Colección de citas famosas - Libros antiguos - ¿Cuáles son los sistemas de gestión de vacaciones de la empresa? Se proporciona una plantilla para ayudarle a resolver el problema:\x0d\El sistema de gestión de licencias de la empresa\x0d\ 1. Propósito: Para estandarizar la gestión de personal y el sistema de gestión de asistencia de la empresa, cumplir estrictamente la disciplina de licencias y garantizar el funcionamiento normal de la empresa, estas medidas se formulan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el sistema de gestión de asistencia de la empresa, y en conjunto con la situación real de la empresa. \x0d\ 2. Ámbito de aplicación: Todos los empleados de la empresa \x0d\ 3. Dejar los procedimientos de solicitud \x0d\ 1). Independientemente del día festivo, si un empleado solicita una licencia dentro de 1 día (inclusive), el supervisor puede aprobarla y confirmarla. Si el supervisor no está disponible, puede solicitar la aprobación directamente al gerente a cargo. Si un empleado solicita una licencia de más de 2 días, deberá ser aprobada directamente por el gerente de la empresa. Las ausencias podrán ser aprobadas por el Gerente General. Los líderes de la empresa presentan informes para su aprobación paso a paso. \x0d\ 2) Los empleados completan el formulario de solicitud y lo envían a la oficina para su archivo después de la aprobación de los líderes de cada departamento. \x0d\ 3) Durante las vacaciones largas, se debe entregar el trabajo para garantizar la continuidad del trabajo. \x0d\ 4) Si es feriado, se debe notificar a los líderes pertinentes a tiempo para recibir instrucciones. \x0d\ 5), todos los empleados de la empresa, ya sea en licencia pública o personal, deben presentar el formulario de solicitud de licencia a la oficina para su aprobación y luego archivarlo. \x0d\ 4. Normas de solicitud de licencia:\x0d\ 1), baja por enfermedad\x0d\ ①. Si un empleado toma una licencia por enfermedad por más de un día, debe emitir una nota de licencia por enfermedad emitida por un hospital regular. Si un empleado toma una licencia por un día (inclusive), puede cancelar la licencia con el enfermo. dejar nota. \x0d\ ②. Cuando los empleados solicitan una licencia por enfermedad, deben completar un formulario de solicitud de licencia, indicar la solicitud de licencia, el motivo y la hora, y seguir los procedimientos de solicitud de licencia. Si un empleado no puede presentar una solicitud de licencia en persona el mismo día debido a una enfermedad aguda, debe llamar o confiar a otra persona para solicitar la licencia al jefe del departamento de manera oportuna, completar el formulario de solicitud de licencia dentro de la mitad de un día después de regresar a la empresa y presentarlo al departamento administrativo y de recursos humanos para su registro. En caso contrario, se considerará licencia personal y se considerará ausentismo el que se ausente sin ningún trámite. \x0d\ ③El 50% del salario base de ese día se deducirá del salario durante la baja por enfermedad. \x0d\ 2). Licencia personal \x0d\ ① Cuando los empleados necesitan tomar una licencia debido al trabajo, pueden solicitar una licencia personal no remunerada y completar el formulario de licencia personal. \x0d\ ②La licencia personal de menos de un día debe solicitarse con un día de anticipación. El departamento administrativo solo puede solicitar la licencia con la aprobación del gerente del departamento. Si la licencia personal excede los 2 días (inclusive), el departamento administrativo puede. tomar la licencia solo con la aprobación del gerente general; el departamento administrativo puede solicitar la licencia por 3 días consecutivos. Lo anterior debe solicitarse con una semana de anticipación. Solo después de la aprobación del gerente general, el departamento administrativo puede solicitar la licencia. . Excepto en circunstancias especiales, no se le permite solicitar licencia por teléfono o en nombre de otros, pero la solicitud de licencia debe ser aprobada por el líder correspondiente y los trámites deben completarse dentro de medio día después de salir del trabajo. en caso contrario se considerará ausentismo; \x0d\ ③ Si los familiares de los empleados necesitan atención de nuestro personal en el hospital, serán tratados como licencia personal. \x0d\ ④ En principio, el tiempo máximo que un empleado puede tomar licencia para trabajar no es más de 10 días a la vez, y el número total de días en el año no es más de 30 días. \x0d\ ⑤Las circunstancias especiales deben informarse al gerente general de la empresa para su aprobación. Aquellos que excedan las vacaciones sin aprobación serán tratados como ausentismo. \x0d\6 Durante las vacaciones personales se descontará el salario base del día. \x0d\ 3) Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo \x0d\ ① Si la lesión relacionada con el trabajo no es causada por culpa del empleado, la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo se puede disfrutar dentro de las 24 horas con un certificado de diagnóstico emitido por un hospital regular. \x0d\ ② Los salarios durante el período de la lesión relacionada con el trabajo se pagarán mensualmente con base en los salarios promedio de los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo. \x0d\ 4) Matrimonio\x0d\ Cualquier persona que solicite una licencia por matrimonio debe completar el formulario de solicitud de licencia por matrimonio con una semana de anticipación y enviarlo directamente al gerente general. El gerente general se encargará de que alguien se haga cargo de su trabajo. el formulario de licencia por matrimonio al departamento administrativo para su archivo. \x0d\ ①Aquellos que se casen según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de tres días de permiso nupcial. \x0d\ ② Aquellos que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) pueden disfrutar de 10 días de licencia por matrimonio tardía (incluidos 3 días de licencia por matrimonio legal). \x0d\ ③La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. Es un feriado que el estado disfruta legalmente para proteger los derechos e intereses de los empleados. Se puede recoger junto con el certificado de registro de matrimonio de una sola vez y no se puede recoger por separado. \x0d\ ④ Quienes se vuelven a casar pueden disfrutar del matrimonio legal, pero no pueden disfrutar de la licencia matrimonial tardía. \x0d\ ⑤ Durante el matrimonio, los salarios se pagarán como de costumbre. \x0d\ 5), Licencia de maternidad \x0d\ Si una empleada da a luz de conformidad con el "Reglamento de población y planificación familiar" y los procedimientos de licencia de maternidad están completos, la empresa le concederá una licencia.
¿Cuáles son los sistemas de gestión de vacaciones de la empresa? Se proporciona una plantilla para ayudarle a resolver el problema:\x0d\El sistema de gestión de licencias de la empresa\x0d\ 1. Propósito: Para estandarizar la gestión de personal y el sistema de gestión de asistencia de la empresa, cumplir estrictamente la disciplina de licencias y garantizar el funcionamiento normal de la empresa, estas medidas se formulan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el sistema de gestión de asistencia de la empresa, y en conjunto con la situación real de la empresa. \x0d\ 2. Ámbito de aplicación: Todos los empleados de la empresa \x0d\ 3. Dejar los procedimientos de solicitud \x0d\ 1). Independientemente del día festivo, si un empleado solicita una licencia dentro de 1 día (inclusive), el supervisor puede aprobarla y confirmarla. Si el supervisor no está disponible, puede solicitar la aprobación directamente al gerente a cargo. Si un empleado solicita una licencia de más de 2 días, deberá ser aprobada directamente por el gerente de la empresa. Las ausencias podrán ser aprobadas por el Gerente General. Los líderes de la empresa presentan informes para su aprobación paso a paso. \x0d\ 2) Los empleados completan el formulario de solicitud y lo envían a la oficina para su archivo después de la aprobación de los líderes de cada departamento. \x0d\ 3) Durante las vacaciones largas, se debe entregar el trabajo para garantizar la continuidad del trabajo. \x0d\ 4) Si es feriado, se debe notificar a los líderes pertinentes a tiempo para recibir instrucciones. \x0d\ 5), todos los empleados de la empresa, ya sea en licencia pública o personal, deben presentar el formulario de solicitud de licencia a la oficina para su aprobación y luego archivarlo. \x0d\ 4. Normas de solicitud de licencia:\x0d\ 1), baja por enfermedad\x0d\ ①. Si un empleado toma una licencia por enfermedad por más de un día, debe emitir una nota de licencia por enfermedad emitida por un hospital regular. Si un empleado toma una licencia por un día (inclusive), puede cancelar la licencia con el enfermo. dejar nota. \x0d\ ②. Cuando los empleados solicitan una licencia por enfermedad, deben completar un formulario de solicitud de licencia, indicar la solicitud de licencia, el motivo y la hora, y seguir los procedimientos de solicitud de licencia. Si un empleado no puede presentar una solicitud de licencia en persona el mismo día debido a una enfermedad aguda, debe llamar o confiar a otra persona para solicitar la licencia al jefe del departamento de manera oportuna, completar el formulario de solicitud de licencia dentro de la mitad de un día después de regresar a la empresa y presentarlo al departamento administrativo y de recursos humanos para su registro. En caso contrario, se considerará licencia personal y se considerará ausentismo el que se ausente sin ningún trámite. \x0d\ ③El 50% del salario base de ese día se deducirá del salario durante la baja por enfermedad. \x0d\ 2). Licencia personal \x0d\ ① Cuando los empleados necesitan tomar una licencia debido al trabajo, pueden solicitar una licencia personal no remunerada y completar el formulario de licencia personal. \x0d\ ②La licencia personal de menos de un día debe solicitarse con un día de anticipación. El departamento administrativo solo puede solicitar la licencia con la aprobación del gerente del departamento. Si la licencia personal excede los 2 días (inclusive), el departamento administrativo puede. tomar la licencia solo con la aprobación del gerente general; el departamento administrativo puede solicitar la licencia por 3 días consecutivos. Lo anterior debe solicitarse con una semana de anticipación. Solo después de la aprobación del gerente general, el departamento administrativo puede solicitar la licencia. . Excepto en circunstancias especiales, no se le permite solicitar licencia por teléfono o en nombre de otros, pero la solicitud de licencia debe ser aprobada por el líder correspondiente y los trámites deben completarse dentro de medio día después de salir del trabajo. en caso contrario se considerará ausentismo; \x0d\ ③ Si los familiares de los empleados necesitan atención de nuestro personal en el hospital, serán tratados como licencia personal. \x0d\ ④ En principio, el tiempo máximo que un empleado puede tomar licencia para trabajar no es más de 10 días a la vez, y el número total de días en el año no es más de 30 días. \x0d\ ⑤Las circunstancias especiales deben informarse al gerente general de la empresa para su aprobación. Aquellos que excedan las vacaciones sin aprobación serán tratados como ausentismo. \x0d\6 Durante las vacaciones personales se descontará el salario base del día. \x0d\ 3) Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo \x0d\ ① Si la lesión relacionada con el trabajo no es causada por culpa del empleado, la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo se puede disfrutar dentro de las 24 horas con un certificado de diagnóstico emitido por un hospital regular. \x0d\ ② Los salarios durante el período de la lesión relacionada con el trabajo se pagarán mensualmente con base en los salarios promedio de los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo. \x0d\ 4) Matrimonio\x0d\ Cualquier persona que solicite una licencia por matrimonio debe completar el formulario de solicitud de licencia por matrimonio con una semana de anticipación y enviarlo directamente al gerente general. El gerente general se encargará de que alguien se haga cargo de su trabajo. el formulario de licencia por matrimonio al departamento administrativo para su archivo. \x0d\ ①Aquellos que se casen según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de tres días de permiso nupcial. \x0d\ ② Aquellos que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) pueden disfrutar de 10 días de licencia por matrimonio tardía (incluidos 3 días de licencia por matrimonio legal). \x0d\ ③La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. Es un feriado que el estado disfruta legalmente para proteger los derechos e intereses de los empleados. Se puede recoger junto con el certificado de registro de matrimonio de una sola vez y no se puede recoger por separado. \x0d\ ④ Quienes se vuelven a casar pueden disfrutar del matrimonio legal, pero no pueden disfrutar de la licencia matrimonial tardía. \x0d\ ⑤ Durante el matrimonio, los salarios se pagarán como de costumbre. \x0d\ 5), Licencia de maternidad \x0d\ Si una empleada da a luz de conformidad con el "Reglamento de población y planificación familiar" y los procedimientos de licencia de maternidad están completos, la empresa le concederá una licencia.
\x0d\ ① Si desea tomar la licencia por maternidad, debe completar el formulario de licencia por maternidad con una semana de anticipación y enviarlo al gerente general de la empresa. El gerente general hará los arreglos para que alguien se haga cargo de su trabajo y envíe el formulario de solicitud de licencia de maternidad al Departamento de Administración para su archivo. \x0d\ ② Cualquier empleada regular que haya trabajado continuamente en la empresa durante 12 meses (a partir de la fecha de convertirse en empleada regular) puede solicitar una licencia de maternidad remunerada o una licencia de cuidados posparto con un certificado hospitalario\x0d\ ③ Si un solo hijo es nacido de forma natural, licencia de maternidad de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal, en caso de parto difícil, 15 días de licencia de maternidad adicionales, en el caso de partos múltiples, se agregarán 15 días de licencia de maternidad adicionales por cada bebé adicional; \x0d\ ④ Para las empleadas que tienen un parto tardío (las mujeres tienen 24 años y los hombres 26 años), la licencia de maternidad por un solo parto natural es de 120 días, y para el parto difícil, la licencia de maternidad es de 15 días. En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad es de 15 días por cada bebé adicional. \x0d\ ⑤ Las empleadas que tengan un aborto espontáneo o un embarazo ectópico dentro de los tres meses posteriores al embarazo recibirán entre 15 y 30 días de licencia de maternidad con un certificado hospitalario; aquellas que tengan un aborto espontáneo durante más de tres meses pero menos de siete meses; 45 días de baja por maternidad. \x0d\ ⑥La licencia por cuidados posparto para los empleados varones es de 7 días, y la licencia por cuidados posparto para los empleados varones es de 15 días, incluidos los días festivos y festivos legales. \x0d\ ⑦ Los salarios durante la licencia de maternidad se pagarán de acuerdo con las normas de las "Medidas de protección laboral para las empleadas". \x0d\ 6), licencia por duelo\x0d\Las siguientes situaciones se consideran licencia por duelo (se requiere solicitud por escrito)\x0d\ ①Parientes inmediatos (padres, cónyuge, hijos, padres del cónyuge) y parientes cercanos (hermanos, hermanas, abuelos o cónyuge) abuelos, etc. ) fallecieron y se les dio 3 días de licencia. \x0d\ ②La licencia por duelo es una licencia estipulada por el estado para proteger los derechos e intereses de los empleados y se disfruta de acuerdo con la ley. La licencia deberá disfrutarse de una sola vez y no podrá interrumpirse ninguna licencia compensatoria a mitad de camino. Las licencias vencidas tendrán el tratamiento de licencia personal. \x0d\ ③ Durante la licencia por duelo, los salarios se pagarán como de costumbre. \x0d\ 7) y vacaciones anuales \x0d\ ①Aquellos que hayan trabajado continuamente en la empresa durante más de un año (desde la fecha de incorporación oficial) pueden disfrutar de 5 días de vacaciones anuales retribuidas. El tiempo de vacaciones anuales se basa en el número. de años en la empresa, y se suma un día por cada año completo, no más de 15 días como máximo. \x0d\ ②Todas las vacaciones anuales se basan en unidades de medio día, y el departamento administrativo emite las hojas de vacaciones anuales correspondientes en función de la duración del servicio. Cada vez que tome vacaciones anuales, debe presentar un formulario de vacaciones anuales y enviarlo al Departamento de Administración para su archivo. \x0d\ ③Durante las vacaciones pagadas, no se registrará la asistencia y los salarios se pagarán como de costumbre. Si las vacaciones anuales al final del año no se agotan, las vacaciones anuales restantes se pueden utilizar para canjear por subsidios. El estándar de subsidio es el doble del salario base del día y se incluirá en el salario del mes siguiente. \x0d\ 5. Viaje de negocios \x0d\ 1) Si realiza un viaje de negocios durante el horario laboral, debe registrarse en el "Formulario de registro de empleados de oficina", indicar la hora, el contenido, la ubicación y firmar. \x0d\ 2) Si está fuera por menos de medio día, puede registrarse usted mismo. Si está fuera por más de medio día, necesita que el gerente del departamento firme al mismo tiempo. Si no se registran o notifican a su gerente de departamento debido a salidas personales, se considerarán ausentes del trabajo. \x0d\ 3). Si hay una emergencia y no puede venir a la empresa directamente por la mañana, puede llamar al gerente del departamento y seguir los procedimientos después de regresar a la empresa. De lo contrario, se le considerará ausentismo.