¿La promoción de funcionarios públicos se considera un intercambio según la Ley de Servicio Civil? Por ejemplo, un empleado ordinario de un departamento es ascendido al municipio.

La Ley del Funcionario Público de mi país estipula que el intercambio de funcionarios públicos incluye tres formas: traslado, traslado y formación temporal.

(1) Transferencia

La transferencia se refiere a la transferencia de personal dedicado al servicio público de empresas e instituciones estatales, organizaciones populares y organizaciones de masas a agencias estatales para ocupar puestos de liderazgo o investigadores adjuntos o superiores y otros puestos no directivos de niveles laborales equivalentes, es decir, una forma para que otras personas dedicadas al servicio público fuera de la función pública se conviertan en funcionarios públicos. Es otra "entrada" a la función pública además del "reclutamiento"; .

Aunque ambas son entradas, el traslado y la contratación son diferentes en cuanto a objetos, alcance y procedimientos aplicables. Los objetos de transferencia son aquellos que se dedican al servicio público en empresas e instituciones estatales, organizaciones populares y organizaciones de masas, y los objetos de contratación son todos los ciudadanos fuera de las agencias gubernamentales que cumplan con los requisitos de solicitud, y no se limitan al personal. el traslado dedicado al servicio público es aplicable a la selección de puestos de liderazgo o personal con cargos no de liderazgo a nivel de investigador adjunto o superior, así como al personal con puestos de no liderazgo a nivel de investigador adjunto o superior en el ámbito profesional; y categorías técnicas y categorías administrativas de aplicación de la ley, la contratación se aplica a la selección de puestos no directivos por debajo del oficial jefe de sección, el nivel de trabajo utilizado para la transferencia es superior al de la contratación; el procedimiento de transferencia se inspecciona estrictamente; y también se pueden realizar exámenes cuando sea necesario, mientras que para la contratación "todos deben realizar la prueba" y el personal contratado debe pasar exámenes estrictos.

Además, "traslado" en el "Reglamento Provisional de los Funcionarios Públicos Nacionales" estipula claramente que incluye "traslado" y "traslado", mientras que "traslado" en la "Ley de Servicio Civil" sólo estipula que "Sintonizarnos" con un aspecto. La principal consideración para tal cambio es que el traslado sólo involucra la cuestión de si la agencia está de acuerdo con su renuncia. Desde la perspectiva de la agencia, no hay "traslado" ni "nombramiento". Por lo tanto, "traslado" en el Funcionario Público. La ley se refiere específicamente a la renuncia del empleado. Una forma de intercambio en la que se transfiere personal idóneo a la agencia para desempeñarse como funcionarios públicos entre otro personal dedicado al servicio público fuera de la agencia.

(2) Transferencia

La transferencia se refiere a la transferencia de funcionarios públicos entre regiones y departamentos dentro del sistema de agencias debido a necesidades laborales u otras razones legítimas, o a diferentes puestos en el mismo departamento Conversión entre puestos de trabajo.

El traslado es un método de comunicación dentro de la función pública y no implica un cambio en la identidad del funcionario. Ésta es la mayor diferencia entre traslado y traslado. Dentro de la agencia, no hay límite para el alcance de las transferencias, incluidos los nombramientos de tiempo completo en diferentes puestos dentro del mismo departamento y unidad, así como las transferencias entre regiones y departamentos. En comparación con la formación laboral temporal, aunque la transferencia no implica un cambio en la identidad de un funcionario público, sí requiere la transferencia de relaciones de gestión de personal: el alcance de la formación laboral temporal es relativamente amplio, e incluye agencias gubernamentales y empresas estatales y instituciones, pero no requiere la transferencia de relaciones de gestión de personal.

(3) Capacitación temporal

La capacitación temporal se refiere a la selección planificada por el gobierno de funcionarios públicos para servir en agencias de nivel inferior o superior, otras agencias regionales y empresas estatales. posicionar a las empresas e instituciones en un determinado período de tiempo, soportar la formación, enriquecer la experiencia y aumentar los talentos.

Comparada con el traslado y reasignación, la formación temporal en el puesto de trabajo tiene sus propias particularidades, que se reflejan principalmente en los tres aspectos siguientes:

En primer lugar, la formación temporal en el puesto -La formación laboral no requiere trámites de transferencia. Sin pasar por trámites de traslado, solo cambia la relación laboral del personal de capacitación, pero no cambia su afiliación administrativa. El personal de capacitación continúa bajo la dirección de la agencia original en términos de administración de personal, y solo acepta el liderazgo de la. unidad en el trabajo empresarial. Durante el periodo de formación no se ocuparán el número de puestos de plantilla y plazas de la unidad receptora.

En segundo lugar, la formación en el puesto de trabajo es urgente. Es un intercambio temporal De acuerdo con las necesidades del efecto de capacitación temporal, el tiempo de capacitación suele ser de uno a tres años. Después de la capacitación, el personal de capacitación aún regresará a la unidad original y la unidad original organizará el trabajo y las tareas. .

Por último, la formación en el puesto de trabajo es una forma mixta de comunicación interna y externa. Su unidad de comunicación puede ser fuera de la organización como transferencia, o dentro de la organización como transferencia. Desde este punto de vista, es una mezcla de formas de comunicación externa e interna.