¿Se pagan horas extras durante el Festival de los Faroles?
Según las leyes chinas, el Festival de los Faroles es un feriado legal. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante este período, deben pagar horas extras. Específicamente, si los trabajadores trabajan horas extras durante el Festival de los Faroles, el empleador deberá pagar no menos de tres veces el salario diario del trabajador como salario de horas extras en otros días de descanso durante el Festival de los Faroles y no se organizan días de descanso; pago El pago de horas extras no será inferior al doble del salario diario. Esta disposición tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando trabajan horas extras en días festivos.
Método de cálculo del salario del Festival de los Faroles:
1. De acuerdo con los estándares nacionales de cálculo del salario de las horas extra durante los días festivos, los salarios de las horas extra del Festival de los Faroles deben ser el 300% de los salarios de la jornada laboral normal;
2. El Festival de los Faroles no es un feriado legal. Las empresas pueden determinar los estándares de pago de horas extras de acuerdo con sus propias regulaciones o mediante negociación con los empleados;
3. pago = el número de horas extra multiplicado por Multiplique la base del salario por hora por la tarifa de horas extra;
4 La base del salario por hora generalmente se calcula de la siguiente manera: el salario mensual dividido por el número de horas de trabajo mensuales;<. /p>
5. La empresa debe ser la siguiente: Pagar salarios por horas extras a los empleados todos los meses.
En resumen, según las leyes de nuestro país, el Festival de los Faroles es un feriado legal y los trabajadores deben recibir el salario correspondiente por horas extras durante este período para proteger sus derechos e intereses legítimos cuando trabajan horas extras en días festivos. .
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador A los trabajadores se les deben pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, se deberá recibir una remuneración salarial de no menos del 150 % de los salarios. se les pagará;
(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no menor al 200 % del salario;
(3) Los trabajadores están programados para trabajar en los días festivos establecidos por la ley. Aquellos que trabajan recibirán un salario no inferior al 300% del salario.