público, incluidos exámenes escritos y entrevistas. Todos los resultados de empleo se hacen públicos. Durante el proceso de selección, el departamento de supervisión supervisa todo el proceso.
(3) El personal de contratación debe implementar políticas y regulaciones concienzudamente, cumplir estrictamente los procedimientos de contratación y desempeñar concienzudamente sus funciones. No debe ampliar el alcance de la contratación, cambiar los procedimientos de contratación ni reducir las condiciones y estándares de empleo. sin autorización. Las violaciones de la disciplina y el incumplimiento del deber serán considerados responsables.
(4) Los solicitantes deben respetar conscientemente las reglas y disciplinas de reclutamiento, obedecer los arreglos y obedecer la distribución; de lo contrario, no serán contratados.
Anexo 1: Lista de planes de contratación abiertos para algunas instituciones públicas en el condado de Yanjin en 2012
Anexo 2: Categorías profesionales de puestos de contratación para instituciones públicas en el condado de Yanjin en 2012
Adjunto 3: Formulario de registro de personal de contratación pública de 2012 para algunas instituciones públicas en el condado de Yanjin
Teléfono de contratación pública: 0373-7690016 (período de registro), 0373-7681293, 7691035, 7692337, 7696626 (fuera hora de registro); Teléfono de Supervisión: 0737-7696111.
Reclutamiento abierto del grupo de liderazgo de personal para algunas instituciones públicas en el condado de Yanjin
2065438+31 de julio de 2002