¿Anuncio de reclutamiento abierto para 2023 del Comité de Gestión de la Nueva Ciudad Jinghe del Nuevo Distrito de Xixián?
Jinghe New City implementa profundamente la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación, con el objetivo de "Área de clúster central estratégico de Xi'an North Cross", "Nuevo motor de innovación científica y tecnológica y nueva montaña de fabricación avanzada". " e insiste en "crear el mejor entorno ecológico", atraer los mejores talentos y reunir el camino de desarrollo de las industrias de alto nivel más sólido, centrándose en nuevas energías, nuevos materiales e inteligencia artificial, para construir un "Académico Jinghewan" de alta calidad. Zona de innovación científica y tecnológica" y "Área de demostración del promotor de integración de doble cadena Qin Chuangyuan".
Al mismo tiempo, siempre nos adherimos a la construcción de la marca "Montañas del Sur y Aguas del Norte, Río Jinghe Inteligente" y nos esforzamos por construir una nueva ciudad moderna con excelente ecología, hermoso entorno, ricos formatos comerciales, alta calidad y funciones completas.
Para acelerar la construcción y el desarrollo de Jinghe New City y crear un equipo de cuadros profesionales y de alta calidad, ahora estamos reclutando talentos de la sociedad. El anuncio específico es el siguiente.
1. Reclutamiento de puestos
(1) Sistema de reclutamiento para las instituciones internas del Comité de Gestión del Pueblo Nuevo (puestos de Categoría B): Este reclutamiento involucra 5 puestos y 14 personas.
(2) Sistema de contratación para agencias de servicios de gestión bajo el Comité de Gestión de la Ciudad Nueva (puestos de Categoría C): Esta contratación implica 12 puestos y 53 *** personal.
Para puestos de contratación específicos y requisitos laborales, consulte la lista de puestos de contratación abiertos para 2023 del Comité de Gestión de la Nueva Ciudad de Jinghe del Nuevo Distrito de Xixian (ver anexo 1).
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas:
1. Tener nacionalidad china, respetar la constitución y las leyes, y tener buena calidad política y carácter moral .
2. La edad requerida es menor de 35 años (es decir, nacidos después de 1987 65438 + 21 de octubre (inclusive)); (inclusive)) nacido más tarde).
3. Los solicitantes para puestos de Categoría B deben tener una maestría o superior y una licenciatura reconocida por el departamento de administración de educación nacional, o un título equivalente certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación para estudiar. en el extranjero (promoción de proyectos de inversión) El puesto requiere una licenciatura a tiempo completo o superior, o un título equivalente certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación para estudiar en el extranjero, y más de 2 años de experiencia laboral relevante).
4. Los solicitantes para puestos de Categoría C deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior, o una calificación académica equivalente certificada por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, y tener más de 3 años de experiencia. experiencia laboral relevante.
5. No existe requisito de experiencia laboral para los graduados de doctorado.
6. Además de las condiciones básicas anteriores, todos los candidatos también deben cumplir los requisitos pertinentes en las calificaciones para los puestos que solicitan.
(2) Descripción de los requisitos de experiencia laboral
1. El período de cálculo de los años de trabajo es hasta el 31 de junio de 2023, calculado sobre la base del año completo (si son los años de trabajo acumulados). alcanza los 12 meses, tratado como 1 año).
2. El trabajo a tiempo parcial, las prácticas y la experiencia de práctica social del solicitante mientras está en la escuela no se consideran experiencia laboral.
Si se interrumpen los años de trabajo, los años de trabajo se deducirán de los años de trabajo interrumpidos y se calcularán en función del tiempo de trabajo real.
3. Para postular a un puesto con años de experiencia laboral, los solicitantes deberán acreditar los años de experiencia laboral correspondientes, específicamente el contrato laboral correspondiente y el comprobante de pago del seguro de pensión básica (el sello oficial de la sociedad social). Se requiere departamento de seguridad).
Además, deberá acreditar la experiencia laboral y experiencia en el puesto correspondiente, como por ejemplo un certificado de experiencia laboral (con sello oficial) emitido por la unidad empleadora.
Entre ellos, si los solicitantes están oficialmente en las filas de agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno (incluidas unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos), los materiales de certificación laboral (sello oficial) emitidos por el El departamento de personal de la organización correspondiente a la autoridad de gestión del cuadro se puede utilizar directamente como prueba de experiencia laboral y años de experiencia.
(3) Si los cuadros y empleados del sistema de metro participan en la organización e implementación del reclutamiento, y los familiares solicitan los puestos correspondientes, deben explicar la situación a la organización del metro y al departamento de recursos humanos, y adoptar una sistema de evitación durante la contratación; si la situación no se explica, una vez descubierta, descalifica al solicitante para postularse (empleo);
(4) No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber sido expulsados del Partido Comunista de China;
2. .Haber sido sancionado por la comisión de un delito. Ser sancionado o expulsado y no apto para trabajar en una institución pública durante el período de sanción o ser afectado;
3. siendo revisado por agencias especializadas relevantes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
4. Aquellos que se encuentran dentro del período de prohibición debido a la violación de normas y regulaciones en la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas;
5. Los funcionarios de nueva incorporación que aún se encuentren en período de prueba;
6. Los que figuren como objeto de sanción conjunta por deshonestidad conforme a la ley;
7. Personal de agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) que tengan años de servicio prescritos y no hayan completado sus años de servicio;
>8. Las regulaciones no cumplen con los requisitos de esta contratación y no cumplen con las condiciones básicas y las calificaciones laborales de esta contratación.
Si el solicitante presenta la situación anterior, una vez descubierta, la calificación de la solicitud será cancelada.
3. Proceso de contratación y disposiciones relacionadas
Esta contratación se basa en el anuncio de contratación → registro en línea y revisión de calificación preliminar en línea → prueba preliminar → prueba escrita → revisión de calificación → prueba de personalidad profesional → reexamen → examen físico e inspección exhaustiva → se llevan a cabo procedimientos de publicidad y contratación.
(1) Publicar anuncio de reclutamiento
Publicar información de reclutamiento en el sitio web oficial de Jinghe New City, la cuenta oficial de WeChat y la página de Wuyou Xi'an.
(2) Inscripción y precalificación
1. Lanzamiento de convocatoria y hora de inscripción: 1 de octubre de 2023 a las 17:00 horas del 13 de febrero (Horario de apertura del sistema de inscripción: 65438 21 de octubre 13 de febrero) )
2. Sitio web de registro: inicie sesión en Xi'an para registrarse en línea.
3. Método de registro:
(1) Este reclutamiento adopta un sistema de registro personalizado en línea y una revisión de calificación preliminar. Sin registro en el sitio, envío de currículum por correo, presentación cara a cara. etc. serán aceptados.
(2) Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto. Los solicitantes deben completar la información, cargar los materiales correspondientes y enviar el registro de acuerdo con los requisitos del sistema de registro.
Una vez enviada correctamente la información de registro, no se puede modificar (solo hay una oportunidad de registro). Rellénelo con cuidado para evitar que el registro no se realice correctamente por motivos personales.
4. Los solicitantes que se presenten exitosamente ingresarán a la lista de espera de revisión preliminar en línea.
La revisión preliminar de calificación online se iniciará simultáneamente con la apertura del sistema de inscripción. Después de la fecha límite de inscripción, la hora de revisión preliminar en línea se pospondrá hasta las 17:00 horas del 16 de febrero.
5. Los solicitantes deberán cargar correctamente la información requerida para la revisión de calificación preliminar en el sistema de registro, de la siguiente manera:
(1) Una fotografía frontal reciente de la persona sin sombrero;
(2) Copia escaneada del documento de identidad (dentro del período de validez) u otro documento de identidad válido;
(3) Versiones electrónicas de todos los certificados académicos y certificados académicos originales (certificados académicos nacionales debe cargarse en el Ministerio de Educación descargado por Xue Xin Formulario de registro electrónico para certificados académicos Se deben cargar certificados académicos extranjeros (certificados de títulos académicos nacionales y extranjeros certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación);
(4) Copias escaneadas de certificados de calificación y certificados de títulos profesionales requeridos por el puesto;
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(5) Copias escaneadas de experiencia laboral relevante requerida por las condiciones laborales, incluido el contrato laboral y la pensión básica comprobante de pago del seguro (debe estar sellado el sello oficial del departamento de seguridad social, consulte el anexo 2 para ver ejemplos de descarga y la experiencia laboral correspondiente y los materiales de prueba de experiencia laboral, como el certificado de experiencia laboral emitido por la unidad empleadora (con sello oficial);
Entre ellos, si los solicitantes están oficialmente en las filas de agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos), los materiales de certificación laboral (sello oficial) emitidos por el El departamento de personal de la organización correspondiente a la autoridad de gestión del cuadro se puede utilizar directamente como evidencia de experiencia laboral y años;
6. El número de personas previstas para la contratación para todos los puestos y el número de personas que han pasado la prueba preliminar. La revisión de calificación debe llegar a 1:3 y la posición se puede probar.
Para aquellos que no alcancen la proporción del examen de ingreso conjunto, el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia. Si el plan de reclutamiento aún no se alcanza después de la reducción, el reclutamiento se cancelará. Los candidatos que pasen la revisión preliminar de currículums y se les cancelen sus puestos pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de contratación dentro del tiempo especificado (solo una oportunidad).
7. Notas:
(1) La información cargada para la revisión de calificación preliminar debe ser consistente con la información de registro completada. Si uno de ellos no cumple con los requisitos para el puesto solicitado, se considerará que no pasó la revisión de calificación en línea;
(2) Los materiales de solicitud y los materiales relacionados completados por el solicitante deben ser verdadero y confiable.
Si la información presentada durante el registro es falsa, incompleta o incorrecta, lo que resulta en un registro inválido, fracaso de la precalificación y revisión posterior de la calificación, la responsabilidad recaerá en el candidato;
(3) Los resultados de la precalificación no son la base final para determinar las calificaciones para el puesto. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.
Si se descubre que los solicitantes no cumplen con los requisitos del puesto o han cometido fraude en diversos aspectos de la contratación, una vez verificados, se cancelarán las calificaciones de su solicitud (empleo) y aquellos que hayan sido contratados tendrán su empleo terminó y se perseguirán las responsabilidades legales pertinentes.
(3) Primera comparecencia
1. El tiempo y forma inicial estarán sujetos a notificación.
2 La primera puntuación completa será 100. La puntuación es 75.
Después del examen preliminar, con base en los resultados del examen preliminar, la relación entre el número de planes de reclutamiento para cada puesto y el número de personas que han pasado la revisión no excederá 1:20, y Los candidatos que hayan pasado la revisión se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Aquellos que al final tengan puntajes empatados ingresarán al examen escrito. Si la proporción de cada puesto es inferior a 1:20, todos los candidatos se presentarán al examen escrito.
Quienes no alcancen la puntuación aprobatoria no podrán pasar a la siguiente etapa y las vacantes creadas no serán cubiertas.
3. Los puntajes de las pruebas preliminares solo se utilizan como base para ingresar al examen escrito y no se incluyen en la calificación integral.
(4) Prueba escrita
1. La hora y el lugar de la prueba escrita estarán sujetos a notificación.
2. es de 120 minutos
3. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la línea de puntuación es de 60 puntos (inclusive). Aquellos que no alcancen la línea de puntuación no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Después de la prueba escrita, la relación entre el número de puestos de contratación previstos y el número de solicitantes no excederá de 1:3, y los candidatos con las puntuaciones más altas pasarán a la siguiente etapa. Las puntuaciones empatadas se admitirán juntas.
En comparación con la proporción de puestos de contratación no calificados, los candidatos que hayan alcanzado la puntuación mínima en el examen escrito avanzarán a la siguiente etapa.
(5) Revisión de Calificación
1. La hora y el lugar de la revisión de calificación estarán sujetos a notificación.
2. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán pasar a la siguiente etapa.
Si la revisión de la calificación no se realiza en el lugar y hora señalados, la calificación se considerará renunciada automáticamente.
Para las vacantes causadas por los revisores de calificación que renunciaron o reprobaron la revisión, se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. Si las puntuaciones de las pruebas escritas están empatadas durante el período de recuperación, los candidatos empatados también serán determinados como examinadores de calificación.
La reposición sólo se realiza una vez.
3. Materiales necesarios para participar en la revisión de calificación:
(1) Formulario de inscripción original
(2) Fotografía reciente en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta; el mismo fondo, 1 pieza;
(3) Tarjeta de identificación (dentro del período de validez) u otros documentos de identidad válidos
(4) Todos los certificados académicos y certificados académicos originales (aquellos que; han regresado de estudiar en el extranjero y deben proporcionar educación Certificado académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación), formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación;
(5) Prueba del pago del seguro básico de pensión por el período correspondiente que debe tener el solicitante (sellado con el sello oficial del departamento de seguridad social)
(6) Documentos que acrediten los años de trabajo y experiencia que debe tener el solicitante.
Incluidos contratos laborales, etc. Y los correspondientes materiales de certificación de experiencia laboral y experiencia en el puesto, como el certificado de experiencia laboral original emitido por la unidad empleadora (con sello oficial).
Entre ellos, si los solicitantes son agencias del partido y del gobierno o instituciones públicas (incluidas unidades administrativas administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público), deberán presentar el certificado de trabajo original (con sello oficial) emitido por la departamento de personal de la organización correspondiente a la autoridad de gestión de cuadros;
(7) Certificados de calificación y certificados de título profesional requeridos por el puesto.
Los puntos (3) a (7) anteriores requieren originales y copias. El documento original será devuelto tras la inspección in situ, no devolviéndose la fotocopia.
4. Para personal formal o candidatos de agencias gubernamentales e instituciones públicas (incluido el personal de unidades administradas con referencia a la Ley del Servidor Público) que hayan acordado un período de servicio con su unidad y el período de servicio no haya caducado, deben seguir las regulaciones emitidas por la agencia de gestión de cuadros durante la revisión de calificación. Las regulaciones de gestión pertinentes requieren la presentación de un certificado de consentimiento para postularse. Los candidatos sin un certificado de consentimiento para postularse no pueden aprobar la revisión de calificación.
5. Si se produce una vacante debido a una falla en la revisión de calificación o al abandono de la revisión de calificación, los candidatos con puntajes en las pruebas escritas superiores al puntaje mínimo de control serán ocupados en orden de mayor a menor y calificados. Los revisores serán entrevistados después de un nuevo examen.
Cuando las puntuaciones de las pruebas escritas estén empatadas, la persona empatada también será designada como examinador de calificación.
(6) Test de Personalidad Ocupacional
El horario y formato del Test de Personalidad Ocupacional estarán sujetos a notificación.
No existe una línea de puntuación para la prueba de personalidad profesional y los resultados de la prueba se utilizan como referencia para la evaluación de la entrevista.
Quien no realice la evaluación dentro del tiempo señalado se considerará que ha desistido automáticamente.
(7) Múltiples superficies
1. El momento y el lugar de repavimentación estarán sujetos a notificación.
2 La puntuación general es 100, y la puntuación total será de 100. La puntuación para aprobar es 70.
3. La puntuación integral es 100 y el método de cálculo es: puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuaciones de pruebas múltiples × 60%
4. -examen, siga el plan La proporción del número de puestos de contratación es 1:1, y la lista de personal calificado se determinará de acuerdo con la clasificación integral de desempeño desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.
(8) Examen físico e inspección integral
1. Examen físico
(1) El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales". para el Examen Físico de Funcionarios Públicos (Juicio)".
(2) Después del examen físico, la institución de examen físico emitirá un informe de examen detallado.
Si el solicitante tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede presentar una solicitud de reexamen al departamento competente responsable de la realización del examen físico dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de recepción. del informe del examen físico. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión de la nueva prueba.
(3) Si no puede completar el examen físico debido a su embarazo, consulte la "Respuesta sobre cuestiones relativas a candidatas embarazadas que participan en el examen físico" emitida por el Departamento de Exámenes y Reclutamiento de la Comisión Nacional Civil. Oficina de Servicios (Carta de Admisión de Guogong [2009] No. 07), suspender el examen físico hasta que el niño haya dado a luz y tenga las condiciones físicas necesarias para completar el examen físico después de completar la licencia de maternidad, y luego llegar a una conclusión del examen físico;
Investigación
Llevar a cabo una inspección integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y cualidades profesionales, examinar las calificaciones de los candidatos y revisar sus expedientes personales.
La calificación de la solicitud será cancelada si ocurren las siguientes circunstancias:
(1) El solicitante no cumple con los requisitos en el examen físico o inspección;
(2) Se verifica que el fraude, el favoritismo y otros comportamientos del solicitante o del personal son ciertos y afectan los resultados de la contratación;
(3) El solicitante se da por vencido voluntariamente;
(4 ) Otras circunstancias que afecten al trabajo de contratación.
(9) Suplemento
Si el candidato no participa en el examen físico, no pasa el examen físico, renuncia a la calificación laboral, se declara no calificado, etc. , el grupo de liderazgo de reclutamiento determinará si se cubrirá el puesto. De confirmarse, prevalecerán los anuncios posteriores.
(10) Publicidad y Empleo
Después de un examen físico y una investigación exhaustiva, los mejores candidatos serán seleccionados y anunciados en el sitio web oficial de Jinghe New City.
Una vez transcurrido el período de publicidad y no existan objeciones o informes inexactos de problemas encontrados, se completarán formalmente los trámites de ingreso y se implementará un período de prueba de acuerdo con la reglamentación.
Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo aprueben serán cancelados.
Todo el personal reclutado esta vez será administrado bajo el sistema de empleo y los contratos laborales se firmarán con el Comité de Gestión de la Nueva Ciudad de Jinghe.
Horario de consulta: días laborables (9:00-12:00, 14:00-17:00).
Adjunto 1: Lista de puestos de contratación abiertos para 2023 del Comité de Gestión de la Nueva Ciudad Jinghe del Nuevo Distrito de Xixian. xlsx
Anexo 2: Certificado de pago del seguro de pensión básica.
La extensión del archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
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