¿Cuál es el ratio de pago de la seguridad social en Shanghai en 2017?
1. Seguro de pensiones: 20 % para unidades, 8 % para individuos y 28 % para personal de empleo flexible (o empleados informales).
2. Seguro médico: 9,5% para unidades, 2% para personas físicas y 11,5% para empleados flexibles (o empleados informales).
Seguro de desempleo: 0,5% para empleadores, 0,5% para individuos y 1% para empleados de organizaciones laborales de empleo informal.
4. Seguro de maternidad: Los empleadores o instituciones públicas pagan una tasa uniforme del 1%, y los particulares no pagan.
5. Seguro de accidentes laborales: los empleadores o las instituciones públicas pagan una tarifa uniforme del 0,2% al 1,9% y los particulares no pagan.
Según la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai, la base de pago del seguro social de los empleados de la ciudad se ajustará a partir del 1 de abril de 2017. Se ajustarán los límites superior e inferior de la base de pago del seguro social a 19.512 yuanes y 3.902 yuanes respectivamente.
Los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social se determinan en función del 300% y 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, respectivamente.
Datos ampliados
Ante la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos a la hora de determinar la base de pago:
1 . Deben incluirse en la base de pago diversas primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, ajustes de impuestos personales, etc. que se retienen directamente de los salarios de los empleados.
2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones, las altas temperaturas, la gran altitud, el subsuelo, los tóxicos y los peligros y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago.
3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.
4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo.
5. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de los ingresos de la contratación.
Ifeng.com: ¡Se han determinado los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social de Shanghai para 2017!
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