Discurso del Secretario del Comité del Partido en el Simposio sobre Construcción del Partido
Discurso del Secretario del Comité del Partido en el Simposio de Construcción del Partido
Esforzarse por ser los primeros en el proceso de exploración de la práctica, optimizar y sublimar en el proceso de resumir y reflexionar, para que la atmósfera de aprendizaje, la atmósfera de acción y la atmósfera estricta se fortalezcan día a día y se hayan convertido en una práctica común. El siguiente es el discurso que les presenté en el simposio sobre construcción del partido del secretario del comité del partido; ¡Espero que les guste a todos!
Camaradas:
Esta reunión es una reunión muy importante que se lleva a cabo en el contexto de un período especial, una etapa especial y una situación especial. Requisitos, aprender nuevas tendencias y organizarse no es solo una reunión de estudio, una reunión de reflexión y una reunión de educación, sino también una reunión de despliegue, una reunión de movilización y una reunión de promoción.
Actualmente, a medida que la empresa acelera sus objetivos de desarrollo de tres años, la presión que enfrentamos aumenta día a día y las responsabilidades sobre nuestros hombros son cada vez más grandes y pesadas, lo que requiere que tengamos un conocimiento profundo. y fortalecer nuestra La construcción política del Partido y la importancia práctica de promover una gobernanza integral y estricta del Partido siempre han considerado la promoción del desarrollo de alta calidad como el punto de partida y punto de apoyo de la política, han revisado exhaustivamente el estado de desarrollo de la empresa y han implementado concienzudamente el despliegue. requisitos de los superiores, y seguir de cerca la seguridad, protección ambiental, estabilidad, implementar eficientemente la tarea central, unir y liderar a todos los miembros, cuadros y empleados del partido para completar con éxito las metas y tareas anuales con mayor pasión, mayor moral y estilo más sólido, y crear continuamente una nueva situación para el desarrollo de alta calidad de la empresa.
A continuación, compartiré mis opiniones desde cuatro aspectos: 1. Comprender integralmente los requisitos para fortalecer la construcción política del partido y promover la gobernanza integral y estricta del partido. El propósito de fortalecer la construcción política del partido y promoverlo. La gobernanza integral y estricta del partido consiste en creer firmemente en las creencias políticas, fortalecer el liderazgo político, mejorar las capacidades políticas, cultivar una atmósfera política y lograr unidad de arriba hacia abajo y unidad de acción.
En primer lugar, las creencias políticas deben ser más leales y firmes. Es necesario fortalecer la lealtad y la fe, construir una firme aspiración y misión original, tener siempre presentes las responsabilidades y responsabilidades de las empresas estatales, demostrar convicciones políticas en la práctica específica de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro conciencias". confianza en uno mismo", y lograr "dos salvaguardias", y Demostrar fe política implementando plenamente las decisiones y acuerdos de la organización superior del partido, demostrar fe política haciendo todo lo posible para promover el desarrollo paso a paso de tres años de la empresa, profundizar las reformas, revertir las pérdidas y salir de las dificultades y otras tareas clave, y demostrar fe política acumulando la fuerza de todos los empleados y luchando duro por las creencias políticas en los momentos críticos.
En segundo lugar, el liderazgo político debe ser más fuerte y poderoso. La fuerza del liderazgo político se refleja principalmente en si el equipo de liderazgo está unido y pragmático, si el equipo de cuadros es leal y responsable y si los resultados de producción y operación son significativos. prever problemas, descubrir problemas, controlar problemas y resolver problemas con nivel.
El desarrollo de la empresa se encuentra en un período crítico en el que el fracaso en avanzar conducirá a la retirada, y el lento progreso conducirá a la retirada. Ante la prueba de la compleja situación del desarrollo, las organizaciones del partido en todos los niveles deben mejorar su posición. conciencia ideológica, fortalecer su responsabilidad y cumplir con sus tareas principales, mostrar confianza y coraje para "abrir caminos sobre montañas y construir puentes sobre aguas", captar la clave para mejorar los sistemas y estandarizar las operaciones, crear vehículos para moldear la atmósfera y el temperamento. equipos y demuestran cómo resolver problemas difíciles y practicar caminos de desarrollo. Como líder, los líderes cultivan una situación vívida en la que un nivel lleva a uno a hacer, un nivel a hacer para que el siguiente nivel vea, un nivel a un nivel y un nivel a implementar, de modo que el liderazgo político se convierta en el motor central del desarrollo de alta calidad de la empresa.
En tercer lugar, la capacidad política debe ser aún más fuerte. La capacidad política es la unidad orgánica de opiniones políticas, pensamientos políticos, posturas políticas y métodos políticos. Los conceptos ideológicos, valores, posiciones y cualidades profesionales de los cuadros dirigentes son manifestaciones concretas de capacidad política. Especialmente cuando la empresa entra en una nueva etapa de desarrollo de alta calidad, los cuadros dirigentes de todos los niveles deben hablar clara y abiertamente sobre política, fortalecer integralmente la construcción política del partido, promover una gobernanza partidaria integral y estricta, utilizar la capacidad política para promover el desempeño del desarrollo y probar el desempeño laboral.
En cuarto lugar, la atmósfera política debe ser más positiva y fuerte. Si la atmósfera política es fuerte o no se refleja en todos los aspectos del equipo de liderazgo, el equipo de cuadros, el mecanismo operativo, el estilo y la imagen, así como en la eficiencia y eficacia de la empresa, la calidad del desarrollo y la capacidad y nivel de prevención y control de riesgos. Gritar consignas sin tomar medidas; centrarse únicamente en emitir documentos sin preocuparse por su implementación es metafísica y política superficial de ser fuerte por fuera pero débil por dentro.
Nuestros camaradas de base son dedicados, responsables y persistentes en hacer bien su trabajo, y siempre comparten el destino de la empresa. Son representantes avanzados de la política. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben partir de sus propias palabras y hechos, tomar la iniciativa y dar el ejemplo, encender una lámpara, iluminar un área grande, usar su propio encanto personal y conocimientos políticos para organizar a las masas, publicitar a las masas, unir las masas, servir a las masas y liderar el desarrollo. 2. Cumplir plenamente con la responsabilidad de fortalecer la construcción política del partido y promover una gobernanza integral y estricta del partido
La responsabilidad de hablar de política se refleja en las tres palabras “aprender, hacer e integridad”.
El primero es el aprendizaje. Comprender y practicar profundamente los conceptos de "aprender, pensar, innovar y buscar puntos en común" y considerar el aprendizaje y el pensamiento como requisitos previos para realizar todo el trabajo.
Si no entendemos las ideas de trabajo “1221”, los “Seis Principios Básicos de Adhesión”, los “Cuatro Deberes” y los Cuatro Requisitos Estrictos propuestos por el nuevo equipo directivo del Grupo, no conocemos el “ 1116 ”de alta calidad propuesta por Coal and Power Company En el proceso de gestión diario, el contenido específico de la estrategia de desarrollo caerá en las limitaciones de hablar de las cosas, se desviará de los objetivos y direcciones e ignorará los requisitos principales y las limitaciones disciplinarias. , lo que resulta en ideas de trabajo confusas y llenas de lagunas en el trabajo. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben mantenerse al día, considerar el aprendizaje como una materia para toda la vida, aclarar direcciones, formar conciencia política, aunar fuerzas y promover el desarrollo del aprendizaje y el pensamiento.
El segundo es "hacer". Es decir, utilizar el conocimiento para promover la acción y el aprendizaje para promover la práctica. En los últimos años, de acuerdo con las "Seis Persistencias" del Comité del Partido del Grupo, nos hemos adherido a la premisa de seguridad y protección del medio ambiente, hemos hecho arreglos anticipados y hemos llevado a cabo una gestión integral de la protección del medio ambiente en profundidad y una construcción de estandarización de la producción de seguridad. sentar las bases para la continuidad y estabilidad de la producción;
Adherirse a la calidad y la eficiencia como centro, comenzando por la optimización del diseño minero, la eficiencia laboral, los equipos mecánicos, la innovación tecnológica, la tecnología de producción y otros trabajos. De la mano, lograr un aumento continuo de la eficiencia y eficacia; insistir en la reforma y la innovación como fuerza impulsora, acoplarse a las 49 medidas de reforma de la empresa del grupo, implementar adquisiciones de materiales, recursos humanos, gestión del desempeño, supervisión y disciplina y otras medidas de reforma de acuerdo. a las condiciones locales, y la vitalidad del desarrollo de alta calidad continuó aumentando;
Adherirse a confiar en todos los empleados, capacitó y construyó una gran cantidad de colectivos avanzados, como el equipo de minería de carbón de un millón de toneladas y el El equipo de excavación de innovación y eficiencia, cultivó y promovió casi un centenar de modelos a seguir de Pingyu y cientos de miles de niveles de talento, y el equipo de cuadros y trabajadores se hizo cada vez más fuerte. Todo esto es el resultado de un arduo trabajo. De manera similar, en el proceso de desarrollo de alta calidad de "1116", garantizar que todos los objetivos se alcancen según lo programado, garantizar que diversas contradicciones y problemas se resuelvan de manera efectiva y continuar mejorando la felicidad y la sensación de ganancia de todos los empleados aún requieren trabajo duro. .
El tercero es la integridad. Significa ser capaz de resistir la presión, la pobreza y la tentación, insistir en el respeto a uno mismo, la autorreflexión, el autocontrol y la automotivación, observar reglas y disciplinas, protegerse contra los errores y comenzar y terminar con cautela. 3. Identificar de manera integral formas de fortalecer la construcción política del partido y promover una gobernanza integral y estricta del partido.
Primero, implementar todo el proceso de desempeño de deberes y responsabilidades. La autoridad de los cuadros dirigentes no sólo la confieren sus cargos, sino también sus propias cualidades y el reconocimiento de los empleados. Si confía únicamente en los derechos que le confiere su puesto para comprender y analizar los problemas, inevitablemente se extraviará. Por lo tanto, los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben tener una actitud reverente hacia el poder, ejercerlo con cautela y sobre hielo, y llevar a cabo su trabajo con la intención original de cumplir con sus deberes.
El segundo es implementar todo el proceso de toma de decisiones e implementación. La confianza no significa laissez-faire, aprender nuevas tendencias y organizar las cosas, y la confianza no puede reemplazar la supervisión. El centralismo democrático es el sistema organizativo y de liderazgo fundamental del partido, y también es el sistema básico para que establezcamos direcciones y tomemos decisiones. Las organizaciones partidistas en todos los niveles deben adherirse al principio del centralismo democrático, mejorar el nivel de toma de decisiones, mejorar la calidad de la toma de decisiones y ampliar la base de masas.
Debemos persistir en el uso de sistemas para gestionar personas y sistemas para gestionar el poder, administrar de acuerdo con la ley y utilizar el poder de acuerdo con las regulaciones. Al mismo tiempo, debemos estar acostumbrados a ejercer nuestros poderes bajo supervisión y limitaciones, aceptar conscientemente la supervisión y ejercitarnos y mejorarnos en estricto control y amor. Hace unos días, el comité del partido de la empresa celebró una reunión de advertencia y educación sobre la integridad en el trabajo en el frente de la agencia. Todas las unidades de base también deben actuar con rapidez y avanzar jerárquicamente para crear un buen ambiente de integridad en toda la empresa.
El tercero es implementar todo el proceso de conocer las reglas y observar las disciplinas. En la nueva era de gestión integral y estricta del partido y promoción de un desarrollo de alta calidad, algunos pensamientos inerciales del pasado ya no son adecuados y algunas prácticas tradicionales del pasado ya no son viables. Por lo tanto, los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben conocer las reglas y disciplinas, conocer las reglas y disciplinas, conocer las reglas y disciplinas y poner las reglas y disciplinas en primer lugar, sin romper la línea de fondo ni tocar la línea roja. 4. Comprender integralmente el propósito de fortalecer la construcción política del partido y promover una gobernanza integral y estricta del partido
El propósito de fortalecer la construcción política del partido y promover una gobernanza integral y estricta del partido se puede resumir como "seis manifestaciones".
El primero es el equipo directivo que se une y lucha. Que el tren sea rápido o no depende enteramente de la diadema. Los equipos de liderazgo en todos los niveles son motores poderosos para un desarrollo de alta calidad. De acuerdo con los requisitos de la lista de responsabilidades para una gobernanza integral y estricta del partido, debemos continuar fortaleciendo la construcción del equipo directivo, dar ejemplo a la mayoría de los empleados, establecer una imagen para los miembros y cuadros del partido, y proporcionar un fuerte impulso para el desarrollo de alta calidad de la empresa.
El segundo es un equipo de empleados que comparten los mismos deseos de arriba a abajo. La práctica del desarrollo nos dice que la característica común de los colectivos avanzados que lideran en calidad y eficiencia es tener un equipo de empleados que comparten los mismos deseos, hacen cumplir órdenes y prohibiciones, trabajan juntos en unidad y trabajan duro para ser los primeros. Para lograr los mismos objetivos de arriba a abajo, debemos comenzar por observar la disciplina y las reglas, reunir pensamientos, conocimientos y acciones, pensar solo en un lugar y trabajar duro en un solo lugar, demostrando plenamente el concepto de equipo de "trabajar juntos con un solo corazón". y una dirección ", Sólo así se podrá formar una fuerte efectividad en el combate, y solo entonces podremos ser invencibles e invencibles.
El tercero se refleja en el fuerte ambiente para el emprendimiento. El fuerte ambiente de espíritu emprendedor se refleja en la gestión, concretamente en los detalles. Es necesario mejorar los estándares en el proceso de evaluación comparativa del aprendizaje, esforzarse por alcanzar una posición avanzada en el proceso de exploración y práctica, y optimizar y sublimar en el proceso de resumen y reflexión, para que la atmósfera de aprendizaje, acción y rigor se vuelven cada vez más fuertes y se convierten en una práctica común.
El cuarto se refleja en la disciplina del trabajo honrado y honrado.
Los miembros y cuadros del Partido en todos los niveles deben fortalecer aún más el pensamiento fundamental y la conciencia de la línea roja, enderezar la relación entre los intereses colectivos y los intereses personales, aclarar los límites entre el cumplimiento de las reglas y disciplinas y la desviación, identificar el posicionamiento de la vida noble y el disfrute. y comodidad, y siempre perseguir altos estándares y requisitos estrictos, mantener siempre la naturaleza política de los miembros del Partido Comunista.
La quinta se refleja en el mecanismo de funcionamiento estandarizado y ordenado. Si quieres saber la rectitud, debes tener una regla; si quieres saber el radio, debes tener reglas. Los mecanismos operativos estandarizados son la base y la garantía del desarrollo. Debemos revertir decididamente los errores y la estrechez de los sistemas que afectan la eficiencia y los procedimientos que restringen el comportamiento, profundizar aún más la construcción de mecanismos para un desarrollo de alta calidad, compensar las deficiencias y darle pleno juego. ventajas y promover el desarrollo.
En sexto lugar, se refleja en la situación laboral pragmática y eficiente. Una situación de trabajo pragmática y eficiente significa que la seguridad y la estabilidad están resueltamente garantizadas, la producción y el funcionamiento son pragmáticos y eficientes, hay suficiente impulso para la reforma y la innovación, el poder blando y el duro están integrados y construidos, y los medios de vida y el bienestar de las personas están efectivamente garantizados. , y la construcción de partidos es completamente estricta. Todas las unidades deben adherirse a los conceptos de desarrollo de seguridad, protección ambiental, calidad, eficiencia, equilibrio y escala, profundizar el modelo de gestión de "dos puntos, dos completos y dos controles", e implementar la idea de trabajo de "un fortalecimiento, dos de igual énfasis, tres de consolidación y cuatro de mejora", en la formación Asumir la responsabilidad en una situación laboral pragmática y eficiente, y seguir adelante en la práctica de revertir las pérdidas y salir de las dificultades.