¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en la ciudad de Hezhou en 2023?

Con el fin de satisfacer las necesidades de personal suplementario en las instituciones públicas de nuestra ciudad, de acuerdo con las "Medidas de Implementación para la Contratación Abierta de Personal en Instituciones Públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155) y otras regulaciones relevantes, nuestra ciudad ha decidido Reclutar abiertamente del público a 645 miembros del personal de instituciones públicas.

Las cuestiones relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Respetar las leyes y reglamentos, y tener buena calidad política y carácter moral.

(3) Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.

(4) Generalmente, quienes sean mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 20 de marzo de 1987 y el 20 de marzo de 2005), hayan obtenido títulos profesionales intermedios o superiores y tengan títulos de maestría. , y haber sido aprobados por la unidad de revisión de calificaciones, la edad podrá flexibilizarse hasta los menores de 40 años (nacidos después del 20 de marzo de 1982).

Las condiciones de edad para el reclutamiento específico de dependientes militares de las tropas estacionadas en Heli están de acuerdo con las calificaciones para los puestos enumerados en el plan de reclutamiento en el Anexo 1 de este anuncio.

(5) Tener el nivel educativo correspondiente reconocido por el estado y cumplir con las calificaciones laborales requeridas para el puesto de contratación (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles: Plan de contratación abierta de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Hezhou 2023).

Los graduados de las clases superiores de ingeniería y de las clases preparatorias de técnico (técnico) en colegios técnicos pueden postularse para el examen con calificaciones académicas equivalentes a las de los cursos universitarios y universitarios, respectivamente.

Graduados de otras formas de educación nacional distintas a la educación superior ordinaria (incluidos exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, etc., lo mismo a continuación) y solicitantes con escuela secundaria, escuela secundaria técnica o educación universitaria, sus fuentes estudiantiles El lugar de residencia o registro del hogar debe ser Guangxi.

Los graduados de otras formas de educación nacional distintas de la educación superior general deberán obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes antes del 20 de marzo de 2023.

Los "recién graduados universitarios" mencionados en este anuncio y plan de reclutamiento se refieren a los graduados universitarios de 2023, así como a los graduados universitarios de 2021 y 2022 que aún no han confirmado sus unidades de trabajo.

No podrán postular personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Servidores públicos de nueva incorporación (incluido el personal de gestión pública) con menos de cinco años de servicio (incluido el período de prueba). período); aquellos que no se gradúen en 2023 y no puedan solicitar el examen con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales);

(3) Personal militar activo;

(4) Siendo Destituir (despedir) a los servidores públicos y personal de instituciones públicas que hayan cumplido menos de 5 años

(5) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos

; (6) Las personas que hayan sido catalogadas como objeto de castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley, y aquellas que hayan cometido violaciones graves de las disciplinas y violaciones en los exámenes públicos de contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles. y aún se encuentran dentro del período de prohibición;

(7) Leyes y reglamentos Estipula otras circunstancias bajo las cuales los empleados no podrán ser empleados como personal de instituciones públicas.

Los solicitantes no podrán postularse para puestos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 6 del "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1 ) al momento del empleo.

El personal permanente de agencias estatales (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y las instituciones públicas deben obtener el consentimiento del departamento competente de su unidad (con autoridad de gestión de personal) antes de poder presentar su solicitud.

El período de servicio, años de trabajo, período de sanción, registro de hogar, servicio activo, despido y otras condiciones de calificación relevantes involucradas en esta contratación se calculan con base en el 20 de marzo de 2023 como fecha límite y el número de años. se calcula en base al número total de años acumulados y meses completos.

2. Procedimientos de solicitud

(1) Consulta de empleo

Los solicitantes pueden ir al sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou (xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/ )

Consulte el anuncio de contratación y el "Programa de contratación" y otra información de contratación relevante.

La unidad de examen de calificaciones será responsable de explicar las calificaciones, como especialidades y calificaciones académicas, requeridas para los puestos de contratación.

(2) Registro en línea

1. Horario de registro en línea: 8:30 del 20 de marzo de 2023 a 17:00 del 26 de marzo de 2023.

2. Método de registro.

Los solicitantes que cumplan con los requisitos de solicitud de este anuncio pueden visitar el "Reclutamiento abierto de personal de las instituciones públicas municipales de Hezhou 2023" a través del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou (xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/) durante el registro. período Regístrese a través del "Sistema de Registro en Línea" (en adelante, el "Sistema de Registro en Línea").

3. Rellenar los requisitos.

Los solicitantes sólo podrán postularse para un puesto.

Los solicitantes deben leer atentamente y comprobar atentamente las condiciones de contratación y las cualificaciones específicas para el puesto enumerado en este Anuncio.

Los materiales de solicitud enviados en línea al registrarse deben ser verdaderos y precisos. Debido a que los materiales de solicitud enviados para el registro en línea son falsos, están incompletos o contienen información de registro incorrecta, la revisión de calificación en línea, la revisión de calificación de la entrevista y la evaluación. será inexacta. Los solicitantes son los únicos responsables de las consecuencias de aprobar el examen.

Si los solicitantes cometen fraude, registran maliciosamente información de registro y alteran el orden de registro, serán tratados de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" (Orden No. 6 del Ministerio de Personal) y "Disposiciones" sobre "Infracciones de Disciplina e Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

4. Proporcionar evidencia de que carreras similares cumplen con los requisitos.

Si la especialidad estudiada por el solicitante no es exactamente la misma que la especialidad requerida para el puesto solicitado, si los cursos básicos de la especialidad estudiada son más del 80% idénticos a los cursos básicos de la especialidad requerido para el puesto, con la aprobación de la unidad de revisión de calificaciones, puede postularse para el examen.

Dichos candidatos deben presentar la "Carta de compromiso sobre descripciones similares de cursos básicos profesionales" (Anexo 2) a la autoridad de revisión de la unidad a la que solicitan al registrarse, y deben proporcionar su propia evidencia durante la evaluación propuesta. evaluación de empleo y proporcionar a su escuela de posgrado el "Certificado de plan de estudios básico" original sellado por la escuela (Anexo 3).

En caso contrario, se considerará que el solicitante ha renunciado automáticamente a la cualificación para el empleo.

5. Registro para residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán: Residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán que hayan obtenido una licenciatura o superior de una universidad reconocida por China continental y cumplan las condiciones para la contratación abierta. Los cargos en instituciones públicas pueden postular a los cargos correspondientes.

Al presentar la solicitud, los solicitantes primero deben descargar y completar el formulario de solicitud (Anexo 4) e ir directamente a la unidad de revisión de calificaciones correspondiente para registrarse en el Permiso de viaje continental para residentes de Hong Kong y Macao o del continente. Permiso de viaje para residentes de Taiwán y adjunte 2 fotografías de identificación estándar y copias de los materiales de certificación relevantes necesarios para el puesto.

La unidad de revisión de calificaciones de contratación completará la revisión de calificaciones el mismo día y enviará el estado de los candidatos que aprobaron la revisión a la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Hezhou. La Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Hezhou imprimirá. el boleto de admisión y avisar a los aspirantes para que lo recojan.

(3) Revisión de calificación en línea

1. Hora de revisión de calificación en línea: 8:30 del 20 de marzo de 2023 a 17:00 del 28 de marzo de 2023.

2. Método de revisión de calificación.

Cada unidad de revisión de calificaciones ingresa al sistema de revisión de calificaciones de registro en línea y realiza una revisión de calificaciones de los solicitantes en función de las calificaciones estipuladas en este "Anuncio" y el "Plan de contratación de personal público de las instituciones públicas de Hezhou 2023".

Las opiniones de revisión se enviarán dentro de los 2 días siguientes a la fecha en que el candidato envíe la solicitud de registro.

Para aquellos que cumplan con las condiciones de registro, no se rechazará el registro; para aquellos que no pasen la revisión de calificación, la unidad de revisión de calificación debe explicar los motivos y proporcionar comentarios oportunos a los solicitantes a través del sistema de registro.

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Aquellos que no aprueben la revisión de calificaciones pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones de contratación dentro del período de registro.

3. Recordatorio especial.

Dado que la revisión de calificación debe completarse dentro de los 2 días posteriores al día posterior a la presentación de la solicitud, aquellos que presenten su solicitud en los últimos 2 días del período de registro pueden enfrentar la posibilidad de perder la oportunidad de solicitar otros puestos debido a que no pasaron la revisión de calificación. Si la situación cambia, se pide a los candidatos que evalúen los riesgos ellos mismos y se registren a tiempo para evitar retrasar la oportunidad de cambiar su registro.

Si quienes se registran dentro de los últimos dos días del período de registro pierden la oportunidad de postularse para otros puestos por no aprobar la revisión de calificación, son responsables de su propia responsabilidad.

(4) Pago online

Horario de pago: 8:30 horas del 20 de marzo de 2023 a 17:00 horas del 29 de marzo de 2023.

La tarifa del examen se pagará en línea para esta contratación. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea para pagar la tarifa del examen dentro del tiempo especificado.

La tasa de examen es de 50 yuanes por cada materia y de 100 yuanes por dos materias.

Se considerará que los solicitantes que no realicen el pago en el plazo indicado han desistido de su solicitud.

Después del pago exitoso, las tarifas del examen se reembolsarán a los candidatos cuyos puestos se cancelen debido a que no cumplieron con el índice de apertura de la prueba si la nueva solicitud no tiene éxito o el candidato la abandona.

Los familiares con seguridad mínima de vida que necesiten renunciar o renunciar a la tarifa del examen escrito deben presentar una solicitud de reducción o exención de la tarifa del examen en el sistema de registro antes de las 12:00 horas del 29 de marzo. Si se aprueba, pueden estar directamente exento del pago de la tasa de examen. Política específica de reducción y exención. Consulte el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou para obtener detalles y procedimientos de solicitud.

(5) Ratio de apertura de exámenes y trabajos de reinscripción

1.

La proporción entre el número de reclutas planificados y el número de estudiantes que pagan realmente debe alcanzar 1:3 o más antes de que se pueda realizar el examen.

Si no se alcanza el ratio de apertura de exámenes requerido, en principio el plan de contratación se reducirá a un ratio de contratación de 1:3.

Si el examen es realmente necesario para el trabajo, el departamento de personal de cada unidad de reclutamiento o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) debe presentar una solicitud por escrito para el examen a la Oficina de Recursos Humanos y Social de Hezhou. Oficina de Seguridad según sea necesario. El examen se puede iniciar sólo después de la aprobación.

Para los puestos para los cuales nadie se postula o no está aprobado para el examen, el plan de reclutamiento se cancelará o se reducirá el número de reclutas. La información relevante se anunciará antes en el portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou. 5 de abril de 2023.

2. Modificación de informes y trabajos relacionados.

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado exitosamente la tarifa, pero el plan de reclutamiento se cancele porque el puesto que solicitaron no cumple con el índice de apertura de exámenes requerido, pueden hacerlo de 8:30 a 17 :00 del 7 de abril de 2023. Durante este período, podrás postular a otros puestos a través del sistema de registro en línea.

Si no cambia su puesto dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado a su solicitud.

Quienes cambien de puesto no necesitarán volver a pagar la tasa.

Para aquellos que no soliciten con éxito otros puestos dentro del tiempo especificado, no cumplan con los requisitos para postularse para otros puestos o renuncien voluntariamente a sus calificaciones, la plataforma del servicio de examen de personal les reembolsará la tarifa del examen. a través del sistema bancario en línea según la cuenta de pago original del candidato.

(6) Imprima el boleto de admisión al examen escrito y el formulario de registro

Los solicitantes que se hayan registrado exitosamente pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea para imprimir el boleto de admisión al examen escrito y el formulario de registro.

Hora de impresión: 8:30 del 1 de mayo de 2023 - 8:30 del 7 de mayo.

Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión al examen escrito.

3. Prueba escrita

(1) Materias y contenidos de la prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Capacidad de Aplicación Integral”. La puntuación de la asignatura vale 150 puntos.

El examen escrito es un examen clasificado.

Las categorías de examen de las materias "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Capacidad de Aplicación Integral" se dividen en cuatro categorías, a saber: gestión integral (categoría A), categoría técnica de ciencias sociales (categoría B) y natural. Categoría profesional de ciencias (Categoría C), categoría médica y sanitaria (Categoría E).

Entre ellos, la categoría de examen de materias "Capacidad de aplicación integral" de la categoría médica y de salud (Categoría E) se subdivide en puestos clínicos de medicina tradicional china, puestos clínicos de medicina occidental, puestos de farmacia y enfermería. Puestos, puestos de tecnología médica y puestos de salud pública. Hay seis subcategorías de puestos de gestión de salud.

Para conocer el contenido del examen de cada categoría, consulte el Apéndice 5 "Esquema del examen escrito de materias públicas en exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (prueba)" (edición 2022).

(2) Hora y lugar de la prueba escrita

Hora de la prueba escrita: 7 de mayo de 2023 (domingo), las disposiciones específicas son:

8:30– 10 am:00 Prueba de aptitud vocacional

10:00–12:00 Capacidad de aplicación integral

El centro de pruebas escritas está ubicado en el área urbana de la ciudad de Hezhou. el boleto de admisión al examen escrito para la ubicación específica y asuntos relacionados.

Para realizar el examen, los solicitantes deberán traer su DNI de residente en vigor y el ticket de admisión al examen escrito, ambos indispensables.

Aquellos con certificados incompletos no podrán realizar el examen.

Al responder el examen "Capacidad de aplicación integral (Categoría C)", es posible que necesite utilizar una regla (debe ser una regla ordinaria sin funciones de cálculo, almacenamiento o comunicación), por lo que se pide a los candidatos que se preparen. por sí mismos.

(3) Método de examen

Las dos materias del examen escrito se evaluarán de forma continuada y sin interrupción.

Los libros de preguntas de las dos materias están encuadernados y se distribuirán antes de que comience el examen, y las hojas de respuestas de cada materia se distribuirán por separado.

Finalizado el plazo para el examen de la primera materia, se recogerán las hojas de respuestas del examen de la primera materia.

Después de la fecha límite para el examen de segunda asignatura, todos los materiales distribuidos serán reciclados.

(4) Consulta de puntaje y anuncio de puntaje de aprobación del examen escrito

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea para verificar los puntajes del examen escrito.

La puntuación aprobatoria del examen escrito la determina uniformemente la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou y se anuncia en el portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou.

Aquellos que no cumplan con el puntaje mínimo para aprobar no podrán ingresar al siguiente proceso de reclutamiento.

Tiempo de consulta de puntuación: principios de julio de 2023.

La puntuación aprobatoria del examen escrito se anunciará a principios de julio de 2023.

4. Prueba de capacidad de operación práctica

Para puestos que requieren una prueba de capacidad de operación práctica, entre los que aprueban la prueba escrita, se mide la proporción entre el número previsto de reclutas y los candidatos para el puesto. La prueba de operación práctica es 1: 5. Los candidatos para la prueba práctica se determinarán en orden de las puntuaciones totales de las pruebas escritas de los candidatos para el mismo puesto, de mayor a menor.

Antes de la prueba práctica, la agencia de implementación de la prueba práctica publicará un anuncio de la prueba práctica en el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou.

Se considerará que los solicitantes que no participen en la prueba práctica en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la prueba práctica.

Si el solicitante desiste de la prueba práctica o no la supera, no habrá ningún complemento adicional.

Los resultados de las pruebas prácticas se anunciarán el mismo día.

Aquellos que no superen la operación práctica no podrán acceder a la entrevista.

Tiempo de la prueba práctica: mediados o principios de julio de 2023. La agencia de implementación de la prueba práctica anunciará por separado la hora y el lugar específicos.

5. Entrevista

La hora de la entrevista está programada tentativamente antes de finales de julio. La hora y el lugar específicos estarán sujetos al anuncio de la entrevista. el sitio web del portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou.

(1) Anuncio de los candidatos preseleccionados para la entrevista

1 Hora de anuncio de los candidatos preseleccionados para la entrevista: mediados o finales de julio de 2023.

2. Determinar los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista: Entre los candidatos que hayan aprobado la prueba escrita (aquellos que hayan aprobado la prueba práctica para puestos que requieren prueba práctica), la unidad de reclutamiento seleccionará a los candidatos. de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número planificado de reclutas y los candidatos para la entrevista. Las puntuaciones totales de las pruebas escritas de los candidatos para el mismo puesto se clasifican de mayor a menor para determinar los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista.

La puntuación total de la prueba escrita = Prueba de Aptitud Vocacional, Capacidad de Aplicación Integral y puntos extra por atención.

Cuando los últimos candidatos dentro de la proporción estén empatados en términos de puntajes totales de las pruebas escritas, también se determinará que serán preseleccionados para la entrevista.

3. Para puestos donde el número de candidatos calificados para la prueba escrita no alcanza la proporción de entrevistas de 1:3, en principio, el plan de contratación se reducirá a una proporción de entrevistas de 1:3.

Si el plan de reclutamiento no se puede reducir para cumplir con la tasa de apertura de prueba y la unidad de reclutamiento realmente necesita complementar personal, el departamento competente de la unidad de reclutamiento (el departamento competente del puesto de reclutamiento del condado es el condado departamento de organización y recursos humanos) Acordar y enviar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou para su aprobación antes de finalizar los candidatos para la entrevista.

(2) Revisión de calificaciones de los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista

1. Tiempo de revisión de calificaciones de los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista: mediados a finales de julio de 2023.

El horario concreto estará sujeto al anuncio de revisión de calificación.

2. Unidad de revisión de calificaciones: el departamento competente de las instituciones públicas municipales y la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado (distrito) son las unidades de revisión de calificaciones para las entrevistas de los candidatos que serán preseleccionados.

3. Materiales de revisión de calificación: los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista deben proporcionar copias de los siguientes materiales de solicitud para la revisión de calificación de la entrevista (los originales se requieren durante la revisión de calificación).

(1) Tarjeta de identificación de residente vigente.

(2) Certificado de graduación y título con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional.

Para certificados de títulos académicos extranjeros y extranjeros, se deben proporcionar certificados válidos certificados por instituciones nacionales pertinentes.

Si es realmente difícil para los graduados de la universidad general de 2023 proporcionar sus certificados, pueden proporcionarlos durante la revisión de calificaciones de la entrevista con el consentimiento de la unidad de revisión de calificaciones. Aquellos que no los proporcionen después de la fecha límite. Se considerará que han renunciado a sus cualificaciones laborales.

(3) "Formulario de registro para el examen de personal de contratación pública de Guangxi 2023";

(4) Libro de registro del hogar (personal que solicita puestos con requisitos de registro del hogar y solicitantes de minorías étnicas). El personal con puntos adicionales debe proporcionar);

(5) Formulario de aprobación para los familiares de las tropas estacionadas en Heli (el personal que solicita el reclutamiento específico de familiares de las tropas estacionadas en He debe proporcionar <); /p>

(6) "Prueba de Aprobación de la Unidad Competente" (debe ser proporcionada por empleados actuales de agencias estatales e instituciones públicas al presentar la solicitud). se puede proporcionar durante la entrevista para la revisión de calificaciones con el consentimiento de la unidad de revisión de calificaciones.

Si no proporciona prueba de la aprobación de la solicitud por parte de la autoridad competente (sellada por la autoridad competente) durante la revisión de las calificaciones para la entrevista, se considerará que ha renunciado a sus calificaciones para la entrevista.

(7) Las solicitudes son para personas que han "servido en proyectos de base". Aquellos preseleccionados para entrevistas para puestos de contratación deben proporcionar el "Certificado de servicio en proyectos de base" emitido por las autoridades competentes a nivel de condado o superior.

Método y tiempo de envío del material: los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista pueden enviar materiales relevantes a la unidad de revisión de calificación de la entrevista por entrega o correo, y comunicarse con ellos a tiempo para su confirmación.

Los solicitantes que envíen materiales por correo deben utilizar la entrega urgente para enviar copias de los materiales relevantes y marcar las palabras "Materiales de registro de reclutamiento abierto" en el sobre.

El tiempo de envío de materiales estará sujeto al anuncio de revisión de calificación.

Los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y exactos.

Si los materiales de la solicitud o la información proporcionada son falsos e involucran calificaciones, la unidad de revisión de calificaciones de la entrevista cancelará las calificaciones de la entrevista y el solicitante estará sujeto al "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por Instituciones Públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y "Reglamento sobre el Tratamiento de Infracciones de Disciplina y Violaciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

(3) Los candidatos preseleccionados para las entrevistas serán reemplazados.

Finales de julio de 2023.

Después de que se anuncien los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista, si algún solicitante no se somete a la revisión de calificación dentro del tiempo especificado, o no pasa la revisión de calificación, o renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, el solicitante Se considerará que han aprobado el examen escrito para el mismo puesto. Los candidatos serán entrevistados en orden de puntuación más alta a más baja.

La unidad de reclutamiento o su departamento de personal notificará a los solicitantes por teléfono o mensaje de texto sobre el reemplazo.

Si no se puede contactar al solicitante debido a un número de contacto incorrecto o el teléfono se apaga durante la revisión de calificación, el departamento de personal de la unidad de reclutamiento deberá realizar registros detallados e informarlos a Recursos Humanos de la ciudad de Hezhou y El Seguro Social de manera oportuna. La oficina cancelará la calificación del solicitante para el reemplazo y el departamento de personal de la unidad de reclutamiento notificará al siguiente solicitante para que realice el reemplazo.

Los requisitos de revisión de calificación para los candidatos de reemplazo son los mismos que los anteriores.

Los solicitantes que renuncien a sus calificaciones para la entrevista deben presentar una solicitud por escrito (con autógrafo y huella digital) a la unidad de revisión de calificaciones durante el período de revisión de calificaciones.

(4) Publicar anuncio de entrevista y revisión de calificación de entrevista

1.

Después de la revisión de calificaciones de los candidatos a entrevistar, se determinarán los candidatos preseleccionados para la entrevista y el anuncio de la entrevista se publicará en el portal web del Gobierno Popular Municipal de Hezhou.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, aquellos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista ya no serán reemplazados por candidatos para la entrevista, y las entrevistas se llevarán a cabo en función del personal real.

Los anuncios de las entrevistas generalmente se publican 7 días antes de la entrevista, programada provisionalmente para finales de julio de 2023.

2. Revise las calificaciones de la entrevista de los candidatos preseleccionados para la entrevista.

Antes de la entrevista, cada unidad de reclutamiento debe notificar a quienes ingresan a la entrevista para realizar una revisión de calificación mediante verificación in situ.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deberán proporcionar los originales de los materiales de solicitud antes mencionados.

Se considerará que cualquier persona que no realice la revisión de calificación requerida ha renunciado a la calificación de la entrevista.

La revisión de calificación de la entrevista generalmente se realiza entre 3 y 5 días antes de la entrevista.

(5) Realizar entrevistas

1. Las entrevistas son realizadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) y la oficina de reclutamiento. departamentos competentes de la unidad* **Implementado por la misma organización (la organización específica y la implementación del trabajo estarán sujetas al anuncio de la entrevista), supervisado por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del mismo nivel y aceptado por el público.

2. Los candidatos se presentarán a la entrevista en el orden del sorteo. No se les permite revelar su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres y otra información personal al examinador.

Quien revele su nombre recibirá cero puntos por la entrevista y el resto se le descontarán 3 puntos.

3. La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y una puntuación de 60 o más se considera calificada.

Aquellos con menos de 60 puntos no pueden ingresar al examen físico, valoración y otros procedimientos.

6. Examen físico y evaluación

(1) Determinar los candidatos para el examen físico y la evaluación

1. Método de cálculo de las puntuaciones integrales.

Puntuación integral = puntuación total de la prueba escrita (incluidos puntos extra por atención) y puntuación de la entrevista

2. Determinar los candidatos para el examen físico y la evaluación.

Con base en la proporción 1:1 de números de reclutamiento planificados y candidatos para el examen físico y la evaluación, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los puntajes integrales de los solicitantes para la misma posición.

Para aquellos que no superen el examen o evaluación física o desistan voluntariamente, los solicitantes que hayan aprobado la entrevista para el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje integral más bajo.

Si los puntajes integrales son los mismos, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista será seleccionado como candidato para el examen físico y la evaluación; si el puntaje integral y el puntaje de la entrevista son iguales, el candidato con el puntaje más alto; Se seleccionará como candidato para el examen y evaluación física la puntuación obtenida en la “Prueba de Aptitud Vocacional”.

(2) Examen físico

El examen físico es organizado e implementado por las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales y del condado (distrito) en diferentes niveles.

En principio, la exploración física se completará aproximadamente una semana después de la entrevista.

El examen físico debe realizarse en una institución médica con las calificaciones requeridas a nivel del condado o superior.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de servidores públicos (juicio)" y al "Manual de operación de exámenes físicos para la contratación de servidores públicos (juicio)". estándares de examen físico de la industria formulados por el estado, se implementarán de acuerdo con los estándares de la industria.

Después del examen físico, la institución médica deberá emitir un informe de resultados del examen físico firmado por el médico examinador y sellado con el sello oficial de la institución médica.

El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.

Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no son el mismo día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la organización del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recibir la notificación de la conclusión del examen físico.

Se realizará una reinspección después de la aprobación.

El reexamen sólo podrá realizarse una vez y se utilizará como resultado final del examen físico.

Aquellos que no aprueben el examen físico no serán considerados candidatos para el empleo. Los candidatos que hayan aprobado la entrevista para el mismo puesto se completarán en orden de puntaje integral de mayor a menor.

(3) Evaluación

La unidad de contratación y su departamento competente son responsables de la ejecución del trabajo de evaluación.

Establecemos un equipo de evaluación de más de 2 personas de acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, adoptamos varias formas para centrarnos en examinar el desempeño político e ideológico, el carácter moral del solicitante, así como. así como la capacidad empresarial, el desempeño laboral y el desempeño relacionado con el puesto a postular, la adecuación laboral y otras condiciones, y las calificaciones de los candidatos se revisarán al mismo tiempo.

Cualquiera cuyos materiales de archivo importantes estén incompletos, cuya experiencia personal no esté clara, cuyo estado histórico no esté claro, que no pueda realizar una evaluación efectiva o que no pase la evaluación no será contratado.

Tras la evaluación se emitirá un dictamen de evaluación por escrito.

Aquellos que no pasen la evaluación no serán considerados candidatos para la contratación después de que la unidad de contratación presente una solicitud complementaria y sea aprobada por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Hezhou, los candidatos que hayan pasado la entrevista. Se puede seleccionar el mismo puesto de acuerdo con la evaluación integral. Los candidatos serán reemplazados en orden de puntajes altos a puntajes bajos.

7. Anuncio público y aprobación de empleo

(1) La unidad de reclutamiento determinará los candidatos a contratar entre aquellos que tengan puntajes integrales calificados, exámenes físicos y resultados de evaluaciones, y se unificará en el portal del Gobierno Popular Municipal de Hezhou. El sitio web publicará el anuncio dentro de los 5 días hábiles.

Para aquellos que no tienen objeciones después del anuncio público, o tienen objeciones que se verifica que no afectan su empleo, los departamentos de recursos humanos y seguridad social municipal, del condado (distrito) revisarán y aprobarán los procedimientos de empleo en de acuerdo con la autoridad de gestión de personal El representante legal del empleador o el cliente firma un contrato de trabajo con la persona empleada, establece una relación de personal y la gestiona de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal para instituciones públicas" (Orden del Consejo de Estado No. . 652) y otras normas pertinentes.

Las prestaciones salariales y sociales se implementarán de conformidad con la normativa estatal y autonómica pertinente.

Si existen objeciones al anuncio y se verifica que afecta el empleo, se cancelarán sus calificaciones laborales por problemas de difícil verificación, se suspenderá la aprobación hasta que sean verificadas y tramitadas; de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Después de anunciar el personal a contratar, si el personal a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones o no queda calificado después de ser anunciado, no habrá reemplazo para los candidatos.

(2) El sistema de período de prueba se implementará para el personal de primera contratación abiertamente por instituciones públicas.

Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; aquellos que no aprueben la evaluación serán cancelados.

La gestión post-empleo se realizará de acuerdo con la normativa nacional y autonómica correspondiente.

8. Políticas relevantes

Los solicitantes de minorías étnicas recibirán 3 puntos adicionales (la identificación de identidad deberá ser consistente con la información registrada en la tarjeta de identificación y el libro de registro del hogar), y Los puntos adicionales se incluirán en la puntuación de la prueba escrita.

9. Establecer una base de datos de candidatos para el reclutamiento público por instituciones públicas.

Serán los candidatos que hayan aprobado el examen escrito para el reclutamiento abierto por instituciones públicas de nuestra ciudad pero no hayan sido contratados. incluidos en las instituciones públicas de nuestra ciudad según categorías laborales. El grupo de candidatos de contratación pública tiene una vigencia de un año a partir de la fecha de publicación de las calificaciones aprobatorias del examen escrito.

Si hay instituciones públicas en nuestra ciudad que necesitan contratar debido a necesidades laborales, emitirán anuncios de contratación de acuerdo con los procedimientos prescritos después de ser aprobados por el departamento de contratación pública de las instituciones públicas de acuerdo con sus autoridad de gestión. Pueden aceptar directamente el registro de candidatos sin necesidad de una entrevista escrita.

De acuerdo con la proporción de números de reclutamiento planificados para entrevistar a los candidatos de no menos de 1:3, la puntuación total del examen escrito de reclutamiento público de 2023 para instituciones públicas (incluidos los puntos adicionales por atención) de los solicitantes para el La misma posición será de mayor a menor para determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.

Las entrevistas, valoraciones, exámenes físicos, convocatorias y aprobaciones de empleo se realizarán de conformidad con las normas pertinentes sobre contratación abierta de las instituciones públicas.

10. Gestión de archivos de integridad

Los solicitantes que cometan los siguientes comportamientos no confiables serán registrados en el archivo de integridad del examen de personal para referencia de la unidad de reclutamiento durante la evaluación de empleo.

(1) Después de que se publique el anuncio de revisión de calificación de la entrevista, si el solicitante ingresa a la etapa de revisión de calificación de la entrevista y renuncia a la calificación de la entrevista, la calificación para este examen se cancelará.

(2) Después de que se publica el anuncio de la entrevista, si el solicitante se da por vencido durante las etapas de revisión de calificación de la entrevista, entrevista, examen físico y evaluación, y proporciona de inmediato una solicitud de renuncia por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción la notificación, se registrará en los Archivos de Integridad de Exámenes del Personal, el período de retención es de medio año si la situación anterior ocurre dos veces en total, se registrará en los Archivos de Integridad de Exámenes del Personal, y el período de retención es de 1 año; Si no se proporciona una solicitud de exención por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción de la notificación, se registrará en los Archivos de Integridad del Examen del Personal. El período de almacenamiento es de 2 años.

(3) Los solicitantes que se rindan después de la lista de candidatos a contratar se registrarán en los archivos de integridad del examen de personal y se conservarán durante 3 años.

(4) Después de contratar a los candidatos, si no se presentan con retraso debido a razones distintas a fuerza mayor y se cancela su empleo, o si se dan por vencidos sin motivo durante el período de prueba después de informar, se registrará en los archivos de integridad de exámenes de personal y el período de retención es de 5 años.

Este anuncio es interpretado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de cada condado (distrito) y los departamentos competentes de las unidades de contratación son responsables del nivel profesional y académico. y otras calificaciones laborales requeridas para los puestos de contratación. Explicación del problema.

(Para obtener los números de teléfono de consulta, consulte la columna "Información de contacto" en el "Plan de contratación de personal público de las instituciones públicas de la ciudad de Hezhou 2023").

Política de contratación

Recordatorio especial:

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de formación de tutoría de exámenes.

Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de instituciones públicas, grupos de examen de contratación abierta, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan en la sociedad no están relacionados con Esto. El organizador del examen no tiene nada que ver con eso.

Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

Adjuntos: 1. Adjunto 1: Plan de contratación abierta de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Hezhou 2023.xls

2 Adjunto 2: Carta de compromiso con descripciones similares de cursos básicos profesionales.doc

3. Adjunto 3: Certificado del curso básico.doc

4. Adjunto 4: Formulario de inscripción para el examen de personal de contratación pública de Guangxi 2023 (solicitantes de Hong Kong, Macao y Taiwán).docx

5. Anexo 5: Programa de exámenes escritos de materias públicas del examen clasificado de contratación abierta de instituciones públicas (versión 2022).pdf

6. Catálogo de orientación de categorías de especialidades (edición 2023).xls

Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos, o no sabe la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: / xl/