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Tres ensayos de muestra sobre conceptos de cultura corporativa

La cultura corporativa, o cultura organizacional, es la imagen cultural única de una organización compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc. El siguiente es un artículo de muestra sobre el concepto de cultura corporativa de la empresa que les presenté. Bienvenido a leerlo.

Ensayo de muestra sobre el concepto 1 de cultura corporativa

1. La importancia y necesidad de adherirse a la construcción de la cultura corporativa

(1) El concepto central de cultura corporativa La cultura es la fuerza impulsora del desarrollo corporativo. La fuente de vitalidad, la base de la vitalidad y la estrategia para ganar.

Como sucursal con el mayor nivel de automatización del puerto de Zhanjiang (grupo), con la operación de servicio pesado de la terminal Xiashan Baoman, la compañía marcará el comienzo de un salto en fuerza e innovación propia, ubicándose en primer lugar entre sus pares nacionales. El estatus está más consolidado y mejorado. Ante nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos requisitos para lograr los objetivos de desarrollo en los próximos años, es urgente adherirse a los conceptos centrales de la cultura corporativa e integrar orgánicamente la cultura corporativa en el desarrollo de la empresa. Al introducir conceptos de gestión avanzados, continuamos profundizando y optimizando la cultura corporativa de nuestra empresa para formar un buen ambiente que sea consistente con el estado del principal puerto de mineral de hierro del sur de China, que conduzca a mejorar la competitividad central del puerto y los niveles de gestión corporativa. y favorece el crecimiento saludable de los empleados. Ésta es la necesidad de mantener el crecimiento rápido y sostenido de la producción y la construcción del puerto de Zhanjiang, y es una garantía importante para lograr el objetivo de que el puerto de Zhanjiang regrese a los diez principales puertos costeros del país.

(2) El concepto central de cultura corporativa es la fuerza impulsora espiritual para adaptarse a la nueva situación de la industria naviera.

En los últimos nueve años de práctica empresarial, nuestra empresa ha acumuló una cierta cantidad de cultura corporativa. A lo largo de años de exploración teórica e intentos preliminares en la práctica, la comprensión ideológica de todos los empleados ha mejorado continuamente y gradualmente ha ido tomando forma la estructura básica de la cultura corporativa, que ha desempeñado un papel positivo en la promoción de la producción y el desarrollo de las empresas económicas portuarias. . En la nueva situación de grandes cambios en el entorno externo de la industria naviera, la propia producción y construcción de la empresa está logrando nuevos pasos agigantados y la presión de la competencia del mercado intensificándose, con el espíritu de avanzar con los tiempos, es necesario llevar promover la cultura corporativa de nuestra empresa y explorar y perfeccionar activamente los conceptos centrales, como el espíritu de la gente de Zhangang para hacerse cargo, sobre la base de la plena integración de la cultura corporativa tradicional, integrando valores y conceptos comerciales avanzados contemporáneos, formando una eficaz fuerza impulsora que puede proporcionar motivación espiritual en el camino a seguir para el desarrollo de la cultura central corporativa de nuestra empresa.

El papel de los conceptos centrales de la cultura corporativa en la promoción de la producción y operación de la empresa.

Como rama de la terminal de minerales de las operaciones terminales de la empresa, la naturaleza de nuestra empresa determina el desarrollo de la empresa. y las operaciones deben centrarse en la producción y operación portuaria, y la construcción de conceptos centrales corporativos no es una excepción. Servir al trabajo económico portuario y promover el desarrollo continuo de la producción y la construcción son tareas fundamentales de la cultura empresarial.

1. Responsabilidad y Responsabilidad

Un buen agricultor no arará debido a inundaciones y sequías, y un buen hombre de negocios no podrá comercializar si no paga por el negocio. La responsabilidad puede fortalecer a las personas y puede explorar el potencial y las habilidades de los empleados. Responsabilidad significa aceptar y asumir la responsabilidad. Tanto los individuos como los grupos deben tener el coraje de asumir la responsabilidad. Si reconoce y comprende sus responsabilidades, comprende sus responsabilidades y asume la responsabilidad de su trabajo, entonces su trabajo pasará de opresivo y pasivo a proactivo, y disfrutará de la diversión del trabajo y la alegría de lograr resultados. Si cada uno puede asumir sus propias responsabilidades en sus propios puestos, entonces toda la empresa será como una máquina bien hecha, con cada pieza funcionando de manera ordenada y cada engranaje encajando perfectamente.

El modelo de producción adoptado por nuestra empresa es un modelo de operación basado en procesos. Si el proceso de operación de producción de nuestra empresa es un sistema, entonces el personal y diversos equipos del sistema actúan como puntos y líneas. La combinación orgánica de puntos y líneas constituye la descarga, almacenamiento e instalación anual de miles de productos. Empresa terminal con decenas de miles de mineral de hierro y carbón. En las operaciones reales, el funcionamiento normal de cada eslabón es inseparable del alto sentido de responsabilidad de los empleados. Con la responsabilidad en mente, los despachadores de servicio en el puerto de descarga de barcos, los conductores de descarga de barcos, los trabajadores portuarios, los conductores de máquinas de ruedas de cangilones, los mecánicos de correas y demás personal siempre se mantendrán en la primera línea de producción día y noche para garantizar la seguridad y la fluidez del proceso. la operación de descarga del barco; solo cuando tenga sentido de responsabilidad, los técnicos y trabajadores de mantenimiento en el puerto de mantenimiento irán al lugar de la falla mecánica, independientemente del frío o el verano, bajarán a la sentina, subirán al descargador del barco, Siga los procedimientos, haga todo y trabaje duro para el funcionamiento normal del equipo. No le importaba el polvo en su cara.

2. Atención y asistencia mutua

La gestión empresarial moderna es más ideológica y humana, y tiene las características de la época y el espíritu humanista. Para ser considerado con los empleados, bajo la premisa de garantizar los intereses del país y de la empresa, partiendo de la línea y política de masas del partido y con el objetivo de mejorar la cohesión de los empleados y el entusiasmo por el trabajo, es muy importante persistir en cuidar y ayudar. empleados. Respetar políticamente, preocuparnos por la vida y formar técnicamente a los empleados.

Primero, preocupate por la vida. Cada año, antes de la Fiesta de Primavera, el sindicato de la empresa viene a expresar sus condolencias a los empleados extremadamente necesitados, aportando la calidez y el cuidado de la organización. Se otorgan subsidios financieros a los empleados que están enfermos, hospitalizados o que experimentan cambios importantes, lo que proporciona una garantía adicional para la vida y la seguridad de los empleados. Cada año, la empresa presta gran atención a los nuevos empleados universitarios en su vida diaria, desde la recogida inicial hasta el alojamiento, la familiaridad con el entorno, el traslado al trabajo y la vida diaria. Estas medidas han mejorado enormemente el sentido de pertenencia de nuestros empleados, lo que permitirá que todos nos unamos y ayudemos más, y contribuyamos conjuntamente a la producción y funcionamiento de la empresa.

El segundo es el respeto político.

La fuerza impulsora más profunda y poderosa para la reforma y el desarrollo de las empresas estatales reside en los empleados. Los empleados son los propietarios de la empresa y los sujetos prácticos de su producción y funcionamiento. Desde el establecimiento de la empresa, todas las cuestiones importantes relacionadas con los intereses vitales de los empleados, como las operaciones de producción, el personal, la distribución, las reformas internas, etc., deben ser discutidas y revisadas por el congreso de trabajadores sobre la base de una deliberación plena para garantizar que todas las cuestiones sean Las medidas de reforma siempre han avanzado de manera constante en una dirección saludable. El respeto político permite a los empleados tomar la iniciativa de establecer una mentalidad de maestro, lo que será más propicio para cultivar el sentido de responsabilidad de los empleados y fortalecer la cohesión.

El tercero es el desarrollo de habilidades. Frente a la feroz competencia del mercado y la competencia laboral, el mayor deseo de los empleados corporativos es buscar conocimientos, mejorar sus habilidades y afrontar los desafíos. La empresa crea activamente las condiciones para que los empleados busquen conocimientos y se conviertan en talentos, y se esfuerza por mejorar sus capacidades y calidad. Medidas como la formulación de un programa anual de capacitación para los empleados, la organización de capacitación en habilidades, la capacitación en transferencia de trabajo, la capacitación en habilidades para nuevos conductores de descarga de barcos, la capacitación inicial para el personal transferido de otras ramas y la ayuda a los trabajadores de mantenimiento a obtener los certificados pertinentes reflejan el compromiso de la empresa con los empleados. Cultivo de habilidades; organizar todo tipo de personal para realizar reaprendizaje y recapacitación en el trabajo, ampliar el conocimiento empresarial y científico y tecnológico, mejorar las habilidades laborales y los talentos creativos, de modo que un gran número de empleados puedan mejorar su trabajo. fitness, como entrenamiento grupal de control de calidad, etc.

Adherirse a la filosofía de gestión orientada a las personas y movilizar en gran medida el entusiasmo de los empleados. También es una buena encarnación del concepto central de la cultura corporativa de la empresa de "cuidado y asistencia mutua".

3. Herencia e Innovación

Basado en "herencia" y enfoque en "innovación". La segunda empresa ha heredado el espíritu de amor del pueblo Zhangang por Hong Kong, la dedicación, la unidad y la cooperación, el servicio sincero y el coraje para estar a la vanguardia. Esta es la herencia. Al mismo tiempo, como la rama más joven y enérgica de Zhangang, el espíritu innovador también es una condición necesaria para el funcionamiento y el desarrollo empresarial.

Con el desarrollo de la industria naviera internacional, la competencia entre los operadores portuarios nacionales e internacionales se manifiesta cada vez más como competencia cultural. La cultura corporativa es la fuente perenne y duradera que constituye el árbol de la vida corporativa y el espíritu corporativo. El carácter corporativo, la calidad del producto, los valores corporativos, etc. no cambiarán debido a los cambios en los líderes corporativos. Un estilo corporativo consistente es más propicio para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Esas marcas centenarias dependen de la herencia de la. la cultura única de la empresa. Basado en el espíritu de Lanzhuang y adherido a nuestras excelentes tradiciones, es la base para garantizar el buen funcionamiento y desarrollo de la producción empresarial. El sistema de traspaso, el sistema de formación de talentos, el énfasis en la responsabilidad y la sinceridad son manifestaciones de la herencia.

La innovación es la base para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Si innovas, prosperarás; si no innovas, perecerás. La innovación puede promover la mejora de las formas organizativas empresariales y la eficiencia de la gestión, de modo que las empresas puedan mejorar continuamente la eficiencia y adaptarse continuamente a los requisitos del desarrollo económico. En el proceso de desarrollo de la empresa, es necesario introducir nuevas ideas, métodos, medios y métodos organizativos de gestión para estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados de la empresa, promover la asignación y utilización racional de los recursos de producción y al mismo tiempo. Continuar llevando a cabo innovación tecnológica e innovando equipos y procesos para reducir costos, lograr la diferenciación de productos y, en última instancia, optimizar la producción y las operaciones desde aspectos como la gestión, la tecnología, los costos y los conceptos para formar nuestras propias ventajas. Por ejemplo, la construcción estandarizada, la puesta en servicio de nuevas terminales y los grupos de innovación tecnológica son ejemplos de innovación y sus poderosos efectos han sido probados en la práctica.

La herencia es elección, la innovación es abandono. Existe una relación dialéctica inherente entre ambos que es a la vez oposición y unidad. Refinar los conceptos de "herencia" e "innovación" en el núcleo de la cultura corporativa nos guía a progresar a través de la crítica, confirmarnos mutuamente, intercambiar ideas, seguir creciendo y esforzarnos por alcanzar el objetivo de convertirnos en un puerto importante en el sur de China y un puerto internacional. centro logístico.

3 Conclusión

Los seis conceptos centrales de responsabilidad, responsabilidad, cuidado, asistencia mutua, herencia e innovación no son independientes, sino que se promueven y complementan entre sí. Cada miembro de la empresa asume la operación y el desarrollo de la empresa como su propia responsabilidad y hace bien su trabajo con un alto sentido de responsabilidad, lo que puede crear un colectivo unido, solidario y armonioso y que se preocupa y ayuda mutuamente entre los equipos y departamentos; y los empleados de la empresa pueden formar una fuerza conjunta, dejar que todos tomen la iniciativa de asumir responsabilidades y actuar como maestros para promover la producción y heredar las ventajas existentes, centrarse en la acumulación y al mismo tiempo continuar innovando, absorbiendo y aplicando nuevas; ideas, tecnologías y métodos, e integrarlos en la gestión de la empresa y en el sistema técnico, sólo formando su propia tradición podrá seguir progresando.

Muestra 2 del concepto de cultura corporativa de la empresa

El 14 de julio, con sueños y esperanzas en mente, llegamos a esta hermosa ciudad costera, Zhanjiang. Esta ciudad ubicada en el puerto marítimo del suroeste de mi país tiene su propio encanto único. Es como un pescador que lucha entre las olas todos los días, rudo y poderoso, sabio y de mente abierta. Parecía poder sentir las emociones apasionadas en su corazón. Poco a poco, la ansiedad y la timidez de visitar un lugar extranjero por primera vez desaparecieron silenciosamente. ¡El entusiasmo y la pasión en mi corazón son aún más desbordantes, porque sé claramente que somos solo un grupo de águilas, listas para extender nuestras alas y volar hacia nuestros sueños y el cielo!

20 de julio En el El primero, llegamos a la segunda sucursal y comenzamos la capacitación previa al empleo. Después de una serie integral de capacitaciones, comenzamos a comprender realmente cómo será el entorno laboral del futuro. La cruel brecha entre el ideal y la realidad es una llamada de atención para nuestro grupo de jóvenes que acaban de salir de la torre de marfil y entrar en la sociedad.

Todos podemos sentir la pérdida y la frustración de los demás. Sin embargo, las palabras del secretario Huang me hicieron darme cuenta de repente: "Cuando no tengas una mejor oportunidad para mostrar tus talentos, deja a un lado tu ambición y cálmate, entrena y enriquécate aquí". el primer paso de tu vida profesional paso a paso, y sentar unas bases sólidas para si te quedas en la empresa para seguir desarrollándote o buscar oportunidades fuera." Recuerda que lo más importante ahora es asentarnos y enriquecernos, en lugar de quejarnos. sobre nosotros mismos, quejándonos del difícil entorno laboral o quejándonos de no poder utilizar nuestros talentos. Lo que debemos entender mejor es que el conocimiento que aprendemos debe combinarse con el trabajo real para ser verdaderamente efectivo, y la experiencia laboral es precisamente lo que más nos falta. Si todavía sientes lástima por ti mismo cuando otros están trabajando duro por su futuro, eventualmente serás eliminado. Esto es cierto sin importar dónde estés o lo que hagas. ¡Si no avanzas, retrocederás! el talento no puede soportarlo, serás eliminado. Cuando tu ambición sea alta, debes calmarte y estudiar; cuando tu habilidad no pueda controlar tu objetivo, debes calmarte y practicar. Los sueños no son impetuosos, sino precipitación y acumulación. Sólo se expresa la belleza, no la gloria que aguarda. Las oportunidades siempre están reservadas para la persona que más deseas. Aprende a hablar contigo en lo más profundo de tu corazón y pregúntate qué tipo de vida quieres.

El 28 de julio, según lo previsto por la compañía, llegamos a la primera parada de la rotación. ¿La flota aérea? La persona a cargo de guiarnos es el Maestro Sun Zhongrong, el técnico aquí. Antes de venir, nos dijeron que aprendiéramos del Maestro Sun. Creo que ganaremos algo cuando dejemos el Equipo Liuji. Ese día vimos al Maestro Sun por primera vez, con la piel oscura, una sonrisa en el rostro y una mirada de determinación y cansancio en los ojos. "Bienvenido, bienvenido, finalmente estás aquí." El Maestro Sun sonrió, se levantó y se tambaleó hacia nosotros. "Maestro Sun, ¿tiene el pie herido? ¿Por qué no descansa?", No pude evitar preguntar con curiosidad. "Está bien, no puedo descansar. Todavía hay muchas cosas que hacer aquí. Ahora que estás aquí, me siento mucho más relajado". De repente, una emoción inexplicable se estaba gestando en mi corazón. Poco después, el Maestro Sun nos dio una lección en persona y el contenido del curso fue sobre la lavadora de gancho. No subestime la máquina de lavado de ganchos, la mezcla de lodo residual en el fuselaje, las tuberías de aceite y las juntas causará daños a la máquina de gancho, traerá peligros ocultos para las operaciones seguras y también afectará la imagen simple de la terminal. Debido a que estaba demasiado sucia, fue necesario usar una pistola de agua para enjuagarla primero. Esta es una tarea laboriosa. La pistola de agua a alta presión tiene un fuerte retroceso, tomó la iniciativa y retrocedió. Y adelante, y puso su peso sobre su pie ileso, controlando constantemente la dirección del flujo de agua. Para ser honesto, la conmoción en mi corazón en ese momento fue indescriptible, especialmente después cuando sostuve la pistola de agua y descubrí que el retroceso. Era tan fuerte que sinceramente admiraba al Maestro Sun.

¿Qué le hace seguir trabajando a pesar de su lesión en el pie? ¿Y qué le hace tomar la iniciativa y hacer todo personalmente? Después de mucho tiempo, obtuve la respuesta: es el amor y la responsabilidad por el trabajo. y la profesión en el corazón La integridad es el espíritu de "poste de cable" contenido en nosotros que nos pertenece a la gente de Zhanjiang Hong Kong. ¡Es esa responsabilidad y el espíritu de "poste de cable" lo que hace que el Maestro Sun persista en su trabajo como siempre! también precisamente gracias a personas como Master Sun. ¡Al igual que el antiguo pueblo de Zhanjiang Hong Kong, nuestro puerto de Zhanjiang se ha embarcado de manera constante en el camino del desarrollo paso a paso!

El antiguo pueblo de Zhanjiang Hong Kong ha sido testigo de la transformación del puerto de Zhanjiang desde la gloria a la situación y de la situación al rejuvenecimiento. Son verdaderamente solidarios con el puerto de Zhanjiang. Y ahora, también estarán ansiosos por ver la escena del puerto de Zhanjiang pasar del renacimiento a la gloria nuevamente o incluso superarla. ¡Y esta escena es el objetivo por el que nosotros, la nueva generación de habitantes de Zhanjiang Hong Kong, hemos trabajado duro a lo largo de nuestro tiempo! vidas ¡Creceremos junto con el puerto de Zhanjiang! ¡Avancemos juntos hacia la gloria! Nosotros, como águilas jóvenes, nunca nos rendiremos ni nos desanimaremos, incluso si nos caemos del acantilado una y otra vez y nos rompemos las alas, porque sabemos que cada vez. Cuando rompamos nuestras alas, estaremos más cerca del cielo. Un día, cuando tengamos alas fuertes y flotemos en el aire, ese momento será cuando volaremos durante nueve días. ¡Ahora, levantémonos, desechemos todos los pensamientos que nos distraen! y preocupaciones, y mírenos como un águila. ¡Vuela en el cielo de tus sueños!

Muestra 3 del concepto de cultura empresarial

Flota de carga y descarga Li Haicheng

Al entrar en el siglo XXI, la globalización económica se está acelerando y las empresas avanzan hacia la etapa de gestión cultural. La cultura corporativa ha comenzado a recibir gran atención por parte del mundo empresarial y, como empresa que mantiene la vitalidad y la vitalidad, debe tener su propia cultura avanzada única. Por ello, cada vez más empresas empiezan a prestar atención a la construcción de la cultura, y uno de los contenidos clave es el concepto de cultura corporativa. ¿Qué es exactamente el concepto de cultura corporativa? Según tengo entendido, el concepto de cultura corporativa es una síntesis del propósito empresarial, los valores y el código moral de conducta formado por una empresa con características propias. Zhanjiang Port (Group) Co., Ltd., como empresa con una historia de casi 60 años, ha ido formando gradualmente un concepto cultural de "responsabilidad, cuidado, asistencia mutua, herencia e innovación". El concepto de cultura corporativa de la empresa está profundamente arraigado en los corazones de la gente, y los empleados están unidos y trabajan duro y activamente para que el puerto de Zhanjiang se convierta en uno de los diez mejores puertos del país.

Los empleados tienen el coraje de asumir responsabilidades y la empresa cumple con sus responsabilidades. El puerto de Zhanjiang está ubicado en la península de Leizhou de la provincia de Guangdong, en el extremo sur de China continental. Es el puerto con el viaje marítimo más corto desde China continental al sudeste asiático, África, Europa y Oceanía, y tiene condiciones de desarrollo únicas.

Sin embargo, debido a diversas razones, el puerto de Zhanjiang no ha recibido el desarrollo que merece, junto con la vigorosa construcción y desarrollo de los puertos circundantes en los últimos años, se enfrenta a desafíos sin precedentes. Como pueblo de Zhanjiang, debemos aclarar nuestras responsabilidades, ser lo suficientemente valientes para asumir la responsabilidad y trabajar duro para revitalizar Zhanjiang. Con el progreso de la economía y la sociedad, las empresas deben lograr la institucionalización y la tecnología. Si bien son responsables de las ganancias, también deben ser responsables del medio ambiente, la sociedad y los empleados. Y todo ello surge del alto sentido de responsabilidad de los empleados. Los empleados deben respetar las normas y reglamentos corporativos, actuar con conciencia, ser proactivos, empezar bien y terminar bien, superar los requisitos de sus jefes teniendo en cuenta la situación general. Cuando los empleados pueden aprender a asumir responsabilidades, las empresas pueden cumplir mejor sus responsabilidades sociales, ayudar a resolver los problemas de empleo, ayudar a proteger los recursos y el medio ambiente, ayudar a aliviar la brecha entre ricos y pobres y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de Zhanjiang. También puede eliminar en cierta medida los peligros ocultos de la inestabilidad social.

Desempeñar un papel de ayuda mutua y cuidar la salud de los empleados. El puerto de Zhangong es el mayor operador de terminales públicas de Zhanjiang y tiene una gran cantidad de empleados. Entre ellos, los empleados que trabajan en la primera línea de producción tienen condiciones de trabajo muy difíciles y están constantemente expuestos a los efectos de la exposición al sol y al polvo. Si no se toman las medidas de protección adecuadas, con el tiempo los empleados sufrirán diversos problemas físicos y mentales. Las empresas deben insistir en cuidar a los empleados necesitados y fortalecer el trabajo de asistencia como un requisito inevitable para que las empresas implementen la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, confiar incondicionalmente en la encarnación concreta de la clase trabajadora para construir una empresa armoniosa, implementar efectivamente la distribución y supervisión de los empleados utilizan suministros de protección laboral cuando trabajan y hacen un buen trabajo en las medidas de protección de seguridad para lograr un desarrollo armonioso y estable. Esto requiere que las empresas establezcan mecanismos activos de publicidad y orientación, mecanismos operativos organizativos estrictos, mecanismos estables de coordinación de fondos, mecanismos estandarizados de gestión de fondos y mecanismos científicos a largo plazo. Al aprovechar al máximo el amor mutuo y la ayuda entre los empleados de la empresa y mejorar las condiciones laborales, todos los empleados trabajaron juntos para trabajar junto con la empresa y superar las dificultades, asegurando el desarrollo sostenido y estable del puerto de Zhanjiang.

Tres puntos de herencia y siete puntos de innovación. La cultura tiene continuidad. La cultura de una empresa siempre se adapta al entorno, adaptando lo viejo e incorporando lo nuevo, eliminando elementos atrasados y absorbiendo elementos avanzados. Si se apega al pasado y no puede seguir el ritmo de los tiempos, la empresa tendrá continuidad. dificultad para el desarrollo sostenible y eventualmente desaparecerá con la globalización económica. El espíritu empresarial del puerto de Zhanjiang es el espíritu de "montón de cables": amar el puerto y ser dedicado, unirse y cooperar, servir con sinceridad y ser valiente a la hora de marcar tendencia. En el mercado y el entorno tecnológico que cambian rápidamente, las empresas deben transformarse para hacer frente a los cambios bajo el impacto de la globalización económica y la economía del conocimiento. En los últimos años, con el desarrollo del área portuaria de Baoman, el negocio del puerto de Zhanjiang se ha diversificado más. Con la puesta en servicio de la nueva terminal de la segunda sucursal, la empresa marcará el comienzo de un desarrollo más rápido. Sin embargo, en los últimos años, la competencia portuaria se ha vuelto cada vez más feroz. Además de heredar las tradiciones tradicionales, las empresas también deben buscar innovación en conceptos de mercado y conceptos humanistas modernos. La reforma salarial, la reforma del mecanismo de gestión y la reforma de la contratación de personal de los últimos dos años demuestran que el puerto de Zhanjiang debe seguir el ritmo de la nueva tendencia de desarrollo y también han fortalecido la determinación de la empresa de regresar a los diez principales puertos.

El trabajo de cultura corporativa es una tarea ardua, sistemática y de largo plazo. Hoy en día, cuando se incorporan nuevos empleados a la empresa y la empresa se desarrolla rápidamente, la empresa debe tener en cuenta y promover los conceptos culturales de "responsabilidad, cuidado, asistencia mutua, herencia e innovación" para garantizar que no haya desviaciones en los eslabones clave de la configuración de la cultura corporativa y para fortalecer la gestión de la empresa y sus operaciones.

Creo que en un futuro próximo la empresa se desarrollará cada vez mejor, ¡trabajemos duro juntos!