Cómo escribir un resumen de trabajo personal de fin de año en 2015

Ya casi estamos a finales de 2015 y ha llegado el momento del resumen anual.

Tengo la costumbre de escribir un resumen personal al final del año, no sólo sobre el trabajo, sino también sobre la vida. Si ya están trabajando, se estima que a muchos de ustedes su empresa o unidad les pedirá que resuman su trabajo al final del año.

¿A quién debería escribirle su resumen de fin de año?

Personalmente, creo que su resumen debe ser primero para usted, ordenar las cosas de este año y hacer una nota. Luego, su resumen debe mostrarse a su gerente superior directo y, a veces, a colegas del mismo nivel. En realidad, estos son para que los vea su empresa.

¿Qué escribir en el resumen de fin de año?

¿Qué hiciste este año? ¿Cómo te fue con las cosas planeadas a principios de año?

Entre las cosas realizadas, ¿cuáles se hicieron bien y cuáles no lo suficientemente bien? ¿Cuáles son sus planes y perspectivas para el próximo año? Si es necesario, enumere algunos de sus propios planes de mejora.

¿Cómo escribir un resumen de fin de año?

Ahora le pido al equipo que escriba un resumen. Diré claramente que no existe un formato ni un método de presentación fijos. Escrito directamente en texto o con diapositivas, está bien dibujar una infografía y está bien presentarla escribiendo código, siempre que otros puedan entenderla. Sin embargo, hay una premisa, debe tener suficiente contenido y no se puede tratar en unas pocas frases. No sólo fue irresponsable conmigo, sino que tampoco fue lo suficientemente responsable de sí mismo.

Ensayo personal resumen de fin de año

El tiempo vuela, el tiempo vuela y el 2014 ha pasado en un abrir y cerrar de ojos. Mirando retrospectivamente mi trabajo en Jiangyou Company durante el año pasado, se puede decir que me he beneficiado mucho. Para poder hacer mejor todo el trabajo en el futuro, ahora resumo el trabajo del año pasado de la siguiente manera:

1 Centrarse en la formación de equipos

Tener un equipo fuerte es una ventaja. Garantía importante para el buen trabajo. Desde este año, los líderes de la empresa han exigido que se mejore aún más el nivel profesional integral del personal de seguridad. Por lo tanto, concedo gran importancia a la mejora de la calidad general de los miembros del equipo. participar activamente en la capacitación sobre conocimientos de seguridad y extinción de incendios impartida por los líderes del departamento y la capacitación práctica en operaciones de seguridad y extinción de incendios permite a los miembros del equipo dominar varias habilidades básicas lo antes posible y mejorar continuamente su nivel profesional.

2. Centrarse en la construcción ideológica

Dado que cada uno de los miembros de nuestro equipo tiene diferentes cualidades, personalidades y pasatiempos integrales, siempre he integrado la construcción ideológica y moral en el trabajo de formación de equipos. , agárrate fuerte. En cuanto a los métodos de trabajo, basados ​​en diferentes miembros del equipo y diferentes situaciones, inserté de manera flexible la educación ideológica en las reuniones antes y después de la clase, y tuve conversaciones individuales de corazón a corazón con los miembros del equipo, discusiones de corazón a corazón, casos típicos. educación y otras formas, que fueran flexibles y diversas. Implementar eficazmente la educación ideológica y moral. Respecto a los problemas y errores ocurridos en el trabajo, hicimos esto: no ocultarlos, reportarlos oportunamente, corregir los errores, corregirlos, castigarlos antes y después, aprender de ellos, fortalecer nuestro espíritu y mejorar nuestra trabajo, obteniendo así resultados prácticos. No importa en el trabajo o en la vida diaria, el equipo de mi clase tiene una situación gratificante de "tres más y tres nada". Es decir: hay más gente que es proactiva en su trabajo y menos gente que lo aborda pasivamente hay mucha gente que soporta dificultades al hacer las cosas, pero hay poca gente que negocia hay mucha gente que es buena gente y; buenas obras, pero hay mucha gente que viola las disciplinas y las leyes.

3. Trabajo diario y gestión

En el trabajo diario insisto en los siguientes puntos:

1. los miembros del equipo en cualquier momento, respetar a los miembros del equipo y cuidarse unos a otros.

2. Caminar para gestionar, supervisar y supervisar en cualquier momento, y comprobar la apariencia, apariencia, etiqueta, cortesía y calidad del trabajo de los miembros del equipo.

3. Persistir en aclarar las prioridades laborales del día, los requisitos de las tareas y las precauciones todos los días; comentar sobre la situación laboral del día al salir del trabajo, corregir los problemas existentes en el trabajo de manera oportuna y mantener. registros de trabajo.

4. De acuerdo con las especificaciones y rutas de trabajo establecidas, realizar patrullas de seguridad en áreas clave día y noche, descubrir rápidamente señales sospechosas, riesgos de seguridad y lagunas e informar a los líderes superiores de manera oportuna.

5. Manejar adecuadamente lo que sucede en servicio y llevar registros del traspaso de turno.

6. Cumplir de forma activa y puntual con otras tareas asignadas por sus superiores.

En resumen, si bien hemos logrado resultados el año pasado, también hemos visto claramente nuestras propias brechas y deficiencias. Nos decidiremos a superar y mejorar nuestro trabajo futuro, y haremos todo lo posible para hacer un trabajo mejor y más destacado en el futuro.

De hecho, la gran mayoría de las personas no podrán escribir algunas palabras en serio a lo largo del año. Es todo un dolor de cabeza escribir algo. Puede que te estés rascando la cabeza y no puedas escribir, pero. aún tienes que escribir si no puedes. Este es un ejercicio intensivo adecuado; de lo contrario, es posible que no puedas escribir nada en el futuro.

Por cierto, no olvides agradecer a quienes te ayudaron durante el año pasado.