¿Cuáles son los métodos de evaluación anual de los funcionarios públicos?
1. Métodos de evaluación anual de los funcionarios
La evaluación de los funcionarios se divide en evaluación ordinaria, evaluación especial y evaluación periódica. La evaluación periódica se basa en la evaluación habitual y la evaluación especial.
1. Evaluación diaria
Es una evaluación periódica del trabajo diario y desempeño constante de los servidores públicos. Generalmente se realiza según procedimientos tales como resumen personal, revisión y evaluación. y retroalimentación de resultados.
2. Evaluación especial
Se lleva a cabo sobre el desempeño político, el espíritu de responsabilidad, el juego de roles y los resultados reales de los funcionarios públicos en la realización de tareas especiales importantes, emprendiendo tareas urgentes, difíciles y peligrosas. tareas y en momentos críticos las evaluaciones específicas se pueden realizar de acuerdo con procedimientos como comprensión y verificación, investigación y juicio integrales y retroalimentación de resultados, o se pueden organizar de manera flexible junto con la promoción de trabajos especiales.
3. Evaluación periódica
La evaluación anual es una evaluación integral del desempeño global de los servidores públicos dentro de un año natural, y se realiza al final de cada año o al comienzo de el año siguiente. Los resultados de la evaluación anual se dividen en cuatro calificaciones: excelente, competente, básicamente competente e incompetente.
II.Procedimiento de Evaluación Anual de los Servidores Públicos
(1) Resumen e Informe
Los servidores públicos resumen según sus responsabilidades laborales, objetivos y tareas anuales y relevantes requisitos, dentro de un cierto rango Informe sobre el trabajo, resalte los puntos clave y complete el formulario de registro de evaluación anual de funcionarios públicos de manera concisa.
(2) Evaluación democrática
La evaluación democrática se llevará a cabo dentro de un cierto rango para los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo en agencias internas. Si es necesario, se puede realizar una evaluación democrática de otros funcionarios públicos.
(3) Comprender y verificar
Comprender y verificar la situación relevante de los servidores públicos a través de entrevistas individuales, encuestas in situ y evaluaciones por parte de los destinatarios de los servicios. Escuchar las opiniones de los órganos de inspección y supervisión disciplinaria cuando sea necesario.
(4) Revisión y evaluación
Los líderes a cargo realizan un análisis integral del desempeño de los funcionarios públicos y situaciones relacionadas, escriben comentarios específicos y presentan sugerencias para las calificaciones y requisitos de la evaluación. para mejorar.
(5) Determinación de las calificaciones
El responsable de la agencia o el comité evaluador autorizado determinará la calificación de la evaluación. Los servidores públicos destacados del mismo rango serán publicitados en el ámbito de la agencia, y el tiempo de publicidad no será inferior a 5 días hábiles. Los resultados de la evaluación se comunicarán por escrito a los funcionarios, quienes firmarán sus dictámenes.
Lo anterior es el contenido relevante sobre los métodos de evaluación anual de los funcionarios públicos.