¿Es legal que el jefe de una empresa envíe un mensaje de texto para despedir a alguien?

Algunos empleados pueden pensar que las empresas que despiden verbalmente a sus empleados pueden ser para evitar problemas y despedir a los empleados de forma sencilla y cómoda. No haré ningún trámite. De hecho, las empresas tienen requisitos estrictos y procedimientos estrictos para despedir empleados. Pero las empresas todavía hacen esto y, sin duda, el propósito no es tan puro como salvar problemas. No es necesario molestarse en informar a la empresa todos los días. Si no puedes registrarte, entonces toma una buena foto. Si el líder no te deja permanecer en la empresa, recuerda el audio y guarda las pruebas. Puede comunicarse inmediatamente con el departamento de recursos humanos de la unidad o con el líder directo en WeChat para explicar por qué la empresa no le permite ir a trabajar como de costumbre. Si es despedido, se dejará un contenido escrito, que también es prueba efectiva de que la empresa rescindió ilegalmente el contrato.

Cuando la empresa te informa verbalmente que has sido despedido, si sientes que tienes la última palabra y que no eres uno de los tuyos, te resultará difícil tragarte la sensación de que Fueron despedidos de manera inexplicable, forzada e irrazonable por la empresa. En ese caso, el primer método de coincidencia que adopte es llegar a trabajar a tiempo todos los días durante varios días o una semana. Si vas a trabajar, el personal de seguridad de la empresa no te dejará entrar porque has sido despedido por la empresa y no puedes fichar. No es necesario tener una teoría básica con el guardia de seguridad en este momento, porque esta es su importante responsabilidad. En este momento, solo necesita guardar el audio, el video y las fotos de usted mismo llegando a trabajar a tiempo, de modo que cuando la empresa lo culpe por ausentarse del trabajo sin motivo, tendrá reglas a seguir; Explique que llega a trabajar a tiempo todos los días y que no viola las reglas laborales de la empresa.

Debes tomar una decisión clara: existe un contrato laboral entre vosotros, que es jurídicamente vinculante. Incluso si se rescinde la relación laboral, la empresa debe eliminarla razonablemente de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, en lugar de seguir un método tan simple y directo. Es un requisito previo ver esto con claridad. No hay necesidad de entrar en pánico o ser desagradecido con la empresa. El primer punto es ajustar tu situación a un nivel objetivo y racional. Aquí está la preparación para la batalla. Como excelente persona de recursos humanos que ha trabajado durante 7 años, puedo decirle con responsabilidad que es genial tratar el despido verbal de empleados por parte de una empresa como lo hace usted. ¡Puede soñar y reír mientras duerme! Lo primero que debe hacer es recopilar pruebas de la situación en la que la empresa despidió a los empleados verbalmente, no rescindió el contrato por escrito, no se le permitió ingresar a la empresa y no se le permitió fichar. Si no tienes virtud, no me culpes por ser un desagradecido.

Cabe señalar aquí que su primer paso debe ser demostrar que efectivamente es un empleado de esta empresa. Como lleva mucho tiempo sin poder ingresar a la empresa, lo que debe hacer en este momento es evidencia directa de hechos objetivos: el contrato laboral firmado con la empresa del grupo en su mano evidencia directa de su entrada y salida; cada día. Evidencia directa de que no se puede ingresar a la empresa ni fichar. Recuerde, todo aquel que se ausenta del trabajo por un período prolongado será despedido. Debes acreditar que no estás ausente del trabajo, pero no puedes entrar en la empresa ni fichar. Solo graba un vídeo corto. Acudir a la Oficina del Trabajo para solicitar arbitraje de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. En circunstancias normales, también puede solicitar una compensación (no solo el salario, sino también la compensación correspondiente). Existen diferentes tasas de compensación según el tiempo que trabaja y su salario.