RRHH es sarcástico con los recién graduados, ¿cómo responder?

Es inapropiado y poco ético que RR.HH. ridiculice a los solicitantes de empleo. RR.HH. debe respetar a todos los solicitantes de empleo, independientemente de sus antecedentes, experiencia o capacidad, y brindarles un trato justo.

Si los solicitantes de empleo se encuentran con este tipo de recursos humanos, pueden probar las siguientes soluciones:

1. Refutación directa: cuando RR.HH. es sarcástico, los solicitantes de empleo pueden responder positivamente, preguntar el motivo o expresarlo directamente. Sentir. En este caso, un contraataque proactivo adecuado puede hacer que RR.HH. se dé cuenta de su comportamiento inadecuado. Sin embargo, debes tener cuidado de no perder la actitud y los modales.

2. Busque las opiniones de otros RR.HH.: si la actitud y las palabras de RR.HH. le hacen sentir incómodo o infeliz, puede buscar las opiniones de otros RR.HH. o intentar contactar con otras autoridades de la empresa. Informe este comportamiento inapropiado a un colega de Recursos Humanos o a un superior y este podrá hacer un seguimiento y tomar medidas para eliminarlo.

3. Renunciar a esta oportunidad laboral: Después de sufrir una mala conducta de RR.HH., los solicitantes de empleo pueden renunciar por completo a esta oportunidad laboral. Si bien muchos candidatos a un puesto de trabajo están estresados, no se debe tolerar ninguna actitud poco ética o irrespetuosa. Si el comportamiento de RR.HH. le deja una mala impresión, entonces esta empresa probablemente no sea un buen lugar para trabajar.

En resumen, si RR.HH. ridiculiza el comportamiento de un solicitante de empleo, el solicitante de empleo puede optar por responder positivamente, buscar consejo de otros RR.HH. y figuras de autoridad, o renunciar a la oportunidad laboral. Pero cabe señalar que, independientemente de la solución que elija, debe respetar a los demás y tratar de no afectar su futura carrera profesional.