Ejemplo de resumen de trabajo anual para empleados del departamento de gestión de la empresa

Los gerentes empresariales son una parte importante del equipo de recursos humanos de la empresa y el resumen del trabajo de los gerentes empresariales es muy importante. El siguiente es un "Muestra de resumen de trabajo anual personal para empleados del departamento de gestión de la empresa" que compilé únicamente para su referencia. Le invitamos a leer este artículo. Modelo de resumen de trabajo anual para empleados del departamento de gestión de la empresa (1)

Durante más de un año, bajo el correcto liderazgo del líder y con el fuerte apoyo y ayuda de mis compañeros, siempre he insistido en ganar por la calidad y el servicio primero, el principio de cliente primero, y mejorar constantemente el propio nivel para mejorar la capacidad de descubrir, analizar y resolver problemas en el trabajo real. Al mismo tiempo, leí libros activamente y también pedí especialmente un libro llamado (Convertirse en un empleado de primera clase en tres meses), analicé activamente y encontré las deficiencias en mi actitud laboral y cambié fundamentalmente el pasado de ser libre y casual. y peludo Tengo malos hábitos como el temperamento, pero los resultados no son ideales, pero no me desanimo. Gracias a mis incansables esfuerzos, he completado con éxito las diversas tareas asignadas por el liderazgo. Ahora resumo mi trabajo personal de la siguiente manera. :

1. , mejorar la calidad y establecer una imagen externa

Durante el año pasado, siempre me he adherido al principio de "el cliente es Dios", dominé el análisis y Descubrir nuevas situaciones y nuevos problemas encontrados en el trabajo, distinguir claramente el bien del mal y adherirse a la verdad. Insistir en utilizar la actitud laboral, la actitud vital y la actitud de aprendizaje correctas para guiar su estudio, práctica laboral y vital, resistir activamente. todos los malos hábitos en su mente y mejorar de manera integral su calidad general. Obedecer conscientemente las disposiciones laborales del liderazgo, cumplir estrictamente las disciplinas laborales, considerar la situación general, comprender la situación general, manejar las cosas de manera imparcial, actuar de acuerdo con las reglas, tener un estilo recto, estar unidos como uno y nunca preocuparse por las ganancias personales y pérdidas. En el trabajo real, siempre nos adherimos a la actitud ideológica de anteponer los intereses fundamentales de la empresa, partir de la realidad en todo, decir la verdad, hacer cosas prácticas, trabajar duro, cumplir verdaderamente con nuestras responsabilidades de acuerdo con el sistema de la empresa y participar activamente. En diversas formas de actividades prácticas al aire libre de la empresa, tome medidas prácticas para convertirse en un empleado calificado y destacado.

2. Fortalecer el aprendizaje teórico y empresarial y mejorar continuamente la calidad general.

En el trabajo práctico, siempre insisto en tomar el aprendizaje teórico como la forma más eficaz de mejorar la calidad general, y esforzarse por hacerlo bien y lograr resultados. Por un lado, participo activamente en la dirección y organización de diversas actividades de aprendizaje de informática, acumulando constantemente conocimientos teóricos y trabajando duro para mejorar las habilidades laborales.

3. Esforzarse por fortalecer la formación laboral y mejorar continuamente las capacidades técnicas.

Durante más de un año, he utilizado las ventajas de mis compañeros como ejemplo de aprendizaje. Ya sea en la vida o en el trabajo, siempre mantengo el hábito de la frugalidad, tengo cuidado, nunca soy descuidado, siempre reviso mis palabras y hechos, implemento estrictamente la disciplina laboral de la empresa, nunca pido ayuda a otros colegas y acepto conscientemente la supervisión del liderazgo; Tenga siempre presente el propósito de la empresa y respete estrictamente las disciplinas de la empresa.

4. Trabajar duro y completar todas las tareas a tiempo y a tiempo.

Durante más de un año, he seguido los arreglos de liderazgo y cada tarea asignada por el liderazgo.

En este año, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme una buena plataforma, agradecer a mis líderes por su cuidado y confianza en mí, y agradecer a mis colegas por su cuidado y ayuda, lo digo sinceramente. Gracias, gracias. Finalmente, espero que todos trabajen juntos y se unan para crear resultados brillantes para la empresa.

Les deseo a los líderes buena salud y un feliz año nuevo. Ejemplo de resumen de trabajo anual personal para los empleados del departamento de gestión de la empresa (2)

¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar primero mi más sincero agradecimiento a los líderes! camaradas que se preocupan, ayudan y apoyan mi trabajo. El trabajo del año pasado se resume a continuación, por favor comenten.

Durante el año pasado, de acuerdo con los arreglos del jefe de sección y los líderes de la fábrica. Nos hemos adherido a la línea de producción, formulado planes de trabajo de manera específica, mejorado continuamente durante el trabajo y perseverado. Después de asumir el turno todos los días, tenemos una comprensión detallada del modo de operación del sistema, la distribución de la carga, la presión del aire del taller y el equipo. respaldo, arreglos de trabajo de mantenimiento, personal de servicio, etc., y estar preparado para anticipar accidentes en servicio y hacer frente a diversas situaciones anormales, mantener la mente clara y entrar rápidamente al estado de trabajo, fortalecer el contacto con cada unidad en el trabajo, priorizar el trabajo, no presione ni retrase, y dirija al personal de tiempo completo para completar las tareas de producción de turno.

1. Cumple con tu misión, cumple con tus deberes y sé un líder de turno.

“No hay malos empleados, solo líderes débiles. Comuníquese con franqueza con los empleados de manera regular”. diariamente. Dales un impulso moral. Impulsarlos con "cooperación sincera". Suelen tomar medidas para solucionar sus problemas y hacer un buen trabajo en el servicio. Que sientan dificultades en todo momento. Lo primero en lo que piensan es en el deber a largo plazo. Esta frase es más obvia en 2010. Especialmente en la segunda mitad del año, el entorno general afecta nuestra producción normal diaria. Las piezas a veces son insuficientes y la tasa de reparación de fallas del equipo está disminuyendo gradualmente, y hay muchos casos en que las piezas de repuesto se reparan y utilizan temporalmente. Por lo tanto, la carga de trabajo del supervisor también aumenta día a día. un tornillo debe ser informado al supervisor. Si hay una cooperación no armoniosa entre los talleres, obstáculos en la realización de las tareas laborales, disputas entre compañeros, etc., acudiré inmediatamente al sitio para resolverlos adecuadamente, de modo que el trabajo no se retrase ni se ralentice debido a un procesamiento inoportuno. , lo que afectará la producción.

2. Cambiar los hábitos y métodos de trabajo, y el turno de noche demuestra las responsabilidades del líder de turno.

Durante el año pasado, cambié mis métodos de trabajo anteriores. Los líderes de la fábrica y. Los directores del taller no estaban en el lugar por la noche, y cada trabajo en el puesto requiere más supervisión, y algunos puestos con cargas de trabajo menos pesadas pueden sufrir de holgazanería en el trabajo. Por lo tanto, trabajo más durante el turno de noche, miro más y me comunico más. y verifique más Si encuentro problemas, puedo corregirlos de manera oportuna. Si encuentro violaciones, puedo detenerlos de inmediato, especialmente durante el cambio de postes y el roscado de aluminio, mientras realizo las autoinspecciones, el supervisor del taller debe hacerlo. supervisar El caluroso verano les recuerda que deben agregar más agua y no actuar imprudentemente, reduciendo así la aparición de insolación. Se asigna personal especial para monitorear las ranuras anormales durante la noche para evitar accidentes. Prestar atención a verificar diariamente la disciplina laboral de cada unidad, criticar y evaluar severamente a quienes la violan y alentarlos a respetar las reglas y disciplinas y completar tareas laborales de x horas.

3. Comuníquese con frecuencia, recuerde más y haga un buen trabajo en la programación.

La programación de producción es la piedra angular para garantizar la finalización de las tareas de producción. Infórmelo a los superiores y supervise. los operadores de energía de acuerdo con los requisitos de la empresa "observar diligentemente y hacer ajustes precisos", fortalecer el contacto con el departamento y ajustar la carga, esforzarse por lograr un suministro estable de corriente y mantener activamente la estabilidad del sistema general de la empresa. Durante el período de limitación de corriente de la red eléctrica, el tiempo de limitación de corriente fue largo, la amplitud fue grande y la cantidad de veces fue alta. Los parámetros del proceso del canal no se pudieron mantener y hubo muchas situaciones anormales. para comunicarse con el despachador para conocer la situación limitante actual, y luego notificó al taller para que hiciera un buen trabajo en el aislamiento del canal, y las medidas preventivas en circunstancias anormales, el contacto telefónico oportuno y el efecto de recordatorio de gritos del micrófono se extinguen rápidamente, por lo tanto. reduciendo el consumo de energía y reduciendo pérdidas innecesarias. Implementar estrictamente los "dos votos y tres sistemas" diariamente y garantizar que la tasa de aprobación de los tickets de trabajo y de operación sea del 100%. Durante el período de servicio, el personal, los vehículos y el equipo de cada taller deben organizarse razonablemente para resolver los problemas encontrados en la producción. Durante el trabajo, se debe realizar más orientación, menos comando, más educación y menos evaluación para eliminar los factores inseguros en el trabajo. entregar turnos estrictamente, patrullas de inspección, supervisión del trabajo y otros sistemas, organizar reuniones de líderes de equipos de taller para analizar y discutir los problemas prácticos encontrados en la producción e inspeccionar periódicamente los simulacros de anticipación y antiaccidentes de cada importante, especialmente para los especiales. Clima y circunstancias especiales que requieran cada puesto de operación. Prepárese para accidentes.

4. Sea tranquilo y decidido al afrontar los problemas y evite accidentes de forma eficaz

El año pasado, por muy difíciles que fueran los problemas que encontré en el trabajo, nunca actué emocionalmente. Hizo una distinción clara entre el bien y el mal, y actuó de manera justa y equitativa. Trate todo lo que sucede en el taller.

En x mes xx, el cilindro secundario del xx xx compresor de aire de 10,000 toneladas explotó debido a la delgada pared de amortiguación. En ese momento, estaba inspeccionando el segundo taller y el supervisor del primer taller vino a informarme. que había un problema en la dirección del compresor de aire de 40.000 toneladas. Todavía estaba oscuro en ese momento. Cuando lo vi en el extremo oeste del taller, llamé inmediatamente al operador de la sala de control principal. de XX mil toneladas Ordené decisivamente apagar la fuente de alimentación principal del compresor de aire Luego llamé al operador de XX mil toneladas para apagar rápidamente la válvula de contacto entre x 10,000 toneladas y x 10,000 toneladas. al mismo tiempo vaya al compresor de aire para tomar medidas para evitar que el accidente se expanda y minimizar la pérdida. Durante el año pasado, la situación de Hongluo Gang ocurrió de vez en cuando. Durante la inspección, insté al supervisor del taller a asignar a alguien especialmente para monitorear las ranuras anormales y realizar entregas. Durante el período de procesamiento, no había suficiente personal. Otras secciones de trabajo se movilizaron para cooperar y garantizar el procesamiento oportuno para evitar fugas en el horno muchas veces.

5. Autopresión, aumentar el número de inspecciones y garantizar una producción segura.

La gestión de producción es muy flexible. Siempre pienso que tengo una gran responsabilidad durante las 8 horas de trabajo. Deber. Pase lo que pase durante este período, lo siento mucho por mi posición, y aún más por la confianza que los líderes de la fábrica han depositado en mí. Dado que la dirección me ha encomendado esta misión, debo hacer todo lo posible para cumplirla bien. Primero, debo exigirme estrictamente. Si le pido a otros que lo hagan, primero debo hacerlo yo mismo sin dejar que los demás digan "no". Cada vez que patrulla toda la fábrica a altas horas de la noche con una lámpara de minero en la mano, siempre pienso en lo bueno que sería si tuviera la capacidad de realizar una doble función, para poder cubrirlo todo y discutir con mis colegas en cada puesto para haz un buen trabajo. A principios de junio, hemos investigado y tratado xx veces en el sitio, usando protección laboral y operaciones ilegales, evaluamos xx elementos, corregimos, persuadimos y educamos a xx personas y reducimos efectivamente la ocurrencia de diversas violaciones y accidentes.

6. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros

1. Esforzarse por innovar en los métodos de gestión, encontrar proactivamente lagunas en la gestión de la producción, ajustar las ideas y métodos de trabajo de manera oportuna y Ser digno de su propia posición para garantizar la finalización sin problemas de las tareas de producción.

2. Aprender activamente nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, ser coherente con la toma de decisiones de la empresa y adaptarse a las necesidades de desarrollo y crecimiento de la empresa.

3. A medida que el equipo envejece, la tasa de fallas aumenta año tras año y la supervisión de operación y mantenimiento aumenta gradualmente.

4. Haga siempre más predicciones de accidentes para mejorar la capacidad de respuesta a emergencias y garantizar la seguridad de la producción.

5. Fortalecer la gestión de la responsabilidad del personal y asignar la responsabilidad de los problemas a la persona; fortalecer la gestión de "fallas" del equipo e investigar las causas de algunos puntos de falla fáciles y frecuentes.

6. Aprovechar al máximo la función de despacho, mejorar la eficiencia del trabajo, crear activamente condiciones en el trabajo, considerar consideraciones generales, hacer arreglos generales, establecer un sentido de propiedad, salvaguardar los intereses de la empresa y salvaguardar los intereses de la mayoría de los empleados son responsabilidad de cada gerente. Como líder, siempre debemos combinar el trabajo con la producción real, resumir e innovar constantemente, seguir adelante y ser un gerente calificado. Ejemplo de resumen de trabajo anual para los empleados del departamento de gestión de la empresa (3)

Pasó rápidamente un año. Durante el año, como director administrativo, recibí la atención y la ayuda de los líderes del hospital, los líderes de departamento y mis colegas. Hemos completado con éxito todas las tareas y hemos mejorado aún más nuestra conciencia ideológica. El resumen del trabajo de este año incluye principalmente los siguientes elementos:

1. Desempeño ideológico y político, cultivo de la calidad moral y ética profesional.

Estudiar activamente teoría política a través de periódicos, revistas y libros; cumplir con las leyes y reglamentos, estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender conocimientos profesionales de manera proactiva y concienzuda; Actitud de trabajo correcta. Ser serio y responsable.

2. Conocimientos profesionales, capacidad laboral y trabajo específico.

Llegué a trabajar a la facultad en junio como director administrativo de la facultad. El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo, no temo los problemas, pido consejo a los líderes, aprendo de mis colegas y exploro mi propia práctica. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo. de la universidad, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo y mejoré mi trabajo. Capacidad para formar una idea de trabajo clara en un trabajo específico, para poder realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria.

En este año, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas:

(1) Completado el registro, la presentación de informes y la distribución de varios documentos oficiales, y clasificó los documentos que no estaban específicamente clasificados por categoría en carpetas etiquetadas, lo que proporcionó una gran comodidad para que todos revisaran los documentos

(2) Haga un buen trabajo trabajo en el envío y recepción de todo tipo de cartas, y completó con éxito la colección de periódicos y revistas en 20xx a finales de 20xx.

(3) Hacer un buen trabajo en el trabajo financiero de la universidad. El trabajo financiero es una tarea importante en la universidad y requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los diversos sistemas financieros de la escuela, clasifiqué mis ideas, clasifiqué y organicé varias cuentas y me registré cuidadosamente. Antes de fin de año, completé los suministros de oficina 20xx, viajes de negocios, recepciones, reuniones y materiales didácticos de la universidad. , cuentas de bajo valor y consumibles, etc. Reembolso de servicios. El trabajo financiero de la universidad se está mejorando y estandarizando aún más. Continuaré trabajando duro en el nuevo año para hacer un mejor trabajo.

(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los sellos oficiales. Realice un registro detallado cuando utilice el sello oficial, implemente estrictamente las normas de gestión de sellos oficiales de la universidad, no abuse del sello oficial y no haga nada ilegal.

(5) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar el uso de los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.

(6) Completar otras tareas asignadas por el liderazgo de la universidad y el director de la oficina con cuidado, puntualidad y eficiencia.

Para el buen desarrollo del trabajo universitario y la coordinación del trabajo entre departamentos, además de hacer mi propio trabajo, también coopero activamente con otros compañeros para hacer su trabajo.

3. Actitud de trabajo, diligencia y dedicación

Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo y cumple concienzudamente. disciplinas laborales, garantizar la puntualidad, alta tasa de asistencia, no licencia durante todo el año, uso efectivo del tiempo de trabajo, apegarse al puesto, trabajar horas extras cuando sea necesario para completar el trabajo, trabajar horas extras a tiempo, garantizar que el trabajo pueda ser completado a tiempo.

4. Calidad, desempeño y contribución del trabajo

Realizar un plan de trabajo personal antes de iniciar el trabajo, completar el trabajo de manera priorizada y oportuna y lograr los resultados esperados. Trabajar con alta calidad y cantidad, y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y me ejercité a través de esfuerzos incansables, el nivel laboral ha progresado mucho, ha creado una nueva situación en el trabajo y ha contribuido. a la universidad y al departamento. El trabajo ha hecho su debida contribución.

Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré cuidadosamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré mayores contribuciones al desarrollo de la universidad. Ejemplo de resumen de trabajo anual para los empleados del departamento de gestión de la empresa (4)

El tiempo vuela y ha pasado el año 20xx en el ajetreo de todos los empleados de xx Property Service Company. Mirando hacia atrás en XX, bajo el cuidado entusiasta de los líderes de la empresa, bajo la cuidadosa guía de los jefes de departamento y con la estrecha cooperación y ayuda de los colegas de la empresa, todo mi trabajo se completó con éxito. Me gustaría agradecerles a todos por. su preocupación y ayuda. Como administrador de piso de propiedad, mis principales responsabilidades laborales son: inspecciones diarias de la jurisdicción e incluso de toda la comunidad, manejo e ingreso de tarjetas de acceso a unidades comunitarias, manejo de tarjetas de recarga de boletos mensuales de estacionamiento de vehículos terrestres e irregularidades en cuartos desocupados y cuartos renovados. Inspecciones, coordinación y resolución de conflictos internos y disputas entre propietarios, correcta gestión de quejas y sugerencias de los propietarios, visitas periódicas a los propietarios, etc.

Durante el año pasado, respeté a mis líderes, uní a mis colegas y serví con entusiasmo a los residentes. No llegue tarde al trabajo ni se vaya temprano sin ningún motivo, insista en aprender e insista en divertirse en el trabajo. La empresa me ha brindado esta plataforma de crecimiento, que me permite seguir aprendiendo y progresando en el trabajo, y poco a poco mejorar mi propia calidad y talentos.

Para alcanzar un nuevo nivel de trabajo en 20xx, el trabajo diario principal y el trabajo por fases en 20xx se resumen a continuación:

1. Trabajo diario y estado de finalización

1. Asistencia la recepción se encarga de la recepción diaria, los procedimientos de entrega, los procedimientos de decoración secundaria, registrar las llamadas de los propietarios, las quejas y los asuntos de servicio, y proporcionar comentarios oportunos sobre los resultados de la coordinación y el procesamiento, las visitas telefónicas a los propietarios, el ajuste del videoportero, e ingresar la tarjeta de automóvil y la tarjeta de boleto mensual de estacionamiento de vehículos terrestres, a partir de 20xx Ingresar xx tarjetas de recarga y xx tarjetas de acceso a xx, xx, 20xx a partir de xx, xx, 20xx, *** ayudó a la recepción a encargarse de la entrega de la casa; procedimientos para 35 hogares, procedimientos de decoración secundaria para xx hogares e inspecciones de viviendas para xx hogares, seguimiento de los registros de registro y recolección de basura de la comunidad 2 para cada vehículo;

2. Establezca y mejore los archivos de propietarios: se han mejorado y actualizado xx archivos de propietarios, y los archivos de propietarios se han organizado y archivado continuamente.

3. Informes de reparación: reciba y realice un seguimiento de varios tipos de informes de reparación durante todo el año (incluidos xx informes de reparación reales descubiertos durante las inspecciones diarias y xx informes de reparación del propietario). De acuerdo con la situación real, se dio seguimiento oportuno al contenido y los problemas reportados por los propietarios para las reparaciones y se establecieron los expedientes pertinentes de manera oportuna.

4. Trabajo de divulgación de información: pegar varios avisos en la comunidad, llamar a los propietarios para informarles sobre cortes temporales de agua, suspensiones de ascensores, etc., utilizar llamadas telefónicas para cobrar recordatorios de pago un total de xx veces; , e intentar ser claro en las expresiones y preciso en la redacción, y al mismo tiempo hacer un buen trabajo explicando el contenido del aviso.

5. Trabajo de encuesta de opinión de servicio a residentes: mientras completa el trabajo diario, visite activamente las casas de los propietarios de la comunidad para recopilar opiniones y sugerencias de varios clientes sobre el proceso de administración de propiedades y mejorar continuamente la calidad y el servicio de sus nivel de servicios propios; a mediados de mes, colaboramos con miembros del equipo de servicio al cliente para realizar la encuesta anual de satisfacción del cliente 20xx puerta a puerta para comprender mejor las voces de los propietarios.

6. Dar seguimiento a asuntos sobrantes de proyectos comunitarios, quejas de propietarios y otros asuntos: He coordinado más de xx disputas de propietarios a lo largo del año, con una tasa de éxito de aproximadamente xx, y asuntos pendientes se están abordando lo antes posible.

2. Trabajo de capacitación y aprendizaje

Participó en la xx capacitación en gestión del sistema de calidad organizada por la empresa el mes x xx, 20xx; participó en xx simulacro de incendio y otras capacitaciones sobre proyectos el xx; mes xx, 20xx.

3. Autoresumen y comprensión

Durante este año, aunque cumplí diversas tareas asignadas por la empresa, recibí elogios de mis líderes, elogios de mis compañeros y de mis compañeros. También ganó El propietario está satisfecho con su trabajo y servicio. Pero esto es inseparable de la dirección correcta del líder y de la asistencia y cooperación de los colegas. Sé que todavía existe una brecha entre ser un excelente administrador de propiedades profesional. Un autoanálisis objetivo muestra que todavía tengo muchas deficiencias: en primer lugar, debido a mi personalidad introvertida y mi baja calidad cultural, todavía tengo mucho margen de mejora en términos de expresión lingüística y resolución de problemas artísticos, por lo tanto, en el futuro; También necesito fortalecer el estudio teórico, especialmente el estudio del conocimiento empresarial, consolidar la base teórica, acumular experiencia laboral, seguir el ritmo de la tendencia de desarrollo de la industria de administración de propiedades, pedir consejo con humildad, aprender de los capaces y mejorar el capacidad de controlar asuntos complejos. También solicitamos sinceramente a todos los líderes que continúen criticando y haciendo correcciones para que podamos fortalecerlos aún más en el trabajo futuro.

IV. Arreglos de trabajo y estudio para 20xx

1. Complete su trabajo de manera concienzuda y responsable, aprenda constantemente lecciones de su trabajo y mejore continuamente la eficiencia del trabajo.

2. En mi trabajo futuro, implementaré resueltamente el principio de servicio de "servicio sincero todos los días" y consideraré la satisfacción del propietario como objetivo de mi trabajo. Ante las quejas de algunos propietarios, hay que explicar con paciencia, hacer el papel de bomberos, ser oyentes y comentaristas. Dedíquese a trabajar con una actitud positiva y entusiasta y ayude a los propietarios a resolver los problemas de sus vidas.

3. Siga siempre las pautas de servicio de los profesionales inmobiliarios y sea un buen asistente y buen administrador para los propietarios. Escuche atentamente las necesidades y sugerencias de los residentes de la comunidad y comprenda las dificultades que encuentran en sus vidas.

Para las sugerencias y solicitudes razonables que presentaron, debemos resolver los asuntos con prontitud y conciencia dentro de nuestras capacidades, registrar sus críticas y sugerencias, informarlas a los departamentos pertinentes y realizar un seguimiento oportuno. En cuanto a disputas y conflictos entre residentes, no tememos las dificultades y hacemos todo lo posible para satisfacer a ambas partes.

4. Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos, comprender la tendencia de desarrollo de la industria de administración de propiedades y los requisitos de talentos; en resumen, mejorar su nivel teórico a través de varios métodos y acumular constantemente; experiencia laboral para convertirse en un administrador de propiedades calificado.

5. Participa activamente en diversas capacitaciones organizadas por la empresa, estudia mucho y mejora continuamente tu nivel empresarial.

Las flores están floreciendo mejor hoy que en el pasado y espero que mañana sean aún más rojas. 20xx ya pasó y le damos la bienvenida al 20xx con plena confianza. El nuevo año significa una nueva mirada, nuevos desafíos y nuevas oportunidades. Creo firmemente que gracias a la sabia toma de decisiones y la planificación de los líderes de la empresa, el mañana de xx Property Company será mejor. Como miembro de la empresa, en mi trabajo en 20xx, como siempre, haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo y contribuir una pequeña cantidad al desarrollo de la empresa. Modelo de resumen de trabajo anual para empleados del departamento de gestión de la empresa (5)

En 20xx, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, nuestro trabajo se centró en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia administrativos de la empresa. departamento de cerca Lleve a cabo el trabajo de cerca en torno a puntos clave y manténgase al día con los diversos arreglos de trabajo de la empresa. Preste atención al papel central del departamento administrativo al vincular hacia arriba y hacia abajo, conectar a izquierda y derecha, coordinar a todas las partes y hacer contribuciones positivas para que la empresa complete con éxito diversos objetivos y tareas. Con el fin de resumir la experiencia, continuar avanzando en los logros y superar las deficiencias existentes, el trabajo de este año se revisa brevemente y se resume de la siguiente manera:

1. Gestión de personal

Según la empresa Puestos de departamento De acuerdo con las necesidades reales, se contratará un grupo de empleados de manera específica y razonable para cubrir varios puestos. Se han estandarizado los archivos de personal de cada departamento y se han establecido archivos. Se han revisado estrictamente todos los archivos de los empleados y se ha completado cualquier información incompleta. Al mismo tiempo, se debe reforzar la labor de gestión interna de la formación.

2. Asuntos administrativos

Se realizaron dos inspecciones de fábrica este año, principalmente porque el área de fábrica pequeña actual de la empresa y la capacitación insuficiente para las entrevistas de los empleados en el sitio hicieron que los resultados de la inspección de fábrica solicitaran mejoras. Hacer un buen trabajo en la recertificación ISO y garantizar que se apruebe la certificación ISO. A través de esta certificación ISO, nos dimos cuenta de que todavía hay muchas deficiencias en nuestra gestión. La cobertura ISO no es integral para el próximo año. Fortalecer el sistema de gestión ISO de cada departamento de formación y aprendizaje. Para el trabajo de apoyo logístico, los empleados deben recibir alimentos sanos e higiénicos.

3. Gestión y funcionamiento de la empresa

De acuerdo con el desarrollo del mercado y de acuerdo con los requisitos de la empresa, formulamos los sistemas de gestión correspondientes. Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo trabajo tenga leyes a seguir y reglas a seguir. En el trabajo diario, comunicarse oportunamente con los diversos departamentos de la empresa. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de la empresa. Hay un dicho que dice bien: los empleados no harán lo que usted les pida, sólo harán lo que usted les supervise. Por esta razón, este año fortalecimos la supervisión y gestión de los empleados.

Fortalecer el team building y crear un equipo con visión integral de negocio y alta ilusión por el trabajo. Como gerente, debemos "observar plenamente las fortalezas de las personas, emplearlas y reunirlas" y aprovechar al máximo su iniciativa subjetiva y entusiasmo por el trabajo. Mejorar la calidad general del equipo y establecer un equipo pionero e innovador. Espíritu pragmático, pragmático y eficiente. Nueva imagen de la empresa Garantizaremos alta calidad, alta eficiencia y producción segura el próximo año, y guiaremos completamente a los empleados para que asuman responsabilidades y comprendan sus responsabilidades. requerir que todos tomen la iniciativa.

4. Beneficios del trabajo

Comprender las prioridades de las cosas, completar el trabajo asignado por el líder, llevarse bien con los colegas y ser capaz de hacerlo. cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo. La adaptabilidad del trabajo ha aumentado gradualmente y se ha acumulado mucha experiencia para trabajos posteriores.

5. Deficiencias en el trabajo

Dado que el trabajo del departamento administrativo suele ser muy detallado, subjetivamente esperamos completar cada tarea, pero debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos Haz todo a la perfección. La comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente completa, por lo que el papel de un asistente del personal en la toma de decisiones de la dirección no es suficiente. La implementación del sistema no es suficiente, los asuntos de la empresa son complicados y la inspección básica no se realiza. Por lo tanto, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema.

No hay suficiente conocimiento sobre otros negocios profesionales de la empresa. Estos deben resolverse de manera efectiva en mi trabajo futuro. Aún falta la meticulosidad en el trabajo; aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, siento que a veces todavía falta la cooperación entre varios departamentos y la eficiencia en el trabajo no es la más rápida. ¡El próximo plan de trabajo personal se basará en los problemas que existían en! el trabajo anterior, mejora continua, mejora la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo, y esfuérzate por hacer todo en el trabajo

En general, el trabajo de este año es con la debida diligencia, aunque también hay muchas deficiencias. , pero creo que todo esto desaparecerá con la llegada del año que viene. Estamos muy agradecidos a los líderes y colegas de la empresa por su apoyo a nuestro trabajo. ¡El próximo año lo haremos mejor y tendremos un desempeño aún mejor!