Contenido y formato de la carta
Contenido y formato de la carta de recomendación
Parte 1: Contenido y formato de la carta de recomendación para inmigración
Explicación detallada de la carta de recomendación para la inmigración canadiense
Según las regulaciones del gobierno canadiense, una carta de recomendación es un documento legal formal que puede usarse como evidencia para probar la carrera de un individuo, incluido el tipo de empleo, tiempo, experiencia, etc. ., que se pueden confirmar en forma de carta de recomendación. Debido a la falta de comprensión de las regulaciones relativas a las cartas de recomendación, los inmigrantes chinos en Canadá rara vez piden a sus empleadores que escriban cartas de recomendación para probar su currículum. Sin embargo, para aquellos que desean inmigrar, especialmente aquellos que desean solicitar inmigrantes calificados, una carta Unas buenas cartas de recomendación pueden aportar mucha comodidad a futuras solicitudes.
Cómo escribir una carta de recomendación, cómo escribir una buena y cualificada carta de recomendación, es una cuestión que confunde a mucha gente. A continuación presentamos qué contenido debe incluir una verdadera carta de presentación y qué. requisitos que debe tener. Formato:
1. El contenido de la carta de recomendación
El propósito de la carta de recomendación determina su contenido Considerando que los inmigrantes calificados tienen la necesidad más urgente de recomendación. cartas, usaremos la técnica de inmigrantes. Piense en lo que debe incluir una carta de recomendación. Una carta formal de recomendación debe contener tres elementos.
1. La ocupación de la persona recomendada.
Este contenido suele colocarse en el primer párrafo de la carta de recomendación, y la descripción debe ser detallada y clara. Es particularmente importante enfatizar que la definición de ocupación debe ser consistente con la definición de ocupación completada en el formulario de solicitud de inmigración (IMM8). En otras palabras, la descripción de la carta de recomendación debe basarse en el contenido completado en el formulario de solicitud.
Al escribir la ocupación del recomendador, tenga cuidado de no confundir los conceptos de ocupación y puesto. Este es un error común en las cartas de recomendación.
2. Los proyectos o contenidos de trabajo específicos realizados por la persona recomendada durante el período de trabajo.
Los proyectos o contenidos de trabajo específicos realizados por la persona recomendada durante el período de trabajo deben constar en la carta de recomendación Enumérelos uno por uno, preferiblemente con explicaciones específicas.
3. Las capacidades profesionales de la persona recomendada a la hora de realizar el proyecto o trabajo.
Para aumentar la persuasión de la carta de recomendación es muy importante la descripción de este ítem. evidencia que realmente pueda acreditar la carrera de la persona recomendada. Por lo tanto, la carta de recomendación debe describir en detalle los proyectos completados por el recomendado durante el período de trabajo o las habilidades profesionales involucradas en el trabajo específico.
2. El formato de la carta de recomendación.
1. Evite describir la actitud laboral. Tiene buena actitud, es serio y responsable, y tiene una relación armoniosa con quienes lo rodean. y es muy elogiado por todos." A los ojos de los extranjeros, estas son palabras que carecen de significado práctico y deberían evitarse en la medida de lo posible, y debería dedicarse más espacio a la descripción del contenido sustantivo.
2. Tiempo específico para cada proyecto y trabajo
3. Elección del idioma
El hecho de escribir una carta de recomendación en inglés o en chino depende principalmente de la carta de recomendación Escriba sobre las capacidades de la persona y la naturaleza de la unidad de trabajo.
4. Intente firmar al firmar el pago.
A diferencia de lo que entienden los chinos, los occidentales creen que la firma de un individuo es más creíble que el sello oficial de la unidad. Por supuesto, si puede firmar y sellar al mismo tiempo, es naturalmente la mejor opción, pero al sellar, no utilice sellos comerciales irrelevantes, como sellos contractuales y sellos financieros.
5. Identidad del firmante
Pueden actuar como firmantes el responsable principal de la unidad, el jefe del departamento y el responsable del departamento de personal. El responsable no tiene que ser un empleado de tiempo completo, pero debe estar relacionado con la empresa. Los recomendadores que tienen relaciones comerciales directas, como jefes de departamento que no recomiendan, colegas, etc., no pueden actuar como firmantes, de lo contrario el contenido de la carta de recomendación se considerará poco objetiva o inexacta.
Es mejor que el firmante deje su información de contacto debajo de la carta de recomendación para que el oficial de visas pueda encontrarlo durante la verificación.
6. Papel y escritura
Las cartas de recomendación deben estar en papel con membrete, no en papel blanco, de lo contrario se pondrá en duda su autenticidad. Es mejor no escribir cartas de recomendación a mano. Las versiones impresas lucirán más claras y formales.
7. Fecha
Aunque la fecha de la firma no es un asunto problemático, se olvida fácilmente.
Es fácil cuestionar la exactitud de una carta de recomendación sin una fecha firmada.
8. La tarjeta de presentación del firmante.
Esto también sirve para acreditar la autenticidad de la carta de recomendación.
3. Las cartas de recomendación deben estar escritas con sinceridad
En los últimos años, el departamento de inmigración canadiense ha ido aumentando la revisión de las cartas de recomendación, especialmente para los solicitantes de China continental. carta El escrito debe basarse en la situación real y no puede ser falsificado ni adulterado. Una vez que el Departamento de Inmigración de Canadá detecte un problema con la carta de recomendación, la visa será rechazada sin lugar a dudas.
Parte 2: Cómo preparar un currículum y una carta de recomendación para inmigrantes calificados canadienses
El éxito o el fracaso de una solicitud de inmigrante calificado canadiense es de gran importancia para el solicitante. Esto es sin duda. ***Conocido. Sin embargo, cómo lograr un éxito fluido y de calidad en los casos de solicitud técnica será inevitablemente una cuestión que los solicitantes técnicos y las empresas de agencias de inmigración deberán considerar cuidadosamente. Después de un largo período de experiencia en el manejo de una gran cantidad de casos, nos hemos dado cuenta objetivamente de que cuando los funcionarios de inmigración revisan los casos de solicitudes técnicas, a menudo tienen una comprensión básica del solicitante según las declaraciones en los documentos presentados, y la entrevista es a menudo es sólo un método o resultado para verificar el juicio del oficial de inmigración. Pero en la mayoría de los casos, cuando el oficial de inmigración determina que el solicitante no tiene problemas de supervivencia en Canadá, es natural renunciar a la entrevista del solicitante y acelerar el proceso de revisión.
La buena calidad del documento, la organización clara del documento y la estructura lógica del documento desempeñarán un papel muy importante en el juicio del caso del solicitante. En este caso, el currículum y las cartas de recomendación contenidas en los documentos de solicitud desempeñan un papel insustituible. Un currículum, como sugiere el nombre, es la experiencia simple del solicitante, que puede brindar a otros una comprensión muy clara del pasado del solicitante. ¿Cuanto más simple y claro es mejor? La respuesta es definitivamente no. Los solicitantes deben detallar los detalles específicos del proyecto de su trabajo, sus responsabilidades, iniciativa subjetiva y creatividad en este documento.
Debe reflejar lo aprendido o absorbido en el trabajo, lo acumulado y madurado, y lo mantenido y creado. El oficial de inmigración debe entender claramente que el solicitante es un profesional con rica experiencia profesional, buena capacidad para descubrir, manejar y resolver problemas, buenas habilidades de comunicación y una mente positiva que sigue progresando. Es más, el funcionario de inmigración debe tener claro que un profesional con excelentes condiciones no tendrá problemas comunes de supervivencia en Canadá. Al contrario, hará una contribución considerable a Canadá. Las cartas de recomendación también son una parte importante. Puede evaluar objetivamente el nivel profesional del solicitante, su capacidad de trato con las personas, su iniciativa subjetiva, su adaptabilidad, etc. desde la perspectiva de un tercero. Debido a que existe una relación entre superiores y compañeros de trabajo, es bastante convincente demostrar las condiciones previas del solicitante desde esta perspectiva.
Un currículum y cartas de recomendación con una estructura compacta y una lógica clara tendrán un buen efecto en los antecedentes del solicitante.
Parte 3: Cómo preparar un currículum y una carta de recomendación para inmigrantes calificados canadienses
El éxito o el fracaso de una solicitud de inmigrante calificado canadiense es de gran importancia para el solicitante. Esto es sin duda. ***Conocido. Sin embargo, cómo lograr un éxito fluido y de calidad en los casos de solicitud técnica será inevitablemente una cuestión que los solicitantes técnicos y las empresas de agencias de inmigración deberán considerar cuidadosamente. Después de un largo período de experiencia en el manejo de una gran cantidad de casos, nos hemos dado cuenta objetivamente de que cuando los funcionarios de inmigración revisan los casos de solicitudes técnicas, a menudo tienen una comprensión básica del solicitante según las declaraciones en los documentos presentados, y la entrevista es a menudo es sólo un método o resultado para verificar el juicio del oficial de inmigración. Pero en la mayoría de los casos, cuando el oficial de inmigración determina que el solicitante no tiene problemas de supervivencia en Canadá, es natural renunciar a la entrevista del solicitante y acelerar el proceso de revisión.
La buena calidad del documento, la organización clara del documento y la estructura lógica del documento desempeñarán un papel muy importante en el juicio del caso del solicitante. En este caso, el currículum y las cartas de recomendación contenidas en los documentos de solicitud desempeñan un papel insustituible. Un currículum, como sugiere el nombre, es la experiencia simple del solicitante, que puede brindar a otros una comprensión muy clara del pasado del solicitante. ¿Cuanto más simple y claro es mejor? La respuesta es definitivamente no. Los solicitantes deben detallar los detalles específicos del proyecto de su trabajo, sus responsabilidades, iniciativa subjetiva y creatividad en este documento.
Debe reflejar lo aprendido o absorbido en el trabajo, lo acumulado y madurado, y lo mantenido y creado. El oficial de inmigración debe entender claramente que el solicitante es un profesional con rica experiencia profesional, buena capacidad para descubrir, manejar y resolver problemas, buenas habilidades de comunicación y una mente positiva que sigue progresando. Es más, el funcionario de inmigración debe tener claro que un profesional con excelentes condiciones no tendrá problemas comunes de supervivencia en Canadá. Al contrario, hará una contribución considerable a Canadá. Las cartas de recomendación también son una parte importante. Puede evaluar objetivamente el nivel profesional del solicitante, su capacidad de trato con las personas, su iniciativa subjetiva, su adaptabilidad, etc. desde la perspectiva de un tercero. Debido a que existe una relación entre superiores y compañeros de trabajo, es bastante convincente demostrar las condiciones previas del solicitante desde esta perspectiva.
Un currículum y cartas de recomendación con una estructura compacta y una lógica clara tendrán un buen efecto en los antecedentes del solicitante.
Parte 4: Cómo completar una carta de recomendación de inmigración
Los chinos rara vez utilizan cartas de recomendación de empleadores para probar su currículum. Por lo tanto, muchos solicitantes de inmigración calificados no entienden qué se debe incluir en una carta de recomendación calificada. ¿Qué formato debería tener?
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Legalmente Hablando, las cartas de recomendación (o "cartas de verificación de empleo") son documentos legales probatorios que se utilizan para demostrar su ocupación y la duración de la experiencia laboral relacionada con su ocupación.
1. Contenido de la carta de recomendación:
¿Qué debe incluir la carta de recomendación? Depende del propósito de la carta de recomendación. Aquí solo discutimos lo que debe incluir la carta de recomendación del empleador desde la perspectiva de las necesidades de los inmigrantes calificados de Canadá. Una carta de recomendación de un empleador calificado debe contener las siguientes tres partes (todas ellas indispensables):
(1) La ocupación del solicitante.
La ocupación del solicitante debe constar claramente en el primer párrafo de la carta de recomendación.
La definición de la ocupación del solicitante es una cuestión muy importante. La definición de ocupación que figura en su carta de recomendación debe ser completamente coherente con la definición de ocupación completada en la primera página de su formulario de solicitud (IMM8), casilla 13. De hecho, cuando completa el formulario de solicitud de inmigración, la forma de determinar su ocupación debe basarse en el contenido de sus cartas de recomendación.
Otro error común que cometen los chinos al escribir cartas de recomendación es confundir ocupación y puesto.
(2) El contenido de los proyectos específicos realizados por el solicitante o del trabajo específico en el que participó el solicitante. Los proyectos específicos en los que participó o el contenido del trabajo específico en el que participó deben enumerarse en detalle.
(3) Las competencias profesionales utilizadas por el solicitante para la realización de estos proyectos.
Si una carta de recomendación solo enumera los dos primeros elementos, a saber: el nombre de la ocupación del solicitante y los proyectos o contenido del trabajo en el que participó el solicitante, pero no indica qué especialización utiliza en su trabajo Si no tiene las habilidades para implementar el proyecto o completar el trabajo, es posible que aún no pueda demostrar su ocupación.
2. El formato de la carta de recomendación:
(1) Evite recomendar la actitud laboral del solicitante.
Por ejemplo, "Xian-Xian es responsable de su trabajo, tiene excelentes habilidades profesionales, tiene una cooperación tácita con sus colegas y es muy elogiado por líderes y colegas", etc. Todas son palabras sin sentido. Siempre debe evitarse. Se debe dedicar espacio de texto a la descripción del contenido sustancial.
(2) Secuenciación temporal de cada proyecto o trabajo.
(3) Si el solicitante tiene varios trabajos, cada trabajo debe tener una carta de recomendación.
(4) El texto de la carta de recomendación.
La naturaleza de su unidad de trabajo y el nivel educativo de la persona que escribe la carta de recomendación determinan si una carta de recomendación debe escribirse en chino o en inglés. En lugar de algo que puedas decidir arbitrariamente.
(5) ¿La carta de recomendación debe estar firmada o sellada?
Como todos sabemos, los chinos están acostumbrados a ver el sello de la empresa. Los occidentales están acostumbrados a ver firmas.
Actualmente mi experiencia es que debe estar firmado por el responsable de la unidad y sellado con el sello oficial de la unidad. El sello oficial puede ser el sello del nombre de la unidad o el sello personal de la unidad. Depende del cargo del responsable de firmar. Sin embargo, está absolutamente prohibido el uso de sellos comerciales irrelevantes, como por ejemplo sellos financieros.
(6) Cualificaciones del firmante.
El firmante de la carta de recomendación puede ser el responsable principal de la unidad o el jefe del departamento (no obstante, debe ser su superior inmediato. No puede ser el responsable de otros departamentos en del mismo nivel que tú). Ni siquiera tus subordinados). La persona a cargo no necesariamente tiene que ser un empleado a tiempo completo. También puede ser un cargo suplente. Además, también está disponible la persona encargada del departamento de recursos humanos. Siempre que pueda dar una descripción objetiva y precisa de su trabajo. El firmante deberá dejar un número de teléfono directo de contacto. El oficial de visas puede llamar al recomendador en cualquier momento para verificar el contenido de la carta de recomendación (para evitar fraudes).
(7) El formato en papel y redacción utilizado para la carta de recomendación.
Las cartas de recomendación deben estar en papel membretado de la unidad. No puedes usar una hoja de papel en blanco sin una pista. De lo contrario, no parece real. En las condiciones técnicas actuales, lo mejor es utilizar la mecanografía. No escribas a mano.
(8) Fecha de firma de la carta de recomendación.
Las cartas de recomendación deben estar firmadas y fechadas. Una carta de recomendación sin una fecha firmada parece descuidada. La exactitud del contenido que recuerda a las propias cartas de recomendación puede ser cuestionable.
(9) Tarjeta de presentación de la persona que firmó la carta de recomendación
Este es un documento que se debe adjuntar, ya sea en Beijing, Hong Kong o Buffalo
3. ¿No puedo proporcionar una carta de recomendación o prueba de empleo?
Para algunos solicitantes, a veces es extremadamente difícil proporcionar una carta de recomendación. Por ejemplo, no quiere que su empleador actual sepa que está solicitando inmigración canadiense o que su empleador original ha sido retirado o que tiene una mala relación con el líder de su empleador anterior;
4. No hagas trampa.
Nunca manipules tus cartas de recomendación. Debe estar escrito con sinceridad. Porque el fraude no resiste la investigación. El Departamento de Inmigración de Canadá ha estado tomando medidas proactivas en los últimos años para verificar el fraude de los solicitantes de China continental. Si se descubre que has hecho trampa, todos tus esfuerzos, incluido el examen IELTS, serán en vano.
Al mismo tiempo, si una ocupación no es adecuada para sus antecedentes, puede discutirlo con un abogado de inmigración profesional y considerar el uso de otras definiciones de ocupación similares. Pero no deberías considerar simplemente hacer trampa.
Parte 5: El formato de una carta de recomendación para estudiar en el extranjero
Una carta de recomendación no solo debe incluir el membrete, la fecha de envío y el nombre. del destinatario, título y cola Además de las partes necesarias como título, firma, nombre del recomendador, cargo, etc., la descripción del contenido del texto debe incluir los siguientes elementos:
La firma del recomendador: para facilitar la investigación de la otra parte, la firma del recomendador es solo Escribir "MrWang" o "MissZhang" no es suficiente. Puede utilizar la ortografía estándar china pinyin o inglesa, pero debe ser proporcionada por el propio recomendador y debe ser coherente.
Cuánto tiempo hace que lo conoces (Cuánto tiempo hace que lo conoces) - cuándo empezaste a conocerlo o cuánto tiempo hace que lo conoces.
¿Qué tan bien lo conoces? Si se encuentran ocasionalmente o tienen una relación cercana, o si solo han enseñado durante un año y todavía sirven como su mentor.
Relación con la persona recomendada (Relationship) - relación profesor-alumno, relación de liderazgo superior y subordinado, etc.
Desempeño de la persona recomendada (Performance) - desempeño en el estudio, la vida, la clase y las actividades extracurriculares.
Los comentarios finales: dispuesto a recomendar o no dispuesto a recomendar, recomendación sin reservas o calificada, recomendación general o recomendación fuerte, deben ser claros; por supuesto, recomendar firmemente es lo mejor. Los seis elementos anteriores deben incluirse en cualquier carta de recomendación. Si falta alguno de ellos, la función de la carta se perderá o el efecto de la recomendación se reducirá considerablemente.
Legalmente hablando, las cartas de recomendación (o "cartas de certificación de empleo") son documentos legales probatorios que se utilizan para demostrar su ocupación y la duración de la experiencia laboral relacionada con su ocupación.
1. Contenido de la carta de recomendación:
¿Qué debe incluir la carta de recomendación? Depende del propósito de la carta de recomendación. Aquí solo discutimos lo que debe incluir la carta de recomendación del empleador desde la perspectiva de las necesidades de los inmigrantes calificados de Canadá. Una carta de recomendación de un empleador calificado debe contener las siguientes tres partes (todas ellas indispensables):
(1) La ocupación del solicitante.
La ocupación del solicitante debe constar claramente en el primer párrafo de la carta de recomendación.
La definición de la ocupación del solicitante es una cuestión muy importante. La definición de ocupación que figura en su carta de recomendación debe ser completamente coherente con la definición de ocupación completada en la primera página de su formulario de solicitud (IMM8), casilla 13. De hecho, cuando completa el formulario de solicitud de inmigración, la forma de determinar su ocupación debe basarse en el contenido de sus cartas de recomendación.
Otro error común que cometen los chinos al escribir cartas de recomendación es confundir ocupación y puesto.
(2) El contenido de los proyectos específicos realizados por el solicitante o del trabajo específico en el que participó el solicitante.
Los proyectos específicos en los que ha participado o el contenido del trabajo específico en el que ha participado deben enumerarse en detalle uno por uno.
(3) Las competencias profesionales utilizadas por el solicitante para la realización de estos proyectos.
Si una carta de recomendación solo enumera los dos primeros elementos, a saber: el nombre de la ocupación del solicitante y los proyectos o contenido del trabajo en el que participó el solicitante, pero no indica qué especialización utiliza en su trabajo Si no tiene las habilidades para implementar el proyecto o completar el trabajo, es posible que aún no pueda demostrar su ocupación.
2. El formato de la carta de recomendación:
(1) Evite recomendar la actitud laboral del solicitante.
Por ejemplo, "Xian-Xian es responsable de su trabajo, tiene excelentes habilidades profesionales, tiene una cooperación tácita con sus colegas y es muy elogiado por sus líderes y colegas", etc. Todas son palabras sin sentido. Siempre debe evitarse. Se debe dedicar espacio de texto a la descripción del contenido sustancial.
(2) Secuenciación temporal de cada proyecto o trabajo.
(3) Si el solicitante tiene varios trabajos, cada trabajo debe tener una carta de recomendación.
(4) El texto de la carta de recomendación.
Si una carta de recomendación debe escribirse en chino o en inglés está determinado por la naturaleza de su unidad de trabajo y el nivel educativo de la persona que escribe la carta de recomendación. En lugar de algo que puedas decidir arbitrariamente.
(5) ¿La carta de recomendación debe estar firmada o sellada?
Como todos sabemos, los chinos están acostumbrados a ver el sello de la empresa. Los occidentales están acostumbrados a ver firmas.
Actualmente mi experiencia es que debe estar firmado por el responsable de la unidad y sellado con el sello oficial de la unidad. El sello oficial puede ser el sello del nombre de la unidad o el sello personal de la unidad. Depende del cargo del responsable de firmar. Sin embargo, está absolutamente prohibido el uso de sellos comerciales irrelevantes, como por ejemplo sellos financieros.
(6) Cualificaciones del firmante.
El firmante de la carta de recomendación puede ser el responsable principal de la unidad o el jefe del departamento (no obstante, debe ser su superior inmediato. No puede ser el responsable de otros departamentos en del mismo nivel que tú). Ni siquiera tus subordinados). La persona a cargo no necesariamente tiene que ser un empleado a tiempo completo. También puede ser un cargo suplente. Además, también está disponible la persona encargada del departamento de recursos humanos. Siempre que pueda dar una descripción objetiva y precisa de su trabajo. El firmante deberá dejar un número de teléfono directo para su contacto. El oficial de visas puede llamar al recomendador en cualquier momento para verificar el contenido de la carta de recomendación (para evitar fraudes).
(7) El formato en papel y redacción utilizado para la carta de recomendación.
Las cartas de recomendación deben estar en papel membretado de la unidad. No puedes usar una hoja de papel en blanco sin una pista. De lo contrario, no parece real. En las condiciones técnicas actuales, lo mejor es utilizar la mecanografía. No escribas a mano.
(8) Fecha de firma de la carta de recomendación.
Las cartas de recomendación deben estar firmadas y fechadas. Una carta de recomendación sin una fecha firmada parece descuidada. La exactitud del contenido que recuerda a las propias cartas de recomendación puede ser cuestionable.
(9) Tarjeta de presentación de la persona que firmó la carta de recomendación
Este es un documento que se debe adjuntar, ya sea en Beijing, Hong Kong o Buffalo
3. ¿No puedo proporcionar una carta de recomendación o prueba de empleo?
Para algunos solicitantes, a veces es extremadamente difícil proporcionar una carta de recomendación. Por ejemplo, no quiere que su empleador actual sepa que está solicitando inmigración canadiense o que su empleador original ha sido retirado o que tiene una mala relación con el líder de su empleador anterior;
4. No hagas trampa.
Nunca manipules tus cartas de recomendación. Debe estar escrito con sinceridad. Porque el fraude no resiste la investigación. El Departamento de Inmigración de Canadá ha estado tomando medidas activas en los últimos años para verificar el fraude de los solicitantes de China continental.
Si se descubre que has hecho trampa, todos tus esfuerzos, incluido el examen IELTS, serán en vano.
El formato correcto de la carta de recomendación debe imprimirse en papel con membrete de la escuela y adjuntarse al final. nombre del recomendador, unidad de trabajo, correo electrónico o número de teléfono y luego firme el nombre del recomendador en la parte inferior
Ejemplo de carta de recomendación: Economía
Facultad de Economía
Beijing Universidad
P. R. China
11 de noviembre de 2008
A quien pueda interesar:
Es un gran placer para mí Escribo esta carta de recomendación en nombre de la señorita Yang, una estudiante prometedora de nuestra Facultad de Economía. Durante sus dos primeros años académicos, fui su asesora y ahora estoy impartiendo su curso SISTEMA ECONÓMICO COMPARATIVO
Due. Gracias al alto intelecto y la incesante asiduidad de la señorita Yang, ella es una excelente estudiante indiscutible. Su sólida formación matemática y teórica es bastante digna de mención. Entre los 150 estudiantes de su grado, ella es una de los tres que. Nunca obtuve una calificación inferior a 90 (en una escala de puntuación de 100) en ANÁLISIS MATEMÁTICO y ÁLGEBRA LINEAL. Además, sus puntuaciones en MACROECONOMÍA y MICROECONOMÍA fueron las más altas de su clase de especialidad de 32 estudiantes. Al mismo tiempo, la señorita Yang aprovechó todas las oportunidades. Para satisfacer su fuerte deseo de aprendizaje avanzado, cada vez que los alumnos que se habían abstenido de obtener un doctorado en la Ivy League regresaban para dar conferencias a los estudiantes de posgrado, ella auditaba sin excepción. Su influencia, además de su propia ambición, la ayuda a elegir el.
Además, la señorita Yang me impresiona con su forma de pensar ingeniosa y creativa. A menudo habla conmigo sobre el desarrollo de la economía mundial.
A través de su canalización lógica y sus ideas estimulantes, estoy seguro de que tiene el talento para combinar apropiadamente
la independencia intelectual con el conocimiento bien adquirido. Esto también se puede demostrar en nuestros seminarios. comentarios atractivos y brillantes.
El inglés de la señorita Yang es muy bueno en el nivel más alto de la prueba de inglés universitario: sexto grado, solo ella obtuvo la certificación "Excelente" de 32 estudiantes. preparación para estudios de posgrado en un país de habla inglesa.
De acuerdo con su destacado desempeño y personalidad responsable, la Facultad de Economía la recomendó trabajar para CHINA IMPORT durante su tiempo libre, donde obtuvo experiencia y alta evaluación. Hace unos días la nominamos como estudiante de posgrado, pero abandonó la oportunidad porque admiraba su universidad. Puedo entenderla y desearle éxito.
Si se requiere más información sobre ella. , no dude en ponerse en contacto conmigo
Atentamente,
Decano de la Facultad de Economía
Formato de carta de recomendación
Casi todas las universidades exigen que los solicitantes para estudiar en los Estados Unidos presenten una carta de recomendación (Carta de recomendación). El comité de revisión puede comprender los antecedentes del solicitante a través de la descripción escrita del recomendador. Puede explicar otros significados además de los números en varias boletas de calificaciones y complementar un método de evaluación que es demasiado cuantitativo y formulado.
Los institutos de solicitud de estudios en el extranjero de EE. UU. generalmente requieren tres cartas de recomendación. El recomendador puede ser un profesor que le haya enseñado o un supervisor de su lugar de trabajo actual (anterior), y puede combinarlas según sea necesario. Por ejemplo, si se graduó hace diez años, su recomendador puede tener dos cartas de su supervisor laboral, y como máximo una carta de su supervisor laboral será suficiente después de uno o dos años de graduación.
Cuanto más alta sea la posición del recomendador, más ventajosa será. Por el contrario, una recomendación es mejor si el recomendador te conoce desde hace más tiempo, tiene un título profesional inferior y el contenido expresa adecuadamente tu personalidad. personalidad.
A continuación, le proporcionaremos los puntos clave a los que debe prestar atención en su carta de recomendación para ayudarle a redactarla:
(1) No pierda tiempo, redactela lo antes posible posible: Las cartas de recomendación requieren tiempo para escribirse, sin mencionar el tiempo del maestro. Por lo tanto, redacte su carta de recomendación lo antes posible para que su recomendante tenga tiempo suficiente para trabajar en su carta de recomendación.
(2) Proporcione información suficiente a los recomendadores: si desea que los recomendadores comprendan sus puntos fuertes, debe proporcionar suficiente información. Naturalmente, intenta ser lo más específico posible y evita hacer declaraciones vacías. Al mismo tiempo, también debe proporcionarle al recomendador la fecha límite para postularse a la escuela para evitar que el recomendador retrase su solicitud.
(3) Se deben elegir diferentes fuentes para cada carta de recomendación para indicar diferentes recomendadores. Aquellos que necesiten rodear el formulario pueden completarlo directamente con el manuscrito.
(4) Bajo razonamiento lógico, es imposible que el recomendador conozca o comprenda sus características, así que no las mencione. Por ejemplo, la actuación de los estudiantes en actividades extracurriculares no es adecuada para que los profesores que habitualmente imparten materias formales la mencionen, a menos que el profesor también esté involucrado. Otro ejemplo es el desempeño en otras clases. A menos que otros profesores lo hayan mencionado, no corresponde que el profesor de esta materia comente sobre el desempeño del estudiante en otras materias. Para otro ejemplo, es imposible para los profesores comunes saber en detalle cómo los estudiantes buscan datos en la biblioteca y cuánto tiempo dedican a escribir informes, a menos que sean demasiado especiales y hayan oído un poco sobre ello, por lo que no es adecuado. mencionarlo en una carta de recomendación. ;