¿La empresa necesita despedir empleados con un mes de antelación?

Según las disposiciones legales, el mes que tarda un empleador para despedir a un empleado se computa como mes calendario.

Si el empleador propone rescindir el contrato laboral con el empleado, deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario antes de rescindir el contrato laboral.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario. Contrato de trabajo:

(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos organizados por el empleador. ;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que el contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, lo que da como resultado un cambio significativo en el contrato de trabajo. El contrato no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.