Acerca del resumen de la actividad de team building

Un evento maravilloso ha llegado a su fin con éxito. Creo que habrás ampliado tus horizontes y debe haber mucho que resumir. Entonces, ¿cómo hacer que el resumen de la actividad esté más centrado? El siguiente es un resumen de las actividades de team building que recopilé para usted (6 artículos seleccionados), espero que pueda ayudarlo. Resumen de las actividades de formación de equipos 1

Con el fin de construir un equipo cohesivo y centrípeto, el 5 de julio, bajo la organización de líderes de unidad y colegas, todos los cuadros y colegas participaron en la nueva organización desde su expansión. Primera actividad de desarrollo al aire libre.

Recientemente ha estado lloviendo durante varios días seguidos, por lo que siempre pensé que el entrenamiento de desarrollo del equipo se llevaría a cabo en el interior. Cuando llegamos al lugar del entrenamiento de desarrollo, nos dimos cuenta de que nos habían engañado. Resultó estar en la ciudad. Bueno, simplemente expuesto al sol sin protección solar. Aunque al final todos se quemaron con el sol, tuvimos que estar agradecidos por nuestra buena suerte de poder elegir un día soleado durante los días en que hubo fuertes lluvias antes y después.

Antes del entrenamiento de expansión formal, el entrenador de expansión nos dividió en equipos rojo y amarillo. Primero seleccionó a su propio capitán, secretario, publicista y oficial de seguridad, y luego se le ocurrió el nombre y la canción de su propio equipo. , logo del equipo y eslogan.

Jugamos 5 proyectos de formación de expansión en un día, 2 por la mañana y 3 por la tarde. Lo primero que jugué por la mañana fue el Trust Back Wrestling, un proyecto de entrenamiento de expansión. Como sugiere el nombre, este proyecto se basa en la confianza mutua. Los primeros en subir fueron los capitanes de los equipos amarillo y rojo. Después de subir, todas sus preocupaciones desaparecieron y completaron el desafío uno tras otro.

Lo siguiente es romper el puente a gran altura en el proyecto de capacitación para el desarrollo. Esto parece ser mucho más difícil que confiar en la caída hacia atrás. Caminar sobre una tabla a una altitud de ocho metros da un poco de miedo a quienes observan desde el suelo. Nuestro valiente capitán fue el primero en ofrecerse como voluntario. Se notaba que estaba nervioso, pero afortunadamente completó todo el recorrido sin problemas, brindándonos coraje y experiencia. Mientras observaba atentamente caminar a nuestro capitán, pensé en cómo debería dar cada paso si subía. Por un lado, tengo muchas ganas de intentarlo, por otro, estoy incontrolablemente preocupado. El coach anima a los empleados a tener más experiencias en la vida y a tener el coraje de intentarlo aunque tengan miedo. Los empleados también se animaron entre sí y, finalmente, el coraje venció al miedo. En el futuro, a menudo se advirtieron a sí mismos que debían tener el coraje de vivir y experimentar. Después de todo, muchas veces, el miedo más grande proviene del miedo mismo. Aunque inevitablemente me sentí nervioso durante el proceso, completé la tarea con éxito y quedé feliz. De hecho, los compañeros que ayudan a sujetar la cuerda al suelo no están menos preocupados que los que caminan en el aire, y caminar sobre ella no es tan difícil como se imagina.

Debido a que creo en la caída de espaldas y la rotura de puentes a gran altura, tantos colegas como sea posible deben turnarse para experimentarlo, por lo que lleva mucho tiempo después de que se completa la rotura de puentes a gran altura. Es hora de almorzar y el líder del equipo y la secretaria nos dan algo de comer.

Después de descansar hasta las 13 horas, continuaremos con las actividades de desarrollo de la tarde. El primero en jugar fue la Torre de Hanoi, un proyecto de formación de ampliación. Tengo la costumbre de tomar siestas, pero como no dormí al mediodía todavía estaba un poco aturdido. El entrenador de desarrollo de Zhongxiang primero usó 5 discos para demostrarnos. Después de que entendimos las reglas, nos pedimos que discutiéramos nuestros propios métodos según el equipo. El equipo Huang descubrió cómo jugar antes que nosotros, pero al final del tiempo especificado por el entrenador, el hermano Guo de nuestro equipo también movió con éxito todos los discos del punto A al punto C en 31 pasos, pero la mayoría de sus compañeros aún No estoy familiarizado con el juego. En la primera vuelta, por falta de un compañero de nuestro equipo, nos vimos obligados a dar por terminado el partido, pero el equipo amarillo no ganó la segunda vuelta. Antes del inicio de la segunda ronda, el entrenador de desarrollo de Fengyunji nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. Sin embargo, durante el juego oficial, el entrenador de desarrollo cambió la dirección de la base. Muchos amigos no reaccionaron y el desafío terminó con el. dos equipos fallando. Antes de la tercera ronda de competencia, el entrenador de desarrollo nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. En este momento, para completar con éxito la tarea en el menor tiempo posible después de que comenzara la competencia, incluso utilizamos el estúpido método de memorizar el juego. pasos. Pero después del partido oficial, el entrenador le quitó un disco y los pasos previamente memorizados se volvieron inútiles. Aunque se ha vuelto más sencillo, muchos amigos no saben cómo adaptarse y, como resultado, perdimos temporalmente ante el equipo amarillo en esta ronda de competición. Creo que nuestra forma de pensar todavía no es lo suficientemente flexible. Como no conocemos las reglas, no nos adaptaremos a pequeños cambios. En el trabajo y la vida, también debemos aprender a hacer juicios realistas y tomar acciones basadas en situaciones específicas después de familiarizarnos con las reglas para que podamos afrontar con éxito los cambios en el trabajo y la vida.

Finalmente, tocamos juntos la misma vibración de frecuencia, lo que también requirió que todos unificaran el ritmo gritando consignas y practicando con habilidad para completar la tarea en el menor tiempo posible.

De antemano, el entrenador de desarrollo de Fengyunji estipuló que si un compañero cometía un error, el capitán sería castigado con flexiones. Al final, nuestro capitán del equipo rojo hizo muchas menos flexiones que. el capitán del equipo amarillo. Estoy muy feliz de haber sido asignado al equipo rojo. Me gustaría agradecer al capitán por su dedicación a todos y a todos sus compañeros por su apoyo y cooperación.

Gracias a los líderes y colegas por organizar cuidadosamente esta actividad de expansión de la empresa. Gracias a los líderes por permitirnos quedarnos y tener la oportunidad de participar. Aprendimos mucho a través del entretenimiento y el aprendizaje, y experimentamos el poder. del equipo y la confianza del equipo. La importancia de la fuerza, el conocimiento de las reglas, el pensamiento flexible y la práctica me hacen perfecto. Aplicaré seriamente las reflexiones en las actividades de expansión a mi trabajo y mi vida. Un día inolvidable de formación de expansión, una experiencia de formación de expansión inolvidable.

Resumen de las actividades de formación de equipos 2

Según el aviso del Comité de la Liga Juvenil de la escuela sobre "Hacer un buen trabajo en la formación de equipos de 20xx estudiantes de primer año", con el fin de fortalecer aún más la construcción de la organización de la liga juvenil de base. de nuestro hospital y mejorar la cohesión de la organización básica de la liga, la creatividad y la efectividad en el combate, aumentar la conciencia de membresía de la mayoría de los miembros de primer año, ejercitar y mejorar las habilidades integrales y las cualidades integrales de los estudiantes, y ayudar a los miembros jóvenes a establecer un mundo correcto. visión, perspectiva de la vida y valores. Nuestra universidad ha llevado a cabo en profundidad y con éxito el trabajo de creación de ligas de estudiantes de primer año y las actividades del día grupal temáticas "Esforzarse por ser un pionero y tener talento para servir al país".

1. Establecimiento de una sucursal de la Liga Juvenil para nuevos estudiantes

Establecer una sucursal de la Liga Juvenil con gran capacidad de trabajo, unidad, innovación y trabajo duro es el requisito previo para fortalecer la construcción de la Organización de la Liga Juvenil. Por lo tanto, nuestra escuela se centra en los nuevos estudiantes. El establecimiento de la rama de la Liga Juvenil. De acuerdo con los requisitos básicos de los "Estatutos de la Liga", la clase de primer año 20xx de nuestra universidad planea establecer 4 ramas de la Liga Juvenil en historia, administración pública, sociología y trabajo social, incluidos 287 miembros de la Liga Juvenil, el 98% del número total de estudiantes de primer año. y 3 miembros del Partido Comunista de China. De acuerdo con la situación propia de la sucursal y las necesidades de trabajo, las cuatro sucursales planean formar 30 grupos, cada grupo compuesto por un total de más de 10 personas. Al mismo tiempo, cada rama eligió rápidamente a líderes de la liga, como el secretario de la liga, el miembro del comité de publicidad y el miembro del comité de organización, para dividir razonablemente el trabajo y aclarar responsabilidades, lo que sentó las bases para el desarrollo efectivo de las actividades de cada rama.

Después del establecimiento de la nueva sucursal de la Liga Juvenil, nuestra universidad celebró una reunión de intercambio de experiencias laborales para los secretarios de la sucursal de la Liga Juvenil para construir una plataforma para el intercambio y la cooperación entre estudiantes nuevos y antiguos. En la reunión, los cuadros nuevos y antiguos de la Liga Juvenil discutieron algunos de los problemas actuales que enfrenta la construcción de la filial de la Liga Juvenil y los métodos y habilidades de trabajo de la filial de la Liga Juvenil. A través de esta actividad, se ha formado una buena atmósfera de aprendizaje mutuo entre los secretarios de las sucursales de la Liga Juvenil, lo que es de gran ayuda para que los grados superiores impulsen a los grados inferiores, y la sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo para impulsar la nueva Liga Juvenil. sucursales. Al mismo tiempo, también favorece el fortalecimiento de la comunicación y los intercambios entre los estudiantes, desempeñando eficazmente el papel de liderazgo de la rama avanzada de la Liga Juvenil y permitiendo que las actividades de "transmisión, ayuda y liderazgo" de la organización de la Liga Juvenil de nuestra universidad sean llevado a cabo efectivamente.

Realización de la segunda y tercera ceremonia de emisión de certificados

El Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad guió activamente a cada rama para llevar a cabo la ceremonia de emisión de los "Tres Certificados", organizó a los nuevos miembros para cantar en el grupo. canciones, aprenda el "Capítulo de la Liga", sosteniendo la bandera de la liga y usando el emblema de la liga, nos esforzamos por crear una buena atmósfera para la emisión de los "tres certificados" y aprovechamos esta oportunidad para llevar a cabo una serie de reuniones ricas y diversas sobre miembros de la liga. actividades de educación para la sensibilización.

El 18 de octubre de 20xx, la sucursal del departamento de historia 20xx de nuestra universidad visitó el Salón Conmemorativo de Wang Jiaxiang y rindió homenaje a este antepasado revolucionario que hizo grandes contribuciones a la liberación de China y la realización del rejuvenecimiento nacional. Frente a la puerta se llevó a cabo una solemne ceremonia de emisión de "tres certificados". Con gran pesar, todos los miembros jóvenes levantaron la mano derecha y revisaron el juramento de unirse a la Liga bajo el liderazgo del Secretario de la Liga. Una expresión de perseverancia apareció en los rostros de cada estudiante y todos tuvieron en mente sus responsabilidades como miembros de la Liga de la Juventud Comunista. Más tarde, los representantes de los antiguos miembros de la liga estudiantil pidieron: "Debemos aprobar el estudio del campus, a través de nuestros propios requisitos estrictos y esfuerzos continuos, usar la canción de la liga como llamada, la bandera de la liga como punto de referencia y el emblema de la liga como gloria". "Ver la grandeza en lo ordinario y acumular en la acumulación. Perseguir los ideales y esforzarnos por convertirnos en un miembro joven de la nueva era con un desarrollo integral de cualidades integrales, excelente calidad y buena alfabetización". recordar la historia y asumir la misión y la responsabilidad. Después del discurso se celebró una ceremonia de entrega de tres certificados. Los estudiantes recibieron su parte de grandes honores y su entusiasmo interior no pudo amainar durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, las diez ramas de administración pública, sociedad y trabajo social también llevaron a cabo tres actividades de emisión de certificados en el momento y lugar adecuados.

La ceremonia de emisión de los "Tres Certificados" tiene como objetivo llevar adelante el propósito y el espíritu de la Liga Juvenil Comunista, para que la mayoría de los jóvenes puedan comprender plenamente la misión y la responsabilidad, aceptar el bautismo y sublimar sus pensamientos. Esta es una actividad educativa con el tema de mejorar la conciencia de los miembros de la Liga Juvenil Comunista con el contenido principal de aprender y practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". El evento de emisión de tres certificados de este año en nuestra universidad no solo mejoró el conocimiento de la membresía de los miembros de primer año, sino que también hizo que todos aclararan sus objetivos y actividades en la vida. Los estudiantes expresaron que cumplirían concienzudamente sus obligaciones como miembros de la Liga Juvenil Comunista, aclararían sus objetivos de vida, estudiarían mucho, trabajarían activamente y contribuirían a la construcción socialista de la patria.

3. El desarrollo de actividades del día grupal temático

Sin dejar de otorgar gran importancia al trabajo de formación de grupos para nuevos estudiantes, el Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad organizó y llevó a cabo el " Esforzándonos por ser un talento pionero y talentoso" con cada rama como una unidad. Las actividades temáticas del Día de la Liga de "Servir al país" fortalecen la educación de los miembros de la liga y promueven la comunicación y la comprensión a través del aprendizaje de modelos avanzados, la discusión de situaciones y políticas. , visitar salones conmemorativos y ver videos especiales.

Con el tema "Esforzarse por ser un pionero, servir al país con talento", la décima rama de trabajo social de nuestro hospital celebró una reunión informativa para conocer los avances de Hong Zhanhui. Al ver el documental sobre las hazañas de Hong Zhanhui, los jóvenes miembros de la liga se dieron cuenta de las destacadas cualidades de Hong Zhanhui: no temer las dificultades de la vida, su lucha tenaz y su actitud positiva, y ayudaron a todos a establecer un alto sentido de responsabilidad social y misión histórica. En la reunión, los estudiantes hablaron libremente sobre sus sentimientos basados ​​en sus propias condiciones reales. Todos expresaron su deseo de aprender de las hazañas avanzadas de Hong Zhanhui y mostrar su autoestima en la colorida vida universitaria.

10 La rama de la liga de sociología combinó sus propias ventajas profesionales para producir un cuestionario sobre el conocimiento relacionado con el partido y la liga y las principales políticas del partido, con el objetivo de comprender la comprensión pública actual del conocimiento, los principios y la políticas a través de encuestas, comprensión.

Debido a la débil base profesional, el diseño del contenido del cuestionario fue ligeramente insuficiente y la estructura del cuestionario aún no era razonable. Sin embargo, los estudiantes de 10º Sociología no temieron las dificultades y siempre estuvieron llenos de entusiasmo. las calles y pacientemente realizaron encuestas uno a uno. Los peatones al borde de la carretera se detuvieron y cooperaron activamente, y los estudiantes quedaron aún más satisfechos con los buenos comentarios. Esta actividad es un intento audaz de los estudiantes de sociología de combinar teoría y práctica. No solo muestra su propio estilo, sino que también mejora su calidad personal y se esfuerza por ser pioneros en la práctica, sentando una base sólida y adquiriendo experiencia para "adultos". talento y éxito" en el futuro. capacidad.

La Décima Subdivisión de la Oficina de Gestión y Administración Pública llevó a cabo la actividad temática "Cantaré canciones rojas". Una canción roja tras otra sonó en los oídos, y cada responsabilidad echó raíces en el corazón. La hermosa melodía y la fuerte voz llevaron a todos a los prósperos años de la revolución y sintieron la gloriosa imagen del héroe. En el concurso de oratoria "Sé un pionero y sirve a la patria con talento", surgieron una tras otra palabras como responsabilidad, ambición y patria. El orador habló con gran pasión y los miembros escucharon con gran entusiasmo las conmovedoras historias de figuras avanzadas. Se recitaron en la clase. El noble patriotismo está profundamente enterrado en los corazones de los estudiantes.

Agradezca el asilo de ancianos y sirva a la patria como una persona talentosa. La décima rama de la Liga Juvenil de Historia organizó a miembros jóvenes para visitar el asilo de ancianos "Sunset Red" en la ciudad de Wuhu y presentó una variedad de programas culturales escritos e interpretados por ellos mismos para los ancianos. Un anciano que participó en la Guerra para Resistir la Agresión de Estados Unidos y Ayuda a Corea habló lentamente a sus compañeros sobre la crueldad de la guerra, pero habló de la grandeza de la República de China de manera sonora y contundente. Esforzarse por ser la vanguardia de la sociedad, decididos a servir al país con talentos y pagar mejor a la patria que nutrió nuestro crecimiento, este es el grito de los jóvenes integrantes de la Décima Liga de Historia, y es también un gran compromiso que han asumido. .

Esfuérzate por ser pionero y mostrar amor verdadero, difundiendo amor en la casa de bienestar social. En el hogar de asistencia social, frente a los niños discapacitados, les enseñaron pacientemente a aprender a hablar, cuidaron cuidadosamente las comidas de los niños y observaron atentamente a los niños jugar. Los miembros de la liga juvenil de 10 años dejaron las caras inocentes y sonrientes. de los niños discapacitados Hoy, dejo mi promesa de estar agradecido a la sociedad y pagarle a la sociedad mañana.

Para este grupo de jóvenes miembros de la Liga que están llenos de sueños, el Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Ciencias Sociales fortalecerá aún más la construcción de sucursales de base de la Liga Juvenil y continuará creando una buena atmósfera de aprendizaje de los avanzados, convirtiéndose en avanzados y superavanzados, y guiarlos para fortalecer un sentido más fuerte de ser miembro, ayudarlos a establecer un alto sentido de responsabilidad social y misión histórica, llevarlos a vivir una vida universitaria colorida y significativa, ayudarlos ¡Hagan realidad sus sueños y sirvan al país como talentos! Resumen de actividades de team building 3

Recibido por primera vez Cuando la empresa anunció que iba a realizar actividades de team building el fin de semana y todos los empleados debían participar. , Estaba muy reacio. Había estado trabajando durante cinco días seguidos. Quería descansar bien el fin de semana y ser una "persona hogareña". Bueno, ¿por qué me quitas el tiempo del fin de semana? Pero cuando realmente participé en esta actividad de formación de equipos, mi idea cambió. Cuando terminó la actividad de formación de equipos, incluso me sentí un poco arrepentido, sintiendo que esta actividad terminó demasiado rápido.

El sábado temprano en la mañana, la mayoría de nuestros empleados bajaron a la empresa de acuerdo con el horario laboral de la empresa, se tomaron una foto abajo con una pancarta para las actividades de team building de la empresa y luego se subieron al automóvil. y partió. Conozco la ubicación de esta actividad de formación de equipos. Fue elegida mediante votación en el grupo de la empresa. Como no tengo otra opción, también podría elegir una que me interese. Y resulta que esta vez será así. Fui a la que voté: la granja. Supongo que hay muchos compañeros como yo que queremos aprovechar las flores primaverales para sentir el ambiente primaveral.

Tras llegar al cortijo para ordenar un poco, comenzamos esta actividad de team building. El objetivo principal de la empresa que organiza esta actividad de team building debe ser permitir que todos nuestros empleados se relajen como colegas, aumentar los sentimientos entre los empleados y hacernos más familiares y comprensivos tácitos, de modo que el gran grupo de nuestra empresa sea más unidos. Esto promoverá el desarrollo de la empresa, por lo que tan pronto como comenzó la actividad, el líder nos dividió en grupos y dispersó a las personas de cada departamento. Básicamente, las personas de varios departamentos estaban en un solo grupo. Aunque todos son adultos, las actividades esta vez siguen siendo muy sencillas, principalmente dos actividades: tirar pañuelos y dibujar y adivinar.

Cada uno de nosotros viene practicando la actividad de tirar pañuelos desde pequeños, por lo que somos muy hábiles en ello. Al principio, el líder era quien tiraba el pañuelo. Si no lo encontraba detrás, tenía que actuar en el círculo, entonces con este tipo de estímulo, todos jugábamos muy fuerte, y era de todo tipo. de vergüenza. El programa también nos hizo reír y sin saberlo nos acercó más. El programa de "Tú dibujas y yo adivino" se basa en nuestra agrupación anterior. Al final, los demás adivinan qué grupo tiene el peor entendimiento tácito, también tienen que actuar en el escenario. Prueba estándar de cooperación y entendimiento tácito, por lo que a través de "Tú dibujas, supongo" es así. La forma nos ha hecho llevarnos más armoniosamente y el entendimiento tácito entre nosotros también ha aumentado.

Después de jugar varias partidas, paramos a comer en el cortijo hasta llegar al hotel. Tras la comida, fuimos guiados por el responsable del cortijo para disfrutar del precioso paisaje primaveral.

Esta actividad de formación de equipos ha terminado, pero he estado pensando en las diversas actividades en este momento. La charla de las discusiones entre mis colegas en el auto también muestra que están recordando como yo.

Resumen 4 de las actividades de formación de equipos

Para estimular mejor la pasión por el trabajo de los empleados, establecer la conciencia de la comunicación activa, la confianza mutua, la unidad y la cooperación, ganar en el equipo entre los empleados y mejorar el sentido de los empleados. de responsabilidad y pertenencia, Muestra el estilo de las diez personas de la dinastía Han. A finales de noviembre y principios de diciembre, todos los empleados del Instituto Zaoyang participaron en dos grupos de actividades de desarrollo al aire libre en la montaña Shuangfeng con el tema "Inspirar a la juventud y liberar el alma".

Bajo el cielo estrellado, el entrenamiento de expansión arrancó con una fiesta de hoguera única. Después de una breve introducción por parte del entrenador, todos los participantes se dividieron en dos grupos y todos recomendaron dos capitanes de equipo. Después de una lluvia de ideas, nacieron dos pequeños grupos con nombres de equipos muy creativos y lemas llamativos. En la capacitación posterior, el líder del equipo debe llevar a todos los miembros del equipo a completar varios cursos de proyectos organizados por el entrenador para garantizar que ningún miembro del equipo se quede atrás. El fuego ardía y todos estaban sentados alrededor de la hoguera, jugando varios pequeños juegos. Aunque la temperatura en las montañas era un poco baja, el entusiasmo de todos era muy alto y risas y risas llenaron las montañas.

Temprano en la mañana del día siguiente, comenzamos proyectos de desarrollo en equipo con nuestro ruidoso número de equipo: "Radium War", "Getting Water from Thorns", "Smart Travel", etc. Entre ellos, la guerra con radio se refiere a un juego que simula un combate militar real y lleva a cabo misiones militares en escenarios militares simulados. Es un deporte completamente nuevo que es altamente interactivo, simulado, fácil de aprender e interesante, y que cultiva la aptitud física integral personal y el espíritu de equipo. También es un deporte que experimenta la voluntad y la calidad personales. Llevamos a cabo "Guerra de ruinas" y "Guerra de castillos" bajo la dirección del entrenador. Todo el juego de guerra con radio no solo reflejó la conciencia de autoprotección y la adaptabilidad de los empleados, sino que también dio rienda suelta al espíritu de trabajo en equipo.

Por la tarde se llevó a cabo el proyecto de desarrollo personal “Rapel en acantilados” y el proyecto en equipo “Montañas de multitudes”. Entre ellos, el rappel consiste en utilizar cuerdas para descender desde lo alto de la pared de roca bajo la guía y protección del entrenador. Los propios jugadores controlan la velocidad y el punto de aterrizaje del descenso para llegar al suelo. Al enfrentar este proyecto desafiante, todos se llenaron de novedad y pánico. De pie en el acantilado, sentimos realmente el miedo de ser abrumados por el frío. Con el aliento y la paciente guía del entrenador, dimos el primer paso para superar nuestro miedo psicológico, suspendidos en el aire, sin poder controlar el equilibrio. no nos atrevimos a continuar, al caer, con los gritos y la ayuda de nuestros compañeros, dimos el segundo paso con el aliento de nuestros compañeros y la protección de nuestros entrenadores, reunimos el coraje para afrontar los riesgos con calma y tranquilidad. desde la automotivación y el autocontrol hasta la trascendencia, finalmente alcanzamos el éxito.

En este evento, nos dimos cuenta de la importancia de la coordinación, el comando unificado, el comando efectivo, la ejecución efectiva, etc. para lograr de manera eficiente el mismo objetivo del equipo a medida que el equipo continúa creciendo, también nos dimos cuenta de que el trabajo en equipo; es muy importante para lograr el mismo objetivo. La importancia de superar los obstáculos objetivos; darse cuenta del valor especial de cada miembro del equipo.

La actividad se completó exitosamente con la participación activa de todos. Con las características de “enseñar en acción, enseñar en la emoción, enseñar en la diversión, enseñar en el corazón y centrarse en la práctica”, la capacitación se infiltró en. experiencias conductuales de los participantes. Los empleados participantes pueden ver claramente sus propios puntos ciegos y los puntos ciegos del equipo durante la experiencia, aprovechar eficazmente el potencial de ellos mismos y del equipo, fortalecer la conciencia de los empleados sobre el trabajo en equipo, mejorar la cohesión y la efectividad en el combate y demostrar el desempeño sobresaliente de Hanshi. juventud de vitalidad y estilo juvenil. Resumen de las actividades de formación de equipos 5

Mirando hacia atrás en 20xx, bajo el liderazgo correcto del liderazgo del equipo xx, el negocio de la empresa ha mejorado día a día y el número de miembros del equipo ha crecido día a día. ; así que marcamos el comienzo de este tiempo para no olvidar la intención original y ceñirnos a la misión. Fue un día de temática militar, y resumí algunas cosas durante el día

En este evento, participé; y el capitán de un equipo pequeño. Lo vi en varias actividades. La vitalidad y cohesión dentro de todo nuestro equipo. Mi objetivo para nuestro equipo es esforzarse para que todos utilicen sus propias fortalezas durante las actividades. Como dice el refrán, una regla es larga y una pulgada es corta; cada uno debe tener sus puntos brillantes. Lo más impresionante del evento fue el eslogan que gritaban en el primer juego, cuando me encontré con que me había olvidado de todo. Subí. Descubrí mis propios defectos. Me pongo nervioso y confundido fácilmente cuando suceden cosas. Pero ninguno de los miembros de nuestro equipo hizo ninguna acusación, lo que me hizo sentir cálido.

El último juego me recuerda el dicho "No hay nada imposible, sólo inimaginable". Desde la sorpresa inicial hasta el avance personal, este cambio me hizo darme cuenta de que el éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo. Sólo los esfuerzos colectivos y la ayuda total de los miembros del equipo pueden, en última instancia, lograr el objetivo del equipo. Aunque la expansión ya terminó, el impacto y el pensamiento que ha traído a las personas son de gran alcance y extensión. Al participar en esta capacitación, he mejorado mi confianza en mí mismo, he mejorado mi capacidad para resolver problemas y he aumentado mi conciencia de participación colectiva. y sentido de responsabilidad. Todos los que participaron en la expansión también sintieron el poder del equipo. Las actividades fortalecieron los intercambios y la comunicación mutuos, mejoraron la cohesión del equipo y me hicieron darme cuenta: no hay personas perfectas en el mundo, pero pueden haber equipos perfectos; El potencial de las personas es infinito y el poder colectivo es aún más infinito.

Me gusta mucho un equipo cálido, un lugar donde la gente pueda verse claramente de vez en cuando y conocer sus defectos, resumiendo los cuatro equipos de la tarde, lo que más me impresiona es: Hacer las cosas de manera efectiva Comunicarse bien; y no desperdicies trabajo; haz las cosas con un método y ten un plan; ten claro tu posición al hacer las cosas y no seas independiente como empleado, ten confianza en que puedes hacer las cosas bien y hazlo; con los pies en la tierra y una actitud seria; creer en el poder del equipo y creer que todos son una parte indispensable del equipo. Finalmente, espero que en el próximo trabajo me tome en serio todo lo que tengo entre manos y me esfuerce por completarlo lo más rápido posible. Resumen de las actividades de Team Building 6

De hecho, cuando vi por primera vez las palabras "entrenamiento externo", las rechacé en mi corazón. Porque en mi opinión, el entrenamiento de expansión es un trabajo físico y muy duro. Recientemente tuve un resfriado y me sentí mal. Mirando ahora hacia atrás, a la hora feliz del evento de team building, afortunadamente participé.

Gracias a los coaches de desarrollo y consultores de formación por su cuidadoso diseño, cada actividad de team building durante estos dos días fue maravillosa e inolvidable.

Recuerdo que el sábado que comenzaron las clases, me levanté temprano y corrí a la empresa para tomar fotos grupales, escuchar los comentarios de los nuevos representantes estudiantiles, celebrar reuniones de clase, etc. Debido a mi personalidad de mal genio, incluso después de toda una mañana, a excepción de Haili, que es mi amiga, todavía no conozco a casi ninguno de los otros compañeros de clase.

Después de ponernos uniformes de camuflaje, entramos al campo de batalla y nos dividimos en grupos a través de "equipos eficientes". Así nació un gran equipo, es decir, el Equipo Trascendencia que “trabaja en conjunto y se supera a sí mismo”. Lo sorprendente es que no podía recordar los nombres de los miembros del equipo a pesar de que gasté mucha energía mental, pero después de dos días, se convirtieron en recuerdos profundos en mi mente, uno por uno. Incluso me puedo dar el lujo de imaginar que si podemos trabajar juntos todos los días, deberíamos poder ganar y ser invencibles, jaja.

De hecho, los juegos de formación de equipos son un medio. En el proceso de los juegos de formación de equipos, puedes reconocerte intuitivamente a ti mismo y al equipo, e incluso comprender mejor la personalidad, las fortalezas y las debilidades de cada miembro. el equipo. En general, el coeficiente intelectual de nuestro equipo es bastante alto y siempre podemos hacer planes estratégicos rápidamente. Sin embargo, debido a una ejecución y cooperación insuficientes durante el proceso de formación del equipo, errores y no llevar a cabo una gestión eficiente de crisis de manera oportuna, siempre ganamos. en el punto de partida y perder al final, jajajaja.

Después de dos días de actividades de team building, lo más impresionante fue el picnic y la caminata oscura. Sinceramente, soy una persona a la que le duele la cabeza cuando piensa en la cocina. Nunca he cocinado a esta edad. Lo sorprendente es que todos los hombres modernos son maestros de cocina y disfrutan mucho comiendo.

Caminar en la oscuridad durante el proyecto de team building también fue una experiencia inolvidable. Era raro estar verdaderamente en silencio y reflexionar sobre mis tropiezos durante todo el camino hasta donde estoy hoy, a pesar de cada paso de mi vida. estaba muy solo. Pero al igual que las manos cálidas a mi lado cuando camino en la oscuridad, incluso si no puedo verlo, puedo sentir el apoyo y la dependencia mutuos. Es como las personas que he conocido en el camino, las manos que he tomado y. Las personas con las que hace mucho que ya no estoy, pero que de vez en cuando pienso en ellas. Un amigo que también puede reírse.