Reclutamiento de instituciones públicas de Chongqing 2014: Anuncio de reclutamiento de instituciones públicas del condado de Yunyang para 550 personas

Contratación de servicios públicos de Chongqing 2014: Anuncio de contratación de 550 empleados en las instituciones públicas del condado de Yunyang

Las instituciones públicas del condado de Yunyang reclutaron 550 empleados en 2014, tiempo de registro: 27 de junio hasta el 3 de julio, hora para imprimir el boleto de admisión: desde las 0:00 del 16 de julio al 18 de julio, hora de la prueba escrita: 19 de julio, ¡consulte el alcance y las condiciones de contratación a continuación!

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen e inspección de acuerdo con los estándares laborales de meritocracia y ambos. capacidad e integridad política.

2. Plan de contratación

Esta vez, se contrata abiertamente entre el público a 550 empleados de instituciones públicas, incluidos 390 empleados de instituciones educativas, 70 empleados de instituciones de salud y 70 empleados de otras instituciones. La unidad cuenta con 90 miembros del personal. Consulte el Apéndice 1-3 para conocer la unidad de contratación específica, las condiciones laborales y otros requisitos.

3. Ámbito y condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deberán cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular de China;

2. Respetar las leyes y reglamentos, y tener buena conducta y calidad política, ideológica y moral

3. Mayores de 18 años y menores de 35 años (; la fecha límite de cálculo de edad es el inicio de la inscripción) El día anterior, 26 de junio de 2014

4. Tener el nivel educativo y capacidad para el trabajo que cumpla con los requisitos del puesto

5; Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos laborales del puesto. Condición física

6. Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación de personal de contratación pública de las instituciones públicas; Otras condiciones requeridas para el puesto de contratación, consulte el anexo 1-3 para obtener más detalles.

Anexo 1. Listado de contratación abierta de personal en instituciones educativas

Anexo 2. Listado de contratación abierta de personal en instituciones de salud

Anexo 3. Reclutamiento abierto Relación de personal de otras instituciones públicas

(2) Ámbito de contratación:

Puede postularse cualquier persona que cumpla con las condiciones de contratación.

No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:

Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargo público no haya transcurrido el plazo de sanción penal o el mismo; presuntos delitos ilegales están bajo investigación judicial y aún no han sido investigados Personas que han llegado a conclusiones Personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria o política o están bajo revisión disciplinaria Personal que ha sido despedido o despedido por sus unidades por menos de; cinco años personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales; personas que se encuentran en el período de prohibición de exámenes del personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba del personal militar activo; colegios y universidades en 2014; personal oficialmente empleado de las agencias e instituciones gubernamentales del condado; aquellos que no han completado su período de servicio y no son estudiantes universitarios seleccionados que han rescindido su acuerdo de selección antes del día anterior al inicio de la inscripción (es decir, el 26 de junio de 2014); ); las personas que tengan otras circunstancias que prohíban su empleo como personal de instituciones públicas conforme a las leyes y reglamentos.

(3) Los estudiantes universitarios y de posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades ordinarios y no se han graduado no pueden solicitar el examen con sus certificados de calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo; ) que estudian en universidades extranjeras, sus calificaciones académicas (títulos) deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

4. Revisión de registro y calificación

Este reclutamiento se realizará mediante registro en línea. Aquellos que se estén preparando para postularse, lean atentamente el "Alcance y condiciones de contratación" requeridos en la "Marca" y las condiciones para cada puesto de contratación. Según su situación personal, solo pueden optar por registrarse para un puesto en esta contratación. unidad.

Si el solicitante registra maliciosamente la información de registro, altera el orden de registro o comete fraude para obtener calificaciones de examen, sus calificaciones para este reclutamiento serán canceladas y no se le permitirá postularse para el gobierno del condado de Yunyang. agencias e instituciones nuevamente dentro de 5 años.

La inscripción online se realiza según los siguientes procedimientos:

(1) Presentar la solicitud. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang (/wsbm/webregister/index.aspx) o iniciar sesión en la Red de información pública del gobierno popular del condado de Yunyang ( /). Haga clic en "Reclutamiento público del condado de Yunyang". Portal de registro de personal de la institución" para enviar la solicitud.

Los solicitantes solo pueden utilizar la tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la Carta de Compromiso de Integridad y las instrucciones pertinentes, completar toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa de acuerdo con las instrucciones, cargar fotografías electrónicas (formato jpg, menos de 20 kb) y recordar con precisión el número de serie de registro (el El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes confirmen su registro, descarguen e impriman sus boletos de admisión y verifiquen sus puntajes). Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación. Las especialidades requeridas para los puestos de contratación se unifican con referencia al "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos para examen y contratación en Chongqing (revisado en el primer semestre de 2014)" (Anexo 4).

(2) Cualificaciones del examen preliminar. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, junto con el departamento competente de la unidad de contratación, llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en línea basada en la información enviada por los solicitantes en línea y los requisitos del trabajo, y proporcionará opiniones de revisión preliminar dentro de 2 días. después de que los solicitantes se registren. No se denegará el registro a quienes cumplan con los requisitos de solicitud; quienes no superen el examen preliminar deberán exponer los motivos. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar deben descargar e imprimir de inmediato el "Formulario de información de registro de candidatos" para la revisión de calificación.

(3) Consultar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea dentro de los 2 días posteriores a completar la información de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Si no pasa la revisión debido a información incorrecta, puede realizar modificaciones oportunas antes de las 12:00 del 5 de julio de 2014 y realizar la revisión de calificación preliminar nuevamente. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen. Los solicitantes deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán cambiar la unidad y el puesto que solicitan.

(4) Pago online. Después de pasar la revisión preliminar de calificaciones, los solicitantes deben pagar en línea antes de las 24:00 del 7 de julio de 2014 (la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por persona por materia según los documentos del departamento municipal de finanzas y precios, y el total de las dos materias es 100 yuanes). Confirmar referencia. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para la confirmación de la inscripción. Después de pagar en línea, los candidatos deben iniciar sesión de inmediato en el sistema de registro para verificar si el pago se realizó correctamente. Se considerará que aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos.

(5) Imprime el ticket de admisión. Los candidatos que hayan aprobado la revisión de calificación de registro en línea y hayan pagado la tarifa del examen escrito pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 0:00 del 16 de julio de 2014 hasta las 16:00 del 18 de julio de 2014 para imprimir su boleto de admisión (imprimir en A4 papel, asegúrese de que la escritura a mano y la fotografía sean claras) y realice el examen a tiempo con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación original en el lugar del examen especificado en el boleto de admisión. Si el boleto de admisión no se imprime después de la fecha límite y por lo tanto afecta la posibilidad de realizar el examen, el candidato asumirá la responsabilidad.

V. Examen

El examen lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang y se divide en un examen escrito y una entrevista.

(1) Prueba escrita

La proporción entre el número de personas que se reclutarán y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:2 antes de que se pueda realizar el examen. no se alcanza, el número de personas a contratar se cancelará o reducirá en consecuencia a la proporción especificada (calculada con base en el redondeo), luego de que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social apruebe los puestos especiales de escasez, la proporción de apertura de exámenes. estará apropiadamente relajado. Para los puestos que se cancelan porque el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de la prueba escrita, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado reembolsará a los solicitantes pagados para el puesto o los transferirá a otros puestos que cumplan con las condiciones de la solicitud con su consentimiento.

La prueba escrita se realiza a libro cerrado. Las materias de la prueba escrita se dividen en pruebas de materias públicas y pruebas de materias profesionales, y las puntuaciones son todas de 100 puntos.

El contenido de la prueba de materias pública *** es "Conocimientos básicos integrales" (el contenido de la prueba se basa en el programa de exámenes publicado en el primer semestre de 2014 para conocer el contenido de las pruebas de materias profesionales, consulte el Apéndice 1). -3.

El método de cálculo para la puntuación total de la prueba escrita es: puntuación de la prueba de materia pública × 50 puntuación de la prueba de materia profesional × 50 (la puntuación total de la prueba escrita se redondea a dos decimales).

La prueba escrita está programada inicialmente para el 19 de julio de 2014. La hora específica, el lugar y otros asuntos relacionados están sujetos al boleto de admisión. Los puntajes totales de las pruebas escritas de los solicitantes, la lista de candidatos para la revisión de calificación in situ y otros asuntos relacionados se anunciarán en el sitio web de información pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang (URL: /zfxx/). oportunamente por su cuenta. Cualquier persona que esté ausente de cualquiera de las materias del examen escrito no podrá participar en el reexamen de calificación.

(2) Calificaciones de registro de revisión in situ

Aquellos que ingresan a la entrevista de acuerdo con la proporción de entrevistas deben tener certificados y materiales relevantes y participar en la revisión de calificaciones in situ en el hora especificada y lugar designado. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificaciones después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

Durante el reexamen de calificación, los candidatos deben proporcionar un original y una copia de los materiales de certificación pertinentes requeridos en este folleto. Los materiales de apoyo específicos que se deben proporcionar incluyen: (1) boleto de admisión; (2) tarjeta de identificación; (3) certificado de graduación (4) "Formulario de información de registro del candidato" después de aprobar la revisión preliminar; formulario de registro de agencias e instituciones gubernamentales. Los candidatos actuales deben proporcionar la "Prueba de aceptación de postulación" (Apéndice 5) emitida por su unidad y departamento administrativo (6) Originales y copias de otros materiales de certificación necesarios para el puesto que se solicitará; .

Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 deben proporcionar el "Formulario de recomendación de registro para el examen del personal de la institución pública de reclutamiento abierto del segundo trimestre de 2014 del condado de Yunyang" (Apéndice 6) firmado por la escuela. Los estudiantes universitarios pobres de Yunyang que solicitan puestos de enseñanza en escuelas primarias rurales en instituciones educativas. Los solicitantes de familias urbanas deben presentar un certificado de subsidio mínimo de subsistencia o una copia del subsidio mínimo de subsistencia emitido por el departamento de asuntos civiles a nivel de condado o superior. Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar el original y copia del certificado especial de pobreza emitido por la oficina de alivio de la pobreza a nivel de condado o superior o la tarjeta de expediente de situación básica de la familia de pobreza especial.

Para las vacantes que no cumplen con los requisitos de solicitud después de la revisión de calificación o que se confirma que se abandonarán voluntariamente, con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, los candidatos que postulan para el mismo puesto en el La misma unidad se puede clasificar en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja según la puntuación total del examen escrito Suplemento único.

(3) Entrevista

La entrevista es organizada y realizada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang.

Para puestos destinados a reclutar a 10 o más personas, la entrevista se basará en una proporción de 1:1.5. Los candidatos para la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos según el puntaje total. del examen escrito de los candidatos que hayan superado la revisión de calificación para el puesto. Para puestos destinados a contratar menos de 10 personas, la entrevista se basará en una proporción de 1:2 Los candidatos para la entrevista se determinarán en orden de mayor a mayor. a bajo según el puntaje total del examen escrito de los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación para el puesto (para puestos especiales con escasez, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social si se acuerda, la proporción de entrevistas se puede relajar adecuadamente). Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas de la última persona que ingresa a la entrevista, todos los candidatos empatados ingresarán a la entrevista. Si no se alcanza la proporción de entrevistas estipulada, el número de personas reclutadas se reducirá de acuerdo con la proporción estipulada (la cantidad de personas reclutadas después de la reducción se calculará de acuerdo con "el número real de personas que participan en la entrevista × la proporción de entrevistas"). ", y los decimales se redondearán); si no se puede realizar la reducción, la puntuación total del examen escrito del candidato debe alcanzar. Para otros puestos, los candidatos deben tener la puntuación mínima para ser entrevistados. Si solo hay un candidato para el puesto de contratación para participar en la entrevista, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar la puntuación media de los candidatos que realmente participaron en el mismo método de entrevista el mismo día en el grupo de examinadores de entrevistas.

Las entrevistas para puestos de docentes en instituciones educativas se llevarán a cabo en forma de clases, las entrevistas en las estaciones de monitoreo ambiental del condado se llevarán a cabo de manera práctica y las entrevistas para puestos de médicos escolares en instituciones educativas y de salud. instituciones y otras instituciones se llevarán a cabo de manera estructurada o sin liderazgo. La puntuación de la entrevista vale 100 puntos (redondeado a dos decimales) y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico.

Si el examinador evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, debe explicar los motivos en la hoja de puntuación; si el resultado final de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos, el equipo del examinador de la entrevista debe redactar un informe escrito, explicar los motivos y repórtelo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su registro.

Los candidatos que participen en la entrevista deberán pagar los derechos de entrevista y examen de acuerdo con la normativa. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Se considerará que aquellos que no asistan a la entrevista a la hora y el lugar notificados se han dado por vencidos.

(4) Método de cálculo de la puntuación total del examen

El método de cálculo de la puntuación total del examen de puesto de profesor es: la puntuación total del examen escrito × 40 y la puntuación de la entrevista × 60.

El método de cálculo de la puntuación total de la prueba para otros puestos es: puntuación total de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40.

Los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos para el examen físico se anuncian en el sitio web de información pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang.

6. Examen físico

Los candidatos para el examen físico se determinan en números iguales de acuerdo con el número de candidatos para el puesto a contratar y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que postulan. la posición de mayor a menor. Si los puntajes totales de las pruebas de los últimos candidatos son iguales, la selección final se basará en el que tenga puntajes más altos en materias profesionales y en materias públicas.

El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1), "Aviso sobre el Manual Operativo del Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos". (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] N° 25) y "Sobre la Revisión" "Aviso sobre las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) y el "Manual Operativo de Examen Físico para los Funcionarios Civiles". Reclutamiento de Servidores (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 19) y "Sobre la Emisión del "Manual de Operación del Examen Físico para la Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)" respecto de la Revisión del "Aviso sobre el Contenido" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] No. 58) y otras regulaciones se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.

El examen físico se llevará a cabo en instituciones de examen físico designadas de acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre la determinación de las instituciones de examen físico designadas para la contratación de funcionarios públicos" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (Yu Ren She Fa [2012] Núm. 149). Si la unidad de reclutamiento y el examinado tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión. del examen físico Después de obtener la aprobación, pueden ir al hospital designado para un reexamen único. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Cualquier vacante que se produzca por falla en el examen físico o abandono voluntario confirmado de las calificaciones del examen físico se cubrirá de una sola vez de acuerdo con las puntuaciones totales del examen de los candidatos que postulan al puesto de mayor a menor. .

La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

7. Inspección

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, junto con la unidad de contratación y el departamento competente, examinarán la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral. , cumplimiento de las disciplinas y leyes de los candidatos que hayan pasado el examen físico Se llevará a cabo una investigación exhaustiva para determinar si es necesario evitarlo y se realizará un nuevo examen para ver si el sujeto cumple con las calificaciones de solicitud especificadas y si. La información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos, precisos y completos.

Cualquier vacante que se produzca debido a fallas en la inspección o abandono voluntario confirmado de las calificaciones de inspección se cubrirá de una sola vez de acuerdo con el puntaje total de la prueba de los candidatos que postulan para el puesto de mayor a menor.

8. Anuncio

Los candidatos calificados se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en el sitio web de información pública del gobierno popular del condado de Yunyang durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, especialización, número de boleto de admisión, empleador propuesto, etc. de la persona a contratar. Las vacantes de empleo que se hayan reflejado durante el período de anuncio público y que se haya verificado que afectan el empleo o que surjan debido a que los candidatos renunciaron voluntariamente a sus calificaciones de contratación ya no se cubrirán.

9. Determinación del puesto

Los candidatos que postulen a puestos en instituciones educativas, centros de servicios agrícolas municipales, centros de servicios culturales y estaciones de servicios de seguridad social serán seleccionados de acuerdo con el número de reclutamientos. puestos y categorías de trabajo los candidatos con la misma unidad y el mismo puesto seleccionarán la unidad de reclutamiento específica en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Si el puntaje total de la prueba es el mismo, se le dará prioridad al candidato con el puntaje total más alto. puntuación de exámenes, puntuación de exámenes de materias profesionales y puntuación de exámenes de materias públicas.

Se considerará que quienes no cumplan el plazo han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales y las vacantes no serán cubiertas. Para unidades de contratación específicas, consulte el Apéndice 7 Lista de unidades para la contratación abierta de personal en instituciones públicas.

10. Reclutamiento y trato

Para aquellos que no tengan objeciones después de la expiración del período de publicidad o que se haya verificado que no tienen influencia en su empleo, la unidad de reclutamiento pondrá enviar sus opiniones sobre el empleo propuesto y completar el "Reclutamiento abierto de personal de las instituciones públicas de Chongqing". El formulario de aprobación se enviará al departamento competente para su revisión y se presentará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su aprobación.

El personal que haya sido contratado previa aprobación será seleccionado por el representante legal o director de la unidad de reclutamiento y el personal contratado de acuerdo con las "Medidas de implementación para el sistema de reclutamiento de personal de prueba de las instituciones públicas de Chongqing" ( Yu Fufa [2003] N° 37) y de acuerdo con las disposiciones del "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre el envío del "Contrato de empleo de institución pública (modelo)"" (Yu Renfa [2006] N° 68), firmen el " Contrato de Empleo Institucional", establecer la relación del personal, mejorar los procedimientos de empleo y disfrutar de la carrera. El personal de la Unidad recibe el trato correspondiente.

El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán promovidos a grados de tiempo completo aquellos que no aprueben la evaluación durante o después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo y cuyo físico; condición no cumple con los requisitos del trabajo o que proporcionen materiales falsos serán descalificados del empleo. El personal empleado debe haber trabajado en el condado de Yunyang durante al menos 5 años. Si el período de servicio es inferior a 5 años, el contrato de trabajo se rescindirá y el personal empleado asumirá las responsabilidades correspondientes.

11. Requisitos de disciplina

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para seleccionar abiertamente talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. Debemos hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales del personal en todos los aspectos del proceso de contratación, aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida, prohibir estrictamente el favoritismo y la mala práctica y garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

12. Otros

(1) Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 y los candidatos que soliciten puestos docentes en el sistema educativo deben obtener los puestos propuestos antes del 31 de julio de 2014 Si las calificaciones académicas requeridas, los certificados de grado, los certificados de calificación docente y otros certificados correspondientes no se obtienen dentro del tiempo especificado, la calificación laboral será cancelada.

(2) Consulte el condado de Yunyang a tiempo para conocer los puntajes totales de la prueba escrita, los candidatos para las entrevistas, los puntajes totales de las pruebas, así como la hora y el lugar específicos de la revisión in situ de las calificaciones de registro. entrevistas, registro de exámenes físicos y otros enlaces de contratación Red de Información Pública del Gobierno Popular. Los candidatos deberán mantener una comunicación abierta las 24 horas del día. Si no obtienen información relevante por motivos personales, que afecte su designación para el examen, serán responsables de su propia responsabilidad.

(3) Este examen no se realizará ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para el examen. Las clases de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se realicen actualmente en nombre de grupos públicos de exámenes de contratación, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan en la sociedad no tienen nada que ver con este examen.

Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang.

Adjunto:

1. Listado de contratación abierta de personal en instituciones educativas

2. Listado de contratación abierta de personal en instituciones de salud

3. Relación de contratación abierta de personal de otras instituciones públicas

4. Catálogo de referencia profesional para funcionarios contratados por oposición municipal (revisado en el primer semestre de 2014)

5 Prueba de consentimiento para postularse

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6. Formulario de recomendación para la inscripción al examen de contratación abierta de personal en instituciones públicas

7. Relación de unidades de selección de empleo para la contratación abierta. del personal en las instituciones públicas