Resumen del trabajo anual del Comité del Partido 2018

Capítulo 1:

Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del Grupo del Partido del Comité Permanente y con la ayuda y el apoyo de todos los camaradas de la agencia, he obedecido el liderazgo , unimos a mis camaradas, estudiamos mucho y tomamos como criterio el trabajo sólido, siempre nos adherimos a altos estándares y requisitos estrictos, y completamos concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes. Nuestra alfabetización política, nivel profesional y capacidad integral han mejorado enormemente. Ahora informo mis pensamientos y trabajo durante el año pasado y la dirección de los esfuerzos futuros de la siguiente manera:

1. Fortalecer el aprendizaje y esforzarme por mejorar mi propia calidad

Insisto en fortalecer el aprendizaje como una forma de mejorar mi propia calidad. En las actividades de educación avanzada sobre la naturaleza, captamos firmemente la línea principal de estudiar e implementar el importante pensamiento de las Tres Representaciones, utilizar el "Libro de lectura educativo para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista" como principal material didáctico, participar activamente en actividades de aprendizaje colectivo organizadas por los comités del partido y las ramas del partido de la agencia, y estudio mucho. Siguiendo el contenido y los artículos de estudio prescritos, y escribiendo cuidadosamente experiencias y notas de estudio, he mejorado enormemente mi calidad ideológica y política y me he proporcionado una poderosa arma ideológica para realizar diversas tareas. Mientras fortalecimos el estudio teórico, nos enfocamos en fortalecer el estudio del conocimiento empresarial laboral y las leyes y regulaciones. Además de participar activamente en conferencias de capacitación en conocimientos legales gubernamentales, también utilizamos nuestro tiempo libre para estudiar por nuestra cuenta el conocimiento empresarial del Congreso Nacional del Pueblo. y el conocimiento de los asuntos del partido, para poder realizar bien nuestro trabajo. Se sentó una base sólida.

2. Cumple con tus deberes y haz tu trabajo concienzudamente.

Durante el año pasado, has desempeñado concienzudamente tus responsabilidades laborales y has completado bien varias tareas. Primero, hacer un buen trabajo redactando el texto de manera seria y responsable. Responsable de redactar planes de implementación, procesos de trabajo, discursos de liderazgo y trabajar en torno a las actividades avanzadas de educación natural de los miembros del partido, las pandillas urbanas, el alivio de la pobreza de 10.000 mujeres pobres, la inspección y aceptación de la ley cuarta y cinco de popularización de las instituciones, *** Liga Juvenil y planificación familiar. Materiales escritos completos, como puntos clave y resumen del trabajo. En las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, participó en la redacción de planes de implementación del grupo del partido, opiniones sobre arreglos de trabajo y planes de implementación para cada etapa de la agencia, procesos de trabajo, resúmenes de trabajo y otros materiales relacionados. El segundo es hacer un buen trabajo de servicio con los pies en la tierra. Durante el año pasado, hemos completado concienzudamente las reuniones resumen de movilización en cada etapa de las actividades avanzadas de educación natural, las reuniones del comité del partido de la agencia y el trabajo de coordinación de servicios para diversas actividades de aprendizaje concentrado y actividades culturales y deportivas organizadas por el partido. comité de la agencia. Servimos proactivamente como asesores de los líderes, aportamos ideas y trabajamos en el proceso. No apareció ni un solo defecto. El tercero es completar de forma activa y proactiva el trabajo diario de la oficina del comité del partido y otras tareas asignadas por la dirección, como enviar y recibir documentos, escribir columnas publicitarias y recopilar archivos de unidades civilizadas.

3. Ser estricto con la autodisciplina y fortalecer constantemente la construcción del estilo

Durante el último año he sido estricto conmigo mismo, siempre me he considerado paciente y dispuesto a hacerlo. El salario y la oscuridad son mis criterios que siempre he considerado. El enfoque de la construcción del estilo es ser riguroso, meticuloso, sólido, realista, con los pies en la tierra y trabajar duro. En el trabajo, debemos regular todas nuestras palabras y hechos con sistemas y disciplinas, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes, aceptar activamente opiniones de todos los aspectos y mejorar constantemente el trabajo; Insista en hacer cosas que no conduzcan a la imagen de la agencia. No haga cosas que no conduzcan a la imagen de la agencia, no diga nada que no conduzca a la imagen de la agencia y mantenga activamente la buena imagen. de la agencia del Congreso Nacional del Pueblo.

En resumen, durante el último año he trabajado bastante y logrado algunos resultados, pero todavía hay mucha brecha entre las exigencias de líderes y camaradas: principalmente el estudio y la comprensión de la teoría política y el derecho no son lo suficientemente estrictos, la sistematicidad y la profundidad del aprendizaje no son suficientes; la conciencia de la innovación en el trabajo no es suficiente y la creatividad no es suficiente. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros y superaré mis defectos. Con un alto sentido de responsabilidad por mi trabajo y mi carrera, tendré los pies en la tierra y haré todo mi trabajo concienzudamente para estar a la altura de mis expectativas. líderes y camaradas.

En primer lugar, fortalecer aún más la conciencia sobre el aprendizaje y trabajar duro para mejorar la calidad y la capacidad. Considere el aprendizaje como la tarea principal para armarse y mejorarse, establezca firmemente un concepto de aprendizaje que se mantenga al día con los tiempos y desarrolle buenos hábitos de aprendizaje y pensamiento diligentes.

Combinar el aprendizaje en organizaciones colectivas con el autoestudio individual. Por un lado, participamos activamente en actividades de aprendizaje organizadas centralmente. Por otro lado, en función del desarrollo de la situación y las necesidades laborales, debemos hacer un buen trabajo en el ámbito personal. -estudiar y absorber constantemente nuevos conocimientos basándose en el principio de compensar lo que falta, dominar nuevas habilidades y potenciar nuevas habilidades.

El segundo es fortalecer aún más el sentido de responsabilidad y trabajar duro para lograr un desempeño de primera clase. Establecer aún más una visión correcta de la vida y los valores, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad, completar concienzudamente las tareas asignadas por los líderes dentro del alcance de sus responsabilidades, trabajar duro y seguir adelante en la búsqueda de la excelencia, dar pleno juego al papel pionero y ejemplar. de los miembros del Partido Comunista y nos esforzamos por crear un desempeño laboral de primera clase.

El tercero es fortalecer aún más la conciencia de servicio y trabajar duro para cambiar el estilo de trabajo. Establecer firmemente un sentido de propósito y esforzarse por cambiar de prestar únicamente atención al trabajo actual a ser bueno en brindar servicios avanzados basados ​​​​en la realidad, de completar pasivamente las tareas asignadas por los líderes a un servicio proactivo y trabajo creativo de prestar atención únicamente a los servicios internos. unificar el servicio de nivel superior y el servicio de nivel inferior, el servicio interno y el servicio externo, y esforzarse por brindar servicios eficientes y de alta calidad al comité del partido, a cada rama del partido y a todos los miembros del partido en la agencia.

Capítulo 2:

Desde principios de este año, nos hemos guiado por el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido y por la Concepción Científica del Desarrollo, centrándonos en las tres tareas principales de seguridad, estabilidad y operación, y comprensión El equipo, liderando el equipo, promoviendo la vitalidad, promueve plenamente el desarrollo saludable y coordinado del trabajo general de la empresa y proporciona sólidas garantías políticas y organizativas para garantizar una producción segura y la estabilidad de la fuerza laboral. El trabajo del año pasado ahora se resume de la siguiente manera:

1. Los principales trabajos y prácticas completados en 20XX

(1) Realizar actividades en profundidad para aprender y practicar el Perspectiva científica sobre el desarrollo y promover continuamente que la empresa sea mejor y se desarrolle rápidamente. Según el despliegue unificado del Comité del Partido de la Oficina de Carreteras, la Compañía xx, como segundo grupo de unidades generales de actividades de aprendizaje y práctica, llevó a cabo una actividad de aprendizaje y práctica de seis meses en tres etapas, de marzo a agosto de 20XX. Durante las actividades, las organizaciones de todos los niveles de la empresa implementaron concienzudamente los arreglos y requisitos de trabajo en cada etapa de las actividades de aprendizaje y práctica, realizaron concienzudamente los procedimientos prescritos y realizaron eficazmente todo el trabajo en las actividades, logrando el objetivo de promover el Trabajo actual y actividades de aprendizaje y práctica, doble promoción.

En las actividades de estudio y práctica, insistimos en destacar el equipo de liderazgo, cubrir a todos los miembros del partido y comprender la cuestión de mejorar las capacidades generales de la empresa mientras hacemos un buen trabajo en nuestro propio aprendizaje, la empresa. Los miembros del equipo dividen el trabajo para garantizar que Centrarse en la orientación, la promoción, asegurar el progreso y garantizar la calidad garantice el avance ordenado de las actividades. Durante la etapa de estudio e investigación, el equipo directivo de la empresa *** redactó 6 informes de investigación, y los secretarios y gerentes de las sucursales del partido de las empresas afiliadas y los jefes de departamentos y departamentos escribieron *** 16 informes sobre sus experiencias. Durante la etapa de análisis e inspección, el equipo directivo de la empresa solicitó ampliamente opiniones, llevó a cabo inspecciones y reflexiones en profundidad, formuló estrictas medidas de rectificación, abrió sus mentes a la crítica y la autocrítica, celebró reuniones especiales de vida democrática, identificó problemas específicos que necesitaban ser resolverse y formar informes de inspección de análisis de alta calidad. Durante el evento se solicitaron ampliamente opiniones y se realizó una actividad para contribuir al desarrollo científico de xx. Se recogieron 97 opiniones y sugerencias y se clasificaron 26, de ellas 4 del equipo directivo y 22 de la dirección. miembros del equipo. Para garantizar que los problemas pendientes identificados mediante el análisis y la inspección se rectifiquen verdaderamente, de acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos y comenzar con las cuestiones fáciles antes que las difíciles, se enumeran como objetivos actuales 6 cuestiones que son elegibles para rectificación, y Cinco problemas que pueden resolverse mediante trabajo duro se enumeran como objetivos a corto plazo. Seis problemas que requieren esfuerzos a largo plazo para resolverse se enumeran como objetivos a mediano y largo plazo. Para cada problema pendiente que deba resolverse, se proponen objetivos de rectificación y medidas de rectificación, se determina el responsable correspondiente y el departamento de implementación, y se divulgan a todos los empleados. Cuando en agosto se completaron básicamente las actividades de Perspectivas científicas sobre el desarrollo, se habían rectificado los seis problemas actuales por resolver y los 11 restantes estaban en proceso de rectificación. El comité del partido de la empresa ha organizado dos evaluaciones masivas de satisfacción sobre el "Informe de análisis e inspección sobre la implementación del equipo de liderazgo de la perspectiva científica sobre el desarrollo" y el efecto general de las actividades de aprendizaje y práctica de la empresa. Las tasas de satisfacción alcanzaron 98 y 1 respectivamente.

A través del aprendizaje y las actividades prácticas, el equipo de liderazgo de la compañía ha profundizado su comprensión de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y ha mejorado aún más su conciencia y determinación para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. educación ideológica relativamente profunda, mejor comprensión, pensamiento unificado y sinergia reunida sobre la base de investigaciones e investigaciones en profundidad, se formuló un plan estratégico para promover el desarrollo de la empresa, que inicialmente resolvió los problemas pendientes que restringían el desarrollo científico de la empresa y atrajo fuertes comentarios del público y promovió el desarrollo científico de la empresa. La construcción de mecanismos a largo plazo y el trabajo sobre seguridad, operación y estabilidad han mejorado efectivamente las capacidades de trabajo generales de la empresa.

(2) Fortalecer la formación de equipos, con la creación de cuatro buenos equipos y cinco buenas ramas como cuerpo principal, y mejorar gradualmente la capacidad del equipo y los cuadros dirigentes para abordar problemas prácticos. Primero, lleve a cabo actividades en profundidad para crear los Cuatro Buenos Equipos. De acuerdo con el espíritu de los documentos "Medidas de implementación para la creación de cuatro buenos equipos por parte del equipo de liderazgo del Centro Auxiliar de Gestión de Activos de la Oficina Ferroviaria de Lanzhou" y "Medidas de prueba para la evaluación y evaluación integrales de la creación de cuatro buenos equipos de liderazgo". por Empresas Afiliadas al Centro", formulamos un plan de implementación para las actividades de creación de cuatro buenos equipos y captamos el equipo Estudiamos e implementamos concienzudamente el sistema de aprendizaje del Grupo Central del Comité del Partido; mejoramos y mejoramos las reglas de procedimiento y la toma de decisiones del equipo procedimientos, informes de situación interna del equipo, conversaciones sinceras de los miembros del equipo, etc., centrarse en la calidad de la vida democrática; centrarse en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio; tomar la iniciativa en las posiciones del partido y del gobierno; adherirse a El sistema de ventilación para los líderes del partido y del gobierno y el sistema de toma de decisiones colectiva de los tres principales y un mayor permiten complementarse mutuamente en el trabajo, comunicarse de manera oportuna en caso de problemas y fortalecer la comunicación a diario. base. Al llevar a cabo las actividades de creación de los Cuatro Buenos Equipos, la compañía completó completamente varias tareas operativas, mantuvo la seguridad de la producción y la fuerza laboral estables, logró los objetivos esperados ahorrando gastos y reduciendo el consumo, y la construcción de una gestión estandarizada avanzó sin problemas. El segundo es fortalecer la construcción de las ramas del partido y aprovechar plenamente el papel de las ramas del partido como fortalezas de combate. Combinado con el ajuste e integración del diseño de productividad de la empresa, de acuerdo con los principios que conduzcan a la propia construcción de la rama del partido, que conduzcan al fortalecimiento y mejora de la dirección del partido, y que conduzcan al desarrollo de la empresa, de acuerdo con los principios de postura política firme, estilo ideológico sólido, excelente evaluación empresarial, fuerte sentido de responsabilidad, Los miembros del comité de rama de la Rama del Partido de la Primera Compañía de Ingeniería, la Rama del Partido de la Tercera Compañía de Ingeniería, la Rama del Partido de la Cuarta Compañía de Ingeniería, y la Sección del Partido de la Quinta Compañía de Ingeniería fueron evaluados con base en seis estándares de alta calidad cultural y espíritu pionero, se hicieron ajustes a 9 personas, creando condiciones favorables para el desempeño del trabajo del partido. Al mismo tiempo, profundizamos las actividades de creación dentro del partido y llevamos a cabo amplios proyectos de barreras de seguridad para la creación de ramas del partido y actividades para crear cinco buenas ramas del partido, manteniendo la proporción de cinco buenas ramas del partido de la empresa en más de 6, y el número de ramas avanzadas del partido es más de 2. A través de una gran cantidad de trabajo, las organizaciones del partido en todos los niveles han asegurado la dirección, la estabilidad y la toma de decisiones en tareas importantes como la construcción de ingeniería, la seguridad de la producción y la operación y gestión, y han dado pleno juego al papel político central del partido. efecto del comité del partido y la fortaleza de batalla de la rama del partido. En términos de trabajo ideológico y político, insistimos en integrar el trabajo ideológico y político en el equipo y en el trabajo, e integrarlo en todo el proceso de operación y gestión de la empresa y producción de seguridad. Centrándonos en la reforma y el desarrollo de la empresa. hacer un buen trabajo en publicidad de políticas y orientación ideológica de antemano; concentrarse en mantener la estabilidad, concentrarse cuidadosamente en los puntos críticos y comprender las dificultades y los puntos clave, concentrarse en el trabajo central y fortalecer vigorosamente la publicidad y la presentación de informes internos y externos; Al fortalecer la implementación del trabajo, se resolvieron oportunamente los problemas ideológicos y las contradicciones de los cuadros y empleados, enderezando las emociones, uniendo fuerzas y condensando los pensamientos, la voluntad y la inteligencia de los cuadros y empleados en la reforma y el desarrollo de la empresa.

Fortalecer la construcción del equipo de cuadros y mejorar continuamente la calidad general del equipo de cuadros. El primero es aumentar la formación de cuadros y empleados. En respuesta a la calidad profesional generalmente baja de los cuadros directivos de la empresa, se formuló el "Plan de formación de empleados 2017 de Ningxia xx Railway Comprehensive Engineering Co., Ltd.", y en enero de 20XX, los responsables de seguridad, directores de proyectos y técnicos de ingeniería de las filiales. Se organizaron empresas en Lanzhou para iniciar un programa de formación. Dos cursos de formación fuera del puesto de trabajo, 15 días de formación, 73 personas formadas. El segundo es fortalecer la construcción del estilo de trabajo del equipo de cuadros. Construir el estilo de trabajo del equipo de cuadros es una tarea estratégica a largo plazo de la construcción del partido. En las nuevas condiciones históricas, fortalecer el estilo de trabajo del equipo directivo es un requisito inevitable para implementar plenamente la Concepción Científica del Desarrollo y construir una sociedad socialista armoniosa, y es de gran importancia para promover el desarrollo armonioso de la empresa.

Con el fin de fortalecer la gestión de alquiler de las casas comerciales de la empresa y garantizar el funcionamiento normal, legal y la seguridad de las casas de alquiler, la empresa se constituyó sobre la base de las obras originales, centrales eléctricas y otros estaciones y la gestión de las casas de alquiler no es estable. En vista de la realidad unificada y no estándar, hemos formulado y emitido las "Medidas de gestión de alquiler de casas comerciales de Ningxia xx Railway Comprehensive Engineering Co., Ltd." desde los aspectos. de firma de contratos, gestión e inspección de seguridad, gestión e inspección diaria, gestión de ingresos, etc., y el subdirector de la empresa El director general tomó la iniciativa y dirigió al equipo para llevar a cabo la supervisión policial de todas las casas de alquiler bajo la gestión de la empresa. En septiembre de este año, el gobierno volvió a presentar requisitos para la gestión de viviendas de alquiler y emitió el "Aviso de emergencia sobre el mayor fortalecimiento de la gestión de viviendas de alquiler". Mediante la introducción de medidas de gestión e inspecciones una por una, se han logrado básicamente los objetivos esperados de cifras inferiores claras, libros contables claros, seguridad y controlabilidad, operaciones estandarizadas y gestión unificada.

(5) Fortalecer las bases y fortalecer el papel del trabajo de construcción del partido

1. Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones dentro del partido, y consolidar continuamente las bases para el partido de masas. trabajar. En estrecha combinación con la realidad de que las obras de construcción están repartidas por las provincias de Gansu y Qinghai, los miembros del partido están dispersos y son móviles, y siguiendo el principio de explorar en la práctica y probar con la práctica, el trabajo político "Ningxia xx Railway Comprehensive Engineering Co., Ltd. Medidas de gestión de fondos" y "Ningxia xx Railway Comprehensive Engineering Co., Ltd. Métodos de evaluación y evaluación del trabajo político", revisaron el "Sistema de trabajo de confidencialidad", los "Métodos de evaluación de informes de propaganda", los "Métodos de creación de proyectos de barreras de seguridad", etc. solidificar aún más las bases para el trabajo de masas del partido.

2. Estandarizar los procedimientos de desarrollo organizacional y hacer un buen trabajo en el desarrollo de miembros del partido y la formación de activistas del partido. Implementar concienzudamente los requisitos de los "Estándares estilísticos comunes para los miembros del Partido en desarrollo" emitidos por el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Oficina. En el trabajo de los miembros en desarrollo del Partido, adherirse estrictamente a la política de dieciséis caracteres y corregir la motivación para unirse al partido. , prestar atención al desempeño laboral, fortalecer la capacitación y la inspección, y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de desarrollo, etc. En términos de control estricto de ingreso, se reclutaron 3 nuevos miembros del partido y 3 miembros del partido en prueba fueron promovidos a miembros regulares. Al mismo tiempo, prestamos atención al cultivo del equipo de activistas, guiamos a los ejes de producción y al personal profesional y técnico para que se acerquen a la organización del partido y fortalecemos continuamente el equipo de activistas.

3. Seleccionar árboles para cultivar modelos y promover continuamente la construcción de la civilización espiritual. Aprovechar al máximo la función de demostración e impulso de los modelos avanzados, seleccionar activamente modelos avanzados en todos los niveles dentro del sistema y crear vigorosamente una buena atmósfera de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación. Durante el período del 1 de julio, la empresa seleccionó 3 ramas generales avanzadas del partido (sucursales), 5 secretarios de rama destacados del partido, 5 trabajadores destacados del partido y 36 miembros destacados del Partido Comunista.

(6) Preocuparse por la vida de los empleados, mejorar activamente las condiciones de vida y de trabajo de los cuadros y empleados en el sitio y garantizar la estabilidad de la fuerza laboral de la empresa. En el proceso de implementación concienzuda del sistema de responsabilidad para el trabajo por petición, la empresa ha emitido sucesivamente el "Aviso sobre el fortalecimiento de la estabilidad del trabajo de xx Engineering Company", "Medidas para la evaluación y evaluación del trabajo por petición de xx Engineering Company", "Reglamento sobre la gestión de trabajos de petición de xx Engineering Company" y el "Reglamento de gestión de trabajos de petición de xx Engineering Company" De acuerdo con el "Reglamento sobre seguridad y protección interna de las empresas de ingeniería", la oficina central y todas las empresas afiliadas han establecido un grupo líder de mantenimiento de la estabilidad. , aclaró las responsabilidades laborales y estableció y mejoró el sistema de trabajo de peticiones. El comité del partido de la empresa también anunció la recepción de peticiones por parte del secretario del comité del partido y del secretario de la rama general del partido. Al mismo tiempo, pasamos de hacer peticiones a hacer peticiones, insistiendo en comenzar desde el nivel de base y fortalecer la implementación del trabajo. En primer lugar, al final de cada trimestre, el comité del partido de la empresa organiza personal dedicado para visitar cada empresa y departamento de proyectos, celebrar simposios, conversaciones individuales, etc., para comprender y captar de forma proactiva las tendencias ideológicas de los empleados, y ayudar rápidamente a resolver las dificultades y preguntas de los empleados en el trabajo, la vida, etc. Durante los días festivos importantes, implementamos estrictamente el sistema de informes cero y el sistema de garantía de cuadros, asignamos fuerzas, investigamos uno por uno, eliminamos factores inestables de manera oportuna y garantizamos la estabilidad de la empresa. El segundo es implementar concienzudamente los "Tres No", aprovechar plenamente el papel pionero de los miembros del partido, hacer un buen trabajo para ayudar a los pobres y formular mecanismos a largo plazo como los "Detalles para la implementación de los derechos de vida de los empleados". Subsidio" para 29 hogares con empleados necesitados como objetivos clave de asistencia y resolver eficazmente el problema. Dificultades prácticas que enfrentan los cuadros y trabajadores. Al final del tercer trimestre, *** había otorgado subsidios médicos y subsidios por dificultades económicas a 77 personas, con un monto de subsidio de 131.112 yuanes (incluidos 14 subsidios de empresas, con un monto de subsidio de 68 yuanes), y ayuda estudiantil de Jinqiu a 57 personas, con un monto de subsidio de 792 yuanes (incluidos: subsidios de la empresa, 4 estudiantes, el monto del subsidio es de 316 yuanes).

Al mismo tiempo, la organización gubernamental y del partido de la compañía se centró en dos festivales. Los miembros del equipo de liderazgo llevaron al equipo a realizar visitas domiciliarias a hogares gravemente empobrecidos y a empleados hospitalizados para comprender sus condiciones de vida y de trabajo, y enviaron rápidamente la atención y la atención de la organización. calidez a los hogares de los empleados necesitados. Desde principios de este año, directivos de la empresa y personal relevante han visitado 25 veces los domicilios de los empleados hospitalizados. El tercero es centrarse en la construcción de tercera línea y esforzarse por mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los empleados en el lugar. En vista del hecho de que las obras de construcción de nuestras empresas afiliadas están dispersas y las condiciones de vida y de trabajo de los empleados son difíciles, informamos activamente de la situación al sindicato de la oficina de carreteras y al sindicato del centro de la industria auxiliar, y luchamos por lograr apoyo de los sindicatos superiores. En 20XX, con el apoyo del Sindicato de la Oficina de Carreteras y el Sindicato Central, la empresa añadió 12 cajas de medicamentos, reabasteció medicamentos por 6412,9 yuanes, reabasteció 6 cajas de libros móviles con 69 libros y estableció 2 nuevos grupos de comidas. El cuarto es aumentar continuamente los ingresos de los empleados, movilizar plenamente todos los factores positivos, hacer todo lo posible para resolver las preocupaciones de los empleados, alentarlos a dedicarse al trabajo y a la reforma y el desarrollo de la empresa, y garantizar la estabilidad básica de la fuerza laboral.

(7) Desempeñar eficazmente el papel de trabajo de construcción de partidos en la seguridad de la producción. El primero es fortalecer el trabajo de publicidad y educación. Recopilamos los materiales de análisis de los accidentes de tránsito y los accidentes típicos ocurridos desde el establecimiento de la empresa y las lecciones que se deben aprender en un volumen, y lo distribuimos a cada empresa en conjunto con las actividades especiales de seguridad que llevamos a cabo en cada etapa. educación sobre casos de accidentes, fortalecer la conciencia de seguridad del grupo y aprovechar plenamente el papel de los miembros del partido. Como clave para construir una barrera de seguridad, el papel del líder modelo es fortalecer la educación de conocimientos teóricos sobre negocios de seguridad para los miembros del partido a través de breves sesiones. capacitación de rotación a largo plazo, aprendizaje fuera del trabajo y otras formas, fortalecer la conciencia de la responsabilidad de seguridad y la conciencia de los miembros del partido, y alentar a los miembros del partido a tomar la iniciativa en la implementación de diversas reglas, regulaciones y medidas de seguridad. El segundo es aprovechar al máximo las ventajas organizativas y ofrecer garantías sólidas para una producción segura. Consideramos que garantizar la seguridad y la estabilidad es una parte importante y la responsabilidad política del fortalecimiento de la construcción del Partido. Junto con la implementación del recientemente revisado "Esquema para la construcción de sucursales del Partido en empresas ferroviarias", hemos mejorado aún más el sistema de responsabilidad y el mecanismo de implementación. para que las organizaciones del partido garanticen la seguridad y perfeccionó el contenido del trabajo, innovando los métodos de actividad y mejorando la eficacia de las organizaciones del partido para garantizar la seguridad. El tercero es implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de producción segura. Insertar el sistema de garantía de seguridad del cuadro a lo largo de todo el proceso de operaciones en sitio, incrementar la inspección y gestión de tiempos clave, posiciones clave, ubicaciones clave y enlaces clave en las operaciones en sitio, y asegurar la implementación efectiva de sistemas de seguridad, medidas de control y disciplinas operativas. Durante el año pasado, los miembros del partido estuvieron a la vanguardia en la producción de seguridad y han estado luchando continuamente. Bajo su liderazgo, al 3 de septiembre, toda la compañía completó los objetivos de seguridad 20XX de cinco eliminaciones, dos reducciones y una realización. : un total de cero 1324 días para accidentes mayores y superiores, 1324 días sin accidentes generales de Clase B y superiores, 745 días sin accidentes generales de Clase C, 732 días sin accidentes generales de Clase D, 1324 días sin accidentes con personal menor lesiones o más, y ningún accidente fuera de la carretera. Hubo 864 días de accidentes con víctimas y 1.324 días de accidentes por incendio y explosión sin responsabilidad.

En 20XX, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido del Centro de Industria Auxiliar, el Comité del Partido de la empresa se adhirió a la idea de trabajo de centrarse en la construcción del partido en torno a las operaciones y hacer un buen trabajo en la construcción del partido. Para promover las operaciones, unir los corazones de las personas y mejorar la vitalidad, el equipo se unió y la mayoría de los miembros del partido avanzaron. En el pasado, los empleados trabajaron duro y completaron por completo varias tareas operativas. los ingresos operativos fueron de 33,2473 millones de yuanes, de los cuales 242,78 millones de yuanes se lograron a través de operaciones multifinancieras, completando 77,56 de los indicadores de tareas planificadas anualmente, y los ingresos colectivos se completaron 87,4673 millones de yuanes, completando 1,4824 de los indicadores de tareas planificadas anuales, y obteniendo una ganancia de 124.200 yuanes, de los cuales la multidivisa obtuvo una ganancia de 924.200 yuanes, completando 1.543 de los indicadores de tareas planificados anualmente, y el colectivo obtuvo una ganancia de 10.000 yuanes, completando los indicadores planificados anuales 111.

2. Problemas y deficiencias existentes

Desde este año, el comité del partido de la empresa ha trabajado mucho en torno a la gestión segura de la producción y las operaciones y, sin embargo, ha logrado algunos resultados. También hay algunos problemas, las principales manifestaciones son:

1. El estudio no es lo suficientemente profundo y es necesario fortalecer aún más la capacidad de guiar la práctica con la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo;

2. Los métodos de trabajo para la construcción del partido no son nuevos y el papel de los miembros del partido no es obvio.

3. Trabajo clave para el siguiente paso

En el 20XX, nos guiaremos por la Teoría de Mao Zedong y el espíritu del xx Congreso Nacional del Partido, guiados por la Perspectiva Científica sobre Desarrollo, e implementar integralmente los xx del Partido. En el espíritu de la XX Sesión Plenaria, de acuerdo con los requisitos de trabajo de altos estándares, ciencia e inquebrantable, y centrándonos en las tres principales tareas de seguridad, estabilidad y operación, daremos pleno aprovechar el papel político central del comité del partido, el papel de fortaleza de batalla de la rama del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, para proporcionar sólidas garantías políticas y organizativas para la plena realización de diversos objetivos laborales en el año 20XX.

En 20XX, nos centraremos en las siguientes tareas:

1. Formación de equipos: prestar mucha atención al estudio del Grupo Central del Comité del Partido y las reuniones de vida democrática de los miembros del Partido. y cuadros líderes para crear cuatro buenas actividades de equipo se utilizan como medio para mejorar continuamente la capacidad del equipo para controlar la situación general y promover el desarrollo sólido y rápido de la empresa.

2. Formación de equipos: céntrese en la creación de estilo por un lado y la capacitación por el otro, continúe profundizando las actividades de doble mejora y fortaleciendo la creación de estilo de cuadros y las actividades de educación sobre ética profesional de los empleados, y mejore continuamente las capacidades generales de la empresa. .

3. Construcción de la rama del Partido: Tomando la formación de equipos de la rama como punto de avance, centrándose en la creación de proyectos de barreras de seguridad por parte de la rama del Partido, esforzándose por la excelencia y las actividades prácticas temáticas, se aprovecha al máximo el papel de la La rama del partido como fortaleza de batalla y el papel de los miembros del partido. El papel pionero del modelo.

4. Construcción de integridad: mejorar aún más el liderazgo y los mecanismos de trabajo, mejorar el sistema anticorrupción, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones y empleados de inspección disciplinaria, aumentar la investigación y el manejo de casos de violaciones de leyes y disciplinas, y mejorar la lucha contra la corrupción y el rechazo de la corrupción y crear un ambiente armonioso para que la empresa se desarrolle bien y rápidamente.