Después de la entrevista, la empresa Fortune 500 declaró que volvería a llamar dentro de 2 o 3 semanas hasta la tercera semana. ¿BS alguna vez no respondió llamadas de RR.HH. en el pasado?

65438+0,20% del reclutamiento de los 500 mejores campus recluta a casi el 80% de los estudiantes que ingresaron al top 500.

Algunas de las empresas restantes realizan reclutamiento en el campus, tal vez para establecer o promover la imagen de marca de su empleador en el campus.

Las 500 principales empresas que ingresan a las universidades cada año para participar en la contratación a gran escala en el campus no son más que grandes bancos, las cuatro grandes firmas contables, gigantes manufactureros y grandes marcas en el sector de bienes de consumo de rápido movimiento. industria. Por lo tanto, ¡es importante hacer un buen trabajo en la búsqueda de empleo! Al menos podrás ver en qué empresas han trabajado tus mayores y hermanas, y la probabilidad de ingresar a estas empresas será mayor.

Además, asegúrese de hacer un plan retrospectivo de cuatro años (diagrama de Gantt/plan retrospectivo) a partir de su primer año. Por ejemplo, si desea trabajar en una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento, debe estudiar una especialización en marketing o los cursos correspondientes (marketing, estadística, contabilidad, economía, etc.), debe ejercitar sus habilidades de liderazgo, como el uso; una suma de dinero para promocionar un producto en el campus. Los productos deben tener ciertas habilidades de comunicación transnacional e intercultural (ora y debate chino-inglés, certificado de interpretación, planificación de marketing y creatividad (varios concursos de marketing, como L); 'La competencia de negocios online de Oreal). Los estudiantes de primer año se concentran en acumular sus propias conexiones en la escuela y participan activamente en las actividades del club y sindicato de estudiantes de la escuela; los estudiantes de segundo año se concentran en participar en varias competencias y exámenes en un esfuerzo por obtener sus licencias de conducir y los estudiantes de tercer año comienzan a buscar activamente pasantías. Sería mejor realizar una pasantía en una empresa mejor y obtener una oferta potencial de tiempo completo. Firmé una oferta en el primer semestre de mi último año, luego comencé a escribir mi tesis y a graduarme. Con tantas cosas, lo mejor es hacer una lista sistemática de lo que se debe completar cada mes, tal como se hace en la gestión de proyectos.

2. Las prácticas/experiencia laboral son realmente importantes.

Muchos estudiantes se han quedado en la universidad, luchando desesperadamente por puestos como presidentes de sindicatos estudiantiles y líderes de clubes. Algunos incluso renunciaron a oportunidades de pasantías fuera del campus porque temían retrasar sus estudios al buscar trabajo. Después de todo, la escuela no proporcionará un trabajo a todos los estudiantes, ¡pero la empresa te pagará! El aprendizaje no se detiene después de dejar la escuela. La empresa puede brindarle más oportunidades prácticas, más conocimientos prácticos y experiencia. Cuando las empresas contratan empleados, se preocupan más no sólo por sus calificaciones o puestos en la universidad, sino también por si están calificados para un determinado puesto en la empresa. Si tiene una experiencia laboral similar, aún tendrá ciertas ventajas incluso si trabaja con alguien con mejores calificaciones académicas. Además, los pasantes de muchas empresas, como P&G, pueden convertirse en empleados de tiempo completo en las cuatro principales empresas, evitando el dolor de empezar entre la multitud en su último año de escuela secundaria.

Los estudiantes me preguntan a menudo que la empresa me exige hacer prácticas cuatro o cinco días a la semana, pero esto entra en conflicto con las clases escolares. Si no asisto a clase, el maestro me dará una calificación reprobatoria, lo que puede afectar mi estudio y graduación. ¿Qué debo hacer?

Mi respuesta es: La gestión del tiempo y la priorización también son una ciencia. Tómeme a mí mismo como ejemplo. Para mí, definitivamente trabajaría directamente después de graduarme de la universidad, así que comencé a buscar pasantías y oportunidades laborales durante mi primer año. Durante mi segundo y tercer año, tuve que realizar prácticas y trabajar casi todos los días, y necesitaba equilibrar mi trato con la empresa. Me lleva cuatro horas ir y venir de nuestra escuela a mi lugar de trabajo, por lo que a menudo tengo que levantarme temprano por la mañana para tomar el autobús, tomar un taxi de regreso a la escuela tan pronto como salgo del trabajo o ir a la ciudad después de media clase y pasar lista. En el autobús todos los días podrás tomarte un tiempo para descansar, pensar en temas laborales o escuchar podcasts en inglés para recargar pilas sin perder tiempo. Del otro lado de la escuela, necesitamos que el mensaje siga fluyendo. Una vez que haya exámenes o cursos importantes, pediremos baja o ajustaremos el tiempo con el otro extremo de la empresa. Después de todo, es un trabajo a tiempo parcial o unas prácticas. Los horarios también son flexibles siempre que se realice el trabajo. Si te encuentras con una situación realmente descoordinada, todavía hay una manera. Las clases que llegan demasiado tarde se pueden tomar después de encontrar un segundo trabajo de estudio en el último año de la escuela secundaria. Algunas tareas de estudio también se pueden estudiar usted mismo consultando con el maestro. Después de todo, la escuela también espera que los estudiantes puedan tener un buen futuro.

3. A excepción de los puestos que no son de I+D, muchos puestos no tienen restricciones profesionales estrictas.

Para puestos de gestión, ventas, marketing, relaciones públicas e incluso financieros, la clave es si eres apto y capaz de hacer el trabajo. Si no tiene la formación profesional correspondiente, puede compensar esta deficiencia mediante actividades en el campus y práctica social.

En el lugar de trabajo, he visto a estudiantes de doctorado en física nuclear de la Universidad de Fudan cambiar de carrera a ventas, y también he visto a personas en física de materiales trabajar en recursos humanos o marketing en línea. Dentro de la empresa, también hemos visto personas que pasan de recursos humanos a relaciones públicas, o de ventas a marketing. En diferentes etapas de la vida, cada uno puede tener una comprensión diferente de sí mismo, trabajos y funciones adecuados y exhibición y exploración de sus propias fortalezas. Este es un proceso de exploración y ajuste. Algunas personas dicen que trabajar es como enamorarse. Quizás no sepas lo que quieres hasta que hables una vez. Xu también dijo en el anuncio de contratación de Zhaopin: "Como has trabajado la mitad de tu vida, encontrar a alguien que te guste es como enamorarte".

4. La apariencia o el temperamento siguen siendo muy importantes.

¡La "asociación de apariencia" en el lugar de trabajo sí existe! Alguien dijo: "Eres lo que pareces ser". Lucir presentable es en realidad muy importante para funciones de trato con personas, como ventas, marketing y relaciones públicas, así como para trabajos en industrias como la moda, la publicidad, los artículos de lujo y los medios de comunicación. Hay un dicho en la empresa que dice que si la empresa lo contrata, representará la imagen de la empresa ante el mundo exterior.

La buena apariencia y el temperamento en el lugar de trabajo también pueden ayudarlo a ganar más confianza de sus colegas, superiores y clientes en el lugar de trabajo. Por lo tanto, no es aconsejable en absoluto llevar uniformes escolares a los edificios de oficinas para las entrevistas. Se recomienda que las niñas usen maquillaje nude y los niños al menos usen trajes de H&M, Zara y 5 cm, pero no se vistan como un granjero empresario. Al mismo tiempo, no es necesario usar grandes marcas en todo el cuerpo, ni tener perfumes o maquillajes demasiado fuertes. Intenta no exceder los tres colores. Si no estás seguro de cómo vestirte apropiadamente, puedes consultar revistas de moda.

Los 5.500 mejores reclutamientos del campus simplemente están eligiendo lo mejor de la hoja de loto. La mayoría de los estudiantes pueden necesitar "salvar el país" a través de curvas.

Si no hay forma de hacerlo bien en un solo paso, primero puedes ingresar a la industria que te guste, realizar las funciones que más te convengan, acumular experiencia laboral latente y esperar cada oportunidad para incorporarte a la empresa. de tus sueños.

Algunas industrias desconocidas e incluso empresas que no contratan en el campus también tienen buenas perspectivas y desarrollo. Si no puede ir directamente al Partido A, puede ir al Partido B, que presta servicios a estas grandes empresas, como las empresas de publicidad 4A o las empresas de investigación de mercado. La clave es buscar la empresa más adecuada y solucionar el problema de la asimetría de la información. De hecho, hay un gran número de cazatalentos, directores de recursos humanos de empresas e incluso directores ejecutivos de grandes empresas acechando en los sitios de redes sociales para animar a todos a socializar. Pero recuerde, se trata de “socializar”, no de apresurarse a buscar empleos y oportunidades de pasantías. Si no participa activamente en la discusión y comprende las preferencias y necesidades laborales de la otra persona, pero propone directamente una oportunidad laboral, definitivamente caerá en la trampa y la otra persona no podrá comprender completamente sus capacidades en tan solo unas pocas palabras. Si hablas realmente en serio, tienes que "encontrar a la persona adecuada" y "atrapar al pez gordo y jugar a largo plazo".

6. Es posible que el currículum solo permanezca en Recursos Humanos durante unos segundos.

De hecho, es posible que el currículum de cada persona solo permanezca en manos de RR.HH. durante unos segundos, por lo que es muy importante dejar que la otra parte vea sus ventajas en el menor tiempo posible.

En cuanto a los currículums, existen bastantes tutoriales y plantillas online. Permítanme enfatizar algunos puntos que a menudo se pasan por alto:

1. Fácil de entender y prestar atención a los detalles. Por ejemplo, el mejor nombre de archivo es "XX Universidad + XX Especialización + Nombre" para facilitar la presentación de la otra parte;

2. El formato del archivo es preferiblemente Word o PDF y no supera 1 MB para facilitar su reenvío;

3. Es mejor no utilizar formato comprimido, porque las computadoras de la intranet de algunas empresas no pueden descomprimir;

4. El currículum en inglés debe tener un nombre de archivo en inglés, porque es posible que la otra persona no entienda chino;

Es mejor tener una carta de presentación para el verbo (abreviatura del verbo). Aunque la otra parte no necesariamente lo lea, al menos mostrará su sinceridad hacia la empresa.

Los verbos intransitivos resaltan tu experiencia en trabajo social y tus habilidades de liderazgo, que son lo que más les importa a la mayoría de las empresas. Es mejor tener palabras clave para grandes empresas y grandes marcas, y algunos sistemas pueden identificar estas palabras clave a través de currículums de selección de palabras clave;

7. ¡Menos es más! Asegúrese de completarlo en una página, aprenda a tomar decisiones, use negrita y cursiva para resaltar puntos clave y elimine distracciones visuales como logotipos de la escuela, imágenes de marcas de agua, tablas, etc.

7. De hecho, las oportunidades son fugaces en minutos, por lo que debes esforzarte activamente por alcanzarlas.

El mercado de capital humano es un mercado de compradores. No importa si eres increíble o no, no importa lo increíble que seas, sigues siendo un grupo vulnerable frente a la empresa. Debes esforzarte activamente por lograrlo y no perder ninguna oportunidad.

Ponme a mí como ejemplo. Cuando recibí la llamada de entrevista de L'Oreal, en realidad estaba asistiendo a la última reunión del departamento de marketing de P&G en Guangzhou, y L'Oreal me pidió que fuera a Nanjing para la primera entrevista la tarde siguiente. Rápidamente le expliqué la situación en ese momento y dije que apreciaba esta oportunidad, pero que quería volar de regreso desde la terminal P&G de Guangzhou (explique la situación honestamente y déjele saber a la otra parte mi fortaleza), y luego firmé el primer contrato al siguiente. Después de tomar el avión, corrí de regreso a Nanjing para tomar un taxi y le pedí al conductor que alcanzara una velocidad de aproximadamente 180 km/h. Sin embargo, todavía me perdí la última visita del grupo, así que encontré a un amigo para ir. escena y explicar la situación con sinceridad. Recursos Humanos se dio cuenta de mi sinceridad y me llamó personalmente por la noche para pedirme que me hiciera el nuevo examen directamente al día siguiente. Después de muchas idas y venidas, finalmente conseguí la oferta. Pensándolo bien ahora, sin ese momento de lucha y trabajo duro, esta oportunidad entre diez mil se habría perdido hace mucho tiempo.

Muchos estudiantes universitarios apagan sus teléfonos durante el horario escolar, pero todas las notificaciones de entrevistas de Recursos Humanos se llaman durante el horario laboral. Es posible que nadie responda la llamada y pasen directamente a la siguiente lista de espera. Por lo tanto, es mejor encender su teléfono durante el día y ajustar la configuración de vibración, o configurar la función "Llamada SMS" para responder tan pronto como vea un número de teléfono desconocido. Esto hará que te "obsesiones con el teléfono", pero vale la pena para cualquier oportunidad potencial. Cuando ingrese al lugar de trabajo, descubrirá gradualmente que responder a las llamadas perdidas de manera oportuna es un hábito profesional muy importante.

Cuando recientemente estaba recomendando pasantes para empresas Fortune 500, me encontré con dos impactantes incidentes de "oportunidades perdidas": un compañero de clase recordó mal la hora de la entrevista, llegó una hora tarde y no recordaba el nombre de RR.HH. de la otra parte. , ni el número de teléfono de la otra parte. El departamento de recursos humanos de la otra persona pensó que este estudiante universitario lo "despreciaba"; en realidad, otro compañero de clase dormía en el dormitorio antes de la entrevista. Los dos también son estudiantes de escuelas de negocios de las mejores universidades del país. En el lugar de trabajo, ser tan vago, no respetar el tiempo y no aprovechar las oportunidades es un gran no-no. Recuerde, ¡la actitud lo es todo!

8. Las calificaciones académicas son sólo prueba de capacidad personal.

A veces, la diferencia en las calificaciones académicas entre una licenciatura y una maestría puede ser solo una diferencia salarial de unos pocos cientos de yuanes al incorporarse al trabajo.

Hay muchos talentos con diplomas de escuela secundaria en todos los ámbitos de la vida en China, como Han Han, Luo Yonghao, Mao Kankan... A medida que la división del trabajo en la sociedad se vuelve cada vez más refinada, a menudo se más fácil para los profesionales en un determinado campo llegar a ser excelentes. Esto no quiere decir que la gente no deba ir a la universidad. Después de todo, el entorno laboral general de China todavía requiere al menos una licenciatura.

Pero recuerde que los estudiantes de maestría de la misma escuela no son necesariamente más competitivos que los estudiantes universitarios. Existe una cierta diferencia entre los talentos que necesitan las empresas y los talentos cultivados por las universidades en la actualidad. Para las empresas, aunque los estudiantes de máster tienen una gama más amplia de conocimientos y experiencia, necesitan ser formados desde cero por las empresas al igual que los estudiantes universitarios. En este caso, los estudiantes universitarios tienden a tener ventaja porque son más jóvenes, más flexibles y más enérgicos. Además, como cada vez hay menos buenas oportunidades laborales en China, la situación de "una zanahoria y un hoyo" es común. Si pasas de 2 a 3 años estudiando una maestría, es probable que enfrentes mayores desafíos en el trabajo. Muchos de mis compañeros de la universidad son estudiantes de posgrado. Cuando se gradúan, es incluso difícil encontrar buenas oportunidades laborales como las de los estudiantes universitarios, porque las empresas han dejado de contratar personas o han reducido sus cuotas de contratación.

Además, muchos buenos trabajos están determinados por factores como las conexiones, la inteligencia emocional y la inteligencia ante la adversidad. Si tienes una determinada red de contactos, debes utilizarla. Al igual que Daniel Meade, el jefe de Betty en "Betty la Fea", aunque no puede hacer nada cuando asume su cargo, porque "está en su posición y piensa en su política" y "el trasero determina la cabeza", además Con su capacidad de aprendizaje y perseverancia, aún puede administrar la revista de manera decente. Si tienes buenas conexiones, debes trabajar duro para expandirlas; si no las tienes, no culpes a los demás ni siquiera odies a los ricos, comienza a construir tu propia red de ahora en adelante; Hay muchas cosas injustas en el mundo, pero siempre podemos hacernos más fuertes a través del trabajo duro y la perseverancia.

9. De hecho, muchos buenos trabajos no se encuentran, sino que se crean.

También hay un dicho en la industria que dice que es fácil iniciar un negocio pero difícil mantenerlo; es importante aprovechar las oportunidades en la empresa y la industria.

En este mundo, los talentos verdaderamente destacados no siguen el camino de sus predecesores, sino que son "pioneros". Incluso las empresas relativamente conservadoras tienen oportunidades para el intraemprendimiento. A medida que una empresa crece, es necesario identificar oportunidades de crecimiento. A menudo hay oportunidades inesperadas en trabajos recién creados que nadie ha hecho antes. Por ejemplo, hace cinco años, los departamentos de marketing de las principales empresas de bienes de consumo ni siquiera tenían funciones de marketing online, y a mucha gente no le importaba esto. Pero en la era actual donde el boca a boca en línea es el rey, el marketing social ha quedado impreso en blanco y negro en las JD (responsabilidades laborales) de muchas personas de marketing y relaciones públicas.

En esta era donde buenos empleos e incluso buenas pasantías son “difíciles de encontrar” y el 20% de los graduados universitarios están dispuestos a encontrar empleo con un salario inicial cero, también podríamos dar un paso atrás y pensar en él. El entorno social sigue siendo bueno y las oportunidades en todos los ámbitos de la vida en China son infinitas. ¡Todo depende de la perseverancia y la innovación! Incluso si intentas administrar una pequeña tienda Taobao, es posible que algún día se haga más grande y más fuerte. En términos de ciudades, si no puede meterse en "Beijing, Shanghai y Guangzhou", también podría buscar ciudades nacionales de segundo nivel. Ahora, con el avance de la urbanización, incluso ciudades románticas como Dali y Lijiang están atrayendo cada vez a más jóvenes emprendedores y repatriados de todo el mundo que tienen ideales, ambiciones y amor por la vida.

Recuerdo que un anciano dijo una vez que los jóvenes deberían vagar y observar bien el mundo, para que sus mentes se amplíen. Sin embargo, los nacidos en los años 80 ya se han visto abrumados por problemas reales (precios de la vivienda, matrimonio, lugar de trabajo). En el bosque urbano de hormigón armado, somos en realidad demasiado pequeños y demasiado fáciles para volvernos estrechos de miras. Si no encuentra un trabajo satisfactorio, también puede viajar, hacer las maletas y "vagar" por un tiempo y ver este vasto país. Puede encontrar buenas oportunidades dondequiera que vaya.

10. De hecho, en la mayoría de los casos, el salario no es negociable.

Finalmente, por supuesto, lo que más interesa a muchos estudiantes es el salario. Muchos compañeros me preguntaron en secreto si podían negociar dinero con la empresa. ¿Con quién hablar? ¿De qué más podemos hablar? No importa qué tan bueno sea un estudiante universitario, es una pizarra en blanco para una empresa. Los salarios para los puestos de contratación en el campus son todos fijos y los salarios laborales iniciales de la empresa se pueden encontrar básicamente en los principales sitios web de búsqueda de empleo.

Cuando haya estado en la empresa durante aproximadamente 2 años y haya demostrado plenamente sus habilidades y tenga cierta voz, podrá comenzar a luchar por más beneficios, vacaciones y mejores trabajos con su jefe y su mano de obra. salario. Al mismo tiempo, espero que pueda ver más perspectivas y margen de mejora en su industria y no preocuparse demasiado por el salario inicial. En muchas empresas e industrias, los salarios iniciales no son altos, pero hay un buen margen para avanzar y aumentar los salarios.

¡Aproveche al máximo su capacidad para buscar información, encontrar un buen trabajo y encontrar un buen trabajo!