Resumen de las actividades del equipo de la empresa
A las 8:30 de la mañana del 14 de abril por fin tuvimos la primera salida colectiva de todos los compañeros de la empresa. Después de varios meses de arduo trabajo, la producción del primer episodio finalmente llega a su fin y todos se sienten un poco relajados. Aunque ayer llovió alegremente, no disminuyó el interés de todos por viajar.
El contenido de los juegos de este evento es muy específico y cada juego refleja la importancia del trabajo en equipo. Ya sea una empresa o un departamento, el espíritu de trabajo en equipo es especialmente importante. Muchas veces no podemos elegir a los miembros con los que trabajaremos, por lo que es probable que las capacidades de los miembros dentro del departamento sean dispares, lo que requiere que tengamos un espíritu de equipo muy fuerte. Sólo con este espíritu podremos tolerarnos, comprendernos y confiar unos en otros. Como dice el refrán: "Si nos unimos como uno, el Monte Tai puede mantener la cima". Aprender a cooperar con los demás y aprovechar al máximo la aplicación del espíritu de equipo en una vida específica puede permitirnos obtener el doble de resultado con la mitad de tiempo. esfuerzo y hacer que nuestro trabajo se desarrolle mejor. Todos en todos los aspectos de la empresa son importantes. Sólo cuando todos trabajemos juntos, trabajemos juntos y trabajemos por el mismo objetivo podremos hacer el mejor trabajo posible.
De hecho, si lo piensas bien, muchas cosas en la vida requieren de la fuerza de un equipo. Debemos absorber activamente diversas experiencias de la vida, liberarlas en el trabajo y lograr los mejores resultados.
Como estudiante que aún no se ha graduado, mi primer trabajo fue en esta empresa. Me siento muy honrado de tener una plataforma tan buena para aprender y acumular experiencia. En mi primer trabajo formal, haré todo lo posible para aprender de colegas experimentados y siempre tengo un fuerte espíritu de equipo.
Esta actividad me dio un profundo conocimiento de lo que es el trabajo en equipo y siempre tendré presente este espíritu.
Resumen de las actividades del equipo de la empresa 2 Esta es la primera formación de expansión que realiza nuestra empresa desde su creación. Creo que esta capacitación de expansión fue bastante exitosa. Nos emocionamos juntos, reímos juntos y encarnamos juntos...
En la capacitación de expansión participaron 31 personas, entre ejecutivos de la empresa, gerentes de varios departamentos de la oficina, administrativos, personal en puestos clave del taller y personal en el almacén. Ubicación de expansión: Base de entrenamiento Nanhai Jinsha Tongda.
A las 8:45 de la mañana, con ilusión, nerviosismo y muchas ganas, nos subimos al coche y nos dirigimos directos a nuestro destino. En el automóvil, el Gerente Zhou del Departamento de Recursos Humanos nos explicó brevemente los puntos clave de esta capacitación de expansión: “En primer lugar, el propósito de esta capacitación de expansión es principalmente entrenar las habilidades de cooperación, comunicación y procesamiento de nuestro equipo; 2. Disposición; de actividades, la mañana es una serie de actividades, después del almuerzo al mediodía, continuar recibiendo entrenamiento más desafiante por la tarde y hacer un picnic juntos por la noche, el programa es bastante rico finalmente, en esta expansión, primero debemos; Corregir nuestra mentalidad, bajar los aires y centrarnos en la participación. "Debemos entender que somos un equipo y cada uno de nosotros es un miembro del equipo. También tarareamos en el coche". Debido a que la distancia es relativamente corta, llegamos rápidamente a nuestro destino.
Nos recibió un carruaje de tamaño mediano y piel oscura. No hay edificios alrededor del campo de entrenamiento y se siente salvaje. Al cruzar el camino, llegamos a uno de los campos de entrenamiento. Frente a nosotros estaba colocada de manera destacada una pancarta roja con varios caracteres llamativos escritos: "Juntos en el campo de trigo, un sueño", que es nuestro eslogan. Mirando hacia la izquierda, algunos empleados de la empresa han estado entrenando allí, gritando consignas, y el ambiente es diferente.
Lo primero que hicimos al llegar al campo de entrenamiento fue que el instructor nos entregó a cada uno un conjunto de uniformes de camuflaje (camisas de manga corta, pantalones holgados y cinturones duros). Pronto nos pusimos uniformes militares y nos sentimos como si estuviéramos de regreso en el entrenamiento militar universitario. Nuestra juventud y vitalidad habían regresado, jaja... El estado de ánimo era realmente diferente.
En diez minutos, 31 de nosotros nos dividimos en dos grupos. Cada equipo tiene un líder de equipo, un asistente del líder de equipo (principalmente responsable de sostener la bandera del equipo) y un director (la responsabilidad incluye seguridad, saneamiento, logística, etc.). También crearon el nombre del equipo, el número del equipo (eslogan) y el equipo. canción (letra abreviada)).
Los dos equipos son: el primer equipo, el equipo Langmai, con el lema: Unidad y ayuda mutua, apasionado Langmai, y la canción del equipo es el clímax de "Mañana será mejor"; el segundo equipo es nuestro equipo, el equipo Geili; . El lema es: Unirnos y ayudarnos unos a otros para fortalecer el campo de trigo. La canción de nuestro equipo es el clímax de "Moon Bend Nine States". En diez minutos formaremos dos nuevos grupos. El instructor dijo: "Los capitanes asistentes deben cuidar bien la bandera de su equipo. La bandera está ahí, pero se cayó". Luego levantamos la moral y el instructor dijo: "¡Buenos días, compañeros!" Luego gritamos: "Está bien (levante la mano derecha hacia la esquina superior derecha al mismo tiempo), estoy lleno de energía, ¡está bien!" Después de algunos intentos, mi voz se hizo más fuerte y la moral se elevó gradualmente.
Luego comenzó la actividad...
La primera sesión - "El Instructor Dijo".
Reglas del juego: Cuando escuches una frase precedida de las palabras "el instructor dijo", deberás realizar las acciones correspondientes. No se puede realizar una acción cuando no hay la palabra "dijo el instructor" delante de la oración. Al mismo tiempo, habrá un mensaje "El instructor dijo: El juego comienza" cuando comience el juego, y también aparecerá el mensaje "El instructor dijo: El juego ha terminado" cuando finalice el juego.
Nos sentamos con las piernas cruzadas en dos filas. El instructor comenzó a hablar: "El instructor dijo que el juego había comenzado. El instructor dijo, levante la mano izquierda (en este momento levantamos la mano izquierda en consecuencia). Levante la mano derecha nuevamente. (En este momento también levantamos rápidamente la mano). mano derecha)" Después de realizar la acción, todo el público se echó a reír. Muchos de los miembros de nuestro equipo se despertaron y se dieron cuenta de que habían cometido una falta porque no había ningún "dijo el instructor" delante de la frase. Con una primera conciencia, deberíamos ser más inteligentes. El instructor Wu dijo: "Todo el ejército fue aniquilado por primera vez (todo el público se echó a reír)". El juego continuó, dijo el entrenador, y comenzó el juego. El instructor dijo, levanten la mano izquierda y derecha (nosotros levantamos la mano izquierda). El instructor dijo, levante nuevamente la mano derecha (nosotros levantamos la mano derecha). Choca esos cinco (nosotros chocamos esos cinco). "Esta vez fuimos aniquilados de nuevo... En la octava ronda, todavía fuimos aniquilados. Luego el instructor nos pidió que discutiéramos las contramedidas primero. Uno de los miembros del equipo dijo: "Solo necesitamos concentrarnos y decir tres frases para el instructor Di una cosa y olvídate del resto. Otro jugador dijo: "No queremos ver los gestos de este instructor, nos engañará". Podemos intentar cerrar los ojos y escuchar. Al mismo tiempo, no nos preocupamos. "Al comienzo de la novena ronda, el instructor Wu continuó: El instructor dijo, levante la mano izquierda. El instructor dijo, levante la mano derecha nuevamente. El instructor dijo, choca los cinco. El instructor dijo, choca los cinco dos veces. El instructor dijo, dijo, baje las manos (en ese momento el público dio un suspiro de alivio) y se aplaudió (nuestro aplauso fue fuerte. Fue eliminado nuevamente, porque nuestro juego no fue). "En nuestra historia de entrenamiento", dijo Wu, el récord histórico más alto es el decimoséptimo pase. ¿Quieres batir este récord? "Los miembros de nuestro equipo dijeron con gran moral que no". Finalmente ganamos por décima vez. Todo lo que escuché fueron aplausos resonando en mis oídos.
El instructor preguntó: "Esto es muy simple (nuestra respuesta es muy simple), pero no es simple hacer bien las cosas simples. Al principio, los miembros de nuestro equipo no estaban lo suficientemente concentrados. Si Si un miembro del equipo se distrae un poco, nuestro equipo puede desaparecer fácilmente. Si todos nos concentramos en hacer bien las cosas simples, nuestro negocio no será simple. A menudo nos encontramos con esto en el trabajo. Pensamos que muchas cosas son simples. ¿Son realmente así? Volvamos atrás y pensemos en ello”. Las palabras del instructor revelaron algunos problemas comunes en la empresa, y este es efectivamente el caso. No es lo mismo ganar una vez después de nueve derrotas, que en el trabajo nueve o diez veces.
El segundo juego - "Decir y hacer"
Reglas del juego: Todos los jugadores, hombres y mujeres, están separados, tomados de la mano, hombro con hombro, formando un círculo con el instructor como el centro. Por primera vez, simplemente diga lo que dice el instructor y hágalo. La segunda vez dijiste e hiciste lo contrario de lo que dijo el instructor; la tercera vez dijiste lo que dijo el instructor, pero fue todo lo contrario. La cuarta vez, lo que dices es lo contrario de lo que dijo el instructor, pero tus acciones deben ser consistentes con lo que dijo el instructor.
El instructor preguntó: "¿Están todos los miembros del equipo listos?" (Grito: Prepárense). Por primera vez, dije directamente lo que dijo el instructor. Todos los miembros del equipo saltan un paso hacia la izquierda (gritamos), luego saltan un paso hacia la izquierda, un paso hacia la derecha y un paso hacia adelante.
"Esta vez saltamos suavemente y el círculo no se deformó. El juego continuó. "La segunda vez, lo que dijo el instructor, lo dijiste e hiciste lo contrario. "En ese momento, muchos jugadores empezaron a sentirse un poco difíciles. Pero ya estaba bien, a la tercera o cuarta vez, empezamos a confundirnos". No sabemos qué hacer ni qué decir, estamos desorientados, no podemos distinguir entre adelante y atrás, izquierda y derecha, y todo el círculo no es decente.
Después del juego, el instructor preguntó: "¿Qué momentos crees que son más difíciles (la respuesta es: las dos últimas veces)? ¿Por qué? ¿Qué ganaste con este juego? ¿Es divertido? ¿una pérdida?" Un miembro del equipo Un miembro dijo “la coordinación del equipo no es lo suficientemente buena” y otro miembro del equipo dijo “porque lo que se dice y lo que se hace son diferentes”. "Sí, es porque lo que dices y lo que haces son inconsistentes. Por supuesto, ahora solo estamos jugando un juego simple. Si saltamos del juego, podemos imaginar que en una empresa o empresa, si todos dicen lo mismo Si realmente no dices una cosa y no la implementas, ¿qué pasará con la empresa? ¿Qué pensarán los empleados de base cuando vean que los altos directivos dicen una cosa y hacen otra? Por supuesto, esto no se trata de nuestra empresa, pero espero que todos puedan entenderlo. Esto se debe a que todos somos miembros de la empresa y sólo trabajando juntos podemos hacer un buen trabajo". Todos inclinaron la cabeza, pensativos.
A lo largo de la mañana, jugamos muchos juegos continuamente, como "lanzar la pelota" (especificaciones del juego: accesorios: una pelota, una colchoneta con ocho cuerdas largas (que se usan para amortiguar la pelota), los jugadores estaban Los miembros del equipo divididos en dos tienen que ir a la batalla juntos, y el equipo con más lanzamientos en un tiempo limitado gana. Es principalmente un proceso de capacitación de nuestra organización sobre cómo cooperar y comunicarse si todos lo hacen mientras juegan este juego. , yo estoy haciendo el mío, si el ritmo no está coordinado solo puede ser un desastre y es difícil lograr buenos resultados), "Bunny Girl Dance" (Este baile de conejita es diferente a nuestra forma habitual de tocar. Se divide en infancia, adolescencia, período de madurez. Cada vez es más difícil moverse y todos se lo pasan bien. Este juego está relacionado con cada período de crecimiento de nuestra empresa), "transmisión de información" (reglas del juego: todos los jugadores). Forman un círculo, hombres y mujeres están separados, se toman de la mano, cierran los ojos y no pueden hablar. El entrenador comienza con el movimiento de la mano de un jugador y luego lo pasa en secuencia. Este juego está relacionado con la transferencia de información dentro del grupo. empresa), "Di el nombre del jugador en el juego", "Juego de palmas del tiempo"...
Toda la mañana transcurrió alegremente, con la alegría de la victoria y la reflexión sobre los aprendizajes aprendidos. Creo que todos obtienen lo que quieren en el juego.
Después del almuerzo, continuamos entrenando a las 13:15 horas. El instructor dijo: "Veamos cómo les ha ido esta mañana, 'Buenas tardes, compañeros'". Pero nadie pareció reaccionar, y luego dijo: "Está bien (levanta la mano derecha), estoy de buen humor, Está bien." "Todos se rieron. El instructor continuó: "Parece que todos están en una condición normal, pero después de un tiempo, habrá juegos más emocionantes esperándote, lo que te dejará absolutamente sobrio (todos parecen estar moviéndose)".
Continuar Después de bajar, jugamos dos o tres juegos, "Plum Blossoms y Plum Blossoms" (este es un juego muy divertido, principalmente por el espectáculo que perdió en el último juego. Después de que terminó el juego, todos se quedaron quietos). riendo, y algunos se rieron hasta que se le salieron las lágrimas), "Viviendo en una isla desierta" (Descripción del juego: Hay tres islas desiertas, una se llama Blind Island (la gente en la isla no puede ver nada), la otra se llama Blind. Isla La otra se llama Isla Perla (las personas en esta isla son todas personas normales), cada isla tiene sus propias especificaciones y requisitos del juego. Las islas están muy separadas, por lo que no puedes ver ni escuchar los gestos ni los gritos de las personas. Pearl Island necesita separar las islas ciegas y tontas. Rescata a las personas en Pearl Island, usa largas tablas de madera para hacer un bote y coloca las herramientas en la isla ciega... Este juego nos enseña principalmente cómo comunicarnos y cooperar entre nosotros. superiores y subordinados, comparando al personal de la isla ciega con los empleados básicos, y el personal de la isla tonta se compara con los líderes superiores. El juego termina con los miembros de nuestro equipo expresando sus propias opiniones).
Después de un breve descanso, un juego muy emocionante está por comenzar: "Puente roto a gran altura", las emociones de todos surgieron por un tiempo.
El instructor dijo: "Esta es una acción muy desafiante. ¿Cómo ajustar tu mentalidad y superar tu psicología al momento de saltar en el aire? Después de dar este paso, se puede decir que has dado un paso en tu vida.
(Porque la forma en que sube una tercera persona es ilegal), ¿sabes que puedo dejarte seguir subiendo, subir y volver otra vez, por qué no te detienes si sabes que es ilegal? Parece que en esta empresa todos sabéis cuidar de vosotros mismos. ¿Alguna vez has pensado en los demás? ¿Alguna vez has pensado en quién te ayudaría a llegar hasta allí? Muy interesante, ¿no? Si sientes que no puedes hacerlo, puedes optar por rendirte, quemar la bandera de tu equipo en el acto e irte. Podemos tomar otro ejemplo de nuestro historial de formación. Tres equipos han fracasado antes. ¿Quieres ser el cuarto? "Los miembros del equipo gritaron: "No, queremos conquistar". Después del ajuste, vi que muchos jugadores estaban muy concentrados. Su comportamiento, expresiones y moral eran muy diferentes, como si el entorno que los rodeaba estuviera cambiando. El desafío continúa, uno, dos, tres,...qué hacer, qué hacer, cada uno tiene muy claro lo que quiere hacer, y está muy consciente, porque todos creemos firmemente que tenemos metas, no somos inalcanzables. , y pudimos superarlo con éxito. Al final, ganamos. Todos los miembros del equipo pasaron con éxito "5 minutos y 29 segundos", superando por completo el tiempo estándar que nos propusimos.
Después de animar, nosotros. Se sentaron en círculo y el instructor dijo: "Por favor, comiencen desde abajo. Los jugadores del primer y segundo piso salieron (se pararon en el medio). En el proceso de trabajo y en el camino del crecimiento, más o menos recibiremos ayuda de otros. Se puede decir que pisaste los hombros de otras personas. Incluso sus padres nunca dijeron nada para pisarles los hombros. ¿Sientes su fatiga y dolor? Entonces, ¿cómo deberíamos agradecerles? "Todos los jugadores se apretujaron en el medio y se abrazaron. Fue un abrazo tan conmovedor, realmente conmovedor. Las jugadoras rompieron a llorar y los jugadores masculinos mostraron hermandad. Un abrazo tan real nos permitió ver una unión y colaboración. Vi un equipo de corazón a corazón y un equipo de carne y hueso. Tenía muchas ganas de llorar. Creo que todos sintieron lo mismo.
¿La foto del grupo terminó nuestro día? de entrenamiento de expansión.
Tuvimos un picnic por la noche (descubrí que el hombre en el campo de trigo era muy bueno cocinando y el jefe cocinaba la comida él mismo, haciéndola colorida, fragante y de varios colores. colores.), y todos se reunieron, la capacitación de expansión terminó con éxito.
No puedo expresar lo conmovido que estoy agradezco a la empresa por brindarnos una oportunidad tan buena. Espero que los miembros de nuestro equipo participante puedan usar sus fortalezas, tener el coraje de asumir la responsabilidad y aplicar verdaderamente lo que hemos aprendido en esta expansión en nuestro trabajo diario, para la empresa y para nosotros mismos. Siempre recordaré este día: el 6 de octubre. , 20xx. /p>
Al principio no quería ir a las actividades del equipo de la empresa, pero cuando logré mi objetivo, descubrí que este lugar es realmente adecuado para relajarse. ¡Entonces las enseñanzas del pionero cambiaron su mentalidad! !
En este día, todos mis amigos tienen nombres en clave. ¡Mi nombre es Digua, y parece que también soy muy apto para hacer batatas (Cubo), estorninos, galletas, hombres, mujeres! , calabazas, calabazas, cerezas...) ¡Me sentí más relajado!
Las actividades del segundo equipo xxxxxx me hicieron darme cuenta profundamente de la importancia de la cooperación. No creía que todos se pusieran de pie dentro de 1. minuto, pero después de muchos ejercicios, finalmente completé esta tarea. Aunque estaba sudando profusamente, todavía estaba muy feliz, ¡pero tengo que agradecer a Myna por su ayuda!
¡Mencioné las tareas que ahora me asustan! , y una gran parte de la razón es que no creo en mí mismo. Aún no lo he decidido. Solía creer solo en mí mismo. Puede que tenga un poco que ver con mi mentalidad en ese momento, pero realmente. No creo en mí mismo. Sentí que el trabajo en equipo era realmente bueno en el momento de la caída (Gracias por pisar a Andy).
Fui tan impulsivo en ese momento que deberían llamarme. ¡Un perdedor! ¡Recuerda la ensalada con apio y pepino! ¡Definitivamente iré allí la próxima vez!
En el primer juego de Malanhua, tuve la suerte de celebrar la comida de camote y vi cómo castigaban a mi compañero. , es realmente interesante y divertido.
Pero esto me recuerda el material de 16 copias. ¿Qué tipo de reglas existen realmente? ¡Sigue las reglas del juego donde quiera que vayas y lo que hagas!
Pensé que el juego de rompecabezas 1-30 se completaría rápidamente, pero resultó ser mucho más difícil de lo que esperaba. Primero se encuentran seis números, luego el 11, luego el 17, luego el 19 y finalmente 51 segundos. Cada vez que fallamos, descubrimos dónde está el obstáculo. Buscando soluciones, un chico calabaza inteligente resolvió muchos de nuestros problemas de algoritmos matemáticos, ¡lo que nos permitió completar la tarea rápidamente! Los números revelan cosas diferentes desde diferentes ángulos. 17 conectados entre sí y luego invertidos, ¡no lo entenderás! Obtenga más información sobre Yao Ming. Su número de baloncesto es 23. ¡Nunca antes le había prestado atención! ¡Ahora hay algo!
El último juego de tomarse de la mano me hizo darme cuenta profundamente de que siempre debemos vivir en lo más alto, aprender a ser agradecidos, aprender a ser filiales y aprender a pensar en nuestros seres queridos en casa. Aunque es muy difícil trabajar al aire libre, ¡mis padres y mi abuela siempre serán mis fieles seguidores! Mis padres se alegrarán por mí cuando tenga éxito y me consolarán cuando fracase, así que tengo que pensar más en ellos y preocuparme más por ellos. ¡Pequeñas recompensas los harán felices y satisfechos!
¡Estoy tan feliz de tenerte en mi vida!
Muchas gracias por permitirme pasar un día tan agradable. ¡Espero que podamos trabajar juntos en el futuro! ¡Crea mejores resultados! ¡Vamos, excelentes compañeros de practicantes!