¿Qué pasó con la gente de seguros?

Mucha gente lo hizo y huyó rápidamente. Lo estoy haciendo, jefe. Todavía no lo hice. Algunos llevan haciéndolo dos o tres años. Todavía no puedo evitarlo, sigue así. Nunca he visto a nadie que haya estado haciendo seguros. No he visto uno desde hace más de cinco años, diez años. No es tan simple. Si no lo haces, surgirán otros. Hay una razón para mentir. Dime que no mientes y que tampoco lo crees. Siempre que el seguro le convenga y tenga dinero extra, podrá gestionar sus finanzas de forma adecuada.

Después de graduarse de la universidad en 2011, se unió a la sucursal central de Dongguan de China Ping An para entrenar en equipo. En ese momento, había aproximadamente 654,38 00,000 vendedores extranjeros en Dongguan. En 2065,438, alcanzó su punto máximo con aproximadamente 465,438 00,000 personas.

Luego comencé a prestar atención al negocio de seguros y corretaje de seguros en Internet a partir de 2018. Según tengo entendido, es así:

1. La primera y segunda generación se dedicaban a los seguros. Alrededor del año 2000, se unieron básicamente personas talentosas con conciencia de vanguardia o trabajadores inmigrantes y locales. Había muy pocas personas con un alto nivel educativo y la mayoría de ellos tenían calificaciones académicas muy bajas. Estas personas todavía permanecen en compañías de seguros con salarios anuales de más de un millón, nivel de director o superior, y muchos miembros del equipo. No hay datos que respalden las dimisiones, pero se estima que habrá pocos cambios.

2. La tercera y cuarta generación se dedicaban a los seguros. Alrededor de 2010, debido al ajuste comercial de las compañías de seguros en 2006, las empresas lideradas por China Life y Ping An de China adoptaron tácticas colectivas y generaron ingresos por gestión. aumentó significativamente; con China Las empresas lideradas por Taiping utilizan tácticas de élite y capacitación vertical para mejorar el desempeño individual.

En esta época se mejoró la formación interna de la compañía de seguros y se desarrollaron sus capacidades comerciales, lo que permitió a muchos asalariados y trabajadoras encontrar su propia salida. Por supuesto, también se unen personas con educación superior, pero la proporción es muy baja. En ese momento, la empresa se estaba desarrollando rápidamente, su personal era mixto y su reputación no era muy buena.

3. Desde 2017 hasta la actualidad, este es un periodo de transformación en el modelo de comercialización de seguros. China Life y Ping An confían en tácticas de agentes y excelentes élites de ventas para lanzar y ocupar más de 80 mercados en todo el país. Pero también fue el auge de las casas de bolsa y de los intermediarios de ventas. Al principio, muchas compañías de seguros desarrollaron productos rentables y separaron la producción y las ventas.

En aquella época, la competencia dentro de las compañías de seguros era muy feroz. Ping An de China comenzó a optimizar su equipo, de 14.000 a 16.543.800 en todo el país, mientras que China Life volvió a expandirse, alcanzando los 2 millones. Pero la mayoría de ellos son compañeros, educación general.

Empresas de corretaje, etc. También se está desarrollando rápidamente y es muy publicitado, lo que atrae a muchas personas con un alto nivel educativo.

Durante este periodo, salvo que sean personas con niveles directivos superiores, se eliminarán algunas personas a tiempo parcial o trabajadoras.

Pero debido a mi experiencia en una compañía de seguros y a mis ciertas capacidades y conexiones de ventas, todavía tengo algunas ventajas incluso si voy a otras industrias.

El 80% de las personas dejarán la industria de seguros y se irán a otras industrias.

El 10% de las personas abandonará las agencias de seguros y entrará en las empresas de corretaje de seguros.

Las personas a las 6 trabajarán en la oficina a tiempo completo.

Las 4 personas restantes son personas que han estado trabajando en compañías de seguros y tienen sus propios equipos.

La industria de seguros no puede hacer esto sin suficiente paciencia y fondos. La llamada paciencia significa que hay que soportar varios meses de aprendizaje interminable y sin coste alguno. El llamado dinero significa que hay que comprar piezas autoaseguradas durante varios meses seguidos. Además, se dice que los seguros son una industria financiera. Dado que se trata de la industria financiera, debe verificarse. Aunque no puede darte un aumento salarial, al menos puede darte cara.

Tengo que admitir que las personas que trabajan en seguros son muy útiles en otras industrias. Después de todo, eran realmente descarados en ese momento.