Resumen de la plantilla de formato de aviso de sanción administrativa de la empresa (5 artículos)
La notificación es un documento de notificación muy utilizado. Necesitamos escribir avisos de vez en cuando en el trabajo. Según lo dispuesto por nuestros superiores, tenemos que redactar avisos sobre el castigo a los empleados de la empresa. Escribir avisos es una habilidad básica que el personal del lugar de trabajo debe dominar. ¿Le preocupa escribir avisos de sanciones a los empleados de la empresa? He compilado la "Plantilla de formato de aviso de sanción administrativa de la empresa" solo para referencia de todos. Si te gusta, ¡puedes recopilarla! Plantilla de formato de aviso de sanción administrativa de la empresa 1
Nombre de la persona a sancionar: ________
Departamento: ______________
Cargo: ______________
Castigo Motivo: ____________________________
Tipo de castigo:
Económico: Multa ____ yuanes; deducción de salario ____ yuanes; deducción de bonificación ____ yuanes
Administración: Advertencia □ Demérito □ Demérito mayor □ Despido □ Despedido
Firma del empleado: ____________ Fecha: ____ año, mes, día
Firma del jefe de departamento del empleado: _________ Fecha: ___ _Año Mes Día
Firma del Gerente General: ____ Fecha: ____Año Mes ____ Día Plantilla de formato de aviso de sanción administrativa de la empresa 2
xxxxxx Miembro del departamento xxxxxx de nuestra empresa xxxxxxxxx Estuve ausente del trabajo durante xxxxxx días el mes xxxxxx xxxxxx, xxxxxx y violé gravemente el artículo xxxx de las normas y reglamentos de la empresa: (Contenido de las normas); fui castigado con dinero xxxxxx de acuerdo con las normas. Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia y cumplan con las normas de la empresa. regulaciones! El trabajo es responsabilidad, ¡la responsabilidad es más pesada que Mount Tai!
Empresa xxxx
Plantilla de formato del aviso de sanción administrativa de la empresa el xxxx mes xxxx, 20xx 3
Para: Sr./Sra. ( Cargo en el Departamento:)
Emisor: Sr./Sra.
Fecha de emisión:
1. Sanción detalles: 1. 2. 3.
2. En vista de la situación anterior, se impondrán las siguientes sanciones: □ Negligencia leve, y se reducirán los puntos en la valoración del mes □ Negligencia general , y los puntos se reducirán en la evaluación del mes □ Negligencia grave, y los puntos se reducirán en la evaluación del mes □ Advertencia especial, y Se descontarán puntos en la evaluación del mes en curso □ Advertencia grave, y los puntos se deducirá en la evaluación del mes actual□Otros (especifique)
3. Firma de opiniones (si no está firmada, por favor testifique la firma y escriba otro Procesamiento) Firma: Fecha:
4 Opiniones de los líderes de departamento: Firma: Fecha:
5. Opiniones de los líderes de la empresa: Firma: Fecha:
XX año XX Modelo de formato del aviso de sanción administrativa de la empresa del XX, Parte. 4
La persona responsable del accidente y el monto de la indemnización son los siguientes:
1. La persona directamente responsable del accidente___, 200 yuanes; p>
2. ___ y ___ que son indirectamente responsables del accidente, 100 yuanes cada uno
3. El gerente __ y el subdirector __ son responsables del liderazgo y gestión del accidente, 50 yuanes; cada.
Espero que todos los compañeros tomen esto como una advertencia y por la presente se lo notifiquen.
__Co., Ltd.
____Year_Month_Day Plantilla de formato de aviso de sanción administrativa de la empresa 5
Cada departamento:
Cai xx, un ensamblador temporal en el taller del Departamento de Operaciones, varón, nació el 16 de agosto de 1990. Ha dejado su cargo sin permiso el 9 de enero de 20xx y permanece allí desde entonces.
Él mismo no pasó por ningún procedimiento de licencia y renuncia de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Durante este período, la empresa lo llamó muchas veces para ponerse en contacto con él e informarle que pasara por los procedimientos de licencia o renuncia lo antes posible. posible; todavía no ha venido a hacerlo. Su comportamiento ha violado gravemente la disciplina laboral de la empresa. De acuerdo con las normas de gestión de la empresa y las normas pertinentes del manual del empleado, después de la investigación y la decisión, xx estará sujeto a renuncia automática (el tiempo de renuncia automática se calcula a partir del 20 de enero de 20xx). ), y la relación laboral se extinguirá conforme a la ley.
Póngase en contacto con Cai Jun lo antes posible a partir de la fecha del anuncio y venga a encargarse de los procedimientos pertinentes.
Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa y hagan cumplir estrictamente la disciplina de asistencia.
Esto es un anuncio.
Departamento de Recursos Humanos