¿Qué debo hacer si la empresa paga salarios pero no proporciona nóminas?

1. Respuesta por texto

Si la unidad no emite un recibo de salario, el trabajador puede solicitarlo directamente a la unidad. Si la unidad se niega a emitir un recibo de salario, el trabajador. pueden presentar quejas ante el departamento de administración laboral local. Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador.

2. Análisis

La nómina son los detalles salariales mensuales emitidos por la empresa a los empleados. Registra los ingresos mensuales y los ingresos totales de los trabajadores, lo que les permite comprender los suyos. composición de los ingresos, si es inferior al salario mínimo estándar, si la empresa ha deducido el seguro de pensiones de los empleados, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo, el fondo de previsión de vivienda y el impuesto sobre la renta personal, etc. Cuando esto ocurre, la nómina puede utilizarse como prueba importante en el arbitraje laboral. Si el empleador se niega a proporcionar recibos de salario y viola el derecho de los trabajadores a conocer sus ingresos, pueden informarlo a la brigada de inspección del trabajo local.

3. ¿Es legal que la empresa no dé nómina?

Es ilegal que la empresa no te entregue la nómina. El empleador deberá emitir un recibo de salario al empleado y exigirle que firme para su confirmación. Los recibos de salario también se denominan recibos de salario. Son recibos que la unidad del empleado envía periódicamente a los empleados para reflejar sus salarios. Sin embargo, no todas las unidades entregan recibos de salario a los empleados, pero algunas unidades sí. es ninguno.