Los cambios en el manual de empleados de la empresa se han vuelto muy estrictos. ¿Me despedirán si no firmo? ¿Me compensarán por mi despido?

Los cambios en el sistema básico de gestión de la empresa deben cumplir dos requisitos de contenido legal y procedimientos legales, que tendrán efectos vinculantes para los empleados de la empresa. Como empleado, por un lado, puede expresar sus opiniones personales cuando la empresa modifica el sistema que involucra los intereses vitales de los empleados y celebra una reunión de personal. Si aún no está de acuerdo con el sistema básico de gestión de la empresa, puede negociar con la empresa la rescisión del contrato laboral y el pago de una compensación económica. La empresa no tiene derecho a despedir directamente a los empleados por no firmar y aprobar el manual del empleado.

Análisis legal

Para ajustar el sistema de gestión básico de la empresa, el contenido primero debe ser legal y conforme, no violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos y proteger los derechos básicos de los empleados. . En segundo lugar, la revisión del sistema de la empresa debe completar los procedimientos legales. El sistema básico que involucra los intereses vitales de los empleados debe someterse a una reunión de todo el personal o a una conferencia de representantes de los empleados para discusión y opiniones, y consulta equitativa con el sindicato o el sindicato. representantes de los trabajadores Finalmente, el sistema básico de gestión debe ser Al realizar un anuncio público o informar a los empleados, no se requiere su firma Siempre que certifique que el anuncio público o notificación del sistema básico de la empresa es jurídicamente vinculante. jurídicamente vinculante. Si tiene objeciones al sistema de gestión básico de la empresa y no puede lograr los resultados revisados ​​y está dispuesto a renunciar, puede negociar con el departamento de recursos humanos de la empresa y los líderes relevantes, y las dos partes seguirán negociando cuestiones de compensación. Si la empresa lo despide por la fuerza por no firmar y aprobar el sistema básico de gestión de la empresa, viola las normas de la empresa sobre la terminación de relaciones laborales y es una terminación ilegal. Puede seguir las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de". República Popular China", exigiendo a la empresa el pago de una indemnización económica por rescisión ilegal del contrato laboral, es decir, el doble de la indemnización.

Base legal

Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que Los trabajadores disfrutan de los derechos laborales y cumplen con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.