Cinco evaluaciones del trabajo de oficina escolar
Evaluación del trabajo de oficina escolar 1
Al recordar mi trabajo, mis estudios y mi vida durante el año pasado, siento profundamente que mi trabajo ha recibido un fuerte apoyo y ayuda de los líderes y maestros escolares. . Aunque hay mucho trabajo, me siento muy cómoda. Mis compañeros trabajan juntos y tratan la escuela como su hogar. Estoy orgulloso de estar en un grupo tan bueno. El estado del trabajo se informa ahora de la siguiente manera y se invita a los camaradas a criticar y hacer correcciones.
Primero, como oficinista, completa tareas básicas.
1. Ayudar a la toma de decisiones.
Esta es la tarea más importante en la oficina. Por la corrección y viabilidad de la toma de decisiones. Insisto en hacer un buen trabajo en investigación, descubrir rápidamente nuevos problemas, captar nuevas situaciones, evaluar nuevas experiencias, proporcionar a los líderes información valiosa, ayudarlos a formular planes, participar en la gestión y ayudar a los líderes a realizar el trabajo central. En el proceso de asistencia en la toma de decisiones, siempre me adhiero a los principios de precisión, estabilidad, pragmatismo y prudencia.
2. Trabajos de recepción.
Esta es una rutina imprescindible en la oficina. El trabajo de recepción reflejará directamente el estilo de trabajo y la imagen externa de la unidad. Hacer un buen trabajo en recepción puede permitir que la unidad mejore su entorno externo, amplíe su influencia externa y establezca una buena imagen.
Para ello, sobre la base de la sinceridad, el entusiasmo, la meticulosidad y la consideración, también aprendí especialmente a saludar, dar la mano, servir té, presentar, guiar a los líderes, organizar asientos durante las charlas, reuniones y banquetes y comunicarse con los líderes Abrir la puerta del auto al despedirse y otras etiquetas de recepción. Asegúrese de que todo el trabajo de recepción se complete sin problemas y esfuércese por crear una buena imagen externa de la escuela.
3. Gestión de reuniones.
La oficina es el principal organizador del trabajo de las reuniones. Ya sea una reunión grande a la que asisten todos los profesores y estudiantes de la escuela, una reunión de tamaño mediano a la que asisten algunos profesores y personal, o una reunión pequeña a la que asisten miembros del equipo de liderazgo, he hecho cuidadosos preparativos antes de la reunión (enviando avisos, redacción de procedimientos de reuniones y discursos de los líderes principales, organización del lugar, etc.), las actas de las reuniones son estrictas y precisas, y el servicio es cálido y atento, limpian el lugar de manera oportuna después de la reunión, redactan las actas de las reuniones, supervisar la implementación del espíritu de reunión y hacer un buen trabajo en investigación e investigación.
4. Gestión de archivos.
El trabajo de oficina es una combinación de gestión, secretariado, estadística, archivos y otras disciplinas, entre las que la gestión de archivos es un trabajo altamente profesional. Para recopilar, organizar, preservar y utilizar archivos escolares, revisé una gran cantidad de información.
5. Gestión de focas.
En el último semestre, * * * utilizó el sello oficial 178 veces, incluidos 3 líderes de nivel medio y superior que salieron a hacer negocios 8 veces. De acuerdo con el principio de seriedad, escrupulosidad y meticulosidad, pregunte cuidadosamente el motivo del uso del sello antes de cada uso, informe al director para recibir instrucciones cuando no pueda decidir y complete el registro del sello en detalle después de su uso. Muchos departamentos funcionales regulan estrictamente el uso de sellos.
En segundo lugar, como director de la oficina, realizar tareas básicas.
1. Asumir la responsabilidad.
La oficina es una oficina integral de una unidad, y asumir responsabilidades es la responsabilidad principal del director de la oficina. Por eso paso casi todos los días en asuntos complicados. En el semestre pasado el trabajo principal fue:
(1) Liderar la toma de decisiones colectivas y el liderazgo individual para el manejo de los asuntos.
(2) Asuntos que involucran una amplia gama de áreas, propiedad poco clara, inconvenientes y desventajas para otros departamentos funcionales.
(3) Asuntos asignados por el Negociado de Educación y otras oficinas superiores.
(4) Asuntos asignados por departamentos funcionales como la rama del Partido, la Oficina de Asuntos Académicos, la Oficina de Asuntos Generales, los grupos de grado, etc.
⑤ Asuntos entregados por docentes y trabajadores. No importa lo que emprenda, siempre me adhiero al principio de seriedad y lo soluciono lo antes posible. Aquellos que se puedan manejar directamente se alojarán directamente, los que no se puedan manejar directamente serán organizados conjuntamente por varios departamentos funcionales y los que no se puedan manejar se enviarán de inmediato para su supervisión. Nunca rechace ningún proyecto asignado y nunca retrase ningún proyecto asignado. Aunque encontramos varias dificultades en el proceso de iniciar un negocio, después de superar muchos aspectos, al final pudimos completar con éxito varios asuntos empresariales.
2. Responsabilidades de los empleados.
El papel de oficial de personal es una responsabilidad importante que el director de la oficina debe asumir para ayudar a los líderes en el proceso de toma de decisiones. Es responsabilidad ineludible del director de la oficina ser un buen "consultor" del líder.
Con este fin, llevé a cabo una investigación y una investigación audaces, recopilé información de todos los aspectos, analicé exhaustivamente muchos materiales de primera mano obtenidos durante la investigación y proporcioné comentarios oportunos a los líderes para ayudarlos en la toma de decisiones. Una vez anunciada la decisión, a través de la investigación y la investigación, podemos comprender y dominar los escenarios de implementación de la decisión, descubrir problemas de manera oportuna y realizar ajustes específicos.
3. Responsabilidad de la dirección.
Como asistente y consultor de la dirección, el director de la oficina no sólo tiene que participar en los asuntos gubernamentales, sino que también asume muchos asuntos. La gestión de los asuntos es una responsabilidad ineludible del director de la oficina. Por lo tanto, tomo la iniciativa de prestar atención y coordinar actividades relacionadas con el trabajo de liderazgo o asuntos triviales que a otros departamentos funcionales no les importan. Como alguien dijo: "La oficina parece estar más allá de todo tipo de gestión, pero en realidad existe en todo tipo de gestión".
4. Responsabilidades de coordinación.
La responsabilidad del director de la oficina es contactar con partes internas y externas, comunicarse arriba y abajo, izquierda y derecha, etc.
En el último semestre, en primer lugar, trabajé duro para coordinar verticalmente y trabajar en la armonía de las relaciones superior-subordinado. Haga un buen trabajo dando instrucciones de arriba a abajo, dando instrucciones de arriba a abajo, trabajando estrechamente con los de arriba y los de abajo y trabajando de manera consistente.
En segundo lugar, también me centro en la coordinación horizontal y apuesto por la coordinación entre departamentos de negocio. Tomo la iniciativa de comprender algunos planes y arreglos de trabajo importantes de los departamentos comerciales, hacer planes generales, comunicarme de manera oportuna, coordinar de manera unificada y tratar de evitar "colisiones" entre los departamentos comerciales y "sobrecargar" el trabajo de los principales. líderes.
En tercer lugar, también he realizado algunos esfuerzos en la coordinación de las relaciones interpersonales.
Lo anterior es mi evaluación personal del trabajo del último semestre. En el próximo semestre, continuaré trabajando duro, cumpliendo con mi deber, continuando explorando, siendo realista e innovador, y estando a la altura de mi misión para el futuro perfecto de _ _ escuela primaria.
Evaluación del trabajo de oficina escolar 2
El año pasado, con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital, líderes de departamento y colegas, completé con éxito varias tareas y mejoré aún más mi conciencia ideológica. . La situación ideológica del trabajo durante el año pasado se evalúa ahora de la siguiente manera:
Primero, el desempeño ideológico y político, el cultivo del carácter moral y la ética profesional.
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y aprender teorías políticas a través de periódicos, publicaciones periódicas y libros; respetar las leyes y regulaciones, y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad; tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y tomar la iniciativa de estudiar en serio Conocimientos profesionales, actitud laboral correcta, seria y responsable.
2. Conocimientos profesionales, habilidades laborales y trabajos específicos.
Vendré a trabajar a la universidad en junio como secretaria administrativa de la universidad y ayudaré al director de la oficina en su trabajo. El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo no tengo miedo de tener problemas. Pedí consejo a mis líderes, aprendí de mis colegas y exploré mis propias prácticas. Familiarícese con el trabajo de la universidad en un corto período de tiempo, aclare los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejore las habilidades laborales y forme ideas de trabajo claras en trabajos específicos, para que pueda realizar el trabajo sin problemas y completarlo con habilidad y exitosamente.
Durante este año, con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación, progresé y completé con éxito el siguiente trabajo:
(1) Asistir a la oficina director en el registro, presentación y distribución de diversos documentos oficiales, organiza los documentos que no han sido clasificados específicamente por categoría y los coloca en carpetas etiquetadas, lo que brinda una gran comodidad para que todos revisen los documentos.
(2) Haga un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de cartas y ayude al director de la oficina a completar con éxito la suscripción de periódicos y revistas al final de _ _. Para no retrasar el trabajo de la universidad y de todos, y no tener miedo del trabajo duro, recolectaremos cartas y periódicos a tiempo todos los días y distribuiremos cartas oficiales y memorandos a varios departamentos e individuos de manera oportuna.
(3) Asistir al Director de la Oficina con el trabajo financiero de la universidad. El trabajo financiero es un trabajo importante en la universidad y requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los diversos sistemas financieros de la escuela, aclaré mis ideas, clasifiqué varias cuentas y las registré cuidadosamente. Completar el reembolso de material de oficina universitario, viajes de negocios, recepciones, reuniones, material didáctico, consumibles de bajo valor, etc. antes de fin de año. El trabajo financiero de la universidad se está mejorando y estandarizando aún más. Continuaré trabajando duro y obteniendo mejores resultados en el nuevo año.
(4) Hacer un buen trabajo en la gestión oficial de sellos. Registre el uso del sello oficial en detalle, implemente estrictamente las regulaciones de gestión de sellos oficiales de la universidad y no abuse del sello oficial ni haga nada ilegal.
(5) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.
(6) Completar otras tareas asignadas por los líderes del hospital y el director de la oficina con seriedad, tiempo y eficiencia.
Para el buen desarrollo del trabajo universitario y la coordinación entre departamentos, además de hacer su propio trabajo, también cooperan con otros compañeros para hacer su trabajo.
En tercer lugar, actitud laboral y diligencia.
Amar su trabajo, ser capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedicarse al trabajo, servir a todos con entusiasmo, cumplir estrictamente con las disciplinas laborales, asegurar la asistencia a tiempo, tener una alta tasa de asistencia, utilizar las horas de trabajo de manera efectiva y cumplir con su puesto. Es necesario trabajar horas extras a tiempo para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo.
Cuatro. Logros, beneficios y aportes a la calidad del trabajo.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo mejoró enormemente, creó una nueva situación en mi trabajo y hice las debidas contribuciones al trabajo de la universidad y el departamento.
Evaluando el trabajo realizado durante el último año, aunque ha habido mejoras y logros necesarios, todavía existen algunas deficiencias. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros.
En el nuevo año, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y eficiencia laboral a un nuevo nivel y contribuiré cada vez más al desarrollo de la universidad.
3 páginas de evaluación del trabajo de oficina de la escuela
El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos__ la escuela secundaria se establece por un año. Durante el año pasado, bajo el cuidado de los líderes de la empresa, bajo la guía de los líderes de la escuela y con la cooperación de varios compañeros de la oficina, obedecí las disposiciones, fortalecié mis estudios, cumplí mis deberes concienzudamente y mejoré integralmente. -Conciencia y capacidad de trabajo, y completó con éxito diversas tareas del proyecto. Pero como nuestra escuela todavía está en sus inicios y es necesario mejorar el trabajo de oficina, haremos grandes esfuerzos para lograr este fin.
La situación laboral del año pasado se evalúa ahora de la siguiente manera:
1. Desempeñar concienzudamente sus funciones y ayudar a los líderes en la gestión administrativa.
La oficina es una de las unidades administrativas de la escuela, y ayudar a los líderes en el trabajo administrativo es su importante responsabilidad.
1. La reunión semanal del cuadro administrativo y la reunión quincenal de todos los maestros son un evento importante en el trabajo diario de nuestra escuela. Nuestra oficina ha insistido durante mucho tiempo en hacer preparativos antes de la reunión, registrar el trabajo durante la reunión y mantenerlo confidencial y archivado después de la reunión.
2. Hacer un buen trabajo en redacción, impresión, informes de información y gestión de archivos de materiales, garantizando la redacción y los informes oportunos y haciendo un buen trabajo en el envío y recepción de documentos.
3. Completar la elaboración del plan de trabajo administrativo y evaluación 2018.
4. Completar la recopilación, clasificación y archivo de los archivos abiertos este semestre, supervisar el trabajo relacionado de otras oficinas de la escuela y completar la elaboración de diversos informes estadísticos.
5.Desde el establecimiento de la escuela, los departamentos superiores han venido a nuestra escuela muchas veces para evaluación, aceptación e inspección, y todos los ámbitos de la vida también están muy preocupados por el desarrollo de nuestra escuela. En la actualidad, la oficina ha recibido 15 grupos de líderes superiores y 180 grupos de personas del público.
6. Participar oportunamente en las actividades de los departamentos superiores como la Comisión Municipal de Educación, comprender y transmitir oportunamente el espíritu de los superiores y completar las tareas asignadas por los superiores. Por ejemplo, organizar a los empleados para que participen en exámenes físicos en las estaciones de prevención de epidemias.
En segundo lugar, fortalecer las capacidades organizativas y de coordinación para garantizar el buen desarrollo de las principales actividades escolares.
La escuela está compuesta por muchas oficinas. El desarrollo armonioso de cada oficina es una garantía importante para el buen funcionamiento de la escuela. Desde el análisis funcional de la oficina, la organización y coordinación son una parte importante de todo trabajo de oficina. El año pasado, nuestra oficina ayudó a varias oficinas a organizar muchos eventos. Por ejemplo, en junio de 2006 ayudamos a la Oficina Política y Educativa, la Oficina de Asuntos Académicos y el Comité de la Liga Juvenil a organizar el primer concurso de recitación de poesía de nuestra escuela, que fue todo un éxito.
Los profesores y el personal son las células de la escuela. Enriquecer su tiempo libre y crear un ambiente de trabajo armonioso y bueno es otra responsabilidad de la oficina. Con el cuidado de los líderes superiores, la oficina organizó muchas actividades extracurriculares para profesores y personal, como organizar un simposio para mujeres profesoras y personal, ver películas y la Ópera Huangmei el 8 de marzo de 2000 y regalar recuerdos a cada empleado. Durante el período del "4 de mayo" de este año, nuestra oficina ayudó al director Ku a organizar a todos los maestros jóvenes para que visitaran y estudiaran en _ _ _.
De acuerdo con los principios de gestión humanizada y gestión estandarizada de nuestra escuela, la oficina lleva a cabo un trabajo específico y ha contribuido debidamente a crear un ambiente escolar armonioso y saludable.
3. Tener la valentía de participar en el estudio de la teoría política y mejorar la construcción ideológica y de estilo.
"Hasta dónde pueden llegar nuestros pensamientos, hasta dónde podemos llegar nosotros." El pensamiento es el precursor y el bastón de la construcción, y el fortalecimiento de la construcción ideológica es el requisito previo para optimizar el trabajo de oficina. Por lo tanto, los camaradas en nuestra sala han estado dando al aprendizaje una posición importante durante el año pasado y trabajando duro para mejorar su calidad general. Nos concentramos en estudiar el espíritu del XIX Congreso Nacional. Siga estrictamente los requisitos de "diligencia en el aprendizaje, buena creación y voluntad de contribuir", adhiérase al principio de "énfasis en el aprendizaje, énfasis en la política y énfasis en la integridad", y considere siempre mejorar la conciencia del servicio como la base de todo trabajo. y trabajar duro con los pies en la tierra.
Tener una comprensión correcta de su trabajo y valor, manejar correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, intereses personales e intereses grupales, trabajo y familia, adherirse a la integridad y dedicación, trabajar horas extras durante todo el año, nunca quejarse , nunca se sienta cansado, incluso si el líder critica, garantizando así el normal funcionamiento de todo el trabajo.
Cuarto, tomar la iniciativa de trabajar y contribuir al plan de inscripción.
Las diferentes épocas tienen diferentes condiciones nacionales, y nuestra escuela también tiene condiciones especiales para administrar una escuela ahora. La escuela solo lleva un año establecida y varias tareas aún están en sus primeras etapas, y algunas incluso se encuentran en situaciones difíciles. Requiere el esfuerzo conjunto de todos los compañeros de la escuela. La oficina no se quedó al margen, sino que prestó mucha atención, participó activamente y tomó la iniciativa de asumir la responsabilidad.
Por ejemplo, las admisiones funcionan. Cuando se fundó Egao el año pasado, como miembro de la escuela, finalmente contribuí con muchos estudiantes a nuestra escuela, desde la solicitud inicial para administrar la escuela hasta la posterior distribución de folletos, anuncios y visitas puerta a puerta.
La inscripción de este año también cuenta con la preocupación y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, y el despliegue ya ha comenzado. Hasta el momento hemos completado tres fases de trabajo publicitario. Durante el período, en nombre de la escuela, envié materiales promocionales a escuelas secundarias como _ y encuaderné las tarjetas promocionales del folleto de inscripción a escuelas intermedias experimentales y escuelas como _. Además, estoy redactando materiales para los detalles del anuncio de inscripción para prepararme para el próximo trabajo de inscripción de la escuela.
En resumen, la oficina básicamente puede completar todo el trabajo este año, pero aún queda un largo camino por recorrer antes de cumplir con los requisitos de líderes y camaradas:
1. tiempo, condiciones de trabajo y personal Las restricciones de organización, las reglas y regulaciones de la oficina no son lo suficientemente perfectas y algunos trabajos no se llevan a cabo en profundidad.
2. La experiencia laboral personal insuficiente conduce a una falta de gestión sólida en el trabajo y a una falta de coraje para realizar el trabajo.
He pensado profundamente en la situación actual y formulé la dirección del trabajo futuro:
1. "Sin reglas, no hay radio de acción". La naturaleza exige que la oficina sea un colectivo luchador con sistemas sólidos y una gestión estricta. Basándonos en el principio de "rigor, meticulosidad y viabilidad", seguiremos mejorando los distintos sistemas de la oficina.
2. El director de la oficina es a la vez un administrador y un profesional. Es la encarnación de la voluntad del liderazgo y la retroalimentación de las cuestiones de base. Por lo tanto, debemos establecer una buena imagen de nosotros mismos, convertirnos en un modelo a seguir para los colegas en el trabajo y convertirnos en un socio emocionalmente confiable para los colegas.
3. Utilice su cerebro y piense activamente en el trabajo, haga sugerencias completas para los líderes, haga sugerencias para los líderes y explore ideas y métodos de trabajo de alta calidad.
4. Tener el coraje de comunicarme con los líderes y esperar que los líderes critiquen y corrijan mis deficiencias de manera oportuna, para que mi trabajo pueda ser más perfecto y pueda construir sobre la base existente hacia un nivel superior. ¡nivel!
El nuevo año trae nuevo ambiente y nuevas metas. Bajo el liderazgo de la empresa y los líderes escolares, guiaré al personal de la oficina para que se adhiera al enfoque orientado a las personas, fortalezca el aprendizaje, establezca un sistema de gestión razonable en torno a las tareas centrales y clave de la escuela, coordine la relación entre varias oficinas y profesores, y contribuir a la salud y armonía de la escuela. ¡Hacer mayores esfuerzos por el desarrollo!
Evaluación del trabajo de oficina escolar
En este semestre, aunque asumo oficialmente el trabajo general de su oficina, he trabajado en la oficina durante cuatro años, por lo que debería decirse que Estar relativamente familiarizado con el trabajo de la oficina. Estoy feliz de que todos los empleados de la oficina estén muy unidos y no tengan quejas sobre el trabajo asignado. Todos los líderes y profesores pueden comprender plenamente el trabajo de la oficina. Este semestre, para implementar los objetivos laborales generales de la escuela e implementar plenamente el estilo de trabajo "estricto, nuevo, práctico y rápido" de la escuela, confiando en la estrategia de trabajo de alta ambición, bajo punto de partida y requisitos estrictos, hemos estableció una imagen de oficina educada. Todo el trabajo específico se llevó a cabo según lo planeado y todas las tareas temporales se completaron con mayor valentía, lo que influyó en la realización del plan de trabajo general de la escuela.
Ahora, aquí está la evaluación personal del trabajo:
Primero, piense en el trabajo de oficina.
1. Celebramos una reunión de trabajo de vigilantes nocturnos con una sólida planificación, una sólida operatividad y una rápida implementación, firmamos un contrato de trabajo y una carta de responsabilidad, y pagamos salarios básicos y bonificaciones respectivamente. Este semestre, los vigilantes nocturnos están de servicio de manera oportuna, tienen un fuerte sentido de responsabilidad y su trabajo de seguridad es muy eficaz.
2. Ajusté el horario laboral del personal de seguridad y firmé un cronograma de tareas de seguridad con los jefes de cada departamento.
3. Convocar a una reunión de trabajo y reunión de evaluación final a todo el personal de la oficina para aclarar las responsabilidades y tareas laborales de cada persona, de modo que la división del trabajo y las responsabilidades queden claras.
Este semestre, el personal de oficina participa activamente en estudios políticos y empresariales organizados por la escuela. Cualquier trabajo especial no podrá ser atendido a tiempo y registrado cuidadosamente. Mejore la conciencia de servicio y preste atención a su propia imagen.
Este semestre, al implementar diversas tareas, todos pueden prestar atención a sus propias actitudes y métodos, y manejar la relación con los compañeros de manera armoniosa. No hubo conflicto de idiomas y todo el trabajo recibió apoyo del profesorado y el personal y se implementó sin problemas.
Todos los empleados de la oficina están unidos como nunca antes, en un ambiente de trabajo armonioso y una cooperación tácita. Todos pueden partir de la situación general del trabajo de la escuela y los intereses generales de la escuela, apoyarse mutuamente, trabajar sin problemas y todos estar contentos.
El segundo es trabajar con todo el personal de la oficina para aclarar la división del trabajo, aclarar responsabilidades, unirse sinceramente, cooperar estrechamente e implementar todas las tareas en su lugar.
En tercer lugar, fortalecer la comunicación con otros departamentos y tomar la iniciativa para cubrir puestos en el trabajo.
Todo el personal de la oficina fortalece la comunicación con otros departamentos, coopera estrechamente y se apoya entre sí para garantizar que el trabajo general de la escuela no salga mal. El establecimiento de clases de inglés en la Oficina de Asuntos Académicos es gestionado por _ _ asuntos específicos. Es proactivo y responsable de la gestión de la inscripción de los estudiantes y del orden del aula, asegurando el buen progreso de la clase.
Este semestre, la oficina coopera con la rama del Partido para llevar a cabo inspecciones conjuntas, coopera con la serie de enseñanza para llevar a cabo concursos de habilidades básicas para maestros, coopera con la serie de educación moral para llevar a cabo actividades de festivales de arte, y coopera con la serie de logística para fortalecer la inspección y transformación de líneas para eliminar peligros ocultos en el uso de electricidad.
Existe un principio de funcionamiento en la oficina, es decir, el trabajo que pertenece a la oficina debe completarse y el trabajo que no pertenece a la serie de oficina debe completarse cuando se encuentra en otras series. Si se encuentran problemas en trabajos que no pertenecen a la oficina, se deben comunicar oportunamente a otros departamentos y no puede haber un vacío en el trabajo. Como nunca he usado ninguna otra serie de impresoras este semestre, los materiales de la escuela y de los maestros se imprimen en la oficina. Siempre hemos sido proactivos y serviciales.
4. Mejorar el sistema de gestión e implementar la filosofía escolar de “primero la gestión científica, después la atención humanística”
Con el fin de fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, este semestre. Ha mejorado los diversos sistemas de gestión anteriores, destacando la gestión del sistema y actuando en estricto cumplimiento de las normas. Este semestre fortalecimos la gestión de contratos de los cuidadores, aclaramos las responsabilidades laborales e implementamos un sistema de separación de salario básico y bonificación, se volvió a simplificar y aclarar el sistema de registro de sello oficial, registro de circulación de documentos oficiales, registro de quinto piso; Se ha mejorado la gestión general, registro de papel de oficina, registro de cámaras, etc. Emitir acuerdos de trabajo semanales de manera oportuna, informar con prontitud diversas infracciones y fortalecer las inspecciones y evaluaciones diarias. La mejora del sistema de gestión anterior refleja plenamente la idea de gestión de reemplazar personas con cosas, haciendo ordenado el trabajo diario de la escuela este semestre.
Este semestre hay muy pocos días de descanso. Vengo a la escuela casi todos los días libres. Además de estar ocupado con el trabajo, también sigo leyendo y estudiando. Este semestre publiqué un artículo en la revista "Enseñar y Educar".
5. Descubrir deficiencias en el trabajo.
El trabajo que necesita más mejoras y mejoras no se puede tomar con seriedad y responsabilidad, y la conciencia laboral no es fuerte.
1. Las personas que ocupan determinados puestos no pueden cumplir con sus funciones y necesitan una supervisión constante. No puedo realizar mis responsabilidades laborales. En primer lugar, no hay necesidad de establecer posiciones, lo que pierde el sentido de mi existencia. En segundo lugar, aumenta la carga para la oficina.
2. No seas estricto contigo mismo y sé indulgente con los demás. Este semestre, el personal de la oficina llega tarde y no usa tarjetas, lo que dificulta el trabajo del examinador. En cuanto a la evaluación, también existe un fenómeno de laxitud hacia el personal de oficina, lo que definitivamente causará insatisfacción entre el personal de otros departamentos y no favorece el trabajo general de la escuela. La existencia de estos problemas todavía surge de nuestra incapacidad para exigirnos estrictamente.
3. No llegar a tiempo durante las semanas de servicio. Este semestre, para poder trabajar en conjunto, la escuela requiere que el personal de oficina se turne, pero algunos compañeros no pueden llegar a tiempo.
4. Hay peligros ocultos en el trabajo de seguridad.
Debido al serio estudio del trabajo, aunque no hubo incidentes importantes de seguridad este semestre, todavía hubo un incidente de robo en una pequeña sala de calderas. Es necesario fortalecer la reflexión, aumentar la vigilancia y garantizar la seguridad escolar.
5. Problemas informáticos en archivos. La gestión de archivos debe adoptar medios técnicos modernos, que favorezcan el archivo de archivos audiovisuales, imágenes y archivos de texto, y también puedan mejorar el nivel y el nivel de la gestión de archivos escolares. Aunque el archivero planteó el asunto, nunca se resolvió este semestre.
6. No hay suficiente apoyo para el trabajo de la rama general del partido y el nivel de la serie no es sólido.
5 páginas de evaluación del trabajo de oficina de la escuela
Este semestre soy _ _, el director de la oficina, lo cual es un campo completamente nuevo para mí personalmente. Para devolver la confianza a mis líderes y colegas, me dije desde el día que asumí el cargo: convertir la presión en motivación y la motivación en logro.
Desde el primer semestre, con el cuidado y ayuda de los líderes escolares y el apoyo y cooperación de todos los maestros, he obedecido las disposiciones de trabajo, fortalecido el estudio y el ejercicio, desempeñado concienzudamente mis deberes y mejorado integralmente. mi comprensión ideológica, capacidad de trabajo y calidad general. Todos los objetivos y tareas se cumplieron con éxito. Aunque he experimentado muchas dificultades en el trabajo, cada vez ha sido un buen ejercicio para mí. Mi informe de evaluación de trabajo ahora es el siguiente:
Primero, aclarar las responsabilidades, ubicarlas con precisión y ser un buen director de oficina.
La oficina de la escuela es un departamento funcional importante de la escuela. Como director de la oficina de la escuela, no solo debe coordinar hacia arriba y hacia abajo, sino también hacia la izquierda y la derecha. No es sólo un miembro del personal directivo de la escuela, sino también el "supervisor" de los asuntos diarios de la escuela y el centro de operaciones de la oficina. La competencia o no del director de la oficina juega un papel clave en el funcionamiento de la oficina y está relacionado con el funcionamiento normal del trabajo general de la escuela.
Por lo tanto, como directores de oficina escolar, debemos darnos cuenta de nuestro estatus y del importante papel que debemos desempeñar, amar nuestro trabajo, hacer nuestra debida diligencia y realizar nuestro trabajo de oficina de manera efectiva.
Como director de la oficina del colegio, debes adaptarte a la nueva situación y potenciar aún más tu sentido de responsabilidad y conciencia de servicio. En definitiva, hay que ser un buen camarero y coordinador, captar el protagonismo que debe desempeñar, captar la proporción del trabajo, procurar que los asuntos no sean detallados, que el personal no sea decisivo, que los asistentes no se excedan en su autoridad y que el trabajo esté hecho. en su lugar.
En segundo lugar, respete la autodisciplina y esfuércese por dar un buen ejemplo.
En el trabajo, siempre considero mis criterios la sencillez, la voluntad de dar y la oscuridad. Las características más importantes del trabajo de oficina son "irregular", "involuntario" y "repentino".
Para completar las tareas de la escuela, a menudo trabajo horas extras para no cansarme por el trabajo extra, no arrepentirme cuando me critican los líderes y no sentirme orgulloso de mis propios logros, asegurando así la finalización sin problemas de todo el trabajo. Al mismo tiempo, continuamos fortaleciendo el aprendizaje en el trabajo y esforzándonos por mejorar nuestra calidad general.
En tercer lugar, sea bueno coordinando y transmitiendo energía positiva.
En primer lugar debemos coordinar la relación entre superiores y subordinados. Debemos adherirnos al principio de "buscar la verdad a partir de los hechos", respetar el mundo sin obediencia ciega, servir al mundo sin ser serviles ni violar principios. Este es un nuevo requisito para que nos adhiramos a la línea ideológica del partido en la nueva situación actual. El camarada Chen Yun también dijo: "Para buscar la verdad a partir de los hechos, no se puede simplemente leer libros". Sea cortés, sincero y afectuoso. No sea autoritario, no dé órdenes a ciegas, no dé órdenes indiscriminadamente y no dé órdenes más allá de su autoridad.
En tercer lugar, coordinar las relaciones internas y externas, buscar apoyo y cooperación externamente, buscar la unidad y el progreso internamente, movilizar plenamente el espíritu emprendedor de todas las partes y crear una buena atmósfera de trabajo. Por un lado, el trabajo debe ser reportado a los superiores a través de retroalimentación de información, intercambios de trabajo, solicitud de instrucciones, etc. , esforzarse por lograr el apoyo, la atención y la comprensión de los superiores, por otro lado, debemos contactar a profesores y estudiantes a través de bases profundas, investigación e investigación, evaluación de casos típicos, orientación laboral, etc., fortalecer la coordinación y cooperación mutuas, * * * hacer un buen trabajo y servir como escuela y liderazgo, puente entre maestros y estudiantes, y mantener la imagen de liderazgo.
4. Realizar sus deberes con conciencia y realizar el trabajo con valentía y seguir adelante.
Esforzarse por cooperar con los líderes en el trabajo de gestión administrativa. Ayudar a los líderes a coordinar y gestionar todo el trabajo escolar, notificar de inmediato a todos los departamentos de la escuela para convocar reuniones ejecutivas del comité escolar y hacer preparativos y actas antes de la reunión. Realizar la redacción, impresión, reporte de información y gestión de archivos de materiales. Organizar horarios de trabajo semanales para líderes y maestros, supervisar a los líderes en servicio para que realicen sus tareas y hacer un buen trabajo en materia de asistencia de los maestros y seguridad de los estudiantes en la escuela. Firmar cartas de responsabilidad con varios departamentos y profesores en función de los objetivos laborales.
Completar el trabajo de inspección y entrega superior de 2018, recopilar, organizar y archivar documentos.
Incluyen principalmente inspecciones del trabajo de apertura de la Oficina de Educación; trabajos de construcción de tres vientos; inspecciones de desempeño de la ley "_5" de la escuela y trabajos de gestión escolar; supervisión de la cultura escolar e inspecciones de evaluación del desarrollo equilibrado de la educación; etc.
Resolver y coordinar el trabajo asignado por las unidades superiores, e informar oportunamente los problemas importantes.
(2) Ayudar a otros departamentos a completar diversas tareas.
Completar la recolección y clasificación de diversos materiales sobre la construcción de la organización de base del partido en 2018; cooperar con la escuela para informar el plan de equipamiento estandarizado para máquinas y laboratorios todo en uno; hacer un buen trabajo en la recopilación; los materiales de trabajo "doble" organizar todos Los docentes realizan actividades de "contacto hogar-escuela" para recopilar y organizar información relevante.
Problemas existentes de verbo (abreviatura de verbo) e ideas para trabajos futuros.
(1) Problemas propios:
Durante el último semestre, aunque el trabajo ha logrado los resultados necesarios, aún queda un largo camino por recorrer para satisfacer las exigencias de los compañeros dirigentes porque; Debido a la complejidad del trabajo, todavía me falta experiencia en algunos aspectos y a veces tengo ideas impetuosas. No hay suficiente comunicación con los líderes en el trabajo y, a veces, simplemente saben trabajar duro; es necesario mejorar sus habilidades de gestión en el trabajo y les falta el coraje necesario para realizar su trabajo.
(ii) Reflexiones sobre el trabajo futuro:
En el trabajo, debemos aprender a usar nuestro cerebro, pensar activamente, aprovechar al máximo el papel de asesoramiento del liderazgo y explorar métodos de trabajo y ideas.
Tener el coraje de comunicarme con los líderes, informar sobre el trabajo y los problemas ideológicos de manera oportuna, y esperar que los líderes critiquen y corrijan mis deficiencias de manera oportuna para hacer mi trabajo más perfecto.
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