Cómo evaluar la incompetencia de los funcionarios públicos

1. Mala calidad ideológica y política; 2. La calidad profesional y la capacidad de trabajo no pueden cumplir con los requisitos laborales; 3. Mala responsabilidad o estilo de trabajo; 4. Incapaz de completar las tareas laborales, o por razones graves; en el trabajo los errores o el incumplimiento del deber han causado grandes pérdidas o un impacto social adverso; 5. Existe un problema de deshonestidad y la situación es relativamente grave;

Los funcionarios incompetentes pueden ser degradados o despedidos Según los resultados de la evaluación anual, se dividen en cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. Los funcionarios públicos incompetentes deben ser degradados a un puesto o nivel de grado de conformidad con los procedimientos prescritos y no disfrutarán de bonificaciones de evaluación anuales. Además, los funcionarios públicos que se determine que son incompetentes durante la evaluación anual serán degradados a un puesto o nivel de rango de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Además de la evaluación de fin de año, también habrá una evaluación diaria cada trimestre, y los resultados de la evaluación estarán vinculados al ajuste de puestos, niveles, salarios, recompensas, etc. de los funcionarios públicos. Los funcionarios que resulten incompetentes durante dos años consecutivos serán despedidos si se encuentran en alguna de las ocho situaciones siguientes: evasiones frecuentes o mala actitud de servicio. La evaluación habitual se centra en cuatro aspectos: cumplimiento de las responsabilidades laborales, cumplimiento de los objetivos y tareas de la etapa, calidad y asistencia al trabajo, etc., reflejando la dificultad, importancia, cantidad, calidad y eficiencia de los objetos de la evaluación en el cumplimiento de las tareas laborales.