¿Qué responsabilidad asume la empresa por falsificar firmas de contratos laborales?
Subjetividad jurídica:
Los contratos laborales falsos suelen referirse a aquellos que no cumplen con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y violan los principios y contenido del contrato laboral falso. no puede proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Un contrato de trabajo falso suele considerarse inválido según la ley si causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de la indemnización si las normas y reglamentos del empleador que afectan a los intereses vitales de los trabajadores violan el contrato. Según las disposiciones legales y reglamentarias, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social requerirá correcciones según la situación real. Si los trabajadores causan daños, serán responsables de una indemnización. Conocimiento de las leyes y reglamentos pertinentes: "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 80 Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral le ordenará corregir y dar una advertencia. ; si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización. Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará realizar correcciones; Si causa daño al empleado, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Artículo 86 Si se confirma que un contrato de trabajo es inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de la indemnización Artículo 26 Los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parciales. inválido: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse de la situación de alguien para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; Viola leyes y regulaciones administrativas Disposiciones obligatorias. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. Artículo 27 Si una parte de un contrato de trabajo es inválida, la validez de las demás partes no se verá afectada y las demás seguirán siendo válidas. Artículo 28 Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares dentro de la unidad.