Resumen anual personal corporativo 2022 (8 artículos seleccionados)

Todos ustedes están familiarizados con la redacción de documentos. Necesitamos leer muchos ejemplos de escritura. Hacer referencia a excelentes ensayos de muestra puede ser un requisito para entrenar nuestras habilidades de escritura. ¿Cómo podemos utilizar los ensayos de muestra para mejorarnos? Para que su uso sea más fácil y conveniente para usted, aquí está el "Resumen anual personal corporativo" compilado por mí para su referencia, ¡y marque esta página como favorita! Resumen Anual Corporativo Personal Parte 1

El tiempo vuela en un abrir y cerrar de ojos. Ha pasado XX, y hemos dado la bienvenida a un nuevo año, un nuevo año, un nuevo comienzo, y también nuevos retos y oportunidades. . Al recordar el año pasado, tengo muchas emociones. El pasado 20xx fue un año importante para la empresa. Durante este año, la escala de la empresa se mejoró y se puso en funcionamiento oficialmente. La tercera fase del proyecto se puso oficialmente en funcionamiento. La construcción de la Fase 1 comenzó sin problemas. También el pasado 20xx fue un año muy ocupado y satisfactorio para mí. Al final del año, me gustaría informar sobre mi trabajo personal del año pasado de la siguiente manera:

1. Seguridad

Nuestro personal de mantenimiento de instrumentos trabaja en lugares inflamables, explosivos y de alta temperatura, por lo que siempre hay peligros. Como personal de mantenimiento, no solo cumplo estrictamente con las normas y regulaciones de la empresa, sino que también estudio cuidadosamente las mismas. Educación en seguridad de la empresa, siempre nos adherimos a la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y participamos activamente en la capacitación de seguridad para los miembros del equipo. Cada libro de tareas de seguridad está escrito de manera estricta y responsable, y también hemos logrado la seguridad en la producción, ideológicamente consciente. de la importancia de una producción segura; mejorar las capacidades técnicas de mantenimiento, estar familiarizados con los procedimientos operativos seguros de diversos equipos y procesos del taller; mantener un buen espíritu de unidad, cooperación y supervisión mutua; Corregí mi estilo ideológico, establecí un sentido de responsabilidad de que "la seguridad es más importante que el Monte Tai", dominé el conocimiento profesional de seguridad, respondí verdaderamente al llamado de la compañía para lograr una producción segura y tomé todos los aspectos de las precauciones de seguridad.

2. Producción

Trabajos de inspección: A mediados de XX, los jefes de taller nos formularon un estricto sistema de inspección, centrándose en la prevención y combinando el mantenimiento con pautas, y los equipos de cada El taller se divide en responsabilidades y el equipo y las responsabilidades se asignan a cada persona. Logre el descubrimiento oportuno de los problemas de los instrumentos en cada dispositivo durante el proceso de inspección, trátelos con anticipación y repárelos de manera oportuna.

Mantenimiento diario:

1. En términos de mantenimiento y transformación, mi trabajo diario es mantener y reparar la segunda fase y la unidad de hidrocoquización para garantizar que cada unidad pueda operar sin problemas y normalmente en invierno, verifique con anticipación la calefacción de cada dispositivo, repare y reemplace las tuberías de calefacción dañadas, aísle los instrumentos en invierno, elimine los puntos de fuga en las tuberías de presión, repare y realice trabajos anticongelantes y anticondensación en los transmisores in situ. y realizar trabajos anticongelamiento y anticondensación en las válvulas reguladoras. La línea de aire del posicionador de válvulas elimina la acumulación de agua y otros trabajos. En su tiempo libre también ayudó a sus colegas a tender y enhebrar cables e instalar instrumentos durante la segunda fase de la renovación. Ayudar a supervisar la depuración, encontrar problemas y deficiencias durante la instalación de equipos e instrumentos e informarlos al equipo. El equipo reunirá todos los problemas y negociará con la unidad de construcción para resolverlos y garantizar que todos los enlaces sean seguros, estables y efectivos. La configuración del DCS se rectificará y verificará para descubrir los problemas que se deben informar al líder de manera oportuna.

2. En términos de ahorro y reducción del consumo de energía y gestión del saneamiento in situ, entendemos profundamente el espíritu de la empresa de ahorro y reducción del consumo de energía y respondemos activamente al lema de la empresa, comenzando por "ahorrar un perno, una tuerca y una junta”, buscan reducir costes, reducir el consumo energético y ahorrar materiales para la empresa. Nuestra clase de instrumentos ha fortalecido la gestión del equipo y ha abogado por una política frugal de no extravagancia ni despilfarro. Con la premisa de cumplir con los requisitos de producción y seguridad, el uso de tuberías, válvulas, etc. de cobre residuales ahorra materiales para la empresa, mejora el uso de energía de la empresa y reduce los costos operativos de la empresa. Una vez completado el trabajo en el sitio, también se cumplieron los requisitos de "trabajo completado, materiales agotados y sitio despejado", y el sitio se limpió de manera oportuna para que se viera limpio y hermoso. En el equipo de instrumentos, me exijo a altos estándares, insisto en limpiar todos los días, no tirar basura ni desechar materiales, y hago un buen trabajo clasificando diversos materiales para facilitar

encontrarlos y usarlos, lo que también hace que us La sala de servicio de instrumentos está siempre en un ambiente limpio y cálido. Por supuesto, nadie es perfecto y ningún oro es perfecto. Todavía tengo muchas deficiencias. Mi experiencia laboral necesita mejorar. Mi comprensión del conocimiento profesional relevante no es lo suficientemente detallada y sustancial. Aún necesito seguir aprendiendo para mejorar mi nivel profesional y fortalecer mi capacidad práctica para analizar y resolver problemas prácticos. Para estos En el futuro, aprenderé humildemente de los colegas que me rodean, preguntaré si no entiendo, tomaré notas, me esforzaré por enriquecerme, enriquecerme, cultivar y mejorar constantemente mi capacidad de trabajo y, al mismo tiempo, También aceptaré más sugerencias y sugerencias de líderes y colegas. Criticar para mejorar, adaptarme mejor a las necesidades del trabajo, considerar de manera más integral y cuidadosa al abordar los problemas en el futuro y tratar los problemas con más rigor.

De cara al 2020, estoy lleno de confianza, pero también siento una gran responsabilidad. A medida que la empresa sigue creciendo en tamaño, los tipos de instrumentos se han vuelto cada vez más diversos, lo que me obliga a reposicionarme. y absorba ampliamente todos los aspectos del conocimiento profesional, y solo enriqueciéndose y enriqueciéndose constantemente podrá hacer mejor su trabajo en el nuevo año, aportar sus escasas fuerzas al taller y a la empresa, y hacer sus propios esfuerzos.

Resumen anual personal corporativo anual Parte 2

Mi equipo me emocionó con su desempeño actual y su atención y comodidad hacia mí.

Los testers son un grupo relativamente especial, cuyo objetivo fundamental es descubrir defectos y garantizar la calidad. Esto requiere que, en el contexto de los procesos de trabajo y gestión de proyectos no estandarizados de la empresa, las pruebas deben estar sujetas al status quo, pero no pueden ser complacientes. Desde que fui ascendido oficialmente a líder del equipo de pruebas en mayo de 20xx, he dedicado la mayor parte de mi tiempo y energía a la formación de equipos, lo que se refleja principalmente en la mejora técnica y la capacitación de los miembros del equipo, la construcción de sistemas departamentales y la construcción de estándares de documentos, pruebas y Procesos de interacción laboral desarrollados, etc.

Intente gradualmente la gestión de equipos, basándose en el principio de gestión primero y gestión después, para convertir el equipo disperso original en un equipo altamente cohesivo que se preocupe y se ayude mutuamente. Francamente, debido a mi falta de experiencia en gestión, tomé muchos desvíos durante este proceso de exploración, pero los resultados me beneficiaron mucho. Fue mi equipo quien me enseñó esto, me permitió comprender inicialmente qué es la gestión y me hizo comprender que la gestión se trata de gestión, no de personas. Si es difícil razonar sobre las cosas, entonces la gestión por encima de esto sólo puede ser coercitiva y sólo completar las cosas en la superficie. Por lo tanto, primero debe resolverlo y luego ocuparse de ello. En este momento, en realidad no hay necesidad de ocuparse de ello, porque ya está resuelto y todos lo implementarán activamente. Si bien tiene sentido, también debe ayudar a todo el equipo a resolverlo y brindar a cada miembro del equipo la asistencia laboral necesaria, como ideas y recursos laborales. Además, también incluye una comunicación diaria adecuada y orientación ideológica, a través de evaluaciones de desempeño, reuniones periódicas del departamento, capacitación del departamento, conversaciones individuales y reuniones del departamento, etc., durante el horario laboral y no laboral, para lograr la comunicación entre los miembros del equipo. confianza mutua y reconocimiento mutuo. En este proceso, las fortalezas de mi personaje se reflejaron plenamente. Pude detectar el estado anormal de los miembros del equipo a la primera y resolverlos a través de conversaciones oportunas. También reflejó las debilidades de mi personaje. Recuerdo que después de la reunión habitual, le pedí a cada miembro del equipo que escribiera 5 opiniones y sugerencias sobre mí. El resultado me hizo muy feliz. Esto demuestra que los miembros del equipo confían en mí y esperan que crezca. También tomaré esto como una advertencia y mejoraré gradualmente. Resumen anual personal corporativo anual Parte 3

En 20xx, implementamos concienzudamente el espíritu del Documento No. x del Comité de Distrito, promovimos plenamente el trabajo de gestión de servicios sociales basado en la red y logramos ciertos resultados. El resumen es el siguiente:

1. Estudio y formación, pensamiento unificado

El comité de trabajo del subdistrito celebró reuniones (ampliadas) de la conferencia de trabajo del subdistrito de Shangdi; y encuentro de capacitación en gestión social. Al mismo tiempo, el subjefe de distrito Xu Yongquan fue recibido en la comunidad Shangdi Xili para investigar el trabajo de gestión de servicios sociales basado en redes. El director Chen Gang de la Oficina de Asuntos Sociales del distrito fue invitado a discutir "¿Qué es la gestión de servicios sociales basada en redes?" ¿Por qué? ¿Cómo hacerlo?" Capacitación para todos los cuadros dirigentes. A través de las medidas anteriores, se ha sentado una base sólida para el avance profundo del trabajo en red.

2. Opiniones de implementación, coordinación general

1. Divida con precisión xx cuadrículas y xx unidades de cuadrícula, y determine los líderes de la cuadrícula, las longitudes de la cuadrícula y los miembros de la cuadrícula.

2. Se mejoraron y ajustaron el comité regional de gestión y supervisión democrática y el comité de gestión regional, y se celebró con éxito la primera reunión plenaria de x comités.

3. Implementar trabajos relacionados como oficina judicial y gestión del área estadística.

4. Establecer un equipo conjunto de aplicación de la ley en las calles y llevar a cabo un trabajo conjunto de aplicación de la ley.

5. Ajuste el grupo de trabajo extragrande y consiga una conexión perfecta con la red comunitaria.

6. Confirmar las fuerzas que se están hundiendo, como las oficinas de los comités de distrito, los departamentos de calles, diversos tipos de cogestión y autogobierno comunitario, y crear escaparates antes de fin de año.

3. Funcionamiento del sistema, progreso constante

1. La microcirculación de la red comunitaria funciona con normalidad y los valores medios de la red se encuentran entre los mejores del distrito. Por los departamentos distritales pertinentes. En la actualidad, se han resuelto xx problemas informados por algunos residentes de la comunidad.

2. El ciclo pequeño de la red de calles se está ejecutando con normalidad. En la actualidad, el ciclo pequeño de la red de calles ha manejado xx casos, resolviendo básicamente los problemas reflejados por algunas redes comunitarias.

3. La circulación general a nivel distrital se mantiene fluida y actualmente no hay casos que deban ser reportados para su resolución.

4. Evaluación del desempeño y supervisión de la implementación.

Se completó la evaluación del desempeño de los miembros afiliados de la red, las redes comunitarias, las agencias de departamentos profesionales locales y las comisiones y oficinas relevantes. El día x, x, se anunciaron los resultados de la evaluación integral del desempeño y las clasificaciones de x calles. Nuestra calle ocupó el puesto x.

IV. Problemas y deficiencias existentes

1. Es necesario mejorar la comprensión del trabajo en red.

2. Todavía hay margen de mejora para aprovechar al máximo el efecto de vinculación general.

5. En 20xx, rectificaremos activamente los problemas y deficiencias, centrándonos en las siguientes tareas.

1. Estandarizar y mejorar aún más la construcción de sistemas y mecanismos. Implementar aún más sistemas de trabajo como calificaciones de liderazgo, calificaciones de departamentos responsables, grupos de trabajo extragrandes y fuerzas de red de nivel x para lograr verdaderamente la "calificación y gestión", enfocándose en integrar varias fuerzas de cogestión y dando pleno juego a sus funciones.

2. Establecer el Subcentro de Comando de Gestión de Servicios Urbanos de Shangdi Street sobre la base del Subcentro de Emergencia y Supervisión de Gestión Urbana de Shangdi Street original.

3. Mejorar aún más el nivel de informatización, aprovechar plenamente el papel de la gestión social y, al mismo tiempo, promover de manera constante la construcción del sistema integral de información de gestión de "un sistema, cinco centros" de Shangdi Street. .

4. Hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño de la gestión de servicios sociales basados ​​en red durante todo el año. Resumen anual personal corporativo 4

Ha pasado más de un año desde que ingresé a la empresa en octubre de 20xx. Durante este más de un año, he logrado grandes logros tanto en mi pensamiento como en mis habilidades profesionales. gran ganancia. Cuando me uní a la empresa por primera vez, no estaba familiarizado con un entorno completamente nuevo y no entendía completamente los nuevos métodos de trabajo. También tomé muchos desvíos. Algunos de los errores que cometí en ese momento todavía siento que debería hacerlo. No lo he hecho ahora. Pero estoy feliz de haber cambiado finalmente con los cambios en el entorno. Creo que soy el único que trabaja duro para adaptarse a mi trabajo, y el trabajo no se adaptará a mí por sí solo, tal como la gente tiene que aprender a hacerlo. adaptarse a la sociedad.

Primera opción: si quiero hacer bien mi trabajo, debo comprender mi estado laboral. El trabajo de detección en sí es un trabajo relativamente simple. También es un trabajo de tipo servicio. bien, debo Con los ojos y el corazón en mente, trato de ser cuidadoso y concienzudo al trabajar, hablar con los pacientes tanto como sea posible, comprender sus condiciones físicas y tratar a cada paciente que viene a ser examinado con sinceridad. Después de eso, revise constantemente la situación laboral, descubra los errores y las ventajas y esfuércese por no cometer los mismos errores la próxima vez o por hacerlo mejor la próxima vez. También leo información relevante en mi tiempo libre. Si no aprendo nuevos conocimientos, mis habilidades profesionales no mejorarán mucho y mi nivel laboral no mejorará. Gracias a los líderes, profesores y compañeros, ellos también me han influido de manera sutil fuera del trabajo, también podemos estar muy unidos y brindarnos algunas sugerencias de trabajo, evitando muchos conflictos y errores. Ningún trabajo puede ser hecho bien por una sola persona. Todos requieren la ayuda mutua y la cooperación de todos y los esfuerzos colectivos de todos para hacerlo bien. Además, durante mucho tiempo, he hecho todo lo posible para corregir constantemente mi comportamiento, tanto en el trabajo como en la vida diaria, respetar conscientemente las disciplinas laborales, actuar en estricta conformidad con las normas y reglamentos de la empresa, obedecer las disposiciones laborales generales de la empresa, No crear conflictos y hacer lo mejor que pueda para el trabajo general.

Aunque he ganado mucho durante el último año, también hay muchas deficiencias, como: el método de trabajo no es lo suficientemente maduro, es necesario mejorar el nivel de alojamiento y falta planificación. en hacer las cosas y trabajar. El conocimiento empresarial no es lo suficientemente completo. Con el tiempo, el estado de trabajo y los métodos caen en la misma rutina con poca innovación. El trabajo de marketing en sí no es estático. Requiere innovación continua para lograr un rápido desarrollo. Por supuesto, creo que "sin dolor no hay ganancia". Todavía hay muchas cosas que debo hacer en los próximos días: también necesito continuar fortaleciendo mis propias habilidades y estudios teóricos, y aprender más de los profesores y colegas que me rodean. Yo aprende más de las experiencias exitosas de otras personas, acumula experiencia, ajusta constantemente tu forma de pensar y tus métodos de trabajo y esfuérzate por hacerlo mejor en todo lo que haces. Participe activamente y espero que el Año Nuevo traiga una nueva atmósfera y yo sea un nuevo yo el próximo año. ¡Gracias a todos! Resumen Anual Personal Corporativo Capítulo 5

En un abrir y cerrar de ojos, el trabajo de 20xx ha llegado a su fin. Como empleado xx de la empresa, a finales de diciembre, siempre lo he mantenido. Mis requisitos para mí y con los resultados de 20xx estandarízate y desafía seriamente tus objetivos. Mirando hacia atrás este año, la situación laboral fue bastante fluida y mis objetivos se lograron con éxito según lo planeado. Aunque a veces habrá algunos desafíos repentinos, pero después de apretar los dientes y perseverar. La cosecha que quedó me ha dado un crecimiento adicional. El siguiente es un resumen de mi trabajo:

1. Metas claras y pensamiento firme

Llegué a la empresa en agosto XX Aunque ya no soy un recién llegado, siempre lo hice. Insistir en iniciar mi trabajo a partir de ideas. Durante el año pasado, a menudo reflexioné seriamente sobre mis objetivos, combinados con la filosofía y dirección de la empresa, fortalecié mis propios esfuerzos para administrarme a mí mismo y me exigí estrictamente.

Soy cuidadoso en mis pensamientos. Tener suficiente motivación laboral y buena capacidad de autogestión. Siguiendo la guía del liderazgo, todavía estoy aprendiendo cómo planificar mis propios objetivos, ver claramente mi dirección, la del departamento y la empresa, y seguir el camino, seguir la dirección de desarrollo de la empresa y esforzarme por ejercer mi propio valor.

2. Trabajo riguroso y optimización cuidadosa

En términos de trabajo, sigo manteniendo una actitud estricta y rigurosa, y desempeño mis funciones con seriedad y eficacia de acuerdo con los requisitos y normativas. Pero al mismo tiempo, también utilizo mi experiencia acumulada para diversificarme en el trabajo, de modo que pueda cambiarme de acuerdo con los requisitos, perseguir la diversidad del trabajo y completar el trabajo con precisión de acuerdo con los requisitos de liderazgo.

En términos de negocios, a menudo me comunico y hablo con mis colegas que me rodean, aprendo de sus excelentes ideas y comprendo diferentes formas y métodos. De esta manera, puede mantener su trabajo actualizado y desarrollar y mejorar constantemente sus métodos de trabajo para que su trabajo sea mejor y más fluido.

Este año he logrado buenos resultados en mi desempeño laboral.

Aunque hay momentos en los que no soy lo suficientemente bueno, siempre mantengo la superación personal y la reflexión, corrijo lo que está mal y hago todo lo posible para asegurarme de no volver a hacerlo. Con mis esfuerzos persistentes, he logrado buenos resultados este año.

3. Autodeficiencia y mejora y optimización

Durante este año, mientras completaba mi propio trabajo, he ido comparando mis propias carencias con las de otros compañeros. A través de la reflexión y la comparación, descubrí muchas de mis propias debilidades y "no fui lo suficientemente cuidadoso". Para ello, no sólo he consultado a colegas que son excelentes en estos aspectos, sino que también he estudiado la profesión a través de libros e Internet. Esto me ha permitido obtener muchos avances y nuevos descubrimientos en mi trabajo.

El año que viene, seguiré trabajando duro para mejorar y mejorar mis capacidades comerciales. En el futuro, trabajaré más duro que ahora, lograré mejores resultados que ahora y contribuiré más a la empresa. Resumen anual personal corporativo anual Parte 6

El año 20xx está a punto de pasar y un nuevo año está marcando el comienzo. Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, siento que no he ido en vano durante tantos años, porque he ido creciendo, he aprendido mucho durante mi crecimiento continuo, he desempeñado bien mi papel en mi puesto y lo he cumplido. contribuciones. En un año, pude cumplir con las disciplinas y las leyes, dedicarme a mi trabajo, trabajar duro, no tener miedo a las dificultades, asumir con valentía grandes responsabilidades, tratar mi trabajo con una actitud diligente y concienzuda y desempeñar el papel que me corresponde en la situación financiera, hizo una contribución. El arduo trabajo personal en 20xx ahora se expresa en los siguientes aspectos:

1. Principales logros laborales:

(1) Cumplir estrictamente con las leyes financieras nacionales y las normas y regulaciones de la empresa, y cumplieron concienzudamente sus deberes.

(2) Presidió el trabajo general del Departamento de Planificación y Finanzas, organizó y supervisó al personal del departamento para completar mejor diversas tareas dentro de sus respectivas responsabilidades y recibió temporalmente diversas tareas asignadas por los superiores. El plan de trabajo mensual para 20xx se completó bien en general, aunque el plan se vio interrumpido por algunos arreglos temporales, pude insistir en tomar la situación general como criterio, priorizar y organizar al personal para garantizar la calidad y la cantidad. el plazo exigido por los superiores. Por ejemplo, ayudar al grupo a completar la investigación sobre proyectos de inversión, auditar la renuncia del ex gerente general de la compañía, auditar adquisiciones especiales por parte de Ruihua Accounting Firm, ayudar a compañías superiores a proporcionar información para fusiones, adquisiciones y reorganizaciones, etc.

(3) Formuló, modificó y complementó los métodos contables de la empresa y diversas normas de gestión financiera. Al formular y mejorar las normas de gestión financiera, siempre adopto una actitud cautelosa, basada en las estrategias y regulaciones de los líderes superiores, combinadas con las condiciones específicas de la empresa, y después de una total comprensión y comunicación, puedo llegar a una solución altamente legible. y solución operativa. Documentación financiera sólida. La formulación de la mayoría de los documentos financieros a menudo requiere discusiones repetidas (como la formulación de algunas normas y la división de procesos), pedir instrucciones al supervisor y algunos incluso requieren la lectura de documentos relevantes de la unidad superior de supervisión. Los más importantes incluyen estandarizar el cálculo de la amortización de los activos intangibles de la empresa, complementar las instrucciones para completar los formularios de reembolso de gastos (viajes), formular un sistema de firma y aprobación del presupuesto, aclarar los procedimientos de confirmación de cobro externo y promulgar las medidas de gestión financiera. del sindicato de la empresa, etc.

(4) Organizar y liderar el departamento de planificación y finanzas para llevar a cabo la contabilidad financiera y preparar informes financieros de acuerdo con las normas y requisitos de los superiores. Después de un cuidadoso estudio, estudio y discusión de las nuevas normas de identificación de activos fijos del país, el ajuste de la deducción del impuesto sobre la renta y otros documentos financieros, bajo la premisa de cumplir con las normas y requisitos de la ley tributaria, la contabilidad financiera para todo el año 20xx puede ser legal. y conforme. En 20xx, todos los informes financieros mensuales, trimestrales y semestrales se completaron de acuerdo con los requisitos y límites de tiempo de los superiores, y la calidad de los informes fue reconocida por los departamentos superiores pertinentes.

(5) Responsable del trabajo de gestión presupuestaria integral de la empresa, organizó e implementó la gestión presupuestaria integral. En vista de las características operativas actuales de Tongjie Expressway, preparé un presupuesto para los gastos operativos de la empresa y los gastos del período de construcción con anticipación y los presenté a los líderes de la empresa para su revisión. Después de solicitar la aprobación de la junta directiva, utilicé este plan para. Implementar la gestión presupuestaria integral interna de la empresa. El día 25 después del final de cada trimestre, organizaré al personal del departamento para realizar análisis estadísticos de la implementación del presupuesto, prepararé informes y análisis de implementación del presupuesto, organizaré rápidamente reuniones de trabajo trimestrales integrales de gestión del presupuesto e informaré la implementación del presupuesto a los líderes de la empresa y a los jefes de departamento. Condición. Para controlar los gastos presupuestarios por adelantado, discutí y comuniqué con los jefes de varios departamentos sobre los procesos comerciales sin afectar la eficiencia del trabajo, completamos los procedimientos de firma y aprobación del presupuesto e implementamos el control de la fuente de gastos. Clasifique razonablemente el negocio según el negocio, céntrese en lo grande y deje de lado lo pequeño, mejore la eficiencia y delegue cierta autoridad a los líderes de la empresa para compartir la presión y facilitarles la revisión de las decisiones.

(6) Presidió el trabajo de gestión de fondos de la empresa, revisó el presupuesto de gestión de fondos, recaudó fondos y estandarizó el uso de los fondos. En cuanto a la gestión de fondos, insisto en la presupuestación como foco principal, focalizada y combinada con una gestión presupuestaria integral para organizar los fondos de la empresa de manera ordenada en 20xx. En términos de recaudación de fondos, realizo cálculos de fondos de vez en cuando, predigo con precisión el déficit de financiación y completo los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa para garantizar que los fondos estén disponibles según lo programado y que los procedimientos sean legales y obediente.

También me he esforzado mucho en regular el uso de fondos, como el control de los saldos de efectivo en el inventario, el control de los pagos externos en efectivo, la limpieza y cancelación de cuentas dormidas, la verificación de los documentos de aprobación de pagos internos, unidades de contrato. , unidades de cobranza y facturación Las tres corrientes de la unidad tienen un control constante y, al mismo tiempo, también prestan atención a los requisitos de concentración de fondos, rotan fondos de manera oportuna y revitalizan las existencias.

(7) Revisar y mejorar la labor tributaria de la empresa, y supervisar su implementación. Se asigna personal dedicado del departamento para preparar informes de impuestos a tiempo todos los meses, y los impuestos se pagan de manera oportuna después de la revisión. Nunca ha habido retrasos en la declaración o el pago de impuestos. En 20xx, la empresa experimentó sucesivamente importantes asuntos fiscales, como la liquidación final del impuesto sobre la renta y la declaración anual de la renta del impuesto personal. Al mismo tiempo, para prevenir riesgos fiscales, me comuniqué activamente con las autoridades tributarias locales para hacer arreglos generales con respecto a la declaración y el pago del impuesto a la propiedad y al impuesto sobre el uso de la tierra. En septiembre de 20xx, también organicé al personal de gestión de contratos y al personal financiero para verificar y limpiar los contratos que no han pagado el impuesto de timbre desde el período de operación, deben completar la declaración y pagar los impuestos de una sola vez.

(8) Participar en la revisión y refrendación de los contratos económicos de la empresa y supervisar su ejecución. Revisar los diversos planes de la empresa en materia de ingresos y gastos financieros y hacer sugerencias y medidas viables. En 20xx participé

Los principales contratos económicos que refrendaré y supervisé la ejecución incluyen los contratos de seguros patrimoniales y personales de la empresa, contratos de cobro de peaje puerta a puerta, contratos de compra de equipos de oficina, contratos de compra de equipos eléctricos. y contratos de construcción e instalación de instalaciones accesorias a la vivienda (cochera, restaurante, cancha de baloncesto, etc.). Los planes financieros en los que se centrará en 20xx incluyen el presupuesto de gastos anual de la empresa, los planes de recaudación y uso de fondos y los informes de auditoría interna y externa de la empresa. El plan de ingresos y gastos financieros que fue revisado y presentado con sugerencias y medidas específicas incluyó el manejo de billetes abandonados en los sitios de carga, procedimientos de confirmación de fuentes externas de fondos, gestión interna de los gastos del comedor de la empresa y pago de los salarios laborales de la empresa.

(9) Fortalecer el trabajo en equipo, la formación, el aprendizaje y la evaluación del personal financiero del departamento. El departamento de planificación y finanzas de la empresa tiene actualmente un cupo de 3 personas (incluyéndome a mí). El número de empleados es pequeño y, en general, su experiencia laboral es relativamente corta. Para promover e implementar mejor la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo del grupo y fortalecer las habilidades comerciales básicas, organicé dos estudios especiales dentro del departamento en 20xx. estudiar el discurso del director financiero del grupo. El segundo es aprender de la empresa superior a enviar los documentos de preparación del informe anual del grupo. En términos de capacitación empresarial, sobre la base de no exceder el presupuesto anual de capacitación, combinado con contenidos específicos como la reforma fiscal de empresa a empresa al valor, teoría integral de gestión presupuestaria, lanzamiento de sistemas y software financieros grupales, capacitación empresarial. se dispuso en tandas y por personal, y tuvo como objetivo fortalecer el aprendizaje de habilidades y conocimientos. En materia de valoración y valoración, luego de considerar a fondo los puestos y divisiones de trabajo del personal existente, establecí un sistema de valoración preliminar para cada puesto basado en indicadores cualitativos y cuantitativos. Y luego de calificar el formulario de evaluación mensual, comunicaré los elementos de deducción y puntos de bonificación a las personas evaluadas, para que puedan corregir sus errores y mantener sus logros.

2. Deficiencias en el trabajo personal:

Aunque he completado con éxito varias tareas laborales este año, todavía tengo deficiencias en mi trabajo: Soy humilde en el trabajo contable. Es complicado. y complicado, y cada día estamos ocupados con un trabajo más rutinario.

Las políticas y regulaciones cambian rápida y rápidamente, pero hay menos debates, reflexiones e investigaciones en profundidad sobre los métodos de gestión financiera, los sistemas de trabajo y las políticas. Como resultado, hay suficiente amplitud en el trabajo, pero no suficiente profundidad. Sumado a la inestabilidad del personal del departamento financiero, no desempeñaron un buen papel de liderazgo en el departamento. Además, también existen deficiencias en el mantenimiento de relaciones con unidades externas y no mantienen buenos contactos con bancos y autoridades tributarias de vez en cuando.

3. Ideas de trabajo y puntos clave para el próximo año:

Espero que en el nuevo año vaya aprendiendo poco a poco a utilizar métodos científicos para fortalecer la gestión de este departamento y mejorar el trabajo de este departamento. Eficiencia para conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Hay cinco puntos principales: primero, estandarizar la contabilidad básica después de la contabilidad unificada y proporcionar información diversa de manera precisa y eficiente; segundo, fortalecer aún más la gestión presupuestaria integral y maximizar las funciones financieras; tercero, fortalecer el aprendizaje de conocimientos y habilidades comerciales y prepararse de antemano; adaptarse a los próximos cambios financieros del grupo; el cuarto es centrarse en la capacitación de talentos, mantener personal relativamente estable y poder ajustar el personal del departamento de manera oportuna de acuerdo con los cambios en el volumen de negocios; el quinto es hacer un buen trabajo externo; coordinación para allanar el camino para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Resumen anual personal corporativo Capítulo 7

Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, también fue el primer año que entré a la empresa, desde prácticas hasta tiempo completo, y ahora he recibido mucho reconocimiento. Se puede decir que he crecido mucho en un año, y también me ha hecho más consciente de que debo seguir trabajando duro y hacerlo mejor.

En términos de trabajo, no es solo la acumulación de experiencia, sino que también aprendí y apliqué bien muchos métodos a los que nunca antes había estado expuesto. Y también entiendo que tengo que seguir trabajando duro para hacer las cosas bien, para poder afianzarme mejor, en lugar de sentirme como en la escuela, aunque me relaje un poco, todavía puedo obtener créditos, y el trabajo solo depende de Los resultados, no importa cuánto haya trabajado antes, si no hay una buena calificación, en realidad es un mal desempeño y una pérdida de tiempo.

Después de un año, ha habido diferencias obvias en mi trabajo. Puedo obtener reconocimiento en mi puesto gracias a mi propio trabajo duro. Este trabajo también es muy adecuado para mí, por lo que puedo demostrar bien mis habilidades y puedo ser reconocido. Reconozco que cuando se trata de cooperar con colegas, también trabajo duro para que mi trabajo se pueda realizar con mayor fluidez. De hecho, un año no es mucho tiempo, siento que pasa tan rápido. y vivo una vida plena. El estado de ocupación no me hizo sentir cansado. En cambio, sentí que esta era una oportunidad muy difícil para crecer.

En términos de aprendizaje, además de acumular experiencia e intercambiar con colegas, de hecho leo más libros después de salir del trabajo para comprender la dirección de desarrollo de mi trabajo y leer sobre las perspectivas de mi industria. En Internet sólo cuando tengas una dirección general podrás realmente tomar bien este camino. Los intercambios con compañeros de trabajo también me hicieron comprender que, de hecho, no basta con sumergirse en hacer las cosas bien. Sólo pensando más y profundizando más se pueden adquirir más habilidades y acumular conocimientos. Cuando existe una oportunidad, se puede aprovechar. En lugar de quedarse quieto, además, la competencia por el trabajo es realmente muy alta, por lo que debes valorar este tiempo y hacer las cosas mejor. La empresa también nos brinda muchas oportunidades de aprendizaje para que podamos ganar algo. Mientras tenga tiempo, escucharé estas capacitaciones y conferencias para comprenderlas. Incluso si no tengo tiempo, les pediré a mis colegas que lo hagan. leer notas o videos para evitar quedarme atrás.

Por supuesto, todavía hay algunas deficiencias. Después de todo, también soy un recién llegado que acaba de salir de la escuela por un año. No importa lo bueno que sea, todavía no tengo experiencia suficiente, y algunas. Los detalles del puesto no se hacen lo suficientemente bien y algunas cosas no se manejan bien. Si el control no es lo suficientemente bueno, todas estas son cosas que necesito hacer continuamente y acumular experiencia. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido. Por la oportunidad que se me brinda en este puesto, también la valoro, trabajo en serio y seguiré trabajando duro en el futuro. Anual Corporativo Personal Resumen Anual 8

En el trabajo insisto en seguir la dirección de la empresa, nunca dudar ni rendirme, y siempre avanzar, porque sé que hay competidores detrás de mí y yo delante. Yo. Las personas que quieren superarse no se atreven a relajarse en absoluto. Aunque no mejoré rápidamente en un año de trabajo, aun así logré algo de crecimiento, lo que será de gran beneficio para mi trabajo futuro.

Solo aquellos que son trabajadores y están dispuestos a dedicar sus esfuerzos a su trabajo lograrán el éxito. Siempre que no pueda persistir en el trabajo, pensaré en la advertencia que me dio mi maestro cuando estaba estudiando. , diciéndome que me fuera. He pasado por muchas dificultades y obstáculos, y mi edad también ha aumentado poco a poco. Ya no soy la misma persona que era antes, pero ahora soy una persona trabajadora. Cuando trabajo, debo contribuir. a la empresa y mostrar mis habilidades. Nuestra empresa es muy particular acerca de Survival of the fittest y otorga un gran valor a aquellos que trabajan duro y logran avances significativos. Esto también me permitió integrarme lentamente en esa atmósfera de trabajo y trabajar duro con todos.

Cada uno tiene requisitos diferentes. Soy bastante estricto conmigo mismo porque creo que si no me necesito en el trabajo, la vida me obligará y no estoy dispuesto a luchar simplemente. Pasar el rato en el trabajo. La gente quiere lograr algo. No soy una excelente persona, pero estoy dispuesto a trabajar duro por mi propio trabajo y estoy más dispuesto a luchar por mi propio trabajo cuando Shen Shen no se siente cansado. En el trabajo, el trabajo también es una especie de diversión. Siempre me digo a mí mismo que debo ser serio y estricto en el trabajo, no relajarme de ninguna manera, y mucho menos ser vago. Una vez que me relaje, tendré ganas de escapar e intentarlo todo. significa evitarlo.

El trabajo es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. Si no quieres que te superen, solo puedes utilizar requisitos estrictos y usar tenacidad para completar cada tarea. Aunque el trabajo no es como el examen de ingreso a la universidad, sigue siendo igualmente gratificante. Una característica es que se reconoce a las personas capaces. La empresa me ha proporcionado una plataforma de trabajo, por lo que no desperdiciaré esas oportunidades y me permitiré fracasar siempre. Creo firmemente que el trabajo duro tiene su recompensa. Después de un año de trabajo, otros tal vez no hayan cambiado mucho, pero una cosa que yo he cambiado es que soy más tenaz. Muchas veces lo que más le falta a una persona es perseverancia y voluntad. Es fácil admitir la derrota y ceder, pero si quieres crecer debes ir contracorriente. Sé una persona que no cede ante las dificultades ni el destino.

Cada esfuerzo es un crecimiento, y cada gota de sudor se derrama sobre la tierra de mi trabajo. El trabajo duro no es en vano, pero no hay suficiente tiempo. Esto lo digo para animarme. , para que pueda hacerlo mejor cada día. Cada trabajo está lleno de energía positiva, ellos están llenos de entusiasmo por el trabajo y están dispuestos a seguir trabajando duro.

Al crecer y experimentar el fracaso, el trabajo siempre encontrará cuellos de botella. Lo que quiero hacer es salir del fracaso y romper el cuello de botella. La nueva vitalidad y la nueva atmósfera del próximo año me esperan. Quiero basarnos en el documento técnico el próximo año. Utilice el trabajo duro y los esfuerzos para crear un hermoso paisaje, ayude a nuestra empresa a crecer y permítanos continuar perseverando.