¿Cuál es la licencia no remunerada más larga?
Las condiciones de suspensión del trabajo sin goce de sueldo son las siguientes:
1. Enfermedad de larga duración que no se recupera durante más de un mes; 2. Temporalmente incapaz de ir a trabajar debido a circunstancias especiales. Los empleados que soliciten permanecer de licencia sin goce de sueldo deben presentar una solicitud por escrito a su empleador para su aprobación. La empresa firmará un contrato de suspensión de salario y de trabajo con el empleado cuya suspensión se apruebe sin goce de sueldo y lo informará al departamento competente de la empresa y al departamento de trabajo donde está ubicada la empresa para su presentación. Este contrato es negociado por ambas partes y su contenido debe incluir: el período de suspensión sin goce de sueldo, salarios y prestaciones del seguro laboral durante el período de suspensión, cómputo de años y demás asuntos que ambas partes consideren necesarios esclarecer.
El contenido del acuerdo de licencia no remunerada es el siguiente:
1. Durante el período de suspensión de sueldos, la empresa dejará de pagar salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios diversos, y. dejar de disfrutar de los beneficios del seguro laboral;
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2. Los empleados deben pagar fondos del seguro de desempleo, fondos del seguro de pensiones y otras tarifas a la unidad original mensualmente;
3. Los empleados que pagan regularmente durante el período de suspensión de pago pueden calcular la duración del servicio continuo;
4. y baja, y no cumple con los trámites de renuncia y traslado, la empresa puede gestionar por sí misma el proceso de renuncia una vez transcurrido el período de suspensión de sueldo y licencia y emitir un certificado de renuncia;
5. El período de suspensión de sueldo y excedencia será específicamente acordado por la empresa y sus trabajadores en función de las necesidades de producción o trabajo.
El tratamiento de la suspensión de labores sin goce de sueldo es el siguiente:
Si un empleado desea quedarse sin goce de sueldo, deberá presentar una solicitud por escrito y presentarla ante la autoridad competente. empleador para su aprobación. La empresa firmará un contrato de suspensión de salario y de trabajo con el empleado cuya suspensión se apruebe sin goce de sueldo y lo informará al departamento competente de la empresa y al departamento de trabajo donde está ubicada la empresa para su presentación. Este contrato es negociado por ambas partes y su contenido debe incluir: el período de suspensión sin goce de sueldo, salarios y prestaciones del seguro laboral durante el período de suspensión, cómputo de años y demás asuntos que ambas partes consideren necesarios esclarecer. Si deja su trabajo sin permiso, la unidad será sancionada como una violación de la disciplina laboral;
2 Después de la expiración del contrato, los empleados que hayan sido suspendidos sin paga aún regresarán a la unidad original. y retomar sus funciones. Si la unidad original se fusiona con otra unidad o ha sido cancelada, los arreglos serán hechos por la unidad fusionada o la autoridad superior de la unidad original. Si no pudiera concertarse, se tramitará conforme a lo dispuesto en el Documento No. 1997. Dirección Provincial de Trabajo161.
En resumen, la suspensión del empleo sin remuneración generalmente no supera los 24 meses. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, los empleados no serán ascendidos y disfrutarán de diversas asignaciones, subsidios y beneficios del seguro laboral. Si el empleado básicamente ha perdido la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad relacionada con el trabajo, se puede seguir el método de renuncia.
Base legal:
Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado sufre un accidente de trabajo o sufre una enfermedad enfermedad, necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.