¿Qué debo hacer si una empresa finge que los empleados firmen contratos laborales?

Si una empresa falsifica la firma de un empleado en un contrato laboral, el empleado puede solicitar una tasación judicial para realizar una tasación caligráfica de la firma del contrato.

1. Si efectivamente el avalúo no está firmado por la propia persona, se puede exigir a la empresa que se haga cargo del coste del avalúo caligráfico y de la doble diferencia salarial si la empresa no firmó un contrato laboral escrito.

2. Base jurídica Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual.